人力資源6大模塊培訓課程

人力資源6大模塊培訓課程1、唐僧如果沒有孫悟空、豬八戒、沙僧這些人大力輔助的話能不能成功的取得西經(jīng)?

人力資源是企業(yè)生存與發(fā)展的必備資源！

招賢人，選對人，將會帶來巨大的作用！第二頁，共30頁。目錄：一、人力資源規(guī)劃二、招聘與配置三、培訓與開發(fā)四、薪酬與福利五、績效考核六、勞動合同關系第三頁，共30頁。人力資源管理六大模塊：招聘與配置培訓與開發(fā)人力資源規(guī)劃薪資福利績效考核勞動合同關系第四頁，共30頁。將企業(yè)業(yè)務策略對人員類型、數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)。從而形成：未來人力資源需求清單滿足這些需求的計劃業(yè)務策略人力資源規(guī)劃人力資源供給人力資源需求人力資源管理實踐人力資源規(guī)劃將業(yè)務策略與人力資源的實踐連結起來內(nèi)部供給外部供給人力資源規(guī)劃第五頁，共30頁。人力資源規(guī)劃：定義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以與為滿足這種需要所提供人力資源的活動.第六頁，共30頁。規(guī)劃的作用：1．有利于組織制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃。2．確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求。3．有利于人力資源管理活動的有序化。4．有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。5．有利于控制人力資源成本。返回第七頁，共30頁。根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立招聘渠道吸引候選人，選拔符合需求的合格人員初試候選人放棄面試應聘表職業(yè)測試背景調(diào)查部門選拔最終決定招聘渠道內(nèi)部廣告員工推薦獵頭大學專業(yè)機構其它拒絕體檢安排招聘與配置第八頁，共30頁。第九頁，共30頁?？钦衅笍V告：刊登招聘廣告：通過報紙、電臺、電視、專業(yè)雜志、馬路張貼刊出廣告，經(jīng)初選后面試。

--優(yōu)點：傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時間較長；可附帶作企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。

--缺點：初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費用支出較大；錄取成功率低。適用于各類企業(yè)、各類人才。第十頁，共30頁。人才招聘會：人才招聘會：參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。

--優(yōu)點：雙方直接見面，可信程度較高；當時可確定初選意向；費用低廉。

--缺點：應聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。

--適用于初中級人才，或急需用工第十一頁，共30頁。職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心：職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心：一般由職業(yè)中介機構撮合或檢索其人才資源庫，實行單向（或雙向）收費。

--優(yōu)點：介紹速度較快，費用較低。

--缺點：中介服務普遍質(zhì)量不高。

--適應于初中級人才，或急需用工。第十二頁，共30頁。委托獵頭公司：委托獵頭公司：將用人要求和標準轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托尋求合適人才。

--優(yōu)點：能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張。

--缺點：招聘過程較長，各方反復接洽談判；招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費。

--適用于物色高級人才。第十三頁，共30頁。校園招聘：大專院校（校園招聘）：企業(yè)派員到大專院校招聘應屆生，與求職者面談。有的邀請候選者預先到企業(yè)實習。

--優(yōu)點：雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。

--缺點：應聘者流動性過大，有時需支付其旅費和實習費。

--用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。第十四頁，共30頁。網(wǎng)絡招聘：網(wǎng)絡招聘：通過網(wǎng)絡尋找適合公司的優(yōu)秀人才；

--優(yōu)點：不受時間、空間的限制；方式靈活、快捷，成本不高；

--缺點：沒有在網(wǎng)站查找工作的潛在候選人可能看不到職位空缺信息。適用于有機會使用電腦和網(wǎng)絡的人群返回第十五頁，共30頁。培訓與開發(fā)

發(fā)掘最大潛能定義：采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。第十六頁，共30頁。

培訓形式:

崗前培訓\技能培訓\轉(zhuǎn)崗培訓\繼續(xù)教育\部門內(nèi)部

培訓的方法：1、講授法2、操作示范法3、案例研討法4、討論法5、角色扮演法6、自學法第十七頁，共30頁。培訓的流程：培訓需求

——培訓計劃

——培訓實施

——培訓考核

——培訓評估第十八頁，共30頁。

短期長期

浮動

固定直接貨幣間接貨幣基本工資

法定福利業(yè)績獎金

獎勵/分紅

崗位津貼

公司福利

職位/能力

職責

結果

成就感

安全感

歸屬感

榮譽與晉升培訓與發(fā)展薪酬概念：薪酬體系第十九頁，共30頁。薪酬定義：定義：是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。第二十頁，共30頁。薪資結構明細

部門崗位類別固定工資浮動工資應扣款類合計基本工資崗位工資技能工資學歷工資職務津帖生活津帖工齡工資全勤獎加班工資其它補助績效獎金遲到扣款請假扣款社保扣款個人所得稅

總經(jīng)理室

博士學歷：1000；

研究生及或雙學位：800

大本：500

大專：400

中專及以下：200

每滿一年增加100元100元/月參考《薪酬管理制度》第六章第9條執(zhí)行

技術部部長

2500

7200副部長

2300

6500高級工程師

2000

5500工程師A3級1700

4800A2級1500

4300A1級1300

3700助理工程師A3級1200

3300A2級1000

2900A1級900

2600繪圖員A3級900

2200A2級900

1900A1級900

1600制造部部長

2000

5500副部長

1600

4500組長

900

2250副組長

900

2200鉗工

900

1800商務部銷售主管

1200

2500商務專員

1000

3000A2級900

2500A1級900

2000綜合部主管

1200

3100財務室出納

900

3000財務室會計

900

3062人力資源專員A3級900

2500A2級900

2200A1級900

2000第二十一頁，共30頁。福利定義：是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬內(nèi)容：1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施3.為活躍職工文化生活而建立4.興建職工宿舍等第二十二頁，共30頁。重要性

1、吸引優(yōu)秀員工

2、提高員工的士氣。

3、降低員工辭職率。

4、激勵員工

5、凝聚員工

6、提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

返回第二十三頁，共30頁。

對目標與如何達到目標達成共識的過程，以與增強員工成功地達到目標的管理方法。包括四個步驟：計劃輔導評估報酬SMART目標包括正式的輔導和非正式的輔導面向評價面向發(fā)展與績效相關溝通績效管理第二十四頁，共30頁?？冃В嚎冃У暮x：是員工通過其行為，以與技術、能力和知識的應用，對工作團隊目標及公司目標的貢獻程度。績效管理：通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立，目標分解，業(yè)績評估，并將績效成績用于日常企業(yè)管理活動中，以激勵員工績效持續(xù)發(fā)改進并最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略以及目標的一種正式管理活動。第二十五頁，共30頁?？冃Ч芾硌h(huán)：績效計劃——績效輔導——績效評估——績效改進注：績效評估的使用：員工發(fā)展計劃、培訓、薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、人事變動。返回第二十六頁，共30頁。勞動合同：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同第二十七頁，共30頁。勞動者試用期內(nèi)權利受損如何維權？今年3月，應屆大學畢業(yè)生許小姐到一家外資企業(yè)實習。7月份正式畢業(yè)后，許小姐與這家公司簽訂了為期2年的勞動合同。根據(jù)合同約定，許小姐的試用期為兩個月。盡管試用期內(nèi)工資微薄，但許小姐十分珍惜這份來之不易的工作。為能給用人單位留下好印象，許小姐每天都在早上八點前趕到公司埋頭工作，常常加班至晚上八九點。沒想到，在離試用期結束僅差2天時，這家公司卻以“你不適合在本公司工作”為由將許小姐辭退。許小姐對此十分不解，要求公司說明辭退自己的理由。對此，公司人事主管冷冰冰地甩下一句話：“試用期內(nèi)辭退員工，不需要任何理由。”時下，勞動者遭“廉價試用”的現(xiàn)象不在少數(shù)。遇到此類情況，勞動者如何維權？第二十八頁，共30頁。一、勞動者在試用期內(nèi)的工資報酬仍受勞動者在試用期內(nèi)的工資報酬仍受到法律保障到法律保障到法律保障到法律保障二、據(jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資收入不得低于用人單位新進正式員工工資的80%，否則應予補足三、在試用期內(nèi)，員工與用人單位間應認定為存在事實勞動關系，如勞動者被用人單位無端辭退被用人單位，其有權通過勞動仲裁途徑依法維權，當然，勞動者如要求勞動仲裁