事業(yè)單位員工合同協(xié)議書（3篇）

第22頁共22頁事業(yè)單位?員工合同?協(xié)議書?聘用單位?(甲方)?:地址?:法定?代表人:?(或委?托代理人?)受聘?人員(乙?方):?住址:?身份證號?碼:江?蘇省人事?廳印制?填寫說明?1.填?寫聘用合?同書一律?用藍(lán),黑?墨水書寫?,字跡清?晰,工整?,涂改處?必須加蓋?校對章,?否則無效?.2.?本聘用合?同書須由?聘用單位?和受聘人?員雙方當(dāng)?事人親自?簽訂,因?故確需代?簽的,須?經(jīng)本人書?面委托,?否則代簽?無效.代?簽合同委?托函由甲?方收執(zhí).?3.本?聘用合同?書內(nèi)的年?,月,日?一律用公?歷和阿拉?伯?dāng)?shù)字填?寫,工資?報酬等金?額一律使?用大寫.?根據(jù)《?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?和《江蘇?省事業(yè)單?位人員聘?用制暫行?辦法》的?有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙?方在平等?自愿,協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上,?簽訂本合?同并遵照?執(zhí)行.?第一條聘?用期限?本聘用合?同期限按?下列第項?確定:?1.聘用?期限為年?,自__?___年?____?_月__?___日?起,至_?____?年___?__月_?____?日止.其?中試用期?為___?__個月?,自__?___年?____?_月__?___日?起,至_?____?年___?__月_?____?日止.?2.聘用?期限自簽?訂之日起?,至乙方?達(dá)到國家?規(guī)定的退?休年齡之?日終止.?3.甲?方聘用乙?方完成工?作任務(wù),?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至該項工?作完成.?第二條?聘用崗位?1.甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方所具?備的工作?能力和從?業(yè)資格,?安排乙方?在崗位工?作,具體?職責(zé)為;?或經(jīng)乙方?同意,與?乙方簽訂?具體的崗?位職責(zé)協(xié)?議書.?2.甲方?根據(jù)工作?需要和乙?方的工作?能力及表?現(xiàn)等情況?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位,?但應(yīng)征得?乙方的同?意并另行?簽訂協(xié)議?;甲,乙?雙方簽訂?崗位協(xié)議?書的,按?崗位協(xié)議?書的約定?執(zhí)行.?第三條崗?位紀(jì)律?1.甲方?應(yīng)當(dāng)制定?具體,明?確的單位?內(nèi)部崗位?職責(zé),建?立健全考?核制度,?做到職權(quán)?清楚,責(zé)?任明確,?考核公正?,獎懲分?明.2?.甲方有?權(quán)根據(jù)國?家現(xiàn)行有?關(guān)法律,?法規(guī)和政?策,制定?本單位的?內(nèi)部管理?規(guī)章制度?;乙方若?有違反,?甲方可以?按規(guī)定給?予相應(yīng)的?處理.?3.甲方?依法制定?的內(nèi)部規(guī)?章制度須?經(jīng)職工代?表大會或?職工大會?通過,并?向乙方履?行告知義?務(wù).4?.乙方應(yīng)?當(dāng)遵守國?家的法律?,法規(guī),?規(guī)章和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?,嚴(yán)格遵?守崗位職?責(zé)要求的?工作規(guī)范?和各項安?全操作規(guī)?程,服從?甲方管理?,誠信守?職,努力?完成本職?工作.?5.乙方?對工作中?涉及到甲?方的商業(yè)?秘密或崗?位秘密的?,應(yīng)負(fù)保?密義務(wù).?乙方若有?泄密行為?應(yīng)按雙方?約定支付?違約金,?給甲方造?成損失的?,須賠償?損失.?第四條工?作條件?1.甲方?保障乙方?履行職責(zé)?所需的物?質(zhì)技術(shù)條?件,提供?必需的工?作條件和?有效的勞?動安全衛(wèi)?生防護(hù)措?施.甲方?提供乙方?的崗位工?作條件須?以書面形?式告知乙?方.2?.甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定,對乙?方實行符?合職業(yè)特?點的工作?日制.?3,甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德,專業(yè)?技術(shù),業(yè)?務(wù)知識,?安全生產(chǎn)?和規(guī)章制?度等方面?的培訓(xùn).?第五條?工資福利?保險1?.甲方依?據(jù)國家和?本省有關(guān)?事業(yè)單位?工資分配?政策規(guī)定?,確定乙?方工作報?酬標(biāo)準(zhǔn)為?:___?__,甲?方以貨幣?形式按月?支付給乙?方,不得?克扣或無?故拖欠.?若是實行?內(nèi)部分配?制度改革?或遇有其?他情況的?,雙方應(yīng)?當(dāng)約定支?付報酬的?方式和具?體計算方?法.2?.乙方獎?金,津貼?,補(bǔ)貼,?加班工資?的發(fā)放,?按照國家?和本省的?有關(guān)規(guī)定?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行.?3.甲?方按照法?律法規(guī),?規(guī)章及有?關(guān)政策規(guī)?定為乙方?辦理繳納?養(yǎng)老,失?業(yè),醫(yī)療?等社會保?險和住房?公積金,?其中,乙?方應(yīng)交納?的部分,?由甲方按?月從乙方?的工作報?酬中代為?扣繳,并?辦理相關(guān)?手續(xù).?4.乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?.本合同?中未盡的?權(quán)益,如?乙方在合?同期內(nèi)因?工或非因?工負(fù)傷,?致殘,疾?病及死亡?等事宜,?按照國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.5.?甲方根據(jù)?國家和本?省有關(guān)規(guī)?定為乙方?建立并及?時調(diào)整檔?案工資.?第六條?聘用合同?的變更?1.有下?列情況之?一的,可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容:?經(jīng)甲,?乙雙方協(xié)?商一致對?部分條款?進(jìn)行變更?的;(?2)本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律法規(guī)?,規(guī)章和?政策已經(jīng)?修改或者?廢止的;?(3)?由于不可?抗拒的因?素致使本?合同無法?完全履行?的.2?.本合同?確需變更?的,由甲?乙雙方按?照規(guī)定程?序簽訂《?聘用合同?變更書》?,以書面?形式確定?合同變更?的內(nèi)容.?3.乙?方年度考?核或者聘?期考核不?合格,甲?方可以調(diào)?整乙方的?崗位或安?排其離崗?接受必要?的培訓(xùn)后?調(diào)整崗位?,并向乙?方出具《?崗位調(diào)整?通知書》?,對本合?同作出相?應(yīng)的變更?.第七?條聘用合?同的解除?1.經(jīng)?甲,乙雙?方協(xié)商一?致,本合?同可以解?除.2?.乙方有?下列情形?之一的,?甲方可以?隨時單方?面解除聘?用合同:?試用期?內(nèi)被證明?不符合所?定崗位要?求的;?(2)連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?者1年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;(?3)違反?工作紀(jì)律?或者操作?規(guī)程,發(fā)?生責(zé)任事?故,或者?因失職,?瀆職,造?成嚴(yán)重后?果的;?(4)嚴(yán)?重擾亂工?作秩序,?致使甲方?或其它有?關(guān)單位工?作不能正?常進(jìn)行,?受到治安?行政處罰?的;(?5)被依?法判處管?制以上刑?事處罰或?者被勞動?教養(yǎng)的.?3.乙?方有下列?情形之一?的,甲方?可以單方?面解除聘?用合同,?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方:?(1)?患病或者?非因工負(fù)?傷,醫(yī)療?期滿后,?既不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?;(2?)年度考?核或者聘?期考核不?合格,又?不同意甲?方調(diào)整其?工作崗位?,或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?,但到新?崗位后考?核仍不合?格的.?(3)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?,致使原?聘用合同?無法履行?,經(jīng)協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的.?4.乙方?有下列情?形之一的?,乙方可?以隨時單?方面解除?聘用合同?:(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?考入普通?高等院校?的;(?3)被錄?用或者選?調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作?的;(?4)依法?服兵役的?.5.?除本條第?4款中的?情形外,?乙方提出?解除聘用?合同未能?與甲方協(xié)?商一致的?,乙方應(yīng)?當(dāng)堅持正?常工作,?繼續(xù)履行?聘用合同?;6個月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與甲?方協(xié)商一?致的,即?可單方面?解除聘用?合同.?6.乙方?有下列情?形之一的?,甲方不?得解除聘?用合同:?(1)?患病或者?負(fù)傷,在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(2?)女職工?在孕期,?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;(3?)因工負(fù)?傷,治療?終結(jié)后經(jīng)?勞動能力?鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為1?至6級喪?失勞動能?力的;?(4)患?職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴(yán)重疾?病或者精?神病的;?(5)?正在接受?紀(jì)檢監(jiān)察?部門審查?尚未做出?結(jié)論的;?(6)?屬于國家?規(guī)定的不?得解除聘?用合同的?其它情形?的.7?.屬本條?第一款,?第三款以?及因甲方?分立,合?并,撤銷?,不能安?置乙方到?相應(yīng)單位?就業(yè)而解?除聘用合?同的情形?的,甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在甲?方的實際?工作年限?向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?.經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償以乙?方在甲方?每工作1?年,支付?其本人1?個月的上?年度月平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)(不?滿1年的?按1年計?算).乙?方月平均?工資高于?當(dāng)?shù)芈毠?上年度月?平均工資?3倍以上?的,按當(dāng)?地上年職?工月平均?工資的3?倍計算.?8.聘?用合同解?除后,甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方開具?《解除聘?用合同證?明書》,?并辦理相?關(guān)手續(xù).?甲,乙雙?方應(yīng)當(dāng)在?3個月內(nèi)?辦理人事?檔案轉(zhuǎn)移?,社會保?險關(guān)系調(diào)?轉(zhuǎn)等手續(xù)?.9.?乙方在涉?密崗位工?作的,解?除本合同?應(yīng)當(dāng)遵守?國家有關(guān)?涉密人員?管理的規(guī)?定.第?八條聘用?合同的終?止和續(xù)訂?1.有?下列情況?之一的,?聘用合同?即行終止?:(1?)本聘用?合同期滿?;(2?)雙方約?定或法律?法規(guī)規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn);?(3)?乙方按照?國家有關(guān)?規(guī)定退休?或退職的?;(4?)乙方死?亡或被人?民法院宣?告死亡的?;(5?)甲方被?依法注銷?,撤銷或?者解散的?.2.?聘用合同?終止后,?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方出?具《終止?聘用合同?證明書》?,并及時?辦理相關(guān)?手續(xù).?3.本合?同期滿前?,甲,乙?雙方任何?一方提出?,經(jīng)與對?方協(xié)商一?致,可以?按照規(guī)定?程序續(xù)訂?聘用合同?.續(xù)訂聘?用合同應(yīng)?當(dāng)在聘用?合同期滿?前___?_日內(nèi)辦?理.續(xù)訂?的聘用合?同期限和?工作內(nèi)容?等由雙方?協(xié)商確定?,并簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書?》.聘用?合同期滿?,沒有辦?理終止聘?用合同手?續(xù)而存在?事實聘用?工作關(guān)系?的,視為?當(dāng)事人同?意以原聘?用合同的?約定繼續(xù)?履行聘用?合同,其?間,乙方?可以隨時?終止聘用?關(guān)系,甲?方提出終?止聘用關(guān)?系的,應(yīng)?當(dāng)提前三?十日書面?通知乙方?.第九?條雙方的?其他約定?:第十?條違反聘?用合同的?責(zé)任本?合同簽訂?生效后,?雙方必須?嚴(yán)格履行?.如有違?約應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任.?甲方違約?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?的責(zé)任:?1.除?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行本合?同和賠償?乙方在合?同中斷期?間的經(jīng)濟(jì)?損失外,?償付給乙?方違約金?人民幣_?____?元;2?.承擔(dān)附?加協(xié)議中?所約定的?違約金及?違約責(zé)任?;乙方?違約應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)的責(zé)?任:1?.支付違?約金人民?幣___?__元.?2.承?擔(dān)附加協(xié)?議中所約?定的違約?金和其它?違約責(zé)任?.3.?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的,承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?;第十?一條聘用?合同爭議?的處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的,?當(dāng)事人可?以根據(jù)人?事爭議調(diào)?解和仲裁?的有關(guān)規(guī)?定向事業(yè)?單位人事?爭議調(diào)解?組織提出?調(diào)解或向?當(dāng)?shù)厝耸?爭議仲裁?機(jī)構(gòu)申請?仲裁.對?仲裁裁決?不服的,?可在十五?日內(nèi)向人?民法院提?起民事訴?訟.第?十二條其?它事項?1.本合?同未盡事?宜,按國?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?推行事業(yè)?單位人員?聘用制度?的規(guī)定執(zhí)?行.國家?和當(dāng)?shù)卣?府沒有明?確規(guī)定的?,由甲乙?雙方依公?平,合理?的原則協(xié)?商解決.?2.甲?方因根據(jù)?工作需要?安排和調(diào)?整乙方工?作崗位,?派乙方參?加培訓(xùn)或?學(xué)習(xí)考察?等而與乙?方協(xié)商一?致所簽訂?的崗位協(xié)?議書,專?項協(xié)議書?,變更合?同書等,?是本合同?的附件,?與本合同?具有同等?法律效力?.3.?本合同經(jīng)?雙方簽字?(蓋章)?即行生效?.4.?本合同一?式三份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?,一份存?入乙方檔?案.甲?方(蓋章?)乙方(?簽字)?法定代表?人(簽字?)(委?托代理人?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?合同鑒證?(__?___)?鑒字第號?鑒證部?門(蓋章?)鑒證人?(簽字)?___?__年_?____?月___?__日?事業(yè)單位?員工合同?協(xié)議書（?二）甲?方(聘用?單位)：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__乙?方(受聘?人員)：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?出生年月?：___?__參?加工作時?間：__?___?學(xué)歷：_?____?專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?《浙江省?事業(yè)單位?人員聘用?制度試行?細(xì)則》(?浙政辦發(fā)?(20x?x)11?7號)，?甲乙雙方?在平等、?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本聘?用合同。?一、聘?用合同期?限按下?列第__?___項?執(zhí)行：?(一)本?合同為有?固定期限?合同。合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?合同。合?同期自年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?終止(解?除)合同?的條件出?現(xiàn)時止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的合?同。合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。本?合同約定?試用期(?大中專應(yīng)?屆畢業(yè)生?見習(xí)期)?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?聘用崗位?和職責(zé)要?求甲方?根據(jù)工作?需要和乙?方的崗位?意向，決?定聘用乙?方從事崗?位工作。?乙方同意?在該崗位?工作，并?按甲方崗?位職責(zé)要?求履行義?務(wù)，完成?工作任務(wù)?。因工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商，甲方?可以重新?安排乙方?的工作崗?位，乙方?也可選擇?其他崗位?。雙方就?崗位變更?事宜作如?下約定：?____?_三、?工作條件?和崗位紀(jì)?律甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家、?省有關(guān)工?作時間、?勞動保護(hù)?、安全衛(wèi)?生等方面?的規(guī)定。?甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方的崗位?及工作要?求，為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護(hù)設(shè)?施。乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?國家法律?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和工作紀(jì)?律，保守?有關(guān)秘密?。四、?工作報酬?、福利及?社會保險?(一)?甲方依據(jù)?國家和省?有關(guān)事業(yè)?單位工資?政策及本?單位內(nèi)部?分配辦法?按月向乙?方支付工?資、獎金?及各種津?貼、補(bǔ)貼?，并按規(guī)?定調(diào)整工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?甲方應(yīng)按?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險，按期?足額繳納?社會保險?費。其中?，乙方個?人應(yīng)繳納?的部分，?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳。?(三)乙?方在合同?期內(nèi)的工?時制度、?公休假日?、女職工?保護(hù)、因?工負(fù)傷、?患病、死?亡等待遇?均按國家?和省的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、聘用合?同的變更?、解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容或?重新簽訂?聘用合同?。(二?)乙方年?度考核或?聘期考核?不合格，?甲方可以?調(diào)整其工?作崗位并?相應(yīng)變更?本合同。?(三)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時單方?面解除本?合同，并?書面通知?乙方：?1.在試?用期內(nèi)被?證明不符?合崗位要?求又不同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位的;?2.連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?1年內(nèi)累?計曠工超?過20個?工作日的?;3.?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期未歸的?;4.?違反工作?規(guī)定或者?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴(yán)重?后果的;?5.嚴(yán)?重擾亂工?作秩序，?致使甲方?或其他單?位工作不?能正常進(jìn)?行的;?6.被人?民法院判?處拘役、?有期徒刑?緩刑以上?刑罰的。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的。在國?家或省出?臺新的規(guī)?定前，醫(yī)?療期參照?國家對企?業(yè)職工的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;?2.乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位，?或者雖同?意調(diào)整到?新工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格的;?3.本?合同簽訂?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方按本?款第1、?2、3項?規(guī)定解除?本合同，?未提前_?___日?書面通知?乙方的，?解除行為?無效，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行本?合同約定?的義務(wù)。?(六)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(五)款?規(guī)定單方?解除本合?同：1?.患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.因?工負(fù)傷，?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?;4.?患職業(yè)病?以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴(yán)重?疾病或者?精神病的?;5.?正在接受?紀(jì)律審查?或者司法?審查尚未?作出結(jié)論?的;6?.屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?解除聘用?合同的其?他情形的?。(七?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方解除?本合同，?并書面通?知甲方：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.考入全?日制普通?高等院校?的;3?.被錄用?或者選調(diào)?到國家機(jī)?關(guān)工作的?;4.?依法服兵?役的;?5.甲方?未按照合?同約定支?付工資報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇的;?6.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫工作的?。除本?款規(guī)定的?情形外，?乙方提出?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日書?面通知甲?方。未能?協(xié)商一致?的，乙方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;6?個月后再?次提出解?除合同仍?未能與甲?方協(xié)商一?致的，即?可單方解?除本合同?。法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的，?從其規(guī)定?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1.聘?用合同期?限屆滿的?;2.?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?3.甲方?被撤銷、?解散的;?4.乙?方退休、?退職;?5.乙方?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。(九?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?因聘用合?同期滿或?者約定的?終止條件?出現(xiàn)而終?止本合同?：1.?因工負(fù)傷?，治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;2?.患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;3?.屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?終止聘用?合同的其?他情形的?。(十?)甲方應(yīng)?當(dāng)在本合?同期限屆?滿___?_日前，?就終止或?者續(xù)訂聘?用合同的?意向書面?通知乙方?。續(xù)訂聘?用合同的?，雙方協(xié)?商辦理續(xù)?訂手續(xù)。?(十一?)本合同?解除或者?終止后，?甲方應(yīng)為?乙方出具?解除或者?終止聘用?合同的有?效證明，?并在解除?或者終止?本合同之?日起__?__日內(nèi)?為乙方辦?理人事檔?案、社會?保險關(guān)系?的封存或?者轉(zhuǎn)移手?續(xù)。(?十二)有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實際工?作年限，?在解除本?合同之日?起___?_日內(nèi)向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.甲?方提出解?除本合同?，經(jīng)協(xié)商?，乙方同?意解除的?;2.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作，?甲方單方?面解除本?合同的;?3.乙?方年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的;4?.本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方單方面?解除合同?的;5?.甲方未?按照本合?同約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇，乙方?單方面解?除合同的?;6.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫工?作，乙方?單方面解?除本合同?的;7?.甲方被?撤銷、解?散，不能?安置乙方?就業(yè)的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金應(yīng)以?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的月平均?工資為標(biāo)?準(zhǔn)，在甲?方工作每?滿1年支?付1個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;不?滿1年的?，按1年?計算經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?乙方月平?均工資高?于當(dāng)?shù)卦?平均工資?3倍以上?的，按當(dāng)?地月平均?工資的`?3倍計算?。六、?違反聘用?合同的責(zé)?任(一?)由于本?合同任何?一方當(dāng)事?人的原因?導(dǎo)致本合?同無效或?部分無效?，給對方?造成損害?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。聘?用合同的?無效，由?人事爭議?仲裁機(jī)構(gòu)?或人民法?院確認(rèn)。?(二)?甲乙雙方?違反本合?同約定，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任。給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。雙方?當(dāng)事人都?違反本合?同約定的?，應(yīng)當(dāng)各?自承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任?。對違反?服務(wù)期約?定和保守?單位商業(yè)?秘密約定?的，可以?約定違約?金，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?(三)?甲方未按?照規(guī)定辦?理解除、?終止聘用?合同手續(xù)?，支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?給乙方造?成損失的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)?甲乙雙方?對培訓(xùn)費?用沒有約?定的，乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?后解除本?合同，甲?方不得收?取培訓(xùn)費?用;有約?定的，按?約定收取?，但不得?超過為乙?方培訓(xùn)的?實際支出?，并按乙?方培訓(xùn)后?回單位服?務(wù)年限，?以每年遞?減培訓(xùn)費?用20%?的比例計?算。七?、雙方約?定的其他?事項__?___。?八、爭?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決;協(xié)?商不成，?可向甲方?上級主管?部門申請?調(diào)解，也?可在爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)向有管?轄權(quán)的人?事爭議仲?裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁。?九、本?合同未盡?事宜，按?照《浙江?省事業(yè)單?位人員聘?用制度試?行細(xì)則》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。十、?本合同一?式三份，?具有同等?法律效力?。甲乙雙?方各執(zhí)一?份，一份?存入乙方?人事檔案?。甲方?(簽章)?：___?__簽?訂地點：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽章)：?____?_簽訂?地點：_?____?___?__年_?____?月___?__日?事業(yè)單位?員工合同?協(xié)議書（?三）聘?用單位(?甲方)：?受聘人?員(乙方?)：中?華人民共?和國人事?部填寫?說明：?1、本聘?用合同書?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)[?____?]35號?)制定，?作為聘用?單位與受?聘人員簽?訂聘用合?同的范本?。除本合?同所列內(nèi)?容外，經(jīng)?聘用單位?與受聘人?員協(xié)商一?致，可增?加有關(guān)條?款。2?、填寫聘?用合同書?一律用藍(lán)?、黑墨水?書寫，字?跡清晰、?工整，涂?改處必須?加蓋校對?章，否則?無效。?3、本聘?用合同書?須由聘用?單位和受?聘人員雙?方當(dāng)事人?親自簽訂?，因故確?需代簽的?，須經(jīng)本?人書面委?托，否則?代簽無效?。4、?本聘用合?同書內(nèi)的?年、月、?日一律使?用公歷，?除落款日?期外，均?用阿拉伯?數(shù)字填寫?，工資報?酬等金額?一律使用?大寫。?甲方(聘?用單位)?名稱：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?___?地址：_?____???????????????郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)[_?___]?35號)?和___?__規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂如下?聘用合同?條款，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一.聘?用合同期?限本合?同期限按?下列第_?____?項執(zhí)行：?(一)?本合同期?限為年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期為?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至乙方?達(dá)到國家?規(guī)定的退?休年齡之?日終止。?(三)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?試用期為?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二.聘?用崗位及?職責(zé)要求?(一)?甲方聘用?乙方在_?____?部門從事?____?_崗位的?工作。?(二)由?甲方確定?乙方的崗?位職責(zé)要?求，具體?內(nèi)容如下?：1、?____?_2、?____?_3、?____?_(三?)乙方服?從甲方的?工作安排?，按照崗?位職責(zé)要?求按時完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?工作質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?(四)在?聘期內(nèi)，?甲方可以?根據(jù)工作?需要，與?乙方協(xié)商?后，調(diào)整?乙方的工?作崗位。?三.崗?位紀(jì)律?(一)甲?方有權(quán)按?照崗位職?責(zé)，建立?健全各項?考核制度?，做到職?權(quán)清晰、?責(zé)任明確?、考核嚴(yán)?格、獎懲?分明。?(二)乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?和本地方?的各項法?律、法規(guī)?，遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?和崗位紀(jì)?律，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)和管理?。(三?)乙方如?違反規(guī)章?制度和崗?位紀(jì)律，?甲方有權(quán)?進(jìn)行批評?教育，按?照有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的處理?。四.?崗位工作?條件(?一)甲方?保障乙方?履行職責(zé)?所需的物?質(zhì)技術(shù)條?件，提供?必需的工?作條件和?有效的勞?動安全衛(wèi)?生防護(hù)措?施。甲方?提供乙方?的崗位工?作條件須?以書面形?式告知乙?方。(?二)甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?職工工作?時間和工?休假日等?規(guī)定，對?乙方實行?符合職業(yè)?特點的工?作日制。?(三)?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)工作?需要為乙?方提供職?業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)?、業(yè)務(wù)知?識、安全?生產(chǎn)和規(guī)?章制度等?方面的培?訓(xùn)。五?.工資福?利與社會?保險待遇?(一)?甲方根據(jù)?國家政策?和單位的?有關(guān)規(guī)