醫(yī)院醫(yī)生聘用合同（3篇）VIP

第14頁共14頁醫(yī)院醫(yī)生?聘用合同?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲、乙雙?方在自愿?、平等，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂聘?用合同如?下：一?、合同期?限1、?本合同自?簽訂之日?起生效，?有效期為?壹年(自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日)2?、本條第?一款規(guī)定?的合同期?滿，甲、?乙雙方均?希望繼續(xù)?合作時，?須在本合?同屆滿前?兩周簽訂?新的勞動?合同。?二、工作?崗位1?、甲方根?據(jù)醫(yī)院工?作需要及?乙方的資?歷，聘用?乙方在崗?位，從事?____?_工作。?乙方職稱?(或職務(wù)?)。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)?實際需要?及乙方能?力情況調(diào)?動乙方工?作，乙方?應(yīng)服從甲?方工作安?排。三?、聘用條?件1、?乙方的聘?用條件如?下，乙方?向甲方保?證下列聘?用條件的?真實性：?(1)?乙方的學(xué)?歷、經(jīng)歷?、戶口以?及乙方個?人有關(guān)的?申報情況?沒有錯誤?;(2?)乙方擁?有下列有?效資格(?證件)：?為貫徹?執(zhí)行國家?相關(guān)衛(wèi)生?法律、法?規(guī)和接受?上級主管?部門的檢?查，合同?期間，?乙方須將?其擁有的?上述資格?證書等原?件交由甲?方保存，?并由甲方?做出相應(yīng)?收據(jù)。本?合同履行?期屆滿，?甲乙雙方?無意繼續(xù)?合作，甲?方需將上?述證件交?還乙方。?四、工?作條件和?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?1、甲?方根據(jù)醫(yī)?院醫(yī)療工?作特點，?規(guī)定乙方?的工作時?間，每天?工作時間?根據(jù)院方?需要具體?安排，每?周休息1?.5天。?2、甲?方不負責(zé)?乙方的社?保、醫(yī)保?、失業(yè)保?險。3?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?、安排乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?與外出學(xué)?習(xí)，具體?相關(guān)職責(zé)?按照《進?修合同書?》執(zhí)行。?五、勞?動報酬?1、乙方?的報酬按?甲方規(guī)定?的工資標(biāo)?準執(zhí)行，?效益提成?、津貼等?按照醫(yī)院?規(guī)定另計?。2、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇：?如乙方合?同期內(nèi)擅?自離職，?不享受任?何福利待?遇和績效?工資。?3、甲方?根據(jù)乙方?工種和工?作崗位的?變動，按?相關(guān)規(guī)定?可以調(diào)整?乙方的勞?動報酬，?乙方無正?當(dāng)理由不?得拒絕。?六、甲?方對乙方?的原則要?求：(?一)切實?遵守醫(yī)院?制定的各?項規(guī)章制?度。(?二)嚴格?執(zhí)行臨床?醫(yī)療操作?規(guī)范，確?保醫(yī)療安?全。(?三)愛護?醫(yī)院財產(chǎn)?，保守醫(yī)?院機密，?凡涉及到?有關(guān)知識?產(chǎn)權(quán)的內(nèi)?容，在?未經(jīng)醫(yī)院?同意前，?不得應(yīng)用?、泄漏或?轉(zhuǎn)讓。?(四)不?得以醫(yī)院?的名義進?行個人經(jīng)?濟往來，?不進行或?參與有損?醫(yī)院聲?譽和形象?的活動。?(五)?乙方在本?院期間發(fā)?明、發(fā)現(xiàn)?與本職工?作有關(guān)的?醫(yī)療成果?，其所有?權(quán)、試用?權(quán)等參照?國家相關(guān)?法規(guī)之規(guī)?定執(zhí)行。?七、合?同的變更?、解除和?違約責(zé)任?1、經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意后方可?變更合同?，變更后?的合同內(nèi)?容或有關(guān)?條款經(jīng)雙?方簽章后?即可生效?。2、?有下列情?況之一者?，甲方可?解除本合?同：(?1)乙方?嚴重違反?法律、法?規(guī)及醫(yī)院?規(guī)章制度?的;(?2)乙方?嚴重失職?，使醫(yī)院?利益造成?重大損失?的;(?3)因經(jīng)?濟、政策?等客觀原?因使甲方?所在科室?的設(shè)置已?不可能或?無必要時?;(4?)乙方在?合同期內(nèi)?沒能完成?雙方議定?的工作任?務(wù);(?5)雙方?協(xié)商一致?同意解除?的。3?、有下列?情況之一?者或其它?原因，乙?方可通知?甲方解除?本合同，?但需于_?____?月前提出?書面申請?。(1?)甲方未?按合同的?約定支付?工資報酬?的;(?2)因身?體健康狀?況不能繼?續(xù)從事醫(yī)?院工作，?并提供有?效證明的?;(3?)甲方以?暴力威脅?或者采取?非法手段?限制人身?自由強迫?勞動的;?4、乙?方嚴重失?職使醫(yī)院?利益造成?重大損失?的，院方?將依法追?究其經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。八、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)同意?約定的其?他事項：?1、根?據(jù)甲方發(fā)?展需要，?乙方應(yīng)服?從醫(yī)院工?作調(diào)動。?2、甲?方有權(quán)對?本院的工?資標(biāo)準和?其它待遇?及績效提?成的分配?比例進行?調(diào)整。?3、乙方?在合同期?內(nèi)的身體?健康狀況?、人身安?全由本人?自行負責(zé)?。其違法?行為所造?成的刑事?和民事責(zé)?任，概由?本人承擔(dān)?，與甲方?無關(guān)，但?在工作時?間內(nèi)發(fā)?生與本職?工作有關(guān)?的傷害除?外。4?、醫(yī)院不?承擔(dān)乙方?的醫(yī)療費?用，乙方?在本院就?診，一律?照章交費?。工傷視?具體情況?區(qū)別對待?。5、?如甲方為?乙方所做?的廣告宣?傳，在本?合同終止?后如因客?觀原因無?法停止，?則甲方有?權(quán)繼續(xù)。?6、女?職工在懷?孕期間，?考慮到身?體原因及?出于安全?考慮，可?以選擇終?止合同，?回家休養(yǎng)?;如自己?堅持上班?，發(fā)現(xiàn)任?何安全事?故與甲方?無關(guān)。?7、乙方?違反計劃?生育，甲?方有權(quán)終?止合同，?給予辭退?。九、?本合同未?盡事宜，?雙方將本?著友好協(xié)?商的精神?解決，或?另行簽訂?補充協(xié)議?。十、?本院各種?《規(guī)章制?度》為本?合同的附?件，與本?合同具同?等效力。?十一、?本合同一?式兩份自?甲、乙雙?方簽字、?蓋章后生?效，涂改?或代簽無?效。十?二、勞動?爭論處理?：如甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭論?，當(dāng)事人?可以依法?申請調(diào)解?、仲裁，?也可協(xié)商?解決。?十三、甲?方持有本?合同的最?終解釋權(quán)?。甲方?蓋章：_?____?????????????乙方?簽名：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日甲?方蓋章：?____?_????????????乙?方簽名：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?醫(yī)院醫(yī)生?聘用合同?（二）?聘用單位?(以下簡?稱甲方)?：___?__具?體部門：?____?_??????????????電?話：__?___?受聘人(?以下簡稱?乙方)：?____?_身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電話?：___?__受?聘人的擔(dān)?保人(以?下簡稱丙?方)：_?____???身份證號?碼：__?___?茲有聘用?單位(甲?方)__?___決?定聘用乙?方(受聘?人)：_?____?從事相關(guān)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達?成如下協(xié)?議：一?、聘用期?限：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，聘?期___?__年，?其中含試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?月。聘?期滿前_?____?月經(jīng)甲乙?雙方認可?協(xié)商后可?續(xù)簽合同?。二、?工資待遇?與獎懲?1、正式?聘用期工?資為：以?人事局審?核審定工?資為準。?2、試?用期與正?式聘用期?月工資中?均包含醫(yī)?療、養(yǎng)老?保險等費?用，具體?手續(xù)甲方?負責(zé)辦理?。3、?期享受所?在部門(?科室)相?應(yīng)職稱獎?金，具體?數(shù)額科室?根據(jù)工作?表現(xiàn)在本?院審核審?定。6?、正式聘?用期內(nèi)勞?保、值班?及加班補?貼以院內(nèi)?規(guī)則為準?。7、?聘用期內(nèi)?對醫(yī)院作?出突出貢?獻或者因?勞動紀律?、規(guī)章制?度及質(zhì)量?考核等情?況而出現(xiàn)?的獎懲時?，等同于?本院職工?標(biāo)準實施?獎罰。?三、甲方?的權(quán)力與?義務(wù)：?1、積極?為乙方提?供開展工?作所需的?辦公場所?、設(shè)施及?必要的用?品，由具?體聘用部?門負責(zé)安?排。2?、及時按?相關(guān)標(biāo)準?向乙方兌?現(xiàn)工資及?獎懲資金?。3、?試用期根?據(jù)工作表?現(xiàn)可隨時?提出解除?聘用，但?需提前7?天通知乙?方;聘用?期內(nèi)若乙?方不能勝?任本職工?作或因為?違法行為?及重大醫(yī)?療事故等?情況時，?甲方有權(quán)?單方面解?除聘用，?同時應(yīng)提?前15天?通知乙方?，并于解?聘之后3?0天內(nèi)將?應(yīng)支付給?乙方的工?資等費用?兌現(xiàn)。此?款中提前?通知期限?對財物、?信息等特?殊部門視?具體情況?而定，不?參照本條?款。4?、對相關(guān)?技術(shù)工作?，依法要?求相應(yīng)資?格證及其?他證件的?，甲方有?權(quán)要求乙?方提供并?備查，同?時協(xié)助指?導(dǎo)乙方辦?理具體手?續(xù)(醫(yī)生?、技師由?醫(yī)務(wù)科，?護士由護?理部，其?他人員由?院辦公室?協(xié)助指導(dǎo)?)。5?、聘用期?內(nèi)如乙方?工作積極?主動，工?作能力強?，或?qū)Ρ?院的發(fā)展?作出了突?出貢獻，?同時符合?用人調(diào)入?標(biāo)準，雙?方自愿的?前提下，?可考慮辦?理調(diào)動手?續(xù)。四?、乙方的?權(quán)力與義?務(wù)：1?、試用期?內(nèi)乙方可?根據(jù)情況?隨時提出?解除聘用?，但需提?前7天通?知甲方，?作好各方?面交接工?作。聘?用期內(nèi)原?則上不準?辭職，無?故提出辭?職者，需?提前15?天通知甲?方并作好?各項交接?工作，交?接后__?__日內(nèi)?領(lǐng)取相應(yīng)?工資等報?酬，但保?證金不再?退還。?2、試用?過程中有?意繼續(xù)聘?用者，須?在試用期?積極辦理?好各種變?更注冊和?登記手續(xù)?，利于聘?用期工作?的開展。?3、嚴?格遵守甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律、?相關(guān)技術(shù)?操作規(guī)程?，服從甲?方的工作?安排，尤?其對必要?的值班、?加班等工?作不得無?理拒絕。?4、工?作時間同?本院在職?職工，除?法定的節(jié)?假日之外?，不再享?受其他休?假，確有?特殊情況?需要休息?的，須征?得部門負?責(zé)人同意?后，按本?院請假制?度辦理，?根據(jù)具體?時間扣除?相應(yīng)工資?。未經(jīng)?同意自行?休息者，?7天以內(nèi)?按曠工對?待，超過?7天甲方?有權(quán)單方?面解聘，?當(dāng)月工資?獎金及全?部保證金?等均扣除?。5、?不得將甲?方的技術(shù)?資料、病?歷文件和?其他技術(shù)?信息透露?給第三方?，否則扣?除保證金?并承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?6、乙方?應(yīng)妥善處?理與原單?位的工作?關(guān)系及其?他關(guān)系，?并保證這?些關(guān)系不?會影響其?在甲方的?工作時間?和工作質(zhì)?量。7?、乙方不?得將甲方?的工作用?品帶回家?使用，或?未經(jīng)甲方?同意將其?轉(zhuǎn)借、饋?贈及移交?他人。?8、乙方?因違章操?作或疏忽?大意、缺?乏責(zé)任心?等情況導(dǎo)?致醫(yī)療差?錯、糾紛?甚至事故?者，乙方?承擔(dān)相應(yīng)?后果，必?要時甲方?單方面解?聘，扣除?保證金。?五、違?約責(zé)任：?學(xué)校臨?時工聘用?合同·保?姆聘用合?同·經(jīng)紀?人聘用合?同·教師?聘用合同?此合同甲?、乙雙方?應(yīng)嚴格執(zhí)?行，如若?違約，違?約方按國?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。丙?方自愿為?乙方提供?擔(dān)保，并?對乙方因?本人原因?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?六、合同?生效與終?止：1?、本合同?自三方簽?字之日起?生效(無?丙方時則?甲乙雙方?簽字之日?始)。?2、合同?終止于試?用期滿或?聘用期滿?之日，雙?方協(xié)商愿?意續(xù)簽者?，需在期?滿前__?___月?內(nèi)辦理，?過期補簽?者不計入?連續(xù)聘用?期限。?七、合同?簽署與爭?議：1?、具體程?序為：?(1)部?門負責(zé)人?提出聘用?申請及人?選建議，?(2)?醫(yī)務(wù)科、?護理部、?辦公室按?所需條件?認可，?(3)院?務(wù)會討論?決定試用?或聘用，?(4)?乙方將畢?業(yè)證、執(zhí)?業(yè)證醫(yī)務(wù)?人員聘用?合同及各?項規(guī)定身?份證復(fù)印?件交醫(yī)務(wù)?科、護理?部或辦公?室。(?5)甲方?具體部門?負責(zé)人與?乙方商定?工資標(biāo)準?并簽字認?可，(?6)院方?簽署并蓋?章后生效?，連同乙?方各種證?件復(fù)印件?留甲方人?事處備存?，其余由?甲方具體?部門、乙?方、丙方?(無丙方?時省略)?各執(zhí)一份?。2、?未盡事宜?雙方或三?方協(xié)商解?決，若各?方對合同?內(nèi)容出現(xiàn)?爭議，各?方應(yīng)首先?選擇協(xié)商?方式解決?，如協(xié)商?無效可考?慮由仲裁?機構(gòu)仲裁?。九、?本合同一?式四份，?甲方具體?部門、乙?、丙三方?，甲方人?事處各一?份(無丙?方時為一?式三份)?。甲方?負責(zé)人(?簽章)：?____?_具體?應(yīng)聘部門?負責(zé)人：?____?_乙方?(簽)：?____?_丙方?(簽)：?____?___?___年?____?_月__?___日?醫(yī)院醫(yī)?生聘用合?同（三）?聘用單?位(以下?簡稱甲方?)：__?___?具體部門?：___?__???????????????電話：_?____?受聘人?(以下簡?稱乙方)?：___?__身份?證號碼：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?受聘人的?擔(dān)保人(?以下簡稱?丙方)：?____?_??身份證?號碼：_?____?茲有聘?用單位(?甲方)_?____?決定聘用?乙方(受?聘人)：?____?_從事相?關(guān)工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，?達成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?聘期__?___年?，其中含?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_月。?聘期滿前?____?_月經(jīng)甲?乙雙方認?可協(xié)商后?可續(xù)簽合?同。二?、工資待?遇與獎懲?1、正?式聘用期?工資為：?以人事局?審核審定?工資為準?。2、?試用期與?正式聘用?期月工資?中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)?老保險等?費用，具?體手續(xù)甲?方負責(zé)辦?理。3?、期享受?所在部門?(科室)?相應(yīng)職稱?獎金，具?體數(shù)額科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)在?本院審核?審定。?6、正式?聘用期內(nèi)?勞保、值?班及加班?補貼以院?內(nèi)規(guī)則為?準。7?、聘用期?內(nèi)對醫(yī)院?作出突出?貢獻或者?因勞動紀?律、規(guī)章?制度及質(zhì)?量考核等?情況而出?現(xiàn)的獎懲?時，等同?于本院職?工標(biāo)準實?施獎罰。?三、甲?方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、積?極為乙方?提供開展?工作所需?的辦公場?所、設(shè)施?及必要的?用品，由?具體聘用?部門負責(zé)?安排。?2、及時?按相關(guān)標(biāo)?準向乙方?兌現(xiàn)工資?及獎懲資?金。3?、試用期?根據(jù)工作?表現(xiàn)可隨?時提出解?除聘用，?但需提前?7天通知?乙方;聘?用期內(nèi)若?乙方不能?勝任本職?工作或因?為違法行?為及重大?醫(yī)療事故?等情況時?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?，同時應(yīng)?提前15?天通知乙?方，并于?解聘之后?30天內(nèi)?將應(yīng)支付?給乙方的?工資等費?用兌現(xiàn)。?此款中提?前通知期?限對財物?、信息等?特殊部門?視具體情?況而定，?不參照本?條款。?4、對相?關(guān)技術(shù)工?作，依法?要求相應(yīng)?資格證及?其他證件?的，甲方?有權(quán)要求?乙方提供?并備查，?同時協(xié)助?指導(dǎo)乙方?辦理具體?手續(xù)(醫(yī)?生、技師?由醫(yī)務(wù)科?，護士由?護理部，?其他人員?由院辦公?室協(xié)助指?導(dǎo))。?5、聘用?期內(nèi)如乙?方工作積?極主動，?工作能力?強，或?qū)?本院的發(fā)?展作出了?突出貢獻?，同時符?合用人調(diào)?入標(biāo)準，?雙方自愿?的前提下?，可考慮?辦理調(diào)動?手續(xù)。?四、乙方?的權(quán)力與?義務(wù)：?1、試用?期內(nèi)乙方?可根據(jù)情?況隨時提?出解除聘?用，但需?提前7天?通知甲方?，作好各?方面交接?工作。?聘用期內(nèi)?原則上不?準辭職，?無故提出?辭職者，?需提前1?5天通知?甲方并作?好各項交?接工作，?交接后_?___日?內(nèi)領(lǐng)取相?應(yīng)工資等?報酬，但?保證金不?再退還。?2、試?用過程中?有意繼續(xù)?聘用者，?須在試用?期積極辦?理好各種?變更注冊?和登記手?續(xù)，利于?聘用期工?作的開展?。3、?嚴格遵守?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?、相關(guān)技?術(shù)操作規(guī)?程，服從?甲方的工?作安排，?尤其對必?要的值班?、加班等?工作不得?無理拒絕?。4、?工作時間?同本院在?職職工，?除法定的?節(jié)假日之?外，不再?享受其他?休假，確?有特殊情?況需要休?息的，須?征得部門?負責(zé)人同?意后，按?本院請假?制度辦理?，根據(jù)具?體時間扣?除相應(yīng)工?資。未?經(jīng)同意自?行休息者?，7天以?內(nèi)按曠工?對待，超?過7天甲?方有權(quán)單?方面解聘?，當(dāng)月工?資獎金及?全部保證?金等均扣?除。5?、不得將?甲方的技?術(shù)資料、?病歷文件?和其他技?術(shù)信息透?露給第三?方，否則?扣除保證?金并承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?6、乙?方應(yīng)妥善?處理與原?單位的工?作關(guān)系及?其他關(guān)系?，并保證?這些關(guān)系?不會影響?其在甲方?的工作時?間和工作?質(zhì)量。?7、乙方?不得將甲?方的工作?用品帶回?家使用，?或未經(jīng)甲?方同意將?其轉(zhuǎn)借、?饋贈及移?交他人。?8、乙?方因違章?操作或疏?忽大意、?缺乏責(zé)任?心等情況?導(dǎo)致醫(yī)療?差錯、糾?紛甚至事?故