人事管理的程序與規(guī)則值班管理制度

人事管理的程序與規(guī)則：值班管理制度人事治理的程序與規(guī)章：值班治理制度

第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理以下事項(xiàng)。

(一)臨時(shí)發(fā)生大事及各項(xiàng)必要措施;

(二)指揮監(jiān)視保安人員及值勤工人;

(三)預(yù)防災(zāi)難、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

(四)隨時(shí)留意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

其次條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條值班員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停留或隨便外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)展處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)馬上呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依以下方式處理

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理;

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)馬上聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理;

(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)馬上原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

第八條值班員工如遇緊急大事處理得當(dāng)，使公司削減損失者，公司視其情節(jié)賜予嘉獎(jiǎng)。

第九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)賜予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)峻造成損失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其它緣由不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

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篇2：人事治理的程序與規(guī)章：考核

人事治理的程序與規(guī)章：考核

第一條公司員工考核分為試用考核、平?？己思澳曛?、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參與試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或辭退，應(yīng)附試用考核表，注明詳細(xì)事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

(二)平?？己?/p>

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特別功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲;

2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并供應(yīng)考核的參考。

(三)年中考核

于每年6月底進(jìn)行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底進(jìn)行總考核一次;

2.考核時(shí)，擔(dān)當(dāng)初考各單位主管應(yīng)參考平?？己擞涗洸炯叭耸掠涗浀募偾谟涗?、填具考核表密送復(fù)審。

其次條考核年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條有以下?tīng)顩r者不得參與考核。

(一)試用人員;

(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。

第四條前條不得參與考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考核人員名冊(cè)報(bào)備。

第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等工程，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

第六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。

第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。

第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。

第九條年中、年終考核時(shí)，凡有以下?tīng)顩r之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)章請(qǐng)假方法規(guī)定日數(shù)者;

(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者;

(三)本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。

第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有以下事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：

1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天;

2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天;

3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月;

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有以下?tīng)顩r之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%;

2.記過(guò)一次減發(fā)20%;

3.記大過(guò)一次減發(fā)60%;

4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其效勞月數(shù)比例發(fā)給。

篇3：人事治理的程序與規(guī)章：獎(jiǎng)懲

人事治理的程序與規(guī)章：獎(jiǎng)懲

第一條本公司員工的嘉獎(jiǎng)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。

(一)員工有以下?tīng)顩r之一者，可酌予“嘉獎(jiǎng)”或“記大功”。

1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特別功績(jī)者。

3.適時(shí)毀滅意外大事，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危急盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭露、制止者。

6.討論改善生產(chǎn)設(shè)備，有特別成效者。

(二)員工有以下?tīng)顩r之一者，可予“記功”。

1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.幫助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有以下?tīng)顩r之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。

1.品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、恪盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品德端正、遵守規(guī)章、效勞指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)約物料，有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以嘉獎(jiǎng)。

其次條員工的嘉獎(jiǎng)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條本公司員工的懲辦分為“開(kāi)除或辭退”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲辦。

(一)員工具有以下?tīng)顩r之一者，應(yīng)予以“辭退或開(kāi)除”處分。

1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，有意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不聽(tīng)從主管的指揮調(diào)遣，且有威逼行為者。

6.利用工作時(shí)間，擅拘束外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致公司受重大損失者。

9.品德不端，嚴(yán)峻損及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。

12.記大過(guò)達(dá)2次者。

(二)員工有以下?tīng)顩r之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.有意鋪張公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違背命令，或有威逼污辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品德不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危急場(chǎng)所違反禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場(chǎng)所男女玩耍，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達(dá)4日以上者。

(三)員工具有以下?tīng)顩r之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。

1.疏忽過(guò)失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有以下事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。

1.遇特別事變，有意躲避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。