企業(yè)職工勞動合同

Word-9-企業(yè)職工勞動合同甲方：_________

乙方：_________

按照《勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方商議，對乙方的工作職務和崗位舉行調(diào)節(jié)。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

1．遵守國家憲法、法律、規(guī)矩；

2．遵守甲方的規(guī)則制度；

3．維護甲方的榮譽和利益；

4．忠于職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得通過甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。

三、勞動庇護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時光不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸工作時光的，普通每日不得超過一小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

落實綜合計算工時制度的，平均日和周工作時光不超過標準工作時光。

落實不定時工時制度的，工作和歇息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方落實_________工時制度。

第五條甲方延伸乙方工作時光，應支配乙方同等時光倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資分配應遵從按勞分配原則，采取同工同酬。

第九條在法定工作時光內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作目標，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方支配乙方加班或延伸工作時光的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條因為甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時光內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》落實。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_________落實。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定落實。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依規(guī)矩定的規(guī)則制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予須要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

其次十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1．在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

2．以欺詐手段訂立本合同的；

3．嚴峻違背勞動紀律或甲方利益造成重大傷害的；

4．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5．泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的；

6．被依法追究刑事責任的；

7．不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的；

8．乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

9．勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第

7、

8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，能夠解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第

7、

8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動本事的；

2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5．復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的；

6．法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以侵犯乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；

4．甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

5．法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)商議同意，能夠續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應該在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件浮現(xiàn)，本合同終止。

八、違背勞動合同的責任

第三十條甲方按照本合同

其次十條、二十二條第

7、

8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成傷害的，甲方應該擔當賠償責任，并按勞動部《違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》落實：

1．因為甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2．甲方有意遲延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3．甲方違背《勞動法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權(quán)益的；

4．違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟補償外，還能夠按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者有意拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延伸工作時光工資酬勞的；

3．支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的；

4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應按照勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第

3、

4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌控甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)商議解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同商定或損失數(shù)額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當事人商定的其他內(nèi)容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十

一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)則制度_________對合同當事人雙方具有約束力。