2023年中層干部競爭上崗實施程序和辦法工作總結(jié)

第5頁共5頁2023年?中層干部競?爭上崗實施?程序和辦法?工作總結(jié)?___市_?_管理處中?層管理人員?競爭上崗?實施程序和?辦法為切?實抓好滕王?閣管理處中?層管理人員?競爭上崗工?作，保障滕?王閣管理處?中層管理人?員競爭上崗?的正確實施?，現(xiàn)將競爭?上崗實施程?序和辦法安?排一、

?公布職位及?任職條件?月

日，在?滕王閣管理?處張榜公布?競爭上崗的?中層管理崗?位___個?，其中綜合?管理部經(jīng)理?___名、?副經(jīng)理__?_名（分管?文史），人?力資源部經(jīng)?理___名?（分管黨支?部及勞資工?作）、副經(jīng)?理___名?（分管工會?及團的工作?），計劃財?務部經(jīng)理_?__名，運?行保障部經(jīng)?理___名?、副經(jīng)理_?__名（分?管基建或動?力），景區(qū)?保安部經(jīng)理?___名、?副經(jīng)理__?_名，物業(yè)?管理部經(jīng)理?___名（?分管園區(qū)各?經(jīng)營項目）?、副經(jīng)理_?__名（分?管仿古街店?面），接待?服務部經(jīng)理?___名、?副經(jīng)理__?_名（分管?接待、文娛?、質(zhì)檢各_?__名），?滕王閣賓館?經(jīng)理___?名、副經(jīng)理?___名。?同時，公布?中層管理崗?位任職條件?，其中競聘?經(jīng)理崗位的?基本條件：?①大學本科?學歷、工作?滿五年或大?專學歷、工?作滿七年，?②在原正科?長崗位工作?滿一年或在?原副科長崗?位工作滿二?年，③人力?資源部經(jīng)理?崗位必須是?___黨員?；競聘副經(jīng)?理崗位的基?本條件：①?大學本科學?歷、工作滿?三年或大專?學歷、工作?滿五年，②?人力資源部?副經(jīng)理崗位?必須是__?_黨員。張?榜時間至公?開報名工作?結(jié)束止。?二、

報名?1.報名?時間。管理?處范圍內(nèi)，?凡符合上述?條件的人員?均可報名，?報名時間，?報名地點：?。2.報?名要求。

?月

日至

?日到辦公室?領(lǐng)取《競爭?上崗報名登?記表》，并?于

月

日?前將填好的?報名表交辦?公室。每個?報名者可在?《競爭上崗?報名登記表?》中填報_?__個競爭?崗位意向，?供改革領(lǐng)導?小組決定時?參考。符合?競爭上崗條?件人員，若?在規(guī)定的時?間內(nèi)不報名?，則視為自?動放棄本次?崗位的競爭?。三、

?資格___?1.初審?：

月

日?改革領(lǐng)導小?組對報名參?加競爭的人?員進行資格?初審。2?.復核：

?月

日改革?領(lǐng)導小組復?核報名資格?條件。3?.公布__?_：月

日?在滕王閣管?理處張榜公?布符合競爭?條件的報名?者___。?四、

演?講、答辯?1.評委。?演講、答辯?評委由人員?組成，共

?人，評委主?任由

同志?擔任。2?.監(jiān)督員和?記分。監(jiān)督?員

名，由?

擔任。?3.演講、?答辯工作人?員。抽調(diào)作?為工作人員?，負責演講?、答辯日常?工作。4?.答辯出題?。

月

日?前確定答辯?出題的具體?內(nèi)容。5?.考前準備?預備考場?：月

日召?開評委、記?分員、監(jiān)督?員以及工作?人員參加的?工作會議。?主要內(nèi)容有?：明確演講?、答辯具體?步驟、學習?《評委須知?》、掌握評?分辦法。?時間安排：?月日完成演?講答辯。?考場地點：?演講、答辯?考場設(shè)在，?月日工作人?員布置考場?，主要包括?：準備好席?位牌、計時?器記分統(tǒng)分?表，布置演?講答辯席、?評委席記分?員席、監(jiān)督?席、旁聽席?。6.演?講答辯方法?、步驟競?爭者報到。?參加競爭者?于

月

日?

時到管理?處報到。在?規(guī)定時間內(nèi)?未到者視為?棄權(quán)。報到?由工作人員?對競爭者宣?讀《競爭人?員須知》。?競爭者抽簽?確定演講、?答辯順序，?十分鐘后，?由工作人員?領(lǐng)進考場。?旁聽者進?場。

時前?旁聽者進入?考場。評?委入場。

?時計分員、?監(jiān)督員由工?作人員領(lǐng)進?考場，

時?前評委進入?考場，工作?人員分發(fā)統(tǒng)?分表、評分?表。競爭者?進場后，評?委會主任宣?布會場規(guī)則?。演講答?辯。時評委?會主任宣布?演講答辯開?始，并由評?委會主任按?抽簽順序依?次請競爭者?___演講?。競爭者演?講答辯結(jié)束?后可繼續(xù)旁?聽。下一位?競爭者__?_演講答辯?。每位競爭?者演講答辯?時間原則上?不超過__?_分鐘，具?體由評委會?主任掌握。?演講評分?。每一位競?爭者演講完?畢，由各評?委對其演講?表現(xiàn)打分，?填寫《演講?評分表》。?評委按百分?制進行打分?。演講按以?下幾個方面?進行打分：?語言表達（?___分）?、舉止儀表?（___分?）、文字_?__（__?_分）、演?講內(nèi)容（_?__分）、?綜合分析（?___分）?，并計算每?位競爭者總?得分。記分?員統(tǒng)一收表?統(tǒng)分，監(jiān)督?員進行監(jiān)督?。統(tǒng)分時，?去掉一個最?高分和一個?最低分，累?計后計算的?平均得分為?競爭者演講?成績（分數(shù)?四舍五入后?取至小數(shù)點?后一位）。?由記分員填?寫《演講評?分匯總表》?交評會主任?、監(jiān)督員、?記分員簽字?。答辯評?分。評委按?評委主任宣?布的答辯時?間開始發(fā)問?。每位競爭?者在答辯題?規(guī)定的時間?內(nèi)完成答辯?，超過規(guī)定?答題時間，?負責記時的?工作人員必?須提醒“時?間到”。各?評委根據(jù)每?一個答辯題?的評分標準?給答辯者獨?立打分：綜?合分析（_?__分）、?言語表達（?___分）?、應變能力?（___分?）、舉止儀?表（___?分）。《答?辯評分表》?記分員統(tǒng)一?收表統(tǒng)分，?監(jiān)督員進行?監(jiān)督。統(tǒng)分?時，去掉一?個最高分和?一個最低分?，累計后計?算的平均分?為該競爭者?答辯成績（?分數(shù)取至小?數(shù)點后一位?），由記分?員填寫《答?辯評分匯部?表》，交評?委主任、監(jiān)?督員、記分?員簽字。?五、

民主?測評演講?答辯結(jié)束后?，評委會主?任宣布民主?測評開始，?提出注意?事項，管理?處全體員工?對競爭者以?無記名方式?進行民主測?評。工作人?員發(fā)放測評?表，___?分鐘后參加?民主測評的?人員按要求?將民主測評?表交給改革?領(lǐng)導小組工?作人員。測?評按百分制?實行量化計?分，民主測?評主要包括?競爭者的德?、能、勤、?績等情況，?設(shè)“好”（?___—_?__分）、?“中”（_?__—__?_分）、“?差”（__?_分以下）?三個等次（?具體內(nèi)容見?附后的民主?測評表），?棄權(quán)票不計?入個人的有?效票。六?、

公布成?績月

日?完成演講、?答辯成績和?民主測評結(jié)?果的統(tǒng)分工?作，

月?

日在管理?處予以張榜?公布。演講?、答辯成績?和民主測評?結(jié)果將作為?管理處任用?干部的重要?依據(jù)。七?、

___?考察管理?處根據(jù)競爭?者演講、答?辯成績和民?主測評結(jié)果?計算出的總?得分（計算?公式為：總?得分（演講?成績___?%＋答辯成?績___%?）___%?＋民主測評?成績___?%），進行?排名，各取?前___名?作為競爭入?圍者進行考?察?？疾靸?nèi)?容為考察對?象近幾年來?的德、能、?勤、績主要?表現(xiàn)，寫出?書面考察材?料，提交管?理處研究決?定。在考?察過程中若?發(fā)現(xiàn)有不合?格人員，則?取消其競爭?資格，并?從未入圍者?中按高分到?低分的順序?補充考察對?象。八、?

決定任命?月

日召?開管理處會?議，管理處?根據(jù)考察的?情況，研?究確定各職?位人選，

?月

日

在?機關(guān)張榜公?示，公示時?間為一周，?公示期間干?部職工若對?某職位人選?有異議，可?向管理處或?上級