集體勞動(dòng)合同常用版（2篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)集體勞動(dòng)合?同常用版?集體勞動(dòng)合?同(樣式一?)本合同?由公司（以?下簡(jiǎn)稱公司?）與公司工?會(huì)（以下簡(jiǎn)?稱工會(huì)）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?：工會(huì)代表?公司職工（?以下簡(jiǎn)稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：公?司尊重工會(huì)?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制定各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會(huì)代表?參加，聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)合?作。工會(huì)?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?第二章職?工聘用第?五條：公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。第六條?：公司分別?與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同，在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同之前，工?會(huì)和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約的?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?七條：公司?制訂和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第八條：因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生爭(zhēng)議，按?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》第七十?九條的規(guī)定?處理。第?三章工作日?制度第九?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?公司工作日?制度。第?十條：公司?應(yīng)嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要加班加點(diǎn)?以及在公休?日、法定休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按勞動(dòng)法?規(guī)定支付職?工加班加點(diǎn)?工資。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條：公司執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的休息休假?制度。公司?在制訂本公?司休假制度?時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第四章工?資和津貼?第十二條：?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實(shí)際需?要，確定本?公司工資制?度，并發(fā)放?各類專項(xiàng)津?貼。第十?三條：公司?工資分配制?度（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?第五章職工?福利第十?四條：公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額%的福利?費(fèi)用和%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提。%的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工?集體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?公司合理安?排使用，公?司應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第十五條?：公司有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?第十六條?：公司各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實(shí)施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會(huì)提?出要求，均?應(yīng)需雙方同?意后實(shí)施。?第六章勞?動(dòng)____?_第十七?條：公司依?法按時(shí)足額?繳納社會(huì)_?____費(fèi)?。第十八?條：職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?十九條：公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，實(shí)行?養(yǎng)老、醫(yī)療?補(bǔ)充___?__制度。?第二十條?：工會(huì)協(xié)助?公司做好各?項(xiàng)勞動(dòng)__?___工作?。第七章?_____?第二十一?條：公司執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?_____?法律、法規(guī)?的規(guī)定。?公司負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)安全技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。第?二十二條：?工會(huì)支持公?司____?_管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督__?___情況?。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?者生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?公司行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第二?十三條：公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第二十四條?：公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，落實(shí)資金?，組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施專項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十五條?：公司和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守公司各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會(huì)支持公司?對(duì)危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十六條：公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動(dòng)?安全的重大?事故，應(yīng)及?時(shí)通知工會(huì)?。工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查和?提出建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第二十七條?：公司按期?提取職工教?育經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲得?和提高文化?及職業(yè)技能?。公司教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工的教?育及培訓(xùn)。?公司按年度?向工會(huì)通報(bào)?教育基金使?用情況。?第九章紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲第?二十八條：?公司有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第二十九?條：公司對(duì)?于模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)改革、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?三十條：公?司對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度的職?工，可分別?情況，給予?批評(píng)教育、?警告、通報(bào)?批評(píng)、記過(guò)?、記大過(guò)、?留廠察看等?行政處分，?情況嚴(yán)重的?可以開除，?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分?決定會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時(shí)，須征?得工會(huì)同意?，并依法定?程序辦理。?第十章合?同的變更和?解除第三?十一條：發(fā)?生下列情況?之一的，可?以變更或解?除本合同：?（1）當(dāng)?事人雙方經(jīng)?過(guò)協(xié)商同意?；（2）?制定本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)發(fā)?生了變化；?（3）公?司因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理不善?而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、破產(chǎn)或?面臨破產(chǎn)邊?緣，使集體?合同無(wú)法履?行或完全履?行；（4?）因出現(xiàn)不?可抗力，使?集體合同無(wú)?法履行或完?全履行；?（5）其他?約定的事項(xiàng)?。當(dāng)事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，協(xié)調(diào)一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應(yīng)?當(dāng)提交公司?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)審議通過(guò)?，審議通過(guò)?后，由原訂?立集體合同?的雙方當(dāng)事?人的代表人?簽字。第?十一章合同?爭(zhēng)議的解決?第三十二?條：因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商解決?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議____?_委員會(huì)申?請(qǐng)____?_，對(duì)__?___裁決?不服的，可?以自收到_?____裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十二?章監(jiān)督檢查?第三十三?條：為保證?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督檢查?小組，其成?員由工會(huì)代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原則?組成。本?合同每年檢?查一次，檢?查結(jié)果以書?面報(bào)告形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第十三?章期限和變?更第三十?四條：本合?同有效期為?年。合同?期滿前個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第三十五條?：本合同在?執(zhí)行過(guò)程中?，發(fā)生特殊?情況雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進(jìn)行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行，?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無(wú)權(quán)變?更本合同。?第十四章?附則第三?十六條：公?司支持工會(huì)?開展的活動(dòng)?，并提供必?要的條件。?工會(huì)開展活?動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)?、工作時(shí)間?以外進(jìn)行，?如有必要占?用生產(chǎn)、工?作時(shí)間活動(dòng)?的，應(yīng)事先?征得公司同?意。在條件?許可的情況?下，公司應(yīng)?給予支持。?集體勞動(dòng)?合同常用版?（二）本?集體合同由?_____?（以下簡(jiǎn)稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡(jiǎn)?稱“工會(huì)”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)的?意見。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會(huì)有義?務(wù)支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持企業(yè)的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項(xiàng)基?金，配合企?業(yè)組織開展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)效?益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工?會(huì)主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工?作時(shí)間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，以?不超過(guò)政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?1小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1．?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?150％的?工資報(bào)酬；?2．安排?職工休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資20?0％的工資?報(bào)酬；3?．安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?％的工資報(bào)?酬。第十?一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。長(zhǎng)?時(shí)間或長(zhǎng)期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?三章勞動(dòng)?保護(hù)第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件的，工會(huì)?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?企業(yè)行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)”?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類?問題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)?與福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，工會(huì)有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費(fèi)用和?7.5％的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提取10％?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第三?十五條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險(xiǎn)法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。企業(yè)招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?四十一條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?第四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條?企業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開具?過(guò)失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償；?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開除?。第四十?七條對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件?會(huì)簽。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認(rèn)?并備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意后?實(shí)施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、?副主席或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工?會(huì)開展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動(dòng)情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查____?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?