新版有限公司勞動(dòng)合同范文（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)新版有限?公司勞動(dòng)?合同范文?雇用方?（甲方）?____?_勞務(wù)?方（乙方?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方___?__（部?門）擔(dān)任?臨時(shí)崗位?工作。合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容（?需填寫）?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理；?（二）負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?每日__?___元?。（三?）其它；?四、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀(jì)?守法，圓?滿完成工?作任務(wù)；?（二）?享受合同?規(guī)定的工?資待遇；?（三）?在簽訂本?合同時(shí)自?愿遵守甲?方的有關(guān)?規(guī)定；?（四）其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止（一?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?.履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?；2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)?議的；?3.患病?或非因工?負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的；?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。（二?）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時(shí)解除?合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?；2.?連續(xù)曠工?時(shí)間超過?十五天或?____?_年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)?間超過三?十天的；?3.無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會(huì)秩序的?；4.?貪污、盜?竊、賭博?、營(yíng)私舞?弊情節(jié)嚴(yán)?重的；?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失的；?6.偽造?成績(jī)單、?學(xué)歷、健?康證明及?用其他不?正當(dāng)手段?欺騙甲方?的；7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任的?；8.?其它違反?國(guó)家、學(xué)?校、甲方?規(guī)定的。?（三）?乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2.因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的；?3.實(shí)行?計(jì)劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的；4?.符合國(guó)?家規(guī)定其?它條件的?。對(duì)上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?（四）?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天?以書面形?式向甲方?提出申請(qǐng)?。解除合?同時(shí)間從?甲方同意?之日計(jì)算?。（五?）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?.甲方未?按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?2.甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?（六）?有下列情?況之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期限屆?滿；2?.合同期?內(nèi)乙方死?亡；3?.乙方按?國(guó)家規(guī)定?應(yīng)征入伍?的；4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。六?、違反合?同的責(zé)任?和爭(zhēng)議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。因?解除合同?甲、乙雙?方發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?由雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商無(wú)效?的，可以?向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申?訴。七?、其他?本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（?蓋章）?乙方（?簽名）_?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?新版有?限公司勞?動(dòng)合同范?文（二）?雇主（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）與?受雇職工?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和《?____?_》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?開始，至?____?_年__?___月?____?_日終止?，其中試?用期__?___天?。第二?條乙方?同意在甲?方從事_?____?工作。?第三條?甲方對(duì)乙?方的勞動(dòng)?質(zhì)量和數(shù)?量要求是?____?_。第?四條甲?方每月_?____?日以__?___貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?五條甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?不超過4?0小時(shí)，?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日，因?工作需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?經(jīng)乙方同?意延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?第六條?甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?依法支付?加班加點(diǎn)?工資，按?以下標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?：1．?在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按照乙方?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的1?50％支?付工資；?2．在?休息日工?作，按照?乙方日或?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)為2?00％支?付工資；?3．在?法定休假?節(jié)日工作?的，應(yīng)另?外支付乙?方日或小?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)版00?％的工資?。第七?條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和_?____?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。第?八條甲?方執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?方提供勞?動(dòng)安全和?衛(wèi)生設(shè)施?。根據(jù)從?事工種的?需要，發(fā)?給乙方勞?動(dòng)保護(hù)用?品和配置?生產(chǎn)、工?作必需的?勞動(dòng)工具?。第九?條甲方?負(fù)責(zé)為乙?方辦理人?身意外傷?害保險(xiǎn)。?保險(xiǎn)期限?由甲方按?照雙方簽?訂的勞動(dòng)?合同期限?確定，保?險(xiǎn)金額為?____?_元。?第十條?甲方應(yīng)給?予乙方_?____?月的患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療期，乙?方在醫(yī)療?期內(nèi)患病?的醫(yī)療費(fèi)?用甲方負(fù)?擔(dān)___?__％。?第十一?條乙方?應(yīng)遵守的?勞動(dòng)紀(jì)律?是___?__。?第十二條?本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十三?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?．在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2．嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3．嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十四條?下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1．?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?的；2?．乙方勞?動(dòng)未達(dá)到?勞動(dòng)合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的；3?．甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十二?條，就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?五條合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?第十六?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方。第?十七條?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1．在試?用期內(nèi)的?；2．?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3．?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。第?十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得解除?、終止本?合同：?1．患病?或非因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?；2．?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?3．患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?。第十?九條勞?動(dòng)合同期?滿，或者?甲方破產(chǎn)?倒閉時(shí)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。第二?十條甲?方依據(jù)本?合同第?十四條、?十五條解?除乙方勞?動(dòng)合同以?及甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資和?拒不支付?乙方加班?加點(diǎn)工資?報(bào)酬的，?甲方應(yīng)依?據(jù)勞動(dòng)部?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動(dòng)部《?違反〈勞?動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二十?二條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)按?勞動(dòng)部《?違反〈勞?動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第二十?三條當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容。第?二十四條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?____?_市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?書一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方簽名?（蓋章）?____?_乙方?簽章__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）?____?_鑒證?員（簽章?）___?__勞?動(dòng)合同和?勞務(wù)派遣?合同的區(qū)?別一，?簽訂合同?的時(shí)間長(zhǎng)?短不同。?勞動(dòng)合同?對(duì)于簽訂?時(shí)間沒有?法律規(guī)定?，勞務(wù)派?遣合同相?關(guān)規(guī)定應(yīng)?該訂立_?____?年以上的?固定期限?勞動(dòng)合同?；二，?用工形式?不一樣。?勞動(dòng)合同?簽訂雙方?直接用工?，而勞務(wù)?派遣合同?雙方并不?直接用工?，而是勞?動(dòng)者在用?工單位上?班；三?，涉及主?體不一樣?。勞動(dòng)合?同只涉及?用工單位?和勞動(dòng)者?，而勞務(wù)?派遣合同?涉及用人?單位、用?工單位和?勞動(dòng)者三?方；四?，是否能?夠簽訂非?全日制合?同方面。?勞動(dòng)合同?可以簽訂?非全日制?勞動(dòng)合同?，而勞務(wù)?派遣合同?不得以非?全日制用?工形式招?用被派遣?勞動(dòng)者；?五，崗?位不同。?任何崗位?可以簽訂?勞動(dòng)合同