企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)概述下

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)概述下第四章企業(yè)內(nèi)部管理法律制度第一節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)法律制度第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律制度第三節(jié)安全生產(chǎn)法律制度第四節(jié)企業(yè)法律顧問(wèn)制度第二頁(yè)，共33頁(yè)。第一節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)法律制度

我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律制度體系由會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)章三個(gè)層次構(gòu)成。其基本構(gòu)成如下:第一層：會(huì)計(jì)法律,即1985年1月21日由第六屆全國(guó)人大常委會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)，1993年12月29日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議第一次修正，1999年10月31日第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議進(jìn)行了第二次修訂的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)計(jì)法》）。《會(huì)計(jì)法》是規(guī)范我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)行為的法律總規(guī)范，是我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度中層次最高的法律規(guī)范，是制定其他會(huì)計(jì)法規(guī)的依據(jù)，也是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的最高準(zhǔn)則。現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》共有7章52條，主要對(duì)會(huì)計(jì)工作總的原則、會(huì)計(jì)核算、公司和企業(yè)核算的特別規(guī)定、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員以及法律責(zé)任等方面作了具體的規(guī)定。我國(guó)目前有兩部會(huì)計(jì)法律，分別是《會(huì)計(jì)法》和《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》。第三頁(yè)，共33頁(yè)。第二層：會(huì)計(jì)行政法規(guī)。它是指調(diào)整經(jīng)濟(jì)生活中某些方面會(huì)計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范。會(huì)計(jì)行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定發(fā)布，或者由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)擬定經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的，其制定的依據(jù)是《會(huì)計(jì)法》。我國(guó)最為重要的會(huì)計(jì)行政法規(guī)是2006年2月15日由財(cái)政部擬定，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，此外，會(huì)計(jì)行政法規(guī)還有國(guó)務(wù)院發(fā)布的《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等待。第三層：會(huì)計(jì)規(guī)章。它是指由主管全國(guó)會(huì)計(jì)工作的行政部門(mén)——財(cái)政部就會(huì)計(jì)工作中某些方面的內(nèi)容所制定的規(guī)范性文件。會(huì)計(jì)規(guī)章依據(jù)會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)行政法規(guī)制定，如財(cái)政部發(fā)布的《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，財(cái)政部與國(guó)家檔案局聯(lián)合發(fā)布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等。此外，各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)在同憲法和會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)不相抵觸的前提下制定發(fā)布的規(guī)范性文件，也是我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度的重要組成部分，例如《天津市會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》。第四頁(yè)，共33頁(yè)。一、會(huì)計(jì)法律（一）會(huì)計(jì)法的概念及調(diào)整對(duì)象（二）會(huì)計(jì)法的基本原則1、各單位必須依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)；2、各單位必須依法設(shè)置設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)、完整；3、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；4、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。（三）會(huì)計(jì)管理體制（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督（五）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員（六）法律責(zé)任二、會(huì)計(jì)行政法規(guī)三、會(huì)計(jì)規(guī)章第五頁(yè)，共33頁(yè)。第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律制度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律制度主要涉及到勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)用工法律制度、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重點(diǎn)內(nèi)容，在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，企業(yè)一方被稱(chēng)為用人單位，另一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系雖是依據(jù)勞動(dòng)者與企業(yè)的釋放合意產(chǎn)生，但國(guó)家運(yùn)用法律進(jìn)行一定干預(yù)，國(guó)家對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整主要是通過(guò)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等進(jìn)行的，目的是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促使企業(yè)依法行使勞動(dòng)管理制權(quán)。第六頁(yè)，共33頁(yè)。一、勞動(dòng)用工法律制度（一）勞動(dòng)合同制度：勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式；勞動(dòng)合同的種類(lèi)；勞動(dòng)合同的解除與終止；違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。（二）企業(yè)的規(guī)章制度（又稱(chēng)為“廠紀(jì)廠規(guī)”，是指企業(yè)依法制定的組織管理本單位勞動(dòng)者的各種規(guī)則和規(guī)程的總稱(chēng)。）二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要有：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利；8、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；9、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)義務(wù)主要有：勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)，保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密等。對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，企業(yè)與勞動(dòng)者可以在不違背法律、法規(guī)、政策規(guī)定的前提下，通過(guò)勞動(dòng)合同進(jìn)行具體約定。第七頁(yè)，共33頁(yè)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)者與用人單位因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中和解、調(diào)解屬于可經(jīng)程序，仲裁和訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)程序。第八頁(yè)，共33頁(yè)。第三節(jié)安全生產(chǎn)法律制度 安全生產(chǎn)是指在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中控制和減少職業(yè)危害因素，避免和消除勞動(dòng)場(chǎng)所的風(fēng)險(xiǎn)，保障從事勞動(dòng)人員和相關(guān)人員的人身安全健康以及勞動(dòng)場(chǎng)所的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)法律制度，是國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)而制定的各種法律規(guī)范的總稱(chēng)。一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度（是根據(jù)我國(guó)的安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的，一般按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，對(duì)安全工作采用目標(biāo)管理的方法。）第九頁(yè)，共33頁(yè)。二、安全生產(chǎn)檢查制度（監(jiān)督的主題是多元的，有國(guó)家有關(guān)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查、社會(huì)的監(jiān)督、企業(yè)的自查和互查、企業(yè)的檢查和整改、群眾的監(jiān)督檢查等。）三、安全生產(chǎn)教育制度企業(yè)安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度從內(nèi)容上劃分：1、安全技術(shù)知識(shí)教育與培訓(xùn)；2、安全生產(chǎn)規(guī)則的教育與培訓(xùn)；3、安全法制教育與培訓(xùn)4、典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)的教育第十頁(yè)，共33頁(yè)。第四節(jié)企業(yè)法律顧問(wèn)制度企業(yè)法律顧問(wèn)制度是包括企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度、企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度、企業(yè)法律顧問(wèn)培訓(xùn)教育制度、企業(yè)法律顧問(wèn)評(píng)議制度、企業(yè)法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)制度、企業(yè)法律顧問(wèn)監(jiān)督檢查制度、企業(yè)法律顧問(wèn)獎(jiǎng)懲制度以及企業(yè)總法律顧問(wèn)制度等一系列制度的總和。企業(yè)法律顧問(wèn)制度，既是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，也是我國(guó)法律職業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第十一頁(yè)，共33頁(yè)。一、企業(yè)法律顧問(wèn)（一）企業(yè)法律顧問(wèn)的概念與特征企業(yè)法律顧問(wèn)，是指依法取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格、由企業(yè)聘任專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員。其特征如下：1、是從事本企業(yè)的法律事務(wù)工作的人員；2、是企業(yè)內(nèi)部的法律專(zhuān)業(yè)人員。（二）企業(yè)法律顧問(wèn)的任務(wù)1、從事企業(yè)法律事務(wù)工作；2、促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理；3、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第十二頁(yè)，共33頁(yè)。（三）企業(yè)法律顧問(wèn)的任職條件1、形式要件：具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，并經(jīng)過(guò)注冊(cè)備案。2、實(shí)質(zhì)要件：應(yīng)當(dāng)是專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員。（四）企業(yè)法律顧問(wèn)的工作原則：依法執(zhí)業(yè)原則；為本企業(yè)服務(wù)原則；以管理為主原則。（五）企業(yè)法律顧問(wèn)的權(quán)利和義務(wù)第十三頁(yè)，共33頁(yè)。二、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)（一）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的概念和特征企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是指企業(yè)依法自主設(shè)置的專(zhuān)門(mén)承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門(mén)，是企業(yè)法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。其特征如下：1、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是由企業(yè)依法自主設(shè)置的內(nèi)部機(jī)構(gòu);2、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)門(mén)承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門(mén)；3、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是企業(yè)法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。第十四頁(yè)，共33頁(yè)。（二）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置1、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則（1）依法設(shè)置原則；（2）企業(yè)根據(jù)需要自主設(shè)置原則；（3）從嚴(yán)約束國(guó)有企業(yè)原則。2、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式：（1）大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，其他國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)根據(jù)需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）非國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)法律事務(wù)工作的需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或者配備企業(yè)法律顧問(wèn)。第十五頁(yè)，共33頁(yè)。（三）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的法律地位1、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部具有相對(duì)獨(dú)立性。2、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的重要地位在與其他部門(mén)的關(guān)系中得到體現(xiàn)。（四）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的職能1、職能分類(lèi)：根據(jù)工作性質(zhì)，可以分為兩項(xiàng)：管理職能和承辦法律業(yè)務(wù)職能。2、具體職責(zé)第十六頁(yè)，共33頁(yè)。三、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度（一）企業(yè)總法律顧問(wèn)的概念和特征企業(yè)總法律顧問(wèn)，是指具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并直接向企業(yè)法定代表人（總經(jīng)理或主要經(jīng)營(yíng)者）負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)建立企業(yè)總法律顧問(wèn)法律事務(wù)的內(nèi)部高級(jí)管理人員。企業(yè)總法律顧問(wèn)的設(shè)立，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。（二）建立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的重要意義（三）建立企業(yè)在法律顧問(wèn)制度的基本原則第十七頁(yè)，共33頁(yè)。（四）企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的主要內(nèi)容。企業(yè)總法律顧問(wèn)制度是指規(guī)范企業(yè)總法律顧問(wèn)的設(shè)置、條件、產(chǎn)生、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等一系列規(guī)章制度的總和。1、企業(yè)總法律顧問(wèn)的的法律地位。2、企業(yè)總法律顧問(wèn)的設(shè)置模式。3、企業(yè)總法律顧問(wèn)的聘任。4、企業(yè)總法律顧問(wèn)的任職條件。5、企業(yè)總法律顧問(wèn)的主要職責(zé)。6、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度下的法律事務(wù)管理模式。7、以企業(yè)總法律顧問(wèn)為核心的企業(yè)法律事務(wù)運(yùn)行機(jī)制（五）我國(guó)企業(yè)總法律顧問(wèn)制度工作開(kāi)展情況第十八頁(yè)，共33頁(yè)。四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與防范機(jī)制的基本涵義（二）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的工作原則和重點(diǎn)1、原則：全方位管理原則；規(guī)范化運(yùn)作原則；動(dòng)態(tài)化調(diào)整原則。2、三種模式：縱向集中模式；橫向分散模式；縱橫結(jié)合模式或“網(wǎng)絡(luò)”模式。3、組織體系4、運(yùn)行制度5、關(guān)鍵環(huán)節(jié)第十九頁(yè)，共33頁(yè)。第一節(jié)中央銀行法律制度第二節(jié)商業(yè)銀行法律制度第三節(jié)證劵法律制度第四節(jié)保險(xiǎn)法律制度第五節(jié)外匯管理法律制度第六節(jié)稅收法律制度第七節(jié)環(huán)境保護(hù)法律制度第八節(jié)自然資源管理法律制度第九節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第十節(jié)反傾銷(xiāo)反補(bǔ)貼與保障措施法律制度第五章企業(yè)外部環(huán)境法律制度第二十頁(yè)，共33頁(yè)。一、中央銀行的法律地位(我國(guó)的中央銀行是中國(guó)人民銀行)二、中央銀行的性質(zhì)與職責(zé)1、關(guān)于其性質(zhì)的兩點(diǎn)結(jié)論：中國(guó)人民銀行是公法人，中國(guó)人民銀行是特殊的銀行。2、中國(guó)人民銀行是我國(guó)的貨幣發(fā)行銀行、銀行的銀行、政府的銀行，肩負(fù)著調(diào)控國(guó)家經(jīng)濟(jì)、提供公共服務(wù)、進(jìn)行金融監(jiān)管的重任。其職責(zé)是：制定與執(zhí)行貨幣政策；發(fā)行人民幣與管理人民幣流通；實(shí)施外匯管理等13條。第一節(jié)中央銀行法律制度第二十一頁(yè)，共33頁(yè)。第二節(jié)商業(yè)銀行法律制度一、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)規(guī)則（一）商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)范圍（二）商業(yè)銀行的存款（三）商業(yè)銀行的貸款（四）商業(yè)銀行的結(jié)算二、商業(yè)銀行的監(jiān)督管理：分為內(nèi)部的監(jiān)督管理與外部的監(jiān)督管理。第二十二頁(yè)，共33頁(yè)。第三節(jié)證劵法律制度一、證劵法概述二、證劵的發(fā)型三、證劵的上市四、證劵的交易：對(duì)于證劵交易的方式，《證劵法》規(guī)定必須采用公開(kāi)的集中競(jìng)價(jià)交易方式，實(shí)行價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先的原則。五、證劵信息公開(kāi)制度六、證劵監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其監(jiān)督職責(zé)第二十三頁(yè)，共33頁(yè)。第四節(jié)保險(xiǎn)法律制度一、保險(xiǎn)合同概述：可分為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同和人身保險(xiǎn)合同，采用格式合同形式訂立。二、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同：包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)和保險(xiǎn)保險(xiǎn)等。三、人身保險(xiǎn)合同：具體險(xiǎn)種主要有普通個(gè)人壽險(xiǎn)、簡(jiǎn)易人身保險(xiǎn)、團(tuán)體人身保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。四、保險(xiǎn)公司五、保險(xiǎn)業(yè)的監(jiān)督管理第二十四頁(yè)，共33頁(yè)。第五節(jié)外匯管理法律制度一、外匯管理法律制度的概述二、我國(guó)外匯管理法律制度人民幣匯率實(shí)行以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的浮動(dòng)匯率制度。中國(guó)人民銀行根據(jù)銀行間外匯市場(chǎng)形成的價(jià)格，公布人民幣對(duì)主要外幣的匯率。三、違反外匯管理規(guī)定的法律責(zé)任第二十五頁(yè)，共33頁(yè)。第六節(jié)稅收法律制度一、稅收實(shí)體法律制度

我國(guó)現(xiàn)行有效的稅種有23種，按照稅收客體的不同，分為商品稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅三大類(lèi)。二、稅收征管法律制度：按照征收管理階段的不同，稅收征管法律制度可分為稅收管理制度、稅款征收制度和稅務(wù)檢查制度。三、稅收責(zé)任法律制度常見(jiàn)的稅收違法行為主要有：偷稅、逃稅、騙稅、抗稅等。四、稅收救濟(jì)法律制度是有關(guān)稅收救濟(jì)的法律規(guī)范的總稱(chēng)，其目的是解決稅收爭(zhēng)議，為納稅人提供法律救濟(jì)。第二十六頁(yè)，共33頁(yè)。第七節(jié)環(huán)境保護(hù)法律制度環(huán)境保護(hù)法，又稱(chēng)為環(huán)境法，是調(diào)整人們?cè)陂_(kāi)發(fā)、利用、保護(hù)盒改善環(huán)境活動(dòng)中所產(chǎn)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。其目的是為了協(xié)調(diào)人類(lèi)與環(huán)境的關(guān)系，保護(hù)人民健康，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。一、環(huán)境影響的評(píng)價(jià)制度（亦稱(chēng)環(huán)境質(zhì)量預(yù)斷評(píng)價(jià)，環(huán)境項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)形式有三種，及環(huán)境影響報(bào)告書(shū)、環(huán)境影響報(bào)告表和環(huán)境影響登記表。）二、“三同時(shí)”制度（是指建設(shè)項(xiàng)目中的環(huán)境保護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的制度。）三、限期治理制度四、征收排污費(fèi)制度第二十七頁(yè)，共33頁(yè)。第八節(jié)自然資源管理法律制度一、自然資源權(quán)屬制度二、自然資源規(guī)劃制度自然資源調(diào)查制度是法律對(duì)自然資源調(diào)查的主體、對(duì)象、范圍、內(nèi)容、程序方法和調(diào)查結(jié)果的效力所作的規(guī)定，是自然資源調(diào)查的法制化。而自然資源檔案制度則是自然資源檔案的法制化。三、自然資源調(diào)查和檔案制度四、自然資源許可制度五、自然資源有償使用制度自然資源的有償使用，綜合起來(lái)基本上是兩種形式：稅收和收費(fèi)。第二十八頁(yè)，共33頁(yè)。第九節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度社會(huì)保險(xiǎn)，是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或在失業(yè)期間，為保障期基本生活需求，由國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人之間的權(quán)利