湖南省化工行業(yè)勞動合同范文（3篇）

第39頁共39頁湖南省化工?行業(yè)勞動合?同范文編?號化工行?業(yè)勞動合同?書甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質?：法定代?表人（委托?代理人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：湖南省?勞動和社會?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。（二?）無固定期?限：自_?___年?____月?____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務）為?期限。自?____年?____?月___?_日至工?作（任務）?完成時即行?終止。其?中試用期自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止，期?限為天。?二、工作?內容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?應嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護、職業(yè)病?防治等方面?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方創(chuàng)造?符合國家和?地方職業(yè)衛(wèi)?生標準和衛(wèi)?生要求的工?作環(huán)境和條?件，并采取?措施保障乙?方獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?甲方應將?工作過程中?可能產生的?職業(yè)中毒及?其后果、職?業(yè)中毒危害?防護措施和?待遇如實告?知乙方。甲?方必須采取?有效的職業(yè)?病防護設施?，并為乙方?提供個人使?用的職業(yè)病?防護用品：?耐酸耐堿工?作服、安全?帽、安全帶?、防毒口罩?、面具、?、等。?第九條甲?方應當對乙?方進行上崗?前的職業(yè)衛(wèi)?生培訓和在?崗期間的定?期職業(yè)衛(wèi)生?培訓，普及?職業(yè)衛(wèi)生知?識，督促乙?方遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，指導乙?方正確使用?職業(yè)病防護?設備和個人?使用的職業(yè)?病防護用品?。第十條?乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行健康檢查?。每月提供?勞動保護特?殊津貼元?。第十一?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。凡?從事國家規(guī)?定需持證上?崗的特殊工?種（崗位）?，乙方上崗?前必須經(jīng)過?專門培訓，?取得相應資?格方能上崗?作業(yè)。第?十二條乙?方依法享有?職業(yè)衛(wèi)生保?護的權利。?第十三條?乙方有權?對甲方安全?生產工作中?存在的問題?提出批評、?檢舉、控告?；有權拒絕?違章指揮和?強令冒險作?業(yè)，甲方不?得因此而降?低乙方的工?資、福利等?待遇或者解?除與乙方訂?立的勞動合?同。第十?四條乙方?從事使用有?毒物品作業(yè)?存在威脅生?命或者身體?健康的情況?下，有權通?知甲方并從?使用有毒物?品造成的危?險現(xiàn)場撤離?。甲方不得?為此而取消?或者減少乙?方在正常工?作時享有的?工資、福利?待遇。第?十五條乙?方應當學習?和掌握有關?的職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，正?確使用、維?護職業(yè)病防?護設備和個?人使用的職?業(yè)病防護用?品，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害隱?患應當及時?報告。五?、勞動報酬?第十六條?乙方試用?期的工資標?準為元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%）。第?十七條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、?、；其標?準分別為?元/月、?元/月、?元/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第條中明?確。第十?八條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。第十?九條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第二十條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資；超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第二十一條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。從?事有毒、有?害崗位每月?（日）生活?保健津貼為?元。第?二十二條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第二十?三條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用；社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關手續(xù)?。第二十?四條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十六條女?工在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?七條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?2、3?、七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十八條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十九?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第三十?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十一條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第三?十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：①2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?三十四條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據(jù)?本合同第三?十一條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第三十?五條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難（?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標準），?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十六條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十四條?、第三十五?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負傷達到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的；2?、患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?；4、復?員退伍義務?兵和建設征?地農轉工人?員初次參加?工作未滿三?年的；5?、義務服兵?役期間的；?6、擔任?集體協(xié)商代?表在履行代?表職責的；?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應當支付?乙方相應的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1、在試用?期內的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十八條?乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十九條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?四十條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第四十一條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經(jīng)濟?補償與賠償?第四十二?條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第四十三?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第三十?三條規(guī)定的?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第四?十四條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還須按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第四十五條?乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費（月?工資標準按?甲方正常生?產情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標準執(zhí)行?）?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之百。?第四十六條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入25%?的賠償費用?；2、造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應支?付乙方相當?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用；?4、乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應支付相當?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用；?第四十七?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費；2?、對生產、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失；?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責任第?四十八條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向對方支付?違約金元?。第四十?九條其他?違約責任?十一、雙方?約定的其他?事項第五?十條十二?、勞動爭議?處理第五?十一條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；不愿調解?或調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第五?十二條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。（一?）（二）?（三）?第五十三條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決；與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第五?十四條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?五條乙方?確定下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方。?（特別提?示：以上條?款內容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方：(?蓋章)法?定代表人或?(委托代?理人)：(?簽名)_?___年?____月?____?日乙方：?(簽名)?____年?____?月___?_日鑒證?機關：(蓋?章)鑒證?人：(簽章?)___?_年__?__月_?___日?勞動合?同續(xù)訂?書經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂_?___年?____月?____?日簽訂的勞?動合同，續(xù)?訂類型為?期限合同，?期限為_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。甲?方（蓋章?）乙方?（簽名）?法定代表人?（委托代?理人）：（?簽名）?勞動合?同變更?書經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿、協(xié)商?同意，對?____年?____?月___?_日簽訂的?勞動合同書?作如下變更?：甲方?（蓋章）?乙方（?簽名）法?定代表人?（委托代理?人）（簽名?）湖南?省化工行業(yè)?勞動合同范?文（二）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?湖南省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?（二）無?固定期限：?自___?_年__?__月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。（三）?以完成一定?的工作（任?務）為期限?。自__?__年_?___月?____日?至工作（?任務）完成?時即行終止?。其中試?用期自_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止，期限為?天。二?、工作內容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方實行工?時制。（?一）實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方?在合同期內?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方應嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護、?職業(yè)病防治?等方面的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方創(chuàng)造符合?國家和地方?職業(yè)衛(wèi)生標?準和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件，?并采取措施?保障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲?方應將工作?過程中可能?產生的職業(yè)?中毒及其后?果、職業(yè)中?毒危害防護?措施和待遇?如實告知乙?方。甲方必?須采取有效?的職業(yè)病防?護設施，并?為乙方提供?個人使用的?職業(yè)病防護?用品：耐酸?耐堿工作服?、安全帽、?安全帶、防?毒口罩、面?具、、?等。第九?條甲方應?當對乙方進?行上崗前的?職業(yè)衛(wèi)生培?訓和在崗期?間的定期職?業(yè)衛(wèi)生培訓?，普及職業(yè)?衛(wèi)生知識，?督促乙方遵?守職業(yè)病防?治法律、法?規(guī)、規(guī)章和?操作規(guī)程，?指導乙方正?確使用職業(yè)?病防護設備?和個人使用?的職業(yè)病防?護用品。?第十條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行健?康檢查。每?月提供勞動?保護特殊津?貼元。?第十一條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。凡從事?國家規(guī)定需?持證上崗的?特殊工種（?崗位），乙?方上崗前必?須經(jīng)過專門?培訓，取得?相應資格方?能上崗作業(yè)?。第十二?條乙方依?法享有職業(yè)?衛(wèi)生保護的?權利。第?十三條乙?方有權對甲?方安全生產?工作中存在?的問題提出?批評、檢舉?、控告；有?權拒絕違章?指揮和強令?冒險作業(yè)，?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動合同。?第十四條?乙方從事?使用有毒物?品作業(yè)存在?威脅生命或?者身體健康?的情況下，?有權通知甲?方并從使用?有毒物品造?成的危險現(xiàn)?場撤離。甲?方不得為此?而取消或者?減少乙方在?正常工作時?享有的工資?、福利待遇?。第十五?條乙方應?當學習和掌?握有關的職?業(yè)衛(wèi)生知識?，遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，正確使?用、維護職?業(yè)病防護設?備和個人使?用的職業(yè)病?防護用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患應?當及時報告?。五、勞?動報酬第?十六條乙?方試用期的?工資標準為?元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?。第十七?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、?、、?；其標準分?別為元/?月、元/?月、元/?月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（二）計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為。?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第?條中明確。?第十八條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十九條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?二十條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資；超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第二?十一條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為?元。從事有?毒、有害崗?位每月（日?）生活保健?津貼為元?。第二十?二條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第二十三條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險有?關手續(xù)。?第二十四條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十六?條女工在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十七條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?八條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十九條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第三十條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第三十一?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?第三十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十三?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?①2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。第三十?四條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第三十一?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第三十五條?甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準），經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十四條、第?三十五條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?；2、患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?4、復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?；5、義?務服兵役期?間的；6?、擔任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責的；7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十八條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十九?條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第四十?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第四?十一條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?四十二條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當?shù)刈畹凸?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?四十三條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第三十三條?規(guī)定的情形?外，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?第四十四?條甲方解?除乙方勞動?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟補償?金。第四?十五條乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費（月工資?標準按甲方?正常生產情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標?準執(zhí)行）。?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?百。第四?十六條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應?得工資收入?支付給乙方?，并加付應?得工資收入?25%的賠?償費用；?2、造成乙?方勞動保護?待遇損失的?，應按國家?規(guī)定補足乙?方的勞動保?護津貼和用?品。3、?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應支付乙?方相當于醫(yī)?療費用25?%的賠償費?用；4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應支?付相當于其?醫(yī)療費用2?5%的賠償?費用；第?四十七條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?；2、對?生產、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失；3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?十、違反勞?動合同的責?任第四十?八條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向對?方支付違約?金元。?第四十九條?其他違約?責任十一?、雙方約定?的其他事項?第五十條?十二、勞?動爭議處理?第五十一?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；不?愿調解或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?第五十二?條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）?（二）（?三）第五?十三條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?；與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第五十四?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第五十五條?乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書送達?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應書面告知?甲方。（?特別提示：?以上條款內?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應?事先仔細閱?讀，并詳細?了解本合同?以及附件內?容，雙方簽?字后即行生?效。）甲?方：(蓋章?)法定代?表人或(?委托代理人?)：(簽名?)___?_年__?__月_?___日?乙方：(簽?名)__?__年_?___月?____日?鑒證機關?：(蓋章)?鑒證人：?(簽章)?____年?____?月___?_日勞?動合同?續(xù)訂書?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，同意續(xù)?訂___?_年__?__月_?___日簽?訂的勞動合?同，續(xù)訂類?型為期限?合同，期限?為___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。甲方（?蓋章）?乙方（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）：（簽名?）勞?動合同?變更書?經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商同意?，對__?__年_?___月?____日?簽訂的勞動?合同書作如?下變更：?甲方（蓋?章）乙?方（簽名?）法定代?表人（委?托代理人）?（簽名）?湖南省化?工行業(yè)勞動?合同范文（?三）編號?：____?_甲方(?用人單位)?名稱：__?___地?址：___?__性質?：____?_法定代?表人(委托?代理人)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至__?___工作?(任務)完?成時即行終?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。二、?工作內容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?、職業(yè)病防?治等方面的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方創(chuàng)造符?合國家和地?方職業(yè)衛(wèi)生?標準和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?，并采取措?施保障乙方?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條?甲方應將工?作過程中可?能產生的職?業(yè)中毒及其?后果、職業(yè)?中毒危害防?護措施和待?遇如實告知?乙方。甲方?必須采取有?效的職業(yè)病?防護設施，?并為乙方提?供個人使用?的職業(yè)病防?護用品：耐?酸耐堿工作?服、安全帽?、安全帶、?防毒口罩、?面具、__?___、_?____等?。第九條?甲方應當?對乙方進行?上崗前的職?業(yè)衛(wèi)生培訓?和在崗期間?的定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓，?普及職業(yè)衛(wèi)?生知識，督?促乙方遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，指?導乙方正確?使用職業(yè)病?防護設備和?個人使用的?職業(yè)病防護?用品。第?十條乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應按國家有?關規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內?應定期對乙?方進行健康?檢查。每月?提供勞動保?護特殊津貼?_____?元。第十?一條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?凡從事國家?規(guī)定需持證?上崗的特殊?工種(崗位?)，乙方上?崗前必須經(jīng)?過專門培訓?，取得相應?資格方能上?崗作業(yè)。?第十二條?乙方依法享?有職業(yè)衛(wèi)生?保護的權利?。第十三?條乙方有?權對甲方安?全生產工作?中存在的問?題提出批評?、檢舉、控?告;有權拒?絕違章指揮?和強令冒險?作業(yè)，甲方?不得因此而?降低乙方的?工資、福利?等待遇或者?解除與乙方?訂立的勞動?合同。第?十四條乙?方從事使用?有毒物品作?業(yè)存在威脅?生命或者身?體健康的情?況下，有權?通知甲方并?從使用有毒?物品造成的?危險現(xiàn)場撤?離。甲方不?得為此而取?消或者減少?乙方在正常?工作時享有?的工資、福?利待遇。?第十五條?乙方應當學?習和掌握有?關的職業(yè)衛(wèi)?生知識，遵?守職業(yè)病防?治法律、法?規(guī)、規(guī)章和?操作規(guī)程，?正確使用、?維護職業(yè)病?防護設備和?個人使用的?職業(yè)病防護?用品，發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病危害?隱患應當及?時報告。?五、勞動報?酬第十六?條乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%)。第?十七條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：(一)?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標?準分別為_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?_____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十八?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十九條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?二十條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第二?十一條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。從事有毒?、有害崗位?每月(日)?生活保健津?貼為___?__元。?第二十二條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第二?十三條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關手?續(xù)。第二?十四條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十六條?女工在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?.____?_2._?____?3.___?__七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十八條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?九條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第三?十條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?三十一條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?三十二條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?三十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條件?為：(1?)____?_(2)?_____?(3)_?____?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第三十四條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?三十一條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第三?十五條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準)?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十六?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十四?條、第三十?五條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2.患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;3?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4.?復員退伍義?務兵和建設?征地農轉工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5.義務服?兵役期間的?;6.擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;7.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十七條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1.在試?用期內的;?2.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十八?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十九條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第四十條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第四十一條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經(jīng)濟?補償與賠償?第四十二?條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?.甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第四十三?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第三十?三條規(guī)定的?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第四?十四條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙