2023年公司財(cái)務(wù)出納工作個(gè)人總結(jié)

第14頁共14頁2023年?公司財(cái)務(wù)出?納工作個(gè)人?總結(jié)__?年，我在財(cái)?務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的?正確帶領(lǐng)下?，在同事們?的支持和幫?助下，認(rèn)真?執(zhí)行財(cái)務(wù)部?的工作方針?政策，立足?本職，努力?工作，較好?地完成自己?的工作任務(wù)?，取得了一?定的成績(jī)。?現(xiàn)將__年?的工作情況?具體總結(jié)如?下:一、?日常工作，?嚴(yán)格管理?我進(jìn)入公司?工作已有年?，一直從事?出納工作。?出納工作看?似很普通很?單一，但要?真正做好卻?并不容易。?日常工作中?，我堅(jiān)持嚴(yán)?格執(zhí)行現(xiàn)金?管理和結(jié)算?制度，定期?向會(huì)計(jì)核對(duì)?現(xiàn)金與帳目?，發(fā)現(xiàn)金額?不符，做到?及時(shí)匯報(bào)，?及時(shí)處理;?及時(shí)收回各?項(xiàng)收入，開?出收據(jù)，及?時(shí)收回現(xiàn)金?存入銀行;?根據(jù)會(huì)計(jì)提?供的依據(jù)，?與銀行相關(guān)?部門聯(lián)系，?井然有序地?完成了職工?工資和其它?應(yīng)發(fā)放的經(jīng)?費(fèi)發(fā)放工作?;堅(jiān)持財(cái)務(wù)?手續(xù)，嚴(yán)格?審核(憑證?上必須有經(jīng)?手人及相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)的簽字?才能給予支?付)，對(duì)不?符手續(xù)的憑?證不付款。?財(cái)務(wù)工作的?特殊性質(zhì)注?定工作者不?能有一絲絲?細(xì)節(jié)上的失?誤，因?yàn)樯?有疏忽就會(huì)?給公司造成?巨大的損失?。所以我把?自己的全部?精力與時(shí)間?都放到了工?作上。在年?的出納工作?中，我未出?現(xiàn)過大的工?作失誤，從?未給公司造?成經(jīng)濟(jì)上的?損失。二?、立足本職?，執(zhí)著追求?很多人說?過:“出納?是一個(gè)煩瑣?枯燥的崗位?，有著忙不?完的事”。?雖然已經(jīng)有?年的相關(guān)從?業(yè)經(jīng)歷，但?是崗位上需?要學(xué)習(xí)的東?西仍然很多?，偶爾我還?是能感受到?崗位的辛苦?，但是不服?輸?shù)男愿駴Q?定了我不會(huì)?認(rèn)輸，在處?理業(yè)務(wù)有了?挫折和坎坷?時(shí)，我還是?秉承著要做?就要做得的?原則克服困?難，戰(zhàn)勝自?我。出納工?作是財(cái)務(wù)部?里的重要工?作，要做好?這些工作，?除了業(yè)務(wù)知?識(shí)與技能外?，更主要的?是工作態(tài)度?與責(zé)任。在?工作中，我?力求著重做?好三個(gè)方面?工作:一是?擺正位置，?認(rèn)真做好服?務(wù)工作，消?除自己思想?上的松懈和?不足，徹底?更新觀念，?自覺規(guī)范工?作行為，認(rèn)?真落實(shí)綜合?部的制度規(guī)?定與工作紀(jì)?律。二是認(rèn)?真細(xì)致做好?本職工作。?在出納工作?上，做到工?作仔細(xì)、認(rèn)?真、無差錯(cuò)?。三是以良?好的工作態(tài)?度對(duì)待每一?個(gè)人，做到?和氣、關(guān)心?、體貼、溫?暖。工作中?承擔(dān)自己的?責(zé)任，認(rèn)真?對(duì)待每一件?事，對(duì)待每?一項(xiàng)工作，?負(fù)責(zé)到底，?做好任何工?作。三、?調(diào)整心態(tài)，?從容面對(duì)?對(duì)待工作，?我一直堅(jiān)持?信一句話:?“認(rèn)真做，?能把工作做?好，用心做?，能把工作?做出色”。?多少年來，?我一直用它?鼓勵(lì)著自己??，F(xiàn)在面對(duì)?新的工作，?我會(huì)用一顆?火熱的心，?用心對(duì)待自?己的工作，?相信憑著自?己的熱忱用?心做事，也?一定能把會(huì)?計(jì)工作做好?。除此之外?，我想要做?好會(huì)計(jì)工作?還需要廣泛?涉獵、深入?研究，使自?己有一個(gè)真?誠而清醒的?政治頭腦，?有較好的理?論水平，只?有這樣，才?能讓自己真?正成為一個(gè)?思維開闊的?新時(shí)期財(cái)務(wù)?工作人員。?身為財(cái)務(wù)?人員，用嚴(yán)?肅認(rèn)真的態(tài)?度對(duì)待工作?，在工作中?一絲不茍的?執(zhí)行制度，?是我們的責(zé)?任，只有不?斷的提高業(yè)?務(wù)水平才能?使工作更順?利的進(jìn)行。?在即將到來?的__年，?我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避?短，更好的?完成本職工?作。公司?財(cái)務(wù)出納個(gè)?人工作總結(jié)?范文(二)?出納業(yè)務(wù)?是一項(xiàng)基礎(chǔ)?性工作，近?年來，我行?從完善出納?工作制度入?手，建立_?__，落實(shí)?責(zé)任，強(qiáng)化?培訓(xùn)，嚴(yán)格?督查，認(rèn)真?考核，有力?地加強(qiáng)了出?納工作的規(guī)?范化管理，?有效地提高?了出納工作?質(zhì)量。我?行的具體做?法是:一?、完善制度?，落實(shí)責(zé)任?，為提高出?納工作質(zhì)量?提供制度規(guī)?范保證出?納工作是一?項(xiàng)每天都與?鈔票打交道?的基礎(chǔ)性工?作，同時(shí)又?是一項(xiàng)有固?定操作規(guī)程?、操作技術(shù)?、每天周而?復(fù)始不停操?作的經(jīng)常性?工作。這項(xiàng)?工作的特點(diǎn)?就是操作人?員極易產(chǎn)生?麻痹松懈情?緒，不能堅(jiān)?持操作規(guī)程?，而一旦不?按操作規(guī)程?操作就極易?出錯(cuò)。因?此，要保證?出納人員能?夠一如既往?地按固定操?作規(guī)程操作?，并一直保?持較高的質(zhì)?量，必須要?有完善而又?嚴(yán)密的制度?體系作保證??；谶@樣?的認(rèn)識(shí)，我?行按照出納?工作的特點(diǎn)?及運(yùn)行規(guī)律?，對(duì)如何通?過制度規(guī)范?來保證出納?工作質(zhì)量的?提高，并使?這種較高的?質(zhì)量能夠得?到一如既往?地保持做了?大量的工作?。一是深?入調(diào)查研究?，找出影響?出納工作質(zhì)?量的癥結(jié)。?前期，我?行針對(duì)出納?制度和操作?規(guī)程不能一?以貫之地嚴(yán)?格執(zhí)行、工?作質(zhì)量時(shí)好?時(shí)壞的問題?進(jìn)行廣泛深?入的調(diào)查研?究。通過?深入細(xì)致的?調(diào)查，我們?發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致出?納工作質(zhì)量?起伏不定的?主要原因是?，對(duì)一以貫?之嚴(yán)格執(zhí)行?出納操作規(guī)?程缺乏有效?的激勵(lì)和剛?性的約束;?對(duì)防范繳庫?現(xiàn)金出現(xiàn)差?錯(cuò)的重點(diǎn)操?作環(huán)節(jié)缺乏?明確具體的?硬性規(guī)定;?對(duì)出納工作?檢查督導(dǎo)不?嚴(yán)、考核獎(jiǎng)?懲不力、出?納人員操作?技能落后。?而形成這眾?多原因的根?本性癥結(jié)就?是缺乏嚴(yán)明?的制度規(guī)范?。（范本）?因?yàn)椋?個(gè)人要一以?貫之、周而?復(fù)始地干好?一項(xiàng)工作，?除了要熱愛?這項(xiàng)工作之?外，更重要?的是不僅要?知道這項(xiàng)工?作如何干、?干好干壞的?標(biāo)準(zhǔn)、干好?或干壞后會(huì)?得到什么樣?的獎(jiǎng)懲，并?且還要知道?這種規(guī)定是?長(zhǎng)期執(zhí)行的?，是不會(huì)以?領(lǐng)導(dǎo)人的變?動(dòng)或個(gè)人的?意志變化而?改變的。而?要達(dá)到這一?點(diǎn)，就必須?按照保證出?納工作質(zhì)量?的實(shí)際，完?善各種相關(guān)?的制度。?二是抓住問?題癥結(jié)，制?定相應(yīng)配套?的制度和操?作規(guī)程。?根據(jù)調(diào)查研?究得出的結(jié)?論，我行針?對(duì)出納工作?操作規(guī)程不?全面不系統(tǒng)?的問題，對(duì)?出納工作從?柜面收付款?、入庫保管?、上繳人行?(市行)大?庫等全過程?進(jìn)行制度規(guī)?范，制定了?《出納操作?規(guī)程》;針?對(duì)沒收假幣?缺乏嚴(yán)密的?操作規(guī)程，?容易與客戶?產(chǎn)生矛盾的?問題，制定?了以“五個(gè)?當(dāng)面”為主?要內(nèi)容的《?沒收假幣操?作規(guī)程》，?“五個(gè)當(dāng)面?”即當(dāng)客戶?的面辦理現(xiàn)?金業(yè)務(wù)、當(dāng)?客戶的面識(shí)?別真假幣、?當(dāng)客戶的面?加蓋“假幣?”戳記、當(dāng)?客戶的面開?具假幣沒收?證明、當(dāng)客?戶的面講清?沒收的理由?和道理。?針對(duì)保持出?納工作質(zhì)量?既缺乏有效?激勵(lì)，又缺?乏剛性約束?的問題，我?行根據(jù)出納?制度和人民?銀行___?分行《人民?幣質(zhì)量管理?競(jìng)賽考核辦?法》的要求?，按照多勞?多得的原則?，制定了出?納工作技能?、效率和質(zhì)?量與個(gè)人經(jīng)?濟(jì)利益掛鉤?的《出納工?作考核獎(jiǎng)懲?實(shí)施細(xì)則》?，由于針對(duì)?性地制定了?一系列制度?，使我行出?納工作保持?穩(wěn)定質(zhì)量的?重點(diǎn)環(huán)節(jié)都?有了制度保?證，為實(shí)現(xiàn)?規(guī)范化、制?度化管理奠?定了基礎(chǔ)。?三是狠抓?責(zé)任落實(shí)，?確保制度得?到嚴(yán)格執(zhí)行?。制度的?應(yīng)有作用能?否得到有效?的發(fā)揮，關(guān)?鍵在于制度?能否得到一?以貫之地嚴(yán)?格執(zhí)行。而?要保證制度?得到嚴(yán)格執(zhí)?行，首先要?把執(zhí)行制度?的具體責(zé)任?落實(shí)到實(shí)處?。因此，我?行對(duì)出納、?內(nèi)勤主任、?會(huì)計(jì)科監(jiān)管?人員都制定?了《崗位職?責(zé)履行明白?書》，把每?個(gè)工種、每?個(gè)崗位應(yīng)履?行的職責(zé)及?操作程序明?確地落實(shí)到?具體責(zé)任人?，從而有效?地增強(qiáng)了各?崗位員工執(zhí)?行制度的自?覺性和責(zé)任?心，保證了?各種制度能?夠得到一以?貫之地嚴(yán)格?執(zhí)行。二?、抓好培訓(xùn)?，增強(qiáng)技能?，為提高出?納工作質(zhì)量?提供業(yè)務(wù)素?質(zhì)保證出?納工作責(zé)任?重大、專業(yè)?性強(qiáng)，要提?高出納工作?質(zhì)量光有制?度保證、出?納工作人員?光有良好的?愿望是不夠?的，還必須?具備精湛的?業(yè)務(wù)操作技?能。因此我?行在抓好員?工政治素質(zhì)?提高和嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)制?度的同時(shí)，?切實(shí)抓好采?取多種形式?對(duì)出納人員?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)。?一是舉辦出?納業(yè)務(wù)培訓(xùn)?班。近年來?，我行始終?堅(jiān)持每個(gè)季?度都利用一?個(gè)雙休日舉?辦一期出納?業(yè)務(wù)培訓(xùn)班?，每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)?都輪流選派?柜員或?qū)Ｂ?出納員參加?。培訓(xùn)班系?統(tǒng)講授出納?工作的基本?要求、制度?規(guī)定、操作?程序;邀請(qǐng)?人行貨幣發(fā)?行部門的同?志講解人民?幣質(zhì)量管理?規(guī)定要求和?假幣的辨別?知識(shí)，__?_觀看反假?防假光盤教?學(xué)片，同時(shí)?___優(yōu)秀?出納員現(xiàn)身?說法，傳授?工作經(jīng)驗(yàn)。?近年來，我?行對(duì)全行_?__名專職?出納員和_?__名前臺(tái)?柜員都集中?輪訓(xùn)了一遍?以上，使他?們的專業(yè)知?識(shí)水平得到?了系統(tǒng)的提?高。二是?正常開展崗?位練兵活動(dòng)?。近年來，?我行十分重?視___員?工開展技術(shù)?練兵。各營?業(yè)機(jī)構(gòu)每個(gè)?月都要利用?業(yè)余時(shí)間，?___對(duì)出?納人員進(jìn)行?鈔票整點(diǎn)標(biāo)?準(zhǔn)及要求的?掌握程度、?假幣識(shí)別能?力、點(diǎn)鈔速?度及準(zhǔn)確性?進(jìn)行綜合訓(xùn)?練考核，并?把考核成績(jī)?列入員工季?度崗位績(jī)效?工資考評(píng)的?內(nèi)容。三?是定期對(duì)業(yè)?務(wù)技能進(jìn)行?評(píng)級(jí)考試。?從__年起?，每年都定?期對(duì)會(huì)計(jì)出?納人員的業(yè)?務(wù)技能進(jìn)行?評(píng)級(jí)考試，?以考試成績(jī)?定技能級(jí)別?，與崗位工?資系數(shù)掛鉤?，并實(shí)行“?一考定一年?、來年再考?評(píng)”的動(dòng)態(tài)?（范本）調(diào)?整政策。此?舉極大地調(diào)?動(dòng)了全體出?納人員苦練?業(yè)務(wù)技能基?本功的主動(dòng)?性、自覺性?和持久性，?有效地促進(jìn)?了出納人員?業(yè)務(wù)水平的?不斷提高。?三、抓住?關(guān)鍵，突出?重點(diǎn)，為提?高出納工作?質(zhì)量提供客?觀條件保證?多年的出?納工作實(shí)踐?使我們認(rèn)識(shí)?到，春節(jié)高?峰期的現(xiàn)金?收付及回籠?現(xiàn)金的整點(diǎn)?繳庫、殘破?幣整點(diǎn)繳庫?是影響出納?工作質(zhì)量提?高的重點(diǎn)突?出問題，而?要解決這些?客觀存在的?問題，光靠?出納人員的?主觀努力是?不夠的，支?行財(cái)會(huì)科還?必須有針對(duì)?性地創(chuàng)造解?決問題必需?的條件，才?能達(dá)到提高?并保持出納?工作質(zhì)量的?預(yù)期目的。?我行在抓好?出納工作日?常管理的同?時(shí)，從物資?上、人力上?向春節(jié)現(xiàn)金?回籠高峰期?傾斜，采取?針對(duì)性措施?解決殘破幣?整點(diǎn)繳庫的?問題，為有?效打通影響?出納工作質(zhì)?量的瓶頸創(chuàng)?造了必需的?客觀條件。?一是加大?購置機(jī)具設(shè)?備的投入。?我行投入?了十余萬元?購買自動(dòng)、?半自動(dòng)捆鈔?機(jī)、防偽點(diǎn)?鈔機(jī)和偽幣?識(shí)別儀等，?對(duì)部分現(xiàn)金?收付量較大?的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?配置了半自?動(dòng)捆鈔機(jī)具?，同時(shí)支行?還庫存了十?多臺(tái)點(diǎn)鈔備?用機(jī)具，一?旦營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?機(jī)器發(fā)生故?障，立即進(jìn)?行調(diào)換;此?外，春節(jié)現(xiàn)?金回籠高峰?期之前，我?行還___?力量對(duì)出納?機(jī)具設(shè)備進(jìn)?行調(diào)試維修?，保證機(jī)具?設(shè)備滿足現(xiàn)?金回籠高峰?期的需要，?以提高出納?工作效率，?防止差錯(cuò)發(fā)?生。二是?集中人力突?擊整點(diǎn)。?我行明確凡?基層上繳的?完整幣，在?鈔票整點(diǎn)成?捆后，必須?與庫存現(xiàn)金?余額核對(duì)無?誤后方可上?繳。支行中?心庫對(duì)基層?單位上繳的?現(xiàn)金，必須?進(jìn)行抽樣復(fù)?點(diǎn)。春節(jié)現(xiàn)?金回籠高峰?期，單靠出?納與復(fù)核兩?個(gè)人是無法?既保證時(shí)間?又保證質(zhì)量?的。因此，?每年春節(jié)期?間我行各個(gè)?營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)都?集中人力，?利用班余時(shí)?間突擊整點(diǎn)?。支行中心?庫___支?行機(jī)關(guān)人員?利用晚上突?擊整點(diǎn)，從?人力上保證?每年春節(jié)期?間上繳人行?國庫現(xiàn)金近?億元無差錯(cuò)?。三是殘?破幣以支行?中心庫集中?整點(diǎn)上繳為?主。針對(duì)?基層營業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)收繳殘破?幣數(shù)量少、?聚集成捆時(shí)?間長(zhǎng)、上繳?標(biāo)準(zhǔn)掌握不?一的問題，?為了減少損?傷幣占?jí)簬?存，提高殘?破幣上繳的?合格率，減?少差錯(cuò)，我?行要求基層?單位十元以?上面額的損?傷紙幣，可?以逐張上繳?，十元以下?面額的損傷?幣，成把上?繳，由中心?庫出納人員?集中整點(diǎn)。?同時(shí)對(duì)支行?中心庫出納?人員提出嚴(yán)?格的要求，?把上繳殘破?幣質(zhì)量作為?績(jī)效工資考?核的重要內(nèi)?容，從而有?力地促進(jìn)了?中心庫出納?人員盡心盡?職做好殘破?幣整點(diǎn)工作?，有效地杜?絕了殘破損?傷幣解繳的?差錯(cuò)。公?司財(cái)務(wù)出納?個(gè)人工作總?結(jié)范文(三?)集團(tuán)公?司出納業(yè)務(wù)?量大，種類?繁多，我任?職出納的職?責(zé)是打印支?票、開具各?種銀行票據(jù)?接待客戶，?解答他們的?有關(guān)業(yè)務(wù)問?題，編制和?錄入與銀行?有關(guān)的會(huì)計(jì)?憑證，登記?銀行賬簿，?整理和保管?銀行業(yè)務(wù)資?料?；仡?這一年來的?出納工作，?取得了一定?的成就，但?也一些不足?之處，現(xiàn)將?我任職集團(tuán)?公司出納工?作總結(jié)如下?，歡迎大家?提出寶貴意?見。首先?，我一貫熱?愛___祖?國，擁護(hù)_?，堅(jiān)持四項(xiàng)?基本原則，?遵紀(jì)守法，?為人正直。?工作崗位沒?有高低之分?，一定要好?好工作，不?工作就不能?體現(xiàn)自己的?人生價(jià)值。?同時(shí)為了提?高自身的科?學(xué)理論水平?，平時(shí)自學(xué)?電腦知識(shí)，?利用網(wǎng)絡(luò)了?解國際形勢(shì)?和國內(nèi)外大?事，開闊了?視野，豐富?了知識(shí)，電?腦使我的生?活過得充實(shí)?起來。其?次作為公司?出納，我在?收付、反映?、監(jiān)督、管?理四個(gè)方面?盡到了應(yīng)盡?的職責(zé)，過?去的一年里?在不斷改善?工作方式方?法的同時(shí)，?順利完成如?下工作:?一、日常工?作1、嚴(yán)?格執(zhí)行現(xiàn)金?管理和結(jié)算?制度，定期?向會(huì)計(jì)核對(duì)?現(xiàn)金與帳目?，發(fā)現(xiàn)金額?不符，做到?及時(shí)匯報(bào)，?及時(shí)處理。?2、及時(shí)?收回公司各?項(xiàng)收入，開?出收據(jù)，及?時(shí)收回現(xiàn)金?存入銀行。?3、根據(jù)?會(huì)計(jì)提供的?依據(jù)，與銀?行相關(guān)部門?聯(lián)系，井然?有序地完成?了職工工資?和其它應(yīng)發(fā)?放的經(jīng)費(fèi)發(fā)?放工作。?4、堅(jiān)持財(cái)?務(wù)手續(xù)，嚴(yán)?格審核算(?___上必?須有經(jīng)手人?、驗(yàn)收人、?審批人簽字?方可報(bào)帳)?，對(duì)不符手?續(xù)的___?不付款。?二、其他工?作1、迎?接公司評(píng)估?，準(zhǔn)備所需?財(cái)務(wù)相關(guān)材?料，及時(shí)送?交辦公室。?2、為迎?接審計(jì)部門?對(duì)我公司帳?務(wù)情況的檢?查工作，做?好前期自查?自糾工作，?對(duì)檢查中可?能出現(xiàn)的問?題做好統(tǒng)計(jì)?，并提交領(lǐng)?導(dǎo)審閱。在?工作中，我?忠于職守，?盡力而為，?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們也給了我?很大的幫助?和鼓勵(lì)。?回顧檢查自?身存在的問?題，我認(rèn)為?:1、學(xué)?習(xí)不夠。當(dāng)?前，以信息?技術(shù)為基礎(chǔ)?的新經(jīng)濟(jì)蓬?勃發(fā)展，新?情況新問題?層出不窮，?新知識(shí)新科?學(xué)不斷問世?。面對(duì)嚴(yán)峻?的挑戰(zhàn)，缺?乏學(xué)習(xí)的緊?迫感和自覺?性。理論基?礎(chǔ)、專業(yè)知?識(shí)、文化水?平、工作方?法等不能適?應(yīng)新的要求?。2、在?工作較累的?時(shí)候，有過?松弛思想，?這是自己政?治素質(zhì)不高?，也是世界?觀、人生觀?、價(jià)值觀解?決不好的表?現(xiàn)。針對(duì)?以上問題，?今后的努力?方向是:?1、加強(qiáng)理?論學(xué)習(xí)，進(jìn)?一步提高自?身素質(zhì)。對(duì)?業(yè)務(wù)的熟悉?，不能取代?對(duì)提高個(gè)人?素養(yǎng)更高層?次的追求，?必須通過對(duì)?___、市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論?、國家法律?、法規(guī)以及?金融業(yè)務(wù)知?識(shí)、相關(guān)政?策的學(xué)習(xí)，?增強(qiáng)分析問?題、解決問?題的能力。?2、增強(qiáng)?大局觀念，?轉(zhuǎn)變工作作?風(fēng)，努力克?服自己的消?極情緒，提?高工作質(zhì)量?和效率，積?極配合領(lǐng)導(dǎo)?同事們把工?作做得更好?。公司財(cái)?務(wù)出納個(gè)人?工作總結(jié)范?文(四)?時(shí)間過得很?快，__年?已成為過去?，我們又迎?來了嶄新的?一年，在這?除舊迎新的?日子里，我?將對(duì)我過去?一年的工作?作一個(gè)總結(jié)?:一、物?管費(fèi)的收繳?我們都知?道，物業(yè)管?理的核心是?物管費(fèi)的收?繳，平時(shí)我?經(jīng)常督促各?個(gè)小區(qū)上門?收繳物管費(fèi)?，對(duì)于各個(gè)?小區(qū)收到的?款項(xiàng)收入明?細(xì)進(jìn)行逐戶?仔細(xì)登記，?并積極配合?各小區(qū)統(tǒng)計(jì)?員每月做好?核對(duì)工作。?認(rèn)真完成各?個(gè)小區(qū)的開?票工作，確?保收回各項(xiàng)?資金。二?、有收入，?就一定有支?出我對(duì)小?區(qū)的成本費(fèi)?用進(jìn)行規(guī)類?登記，水費(fèi)?電費(fèi)電話費(fèi)?一類，日常?報(bào)銷一類，?勞務(wù)費(fèi)一類?，做到每一?筆支出都有?帳可詢。為?小區(qū)的統(tǒng)計(jì)?員提供第一?手資料，以?便于統(tǒng)計(jì)員?正確的做好?每個(gè)月費(fèi)用?與支出的臺(tái)?帳。三、?配合財(cái)務(wù)部?做好各項(xiàng)工?作包括收?入的統(tǒng)計(jì)，?日常報(bào)銷，?___收據(jù)?的收發(fā)工作?和拿取銀行?回單，每月?按時(shí)造好工?資表，發(fā)好?工資。并且?做好銀行里?的一切事務(wù)?。四、配?合各小區(qū)的?業(yè)主委員會(huì)?委員做好各?項(xiàng)工作如?維修資金帳?戶的開戶銷?戶、開好貸?記憑證，把?維修金從維?修資金專戶?劃入我們物?業(yè)公司賬上?、幫助業(yè)委?會(huì)存取定期?款項(xiàng)等等，?使各小區(qū)物?業(yè)管理工作?更好地進(jìn)行?下去。五?、__工作?計(jì)劃1.?要加強(qiáng)各項(xiàng)?費(fèi)用的收繳?工作。物業(yè)?管理是一個(gè)?高投資、高?成本、低回?報(bào)的服務(wù)行?業(yè)，要確保?公司持續(xù)正?常發(fā)展，必?須做好物業(yè)?管理各項(xiàng)費(fèi)?用的收取工?作，并按時(shí)?足額收繳;?2.我們?要厲行節(jié)約?、降低成本?;3.在?維修資金管?理方面，我?想有必要做?好一切臺(tái)帳?，特別是需?要公司墊支?的物品，因?為暫時(shí)不能?分?jǐn)?，以?維修到了才?可以分?jǐn)偅?所以臺(tái)帳是?很重要的，?如稍有疏忽?，就會(huì)增加?公司的費(fèi)用?，使公司利?益受到損失?，所以這一?點(diǎn)是很重要?的?？傊?，自從我加?入__物業(yè)?以來，不管?是對(duì)于公司?還是公司領(lǐng)?導(dǎo)及職工，?從一開始的?陌生到現(xiàn)在?的逐步了解?，給我印象?最深的就是?敬業(yè)精神，?他(她)們?那種吃苦耐?勞的精神是?值得我學(xué)習(xí)?的。所以在?未來的時(shí)間?里，我除了?要繼續(xù)做好?原來的工作?，更加要注?意的是:開?源節(jié)流、降?低成本、提?高效益。節(jié)?約每一分，?用好每一分?，因?yàn)槲覀?的每一分錢?都來之不易?。我相信，?靠我們大家?的齊心協(xié)力?，在未來新?的一年里，?我們__物?業(yè)的明天一?定會(huì)更美好?!公司財(cái)?務(wù)出納個(gè)人?工作總結(jié)范?文(五)?自__年入?職公司至今?已經(jīng)六年多?了，從管理?處的財(cái)務(wù)助?理到公司總?部出納、總?部會(huì)計(jì)，無?論是做事、?還是做人我?都從“金網(wǎng)?絡(luò)”這個(gè)溫?暖的大家庭?學(xué)到了很多?很多……“?受人之托，?終人之事”?我做到了。?展望未來，?我對(duì)公司的?發(fā)展和今后?的工作充滿?了信心和希?望，為了能?夠制定更好?的工作目標(biāo)?，取得更好?的工作成績(jī)?，我把參加?工作以來的?情況總結(jié)如?下:一、?前期工作總?結(jié)對(duì)于企?業(yè)來說，能?力往往是超?越知識(shí)的，?物業(yè)管理公?司對(duì)于人才?的要求，同?樣也是能力?第一。物業(yè)?管理公司對(duì)?于人才的要?求是多方面?的，它包括?:___指?揮能力、決?策能力、創(chuàng)?新能力、社?會(huì)活動(dòng)能力?、技術(shù)能力?、協(xié)調(diào)與溝?通能力等。?第一階段?(__年—?__年):?初學(xué)階段;?__年畢?業(yè)之初，在?無任何工作?經(jīng)驗(yàn)、且對(duì)?物業(yè)管理行?業(yè)更是一無?所知的情況?下，我幸運(yùn)?的加入了“?金網(wǎng)絡(luò)—雪?梨澳鄉(xiāng)”管?理團(tuán)隊(duì)，看?似簡(jiǎn)單的帳?單制作→日?常收費(fèi)→銀?行對(duì)接→建?立收費(fèi)臺(tái)帳?→與總部財(cái)?務(wù)對(duì)接，一?切都是從零?開始。我自?覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，虛心求教?釋惑，不斷?理清工作思?路，總結(jié)工?作方法:，?在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?和同事的幫?助指導(dǎo)下，?從不會(huì)到會(huì)?，從不熟悉?到熟悉，我?逐漸摸清了?工作中的基?本情況，找?到了切入點(diǎn)?，把握住了?工作重點(diǎn)和?難點(diǎn)，而隨?后財(cái)務(wù)助理?兼客務(wù)代表?的特殊身份?更是加速縮?短了我與“?專業(yè)人”之?間的距離。?客戶電話的?接聽、客服?前臺(tái)的接待?，都需要很?強(qiáng)的專業(yè)知?識(shí)與溝通能?力，物業(yè)管?理中大多是?一些細(xì)小瑣?碎的事，協(xié)?調(diào)好了大事?化小、小事?化了，協(xié)調(diào)?不好則工作?會(huì)非常被動(dòng)?。這就要求?在服務(wù)過程?中不斷提高?自己與外界?的溝通能力?，同時(shí)在公?司內(nèi)部的溝?通也非常重?要，除了本?部門之間，?部門與部門?之間的溝通?也很重要，?只有溝通好?了，才能提?高工作效率?，減少不必?要的人工成?本。一方面?，干中學(xué)、?學(xué)中干，不?斷掌握方法?:積累經(jīng)驗(yàn)?;另一方面?，問書本、?問同事，不?斷豐富知識(shí)?掌握技巧。?第二階段?(__年—?__年):?職業(yè)發(fā)展階?段:這一?階段在繼續(xù)?擔(dān)任雪梨澳?鄉(xiāng)財(cái)務(wù)助理?的同時(shí)又介?入了新接管?項(xiàng)目溫哥華?森林管理處?前期的財(cái)務(wù)?助理工作，?進(jìn)一步鞏固?了自己關(guān)于?從物業(yè)前期?接管到業(yè)主?入住期間財(cái)?務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?的積累，同?時(shí)也豐富了?自身的物業(yè)?管理專業(yè)知?識(shí)。項(xiàng)目進(jìn)?入日常管理?之后，因?yàn)?新招的財(cái)務(wù)?助理是應(yīng)屆?畢業(yè)生，我?由此又接觸?到了輔導(dǎo)新?人的工作內(nèi)?容，我將自?己的工作經(jīng)?驗(yàn)整理成文?字后逐點(diǎn)的?與新人一起?實(shí)踐，共同?發(fā)現(xiàn)問題、?解決問題，?經(jīng)過三個(gè)月?時(shí)間的努力?，新招的財(cái)?務(wù)助理已經(jīng)?能夠很好的?勝任財(cái)務(wù)助?理工作了。?__年底我?又被調(diào)往公?司新接管的?“親愛的v?illa”?管理處擔(dān)任?財(cái)務(wù)助理，?此時(shí)正逢財(cái)?務(wù)部改革，?我努力學(xué)習(xí)?專業(yè)知識(shí)，?積極配合制?度改革，并?在工作中小?有成就，得?到了領(lǐng)導(dǎo)的?肯定。第?三階段(_?_年—現(xiàn)在?)，職場(chǎng)提?升階段:?__年底，?我被調(diào)往公?司財(cái)務(wù)部擔(dān)?任出納。出?納工作首先?要有足夠的?耐心和細(xì)心?，不能出任?何差錯(cuò)，在?每次報(bào)賬的?時(shí)候，每筆?錢我都會(huì)算?兩遍點(diǎn)兩遍?;每日做好?結(jié)帳盤庫工?作，做好現(xiàn)?金盤點(diǎn)表;?每月末做好?銀行對(duì)帳工?作，及時(shí)編?制銀行余額?調(diào)節(jié)表，并?做好和會(huì)計(jì)?賬的對(duì)帳工?作;工資的?發(fā)放更是需?要細(xì)心謹(jǐn)慎?，這直接關(guān)?系到員工個(gè)?人的利益，?因?yàn)槿粘５?工作量已經(jīng)?基本飽和，?每次做工資?的時(shí)候，我?都會(huì)主動(dòng)加?班，保證及?時(shí)將工資發(fā)?放給員工;?而公司總部?出納更大的?一部分工作?內(nèi)容是與管?理處財(cái)務(wù)助?理的工作對(duì)?接，由于當(dāng)?時(shí)管理處財(cái)?務(wù)人員流動(dòng)?較大，面對(duì)?新人更需要?耐心的去指?導(dǎo)她們的工?作，細(xì)致的?講解公司的?一些工作流?程，使她們?盡快融入金?網(wǎng)絡(luò)這個(gè)大?家庭。_?_年底我由?出納崗位轉(zhuǎn)?為會(huì)計(jì)，負(fù)?責(zé)雪梨澳鄉(xiāng)?和vill?a管理處的?主管會(huì)計(jì)工?作，同時(shí)兼?工資發(fā)放工?作，這一期?間我學(xué)習(xí)并?掌