個人勞動合同格式要求

個人勞動合同格式要求身為正式員工，就必需簽訂勞動的合同，通過勞動合同合法保障自身的權益，以下是我細心收集整理的最新個人勞動合同格式要求，下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

最新個人勞動合同格式要求篇1

甲方：性別居民身份證號碼

誕生日期年月日

家庭住址

郵政編碼_

乙方：性別居民身份證號碼

誕生日期年月日

家庭住址

郵政編碼_

鑒于甲方業(yè)務開展的須要，雇傭乙方為甲方供應勞務效勞，經雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方須要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未完畢，那么合同應順延至有關工作業(yè)務完畢。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定。

第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時;乙方應遵照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應承受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬報

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬報，標準為元/月。

乙方在試用期間的勞務酬報為轉正后的80%.甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬報：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反甲方管理制度的。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，那么視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應剛好辦理相關手續(xù)。

第十二條經甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反甲方有關規(guī)定及遵照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方供應真實的`個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否那么甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

二、甲方有權對有關規(guī)定進展修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，依據須要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬報等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的支配。

四、乙方在合同期內擔當?shù)募追降墓ぷ骷柏熑蔚?，在該工程未完畢前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否那么甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務酬報。

第十五條本合同的附件如下

附件一：《保密協(xié)議》;

附件二：《崗位職責書》;

附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方((簽字)

乙方(簽字)

簽訂日期：年月日

最新個人勞動合同格式要求篇2

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

其次條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條假設乙方起先工作時間與約定時間不相同，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬報

第八條甲方依據法律、法規(guī)的.規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，遵照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和安康。

第十三條甲方負責對乙方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方那么按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的安康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協(xié)商相同的原那么，依法變更勞動合同局部條款。

第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進展變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十條有以下情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成相同的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十一條本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

其次十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

其次十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

其次十四條甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

其次十五條本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。其次十六條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

其次十七條本合同自____之日起生效。

其次十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：________(簽章)乙方：________(簽章)

____年__月__日____年__月__日

最新個人勞動合同格式要求篇3

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)須要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據同等自愿、協(xié)商相同的原那么，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采納以下第_________種形式：

1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標記事務是_________。

(二)新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、打算生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬報

(一)乙方工資安排形式、標準：

1、工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行;

2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放;

3、甲方在合同期內，有權依據按勞安排原那么及經營指標改變、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動實力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，局部丟失勞動實力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

(七)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護

(一)甲方遵照國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和安康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進展平安生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進展體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安安康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已到達法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

4、勞動合同約定的終止條件(事務)已經出現(xiàn);

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的;

2、乙方經常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為遵照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

5、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，緊要危害乙方身體安康的;

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬報的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退養(yǎng)息老保險等社會保險的;

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6、甲方不履行勞動合同，緊要違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大局部丟失勞動實力的;

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合打算生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒到達《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定效勞期限的;

3、擔當國家重點科研工程尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償運用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準一樣)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

(一)一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成干脆經濟損失的，應當依據其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方須要明確的其他事項_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

托付代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

最新個人勞動合同格式要求篇4

用人單位(甲方)：

法定代表人(負責人)：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

勞動者姓名(乙方)：

性別：

誕生年月：

居處：

身份證號碼：

家庭住址：

依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，做到文明生產，方法〈試行〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建立平安生產工程工程工資預留戶試行方法》的精神，甲乙雙方在同等自愿。

一、勞動紀律

協(xié)商相同的根底上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成工程(任務)為期限，該工程(任務)完成后，本合同即行終止。

二、工作內容

乙方從事工作(工種)，并保質保量完成工作任務。

三、勞動酬報

(一)乙方工資約定為：每月元。或每工元。

(二)工資支付形式：

(三)工資支付時間：甲方必需按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。

四、勞動愛護和勞動條件

甲方必需對乙方進展勞動紀律、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的平安與安康。定的各項規(guī)章制度，甲方有權依法賜予乙方嘉獎或懲辦。

五、雙方須要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(單位負責人)(簽章)：

年月日

最新個人勞動合同格式要求篇5

甲方(單位)名稱：_________________

全部制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現(xiàn)住址：_________________________

屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

甲方因生產(工作)須要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方須要接著留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(工作)任務

甲方依據生產(工作)須要，支配乙方在_________崗位，擔當_________臨時生產(工作)任務。乙方假設同意，須聽從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，須要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動酬報

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格限制加班加點，確因生產(工作)須要加班加點的，應限制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動酬報：按國家有關規(guī)定和單位的實際狀況，依據乙方的崗位和擔當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料狀況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。

四、勞動愛護、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動實力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動實力的，企業(yè)應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方遵照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定支配乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

(五)依據工作崗位須要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動愛護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特別工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。

(三)愛惜單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，聽從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事剛好請示報告，不得擅自主見。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產工程或者由于狀況改變，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)須要，甲方接著招用乙方，須要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方相同同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(嫻熟)期滿，不符合錄用條件或乙方不情愿供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退;

(1)緊要違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，奢侈原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)效勞看法惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，假公濟私等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，緊要影響社會秩序或犯有其他緊要錯誤的。

(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動愛護措施，緊要損害工人身體安康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人羞辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：