集團(tuán)員工薪酬制度試行

第一章 總則 第二章 固定薪金 固定薪金（月薪金）=崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+職位津貼

1．根據(jù)崗位說明書所確定的崗位特性——崗位重要性、崗位復(fù)雜性、崗位責(zé)任大小和崗2．每一層級(jí)的崗位均對(duì)應(yīng)一類崗位系數(shù)，崗位系數(shù)有最高最低限制。每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)1．依據(jù)員工的綜合技能適應(yīng)于崗位要求的程度，確定每個(gè)員工的適崗系數(shù)。適崗程度分為試2．所有新進(jìn)員工均有

3．兼崗人員，崗位系數(shù)就高取值。4．員工崗位的變動(dòng)和適崗系數(shù)的升降，根據(jù)員工本人的考核結(jié)果，按照《新奧集團(tuán)員工考核

崗位系數(shù)表(表一)

（三）基礎(chǔ)技能工資=技能工資基數(shù)*(學(xué)歷*+能績(jī)*+工齡*+職稱*+年齡*+政治面貌*

（3）學(xué)歷不足高中者，此項(xiàng)不得分。（3）三級(jí)：集團(tuán)公司認(rèn)可的大中型企業(yè)中層干部、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人、中級(jí)科研成果獲得者和集3．工齡：從實(shí)際參加工作之日起算，截止到每年的

4．職稱：以員工實(shí)際擁有的職稱進(jìn)行界定，具體界定辦法如下：

5．經(jīng)過上述過程確定的基礎(chǔ)技能工資為檔案技能工資。基礎(chǔ)技能工資的浮動(dòng)與考核掛鉤，

第三章

浮動(dòng)薪金 （一）獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金+年獎(jiǎng)金（二）加班補(bǔ)貼=延時(shí)加班補(bǔ)貼+培訓(xùn)補(bǔ)貼+節(jié)假日加班補(bǔ)貼 1．各成員企業(yè)根據(jù)年初《目標(biāo)責(zé)任書》所確定的計(jì)劃獎(jiǎng)金總額，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)2．集團(tuán)總部的月獎(jiǎng)計(jì)劃由人力資源部提出。獎(jiǎng)金總額的確定，原則上，參照上一年3．集團(tuán)公司執(zhí)委會(huì)統(tǒng)一審批由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部和人力資源部共同提出的各成員企業(yè)和集4．集團(tuán)總部和各成員企業(yè)的實(shí)際月度獎(jiǎng)金總額由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部根據(jù)考核結(jié)果在每月

個(gè)人月獎(jiǎng)金=單位月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額1．個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)的評(píng)定（表七）

20%，良和中的比例為

60%。詳見《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行）》。2．單位月度考核成績(jī)的確定 1．根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的約定和考核結(jié)果，經(jīng)考核委員會(huì)確定無誤后，提取各成員企業(yè)2．根據(jù)確定的總額，扣除月度獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)放、經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金的實(shí)際發(fā)放和超額發(fā)1．個(gè)人年終獎(jiǎng)金系數(shù)同個(gè)人崗位所在層級(jí)的系數(shù)，詳見表一。3．職能部門考核成績(jī)，由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核確定；成員企業(yè)部門考核成績(jī)，由成4．實(shí)行年薪制的員工不享受年終獎(jiǎng)。 1．以崗位工資作為加班補(bǔ)貼核定基數(shù)。3．實(shí)行八小時(shí)工作制。日工作時(shí)間超出八小時(shí)的，其超出時(shí)間按加班對(duì)待，但超出時(shí)間

月標(biāo)準(zhǔn)工作日=（365×5/7—國(guó)家法定假日）÷12法定假日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×300%休假日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×200%延長(zhǎng)工作日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×150%培訓(xùn)日補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×100%夜間值班加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×50%第四章

特種薪酬 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)年薪+特別獎(jiǎng)勵(lì)年薪

1．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本年薪按月現(xiàn)金兌付；特別獎(jiǎng)勵(lì)年薪由董事會(huì)視經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的特別貢獻(xiàn)2．集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子的風(fēng)險(xiǎn)年薪根據(jù)集團(tuán)公司年度目標(biāo)責(zé)任書及實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)核定，年度核定后

轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。3．成員企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)年薪確定方式如下：

時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)年薪=[C+（B-A）*1%]*K

時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)年薪=[C*B/A]*K（5）年度核定后，50%轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。4．風(fēng)險(xiǎn)年薪根據(jù)年度審計(jì)結(jié)果，從各單位提取的超收凈收益中支付。5．風(fēng)險(xiǎn)年薪在本單位報(bào)酬總額內(nèi)。 1．業(yè)績(jī)提成工資（月）=基礎(chǔ)技能工資+業(yè)績(jī)提成+除加班補(bǔ)貼外的其他補(bǔ)貼2．實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的人員同其他崗位人員一樣享受年終獎(jiǎng)。 1．凡不符合公司招聘制度規(guī)定又為公司急需、有一定專長(zhǎng)者實(shí)行外部聘用制。2．外聘人員的聘用原則為崗位需要且控制在一定比例之內(nèi)。外聘人員的固定薪金比照同類崗

3．外聘人員不享受職位津貼及其它保險(xiǎn)等福利。外聘人員月薪=同類崗位之固定薪金工資×修正系數(shù)（1外聘人員年薪=外聘人員月薪+年終獎(jiǎng)（四）外聘人員在正常情況下離開本公司時(shí)，將按以下規(guī)定獲得離職補(bǔ)貼月薪/每年

2年

2、不同時(shí)期分段累計(jì)計(jì)算。3、正常情況是指外聘人員與公司協(xié)商一致，公司同意其離職或解聘的，不包含因外聘人員的 月薪=崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+月獎(jiǎng)金+生活補(bǔ)貼(6

第五章

支付與管理

試用期月薪=基礎(chǔ)技