人事試用期工作總結(15篇)

人事試用期工作總結(15篇)來到咱們公司已經(jīng)有三個多月的時間了，根據(jù)公司里面的規(guī)定，我已經(jīng)有資格向領導們提出轉正的申請了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅xx，要是沒有她始終帶著我從事人事工作的話，我也不會在工作的時候取得一些明顯的進展，另外我也要感謝一下領導和同事們對的支持，我究竟只是一個新人，所以我在工作的時候難免會消失一些錯誤或者有一些方面做的不能讓大家滿足，不過好在大家對我還是比擬寬容的，這讓我在工作的時候有了不少的信念，所以我的成長其實和大家也是息息相關的。現(xiàn)在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結。

成為人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰(zhàn)，由于我此前確實沒有過任何和人事相關的工作閱歷，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢確定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我打算自己還是得好好地先學習一些人事方面的學問。公司里雖然為我們這些新員工預備了一些培訓，但是由于培訓時間比擬短暫所以內(nèi)容得不到充分的綻開，這讓我的學習時間被拉長了不少，所以我明白假如想要在短時間里就成為一名較好的人事專員的話，那么必需還得靠自己去主動的學習才行。于是，在公司里面，我根本上都是跟著前輩們工作，去向她們請教一些閱歷或者教訓，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動手才行，不然每天的事務足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動的擔當了一局部的工作任務，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會消失在哪里。

除了在公司里仔細的跟著同事們學習之外，我在下班了之后也沒有閑著，我特地去一些教學網(wǎng)站上觀看了學習資料，這讓我對于人事崗位的認知是越來越多了，要是我始終都能這樣長期的堅持學習下去的話，那么我距離成為一名合格的人事就不會太遠了?，F(xiàn)在，我雖然在工作上取得了一些小進展，但是我也很清晰想當好一名人事專員可不是這么簡單啊，除了要對公司熟識之外，還得和同事們處理好關系才行，另外還要盡快盡好完成領導們的任務要求，這可不是短短幾個月就能學會且做好的，所以我還是會連續(xù)努力向大家學習的，我會盡快讓自己到達大家的期望！

人事試用期工作總結2

不知不覺來到公司已經(jīng)滿1個月了，這期間逐步融入了和旺這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，最終能夠保證我公司人力資源的根本滿意生產(chǎn)任務的需求；現(xiàn)將這1個月的工作狀況總結如下

一、行政方面

1、對員工和干部反映劇烈的飯?zhí)眠M展對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；對公司留人起到不小作用?/p>

2、門禁保安治理；通過對保安工作加強監(jiān)視檢查，使局部員工違反門禁登記治理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全治理打下根底。

3、協(xié)作品管部進展安全生產(chǎn)設施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等；并補充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順當通過安全部門的監(jiān)視檢查打好根底。

4、正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效治理做好制度保證。

二、人事方面

1、聘請工作：通過一個月的聘請工作，使初來公司時公司人員缺口接近20%的狀況得到明顯改善，根本能夠滿意公司的生產(chǎn)任務的需要；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進展了有效溝通，大大削減了人員流失率。

2、培訓：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素養(yǎng)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推動一步。

3、制度建立：我公司的治理團隊特別年輕，公司的治理風格講求仔細和創(chuàng)新精神，許多的治理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進治理閱歷，使我公司局部未制度化的治理內(nèi)容漸漸制度化以削減治理漏洞和人為因素；比方說年休假問題，建議反應問題和宿舍檢查追究及培訓和儲藏干部等；盼望以我公司治理團隊的優(yōu)秀治理閱歷的整合以到達良好的治理效果。

4、員工關系：通過進展離職訪談的工作，使治理上的一些隱蔽的問題得以清楚，一些隱性的對員工的損害狀況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念；以加強我公司核心競爭力。

三、建議方面

1、每個崗位職責明確但更應當加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，究竟許多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2、團隊的學習始終沒有擺上臺面，建議每周例會的最終局部由主持人組織大家共享一個治理案例大家可綻開爭論，為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

以上是我的試用期工作總結和建議，盼望在領導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好；為和旺公司的進展奉獻更多的力氣！

人事試用期工作總結3

時間飛逝，轉瞬兩個月就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶。各位領導和同事賜予了我足夠的寬容、支持和幫忙，讓我充分感受到了**公司大家庭的暖和。

其實很久以來我都始終在查找，查找這樣一個時機

能夠看得到公司的將來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了！在這里我聽到、看到、學到最多的是奮斗！在對您們肅然起敬的同時，也為我有時機成為**公司的一員而驚喜并感恩。

在領導和同事們的關心和指導下，通過不懈努力，順當完成了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報

一、規(guī)劃完成公司培訓治理體系

領導的指導下，結合公司中長期的進展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導；在職培訓為根底；工程師、治理師培訓規(guī)劃為主導；治理能力提升為重點；結合新產(chǎn)品學問培訓，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）；設計了適合**公司公司進展的《培訓治理體系》（附件一），并制定完成相關制度，為塑造研發(fā)型學習組織打下根底，使公司的核心技術得以有效傳承。

二、搭建完成培訓課程體系框架

1、入職培訓

為使員工在最短時間內(nèi)了解**公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩局部：一局部是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章、品質意識、本錢意識、工作安全等。另一局部是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合試用期溝通及考核，標準新員工的治理，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和本錢。

2、在職培訓

①、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力協(xié)作下，搭建完成《各部門專業(yè)、技術課程體系框架》（附件三），設計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領導溝通確認，估計七月中旬各部講義資料設計完成。

②、四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關培訓規(guī)劃》（附件四），并與各部門達成共識

已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質量部進展監(jiān)視稽核。

另幫助質量部完成20xx年體考相關資料的補充。

③、素養(yǎng)成長培訓：

A、成長半小時培訓：順當完成三月至四月，共計14次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間治理的仆人》，培訓效果良好，詳見《時間治理培訓效果評估分析》（附件五）。

圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃治理力量提升，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行。

B、素養(yǎng)拓展訓練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案比照，選擇四家外部拓展機構進展前期拓展培訓合作調(diào)查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現(xiàn)場考察，考察完畢后提交考察報告，領導批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周。

3、治理力量提升培訓

設計完成《治理技能訓練藍圖》（附件六），經(jīng)過前期調(diào)查、分析，打算外訓與中科培訓機構合作，開展《基層主管規(guī)劃治理力量提升系列課程》（附件七）共5次，，21課時。

此局部課程已在執(zhí)行中，月底協(xié)作中科完成第一次4《績效治理實務》課前需求調(diào)查，5月11日本課程開訓。

三、幫助人力資源其他工作治理

1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的構造化面試題庫》

2、拓展各類聘請渠道

校園聘請：拓展本地生物工程相關專業(yè)討論生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成，本月下旬開頭拓展。

人才市場：完成中低端人才的免費聘請渠道拓展，四周的**區(qū)人才市場及***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

3、幫助進展崗位分析工作：前期幫助**完成崗位分析表設計，及初期崗位分析。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經(jīng)根本走上正軌。大局部工作都能根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候，領導能夠準時賜予教導，雖然工作壓力比擬大，但是感覺特別充實快樂。

轉正后盼望可以介入部門其他相關工作，比方聘請和薪酬，考核以及員工關系，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己力量。因為在治理力量方面還有待提高，盼望領導能多多批判指導，使我更快的成長。

懷著感恩的心，珍惜這次彌足寶貴的時機。**公司就像初升的太陽，而我們擔當著品牌的打造、隊伍的建立，榮耀而宏大的使命。

雖然將來還有很多已知和未知的困難，但堅信我們的目標，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期盼著、努力著盼望能為**公司公司的壯大、騰飛奉獻出自己的一份力氣。

人事試用期工作總結4

20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結：

一、試用期期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：

剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系治理：

一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：

為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、馬上開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼望能在上級領導的幫忙下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司領導的幫忙及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的奉獻。

人事試用期工作總結5

敬重的公司領導：

自從20xx年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個月了。在這緊急而又勞碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們特別熱忱的幫忙。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氣氛。在此我特別感謝領導和同事們對我的關心和幫忙。

現(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我積極仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的根底。

3、對日常聘請崗位進展幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，幫助同事選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員進展面試及錄用等。

4、在進入司不到一個月內(nèi)，我在同事的幫忙下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比方錄工、退工、退休及申領失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的嫻熟把握三個公司的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。

2、員工的退工、退檔

退工及退檔工作是比擬簡單的工作。首先，退工需要預備許多材料，而且依據(jù)三個公司注冊地不一樣，預備的材料也是有區(qū)分的，所以在辦理退工時理清需要預備的材料。其次退檔，要依據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成退工及退檔工作。

3、退休

退休在人事對外業(yè)務中是比擬重要的一項工作，涉及員工退休后申領退休金及退休后醫(yī)療的問題。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)еA備好的材料和該名職工在開發(fā)區(qū)辦理退休工作，核定退休金基數(shù)，完成退休金申領，保證了員工的退休后應得的利益。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要根據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。

5、保險及公積金繳費

保險及公積金的繳費工作，也是人力資源部特別重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領導的指導下，我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試，漸漸熟識了如何在網(wǎng)上申報保險及公積金的繳費工作。經(jīng)過3、4月份的兩次繳費工作，我已經(jīng)可以嫻熟把握網(wǎng)上繳費操作流程。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，預備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了根底性工作。在辦理此項業(yè)務時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關人事工作

1)完成局部崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3)在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作4)參與各區(qū)聘請會

5)幫助制作新員工入司培訓材料6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。三、個人力量評價及總結

短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作。

人事試用期工作總結6

時間一晃眼就過去了，我在XXXX公司的試用期也是宣告完畢，結果如我所料順當?shù)耐ㄟ^了，這并不是我的第一份工作，這段試用期卻給了我許多關于人事工作上的啟發(fā)，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的力量，在這段時間做出了一些比擬鮮亮的奉獻。我特別的榮幸我能來到XXXX公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：

一、人力資源的安排

一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置非常的重要，雖然說目前我所任職的這個公司還沒有上市，但是有效合理的配置人力資源是特別有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調(diào)查了一番公司的全部任職員工，然后進展定崗定編工作，完善人事部的全部規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。

二、員工的薪資問題

一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進展比對，然后自己提出意見，再通過領導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調(diào)整方案，再打算年低的獎金，薪資是很嚴厲的一個問題，肯定要做到合理。

三、人員聘請

社會上人才是許多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛公布聘請信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進展嚴格的篩選，給公司儲藏聘請適宜的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作力量了，而我就是要有這種火眼金睛。

四、公正公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切預備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然打算在這個公司長期的做下去，那么我就要做好這個預備，試用期間，我也是討論了許多勞動糾紛的案例，盼望從中能吸取閱歷，這樣才能讓自己在面臨這種狀況的時候，能沉著不迫的解決。

其次就是我得負責協(xié)調(diào)員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協(xié)調(diào)，會非常的影響工作效率，并且還會導致沖突的激發(fā)，現(xiàn)在我來到公司三個月，公司每個崗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他們什么性格了，究竟溝通力量是做人事專員的根本條件。

五、嚴格遵循公司的進展方向

雖然我是公司的人事專員，許多地方我都可以自己做打算，但是我這三個月的工作始終都是跟著公司的進展方向走的，比方說聘請工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的進展空間以及更快的工作效率，我堅信我肯定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好!

人事試用期工作總結7

在酒店工作也已經(jīng)是通過了試用期，同時我更是特別的快樂自己能夠如此順當?shù)某蔀榫频甑恼絾T工，對于這段時間的工作我也是有從其中感受到特別多的暖和與幸福，于是我對自己的工作進展了總結。

一、工作的內(nèi)容

身為酒店的人事新人，我每天的主要任務都還是盡量是學習，最開頭是對我們整個酒店的各個方面進展學習，盡量做到全方位的了解，尤其是每一位員工，每一個工作崗位都是有特別努力的學習，去熟悉。其次就是現(xiàn)在所處的酒店熟悉的崗位的工作內(nèi)容進展學習，盡力的做到將自己所負責的失誤都學會，并且會盡力讓自己在這樣的生活中去熟識，去適應。對于自己的工作也是有慢慢的得到成長，如今也算是完全的對其有了深刻的熟悉，并且在自己的力量范圍之內(nèi)也是可以做到較為不錯的完成。

二、工作中的收獲

近期也是在工作中得到了不少的成長，而我更是從完全不懂這樣的一份人事的工作中，漸漸的能較好的去完成好自己的工作。在工作方面的成長一方面包括自身力量的提升，另一方面還包括著在工作中收獲的情感，這一切都讓我對這份工作特別的滿足，更是有著更大程度的幸福感。固然我自己的成長都是在領導和同事對我的指導之下變得好起來的，而我也是慢慢的在這份工作中找尋到了自己真心喜愛的東西，同時我也特別的滿意自己目前的工作，而我對于自己的工作我自然也是有如同不少的心血，而我也是盡力的轉變自己，盼望我是可能更加適應職場的生活，更能夠將人事的工作都完成好。固然在我的工作之余我也有更多的去了解現(xiàn)在的這份工作，就盼望自己能夠有更大的力量做好現(xiàn)在的工作，同時我也會盡自己最大的努力在現(xiàn)在的工作上去完成得更好。

三、工作規(guī)劃

在轉正之后的工作我更是需要將我的全身心都放于工作之中，同時我也會特別努力的讓自己在這期間我去有更大的成長。接下來的工作我還有更多需要學習的，同時我更是會特別努力的讓自己在工作中去成長，我信任只要自己有堅持下去的信念就肯定是可以將這一份工作都完成好，同時我也特別地信任自己在接下來的工作中是可以有更大的進展，同時我更是盼望自己能在接下來的工作中去漸漸的成長，以后的時間我都會盡力的讓自己更加適合于這份工作，同時我更是會努力的讓自己變得更好，也盼望自己能夠在工作有更大的成長。

人事試用期工作總結8

我于x月x日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務(助理工作)

1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進展相關培訓。包括：培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹。

2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務。

3.開業(yè)前預備：

(1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

(2)協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進展。

(3)開業(yè)后，主動積極擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：xx，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站局部需要付費才能使用。

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源本錢。

3.對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準時相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的準時聯(lián)系。

三、聘請工作

1.公布聘請信息：

對日常的聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。

2.與用人部門進展溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進展簡歷篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。

3.建立有效的人才庫。

對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意x月份馬上開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲藏有效的簡歷xx幾份。

4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級治理人員，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進展中。

規(guī)劃實行如下改良工作：

(1)對專業(yè)對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升。

(2)拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷。

(3)留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作

1.從x月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進展人文關心。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進展心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。

3.與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有x個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等。

個人力量分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)力量;能虛心承受聽取別人的，認同海天集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源及閱歷。反響敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的力量，加強團隊的協(xié)作和分散力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。

提升措施：

1.分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一。

2.省自己，針對工作中的缺乏進展改良。

3.入學習人力資源相關專業(yè)學問。

4.對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理。

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也盼望在這個模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的根本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事試用期工作總結9

20xx年X月X日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結：

一、試用期期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系治理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員XX的辭退工作，以及新員工XXX、XX勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、馬上開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼望能在上級領導的幫忙下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后x月份是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司領導的幫忙及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的奉獻。

人事試用期工作總結10

時間總是過得這么快，一轉瞬一個月的試用期就過去。雖然我來到公司的時間并不長但是我也已經(jīng)愛上了在這里的生活。在這一個月里面我熟悉了許多新朋友，也接觸了許多以前自己從來沒有接觸過得東西。我盼望自己能夠在將來也能接著在這里工作下去，固然這需要領導做出打算，并不是我說了就算的。下面就這次試用期的一個月做出簡單的總結，假如有不對的地方往領導見諒。

在這一個月里面，在我上崗前領導對我們這次新進來的員工進展了為期三天崗前培訓。在培訓的這一個月里面，我學習到了許多行業(yè)內(nèi)的專業(yè)學問，讓我以前所學的更加深了。雖然并沒有一下到達那些閱歷老道的老員工的水平，但在新入職的員工里也算是表現(xiàn)比擬好的了。在這三天里固然也遇到了一些困難，但我們新入職的員工也都是互幫互助的解決了一些問題。剩下許多我們解決不了的問題也會有帶我們的老員工對我們進展了指導。假如沒有他們的幫忙的話我們不行能成長的有這么快的，這也需要感謝他們在我們成長道路上，奉獻出來的這一份力。

在這一個月里我也曾經(jīng)感到過迷茫，也曾手足無措過，但身邊都會有人開解我，讓我的內(nèi)心沒有那么難過。在剛剛進入公司的時候，看大家都一句都不說的在工作，以為這里的紀律很嚴厲，不允許在上班的時候講話。也以為這里的人唯恐都不好接觸，甚至擔憂起了自己將來工作的時候該怎么辦。后面發(fā)覺這里的制度的確制定的很嚴峻，但是員工之間相處的都特別的好，沒有任何一個員工誰和誰有沖突，大家都相處的很和諧。每天中午休息的時候，也都能傳出一陣陣的歡聲笑語，而我也在幾天之后勝利和大家都熟悉了，融入了這個公司這個大家庭。這的確像個大家庭，有誰受傷難受時，大家都會勸慰他，相互照看的走下去，在這里我被別人勸慰過，也勸慰過別人，這讓我很是喜愛這里的工作氣氛。

雖然這一個月試用期完畢了，但我也不會停頓我學習的步伐，并且堅決不移的走下去。想要再公司的待得更久就更要付出常人所沒有的努力，更何況我現(xiàn)在距離老員工還差太遠了，他們的業(yè)務力量都很強，但我也是不會放棄的，我會連續(xù)的努力。

人事試用期工作總結11

時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的兩個月工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，工作中有進步也有需要提升的地方。以下是我兩個月試用期的工作總結。

一、人力資源治理

明確工作職責，準時整理人事檔案并完善人事治理制度；培訓完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并安排新入職員工進展xx學問的培訓。

二、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進展有效的考勤治理；績效考核方面，由于之前的考核不科學臨時不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

三、聘請

拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷。剛進入公司，可用的聘請渠道只有xx網(wǎng)，為招到適宜人才，我積極拓展聘請渠道，注冊了xx等人才聘請網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并準時收集。

標準并完善聘請流程。為使聘請標準化，我創(chuàng)立了xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參與面試的人員準時進展回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我積極實行各種措施，包括運用xx進展公司簡介及形象宣傳。通過努力，勝利預約了相當一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我積極提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運營專員）缺人，聘請工作會連續(xù)進展，并會不斷改善。

四、員工關系處理

逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進展人文關心；相續(xù)處理公司員工的辭職，標準辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進展溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的效勞于公司；對確定辭職或離職的員工，準時了解離職緣由并進展人文關心。積極為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學問；與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并根本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事試用期工作總結12

公司的人事骨干力氣人事主管一職，在公司的人員調(diào)派，聘請，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。勞碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結資料，請閱覽：

三年的時間匆忙逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的進展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源治理工作規(guī)劃為根底，并協(xié)作公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源治理體系的建立和完善

1.公司組織架構的完善及人員編制確實定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際狀況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進展適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設置狀況到達最正確的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司治理制度體系的建立

我們深知嚴謹標準的治理對一個公司的生存和進展具有極其重要的意義，所以人力資源部始終致力于建立完善的公司內(nèi)部治理體系。詳細而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部根底治理的標準性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源治理制度》、《公司績效考核制度》。

3.人事治理體系確實立

人力資源部在致力于建立完善公司根底治理體系的同時，也不忘人力資源部自身標準治理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)協(xié)作公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進展調(diào)整和完善。

二、職工人數(shù)確實定

三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有準確知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順當進展。假設職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)線、直接工人、治理人員等都在變動，因此職工人數(shù)確實定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員聘請工作

第一年是公司高速進展的一年，是公司人員流淌較為頻繁的一年，也是公司人員聘請工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在聘請工作中花費了較多的時間和精力。

四、培訓工作

職工培訓主要表達在培訓費的提取。由于產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必需到達90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會消失職工級別過高的狀況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進展培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

五、日常人事治理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的根底職能作用，在標準治理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力缺乏的狀況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導榜樣作用。

固然，在三年的工作中，我部門也存在一些缺乏。主要表達在：

1.在治理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推動力度，導致有些工作沒能按時完成;

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強;

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織綻開。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和閱歷，改良自身的缺乏，為公司的進一步進展發(fā)揮更大的作用和效能。

人事試用期工作總結13

轉瞬間，來人事處已經(jīng)工作xx個多月了，這段時間的工作經(jīng)受，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實仔細的工作態(tài)度，讓我更加的警覺自己，把工作做好做細。經(jīng)過領導同事的關懷幫忙和自己的勤奮努力，我根本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變，自己也學到了不少新學問、新閱歷，現(xiàn)對這段時間的工作進展以下總結。

一、對本職崗位的熟悉

人事工作，是一項既簡潔而又簡單的工作。說它簡潔，是由于在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業(yè)性；說它簡單，是由于想要做好這項工作，必需極大的急躁、細心和決心。看似簡潔的人事工作，因其對象的變化性而變得極其簡單。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，仔細、急躁、細致的做好每一項工作，以保證工作精確無誤。

履行好人事處工作職責，應當具備較強的政治素養(yǎng)，有很強的原則性和責任心，有較全面的專業(yè)素養(yǎng)和力量，有較強的組織和協(xié)調(diào)力量，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神。我認為根本具備了履行了職責的所需要的`素養(yǎng)和力量，能夠根據(jù)崗位職責要求開展各項工作。

二、履行職責和工作實際狀況

任職以來，我在部門領導的指示下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事治理職能，圓滿完成各項工作任務，取得了顯著的成效。

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，向書本學習，堅持每天擠出肯定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改良方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”；向四周的同事學習，工作中我始終保持虛心慎重、虛心求教的態(tài)度，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法；向實踐學習，把所學的學問運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學學問，查找缺乏，提高自己，防止和克制淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務學習狀況

在做好業(yè)務工作的同時，我還非常重視理論學習，積極參與學校舉辦的各類理論學習會，拓展了自己的視野，為今后的工作指明白方向。積極參與學校組織的職業(yè)技能培訓，仔細學習學校領導所作的發(fā)動報告和專題報告，了解高等教育的進展趨勢和我校的進展方向，把握學校的工作思路，增加自己的使命意識和責任意識，仔細履行自己的崗位職責。

積極學習先進、嚴格對比缺乏，從而不斷的提高自己的理論水平和工作力量。此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物，學習他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質，通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操。

四、存在的缺乏和努力方向

盡管自己的學習和工作取得了肯定的成績，但認真反思，仍有一些缺乏之處需要改良，用于理論學習的時間還有待增加，主要是尋常業(yè)務工作太忙，覺得自己是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行了。工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的原因，思維上有慣性和惰性。除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔憂別人有顧慮，會產(chǎn)生誤會。

熟悉到上述缺乏，我將在今后工作中加以改良，在做好業(yè)務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分熟悉到理論學習的重要性和對工作的促進作用。加強業(yè)務學習的力度，注意與同事、前輩的溝通，注意充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。主動加強與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫忙和促進工作的原則，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以到達消退顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而制造一個良好的工作環(huán)境。

總之，通過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質和工作任務有了更深的了解，在今后的工作當中我將再接再厲，敬請領導、同事們連續(xù)予以關懷和指導。

人事試用期工作總結14

在馬上畢業(yè)的這幾個月里，我主要負責的工作內(nèi)容是辦公室文秘。在這一過程中，我采納了看、問、學等方式，初步了解了公司文秘工作中的詳細業(yè)務學問，拓展了所學的專業(yè)學問。為以后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進展方面說，對我影響的應當是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)學問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先敘述我在實習期間積存的這方面的熟悉和閱歷。

畢業(yè)實習是每個大學生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基矗由于我所在的公司是北京駐烏的一個辦事處，是一家私企，所以我剛開頭的工作并不忙，沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和傳真機旁。很耗時間，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。但是過了幾天就稍有點習慣了，每天向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公學問。剛步入工作崗位，才發(fā)覺自己有許多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些會計方面的書，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應當多學點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班近兩個月了，在這短短一個多朋中，曾有幾次想過干完一個月不干了。或許我是剛開頭工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”，

自己心里很不舒適，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來認真想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開頭。就應當踏踏實實的干好自己的工作，究竟又沒有工作閱歷，現(xiàn)在有時機了就要從各方面熬煉自己。不然，惦念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很簡單進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于閱歷少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白，在校做一名學生，是多么的好??！早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避開不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的時機，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫忙。

再說回來，在工作中，相互諒解使我很感謝他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，間或我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔合。有幾次要回學校辦點事，去向經(jīng)理請幾小時的假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心里很快樂；遇到一個如此好說話的經(jīng)理。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是四周的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好熬煉自己。再好好學習，之后信任自己通過努力肯定會找個好工作來回報父母及其全部的教師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在固然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛