員工手冊培訓PPT

員工手冊第一頁，共68頁。一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度第二頁，共68頁。四、員工意識五、保密條例六、廉潔條例第二章行政管理制度一、行為標準二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度第三頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程第四頁，共68頁。入職流程試用期結束1、提交轉正申請2、轉正員工面談3、評估轉正申請入職培訓1、簽訂勞動合同2、進入試用期3、辦理五險一金入職當天1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、參加入職培訓第五頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動合同第六頁，共68頁。勞動合同勞動合同資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經濟補償合同簽訂一個月內簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門負責人申請?zhí)崆稗D正提交轉正離職程序試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)第七頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度第八頁，共68頁?？记谥贫让咳丈习鄷r間段上午：8：30-12：00下午：14：30-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均扣費50元/次因公未打卡，填寫?未打卡說明?，部門負責人簽字每月固定休假天數(shù)財務、人力行政6天、工程設計、本錢、營銷4天如遇節(jié)假日，那么加上節(jié)假日天數(shù)678121234591011第九頁，共68頁。違規(guī)處理-遲到/早退備注：一個工作日內遲到、早退，按次數(shù)處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途因私離崗，視同遲到、早退處理。遲到或早退時長T處理辦法T≤10分鐘扣款10元/次10分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次30分鐘＜T≤2小時50元/次2小時＜T≤4小時曠工半天4小時＜T曠工一天第十頁，共68頁。曠工員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。；遲到、早退2小時以上的。第十一頁，共68頁。違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的三倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或年累計曠工7天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經濟補償金或賠償金等，并保存向其追索權益損失的權利。第十二頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請假制度第十三頁，共68頁。請假流程至少提早一天提交書面申請?請假單?；請假期間工作需在假期開場前完成交接。申請請假完畢后，需第一時間到部門負責人處或人力行政部處銷假。銷假第十四頁，共68頁。請假本卷須知請假1天以內至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前10天申請休產假至少提前30天申請第十五頁，共68頁。請病假的本卷須知1、未經批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明〔含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明〕，否那么視為違背規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違背治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的原則1、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據(jù)。請病假提出的時間第十六頁，共68頁。病假工資計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明本來，人力行政部留相關復印件備案；入職期滿1年可享有帶薪病假，全年累積最高期限為8天，超出天數(shù)那么按事假處理；如需長期病休，應提供二甲以上醫(yī)療證明、病歷卡及醫(yī)療發(fā)票。公司按照國家有關規(guī)定核準醫(yī)療期，醫(yī)療期30日內者，工資按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；醫(yī)療期30日以上者工資按照昌江縣最低工資標準的80%發(fā)放；員工累計請病假超過法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動合同。第十七頁，共68頁。請假流程提交請假單提前申請工作交接審核請假單部門負責人人力行政部審批請假單總經理第十八頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度第十九頁，共68頁。法定假婚假產假喪假年休假休假制度第二十頁，共68頁。法定假

3天2春節(jié)

1天3清明節(jié)

1天4勞動節(jié)

1天5端午節(jié)1天（1月1日）元旦1

1天6中秋節(jié)

3天7國慶節(jié)

每年11天法定休假日全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；8婦女節(jié)第二十一頁，共68頁。婚假法定結婚年齡：男22周歲，女20周歲?；榧贋閹郊佟；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。員工請休婚假，須至少提早十天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在完畢婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交人力行政部核驗備案〔原件將在核驗后交還員工〕。員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天婚假。第二十二頁，共68頁。產假女職工產假：90天男職工陪護假：7天產假包括法定節(jié)假日和公休假日在內。前提：遵守國家婚育政策〔已婚、方案內生育〕。第二十三頁，共68頁。產假產假工資產假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產假期間的工資。生育津貼由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。第二十四頁，共68頁。喪假

員工三代以內直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。喪假為帶薪假。第二十五頁，共68頁。年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假5天每加1年增加1天以此類推10年≤年休假10天假設開場享受帶薪年休假后，當年在職時間缺乏一個完好年度的，按其當年實際在崗月份進展帶薪年休假天數(shù)的折算。第二十六頁，共68頁。年休假

國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內。年休假在1個自然年度內可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經部門負責人簽字確認，由人力行政部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。年休假為帶薪休假。第二十七頁，共68頁。年休假

當年有以下情形之一，不再享受年休假：事假累計超過20天者；病假累計超過1個月者。第二十八頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調休制度第二十九頁，共68頁。加班各部門只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：〔1〕公司原因須安排加班的；〔2〕為完成公司下達的緊急任務的。公司提倡每位員工通過改進工作方式、進步工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內完成工作，盡量防止超時工作，原那么上公司不鼓員工加班，部門負責人有責任關注并防止過多的加班。加班起止時間以打卡為準；加班需一次一申請，制止月累計填寫申請單。工程設計部及營銷管理部因階段性工作需要，加班次數(shù)頻繁，經請示總經理同意后，可自行登記加班次數(shù)，每月底交總經理簽字后，報人力行政部存檔。加班人員應提早向人力行政部遞交?加班申請單?，并由總經理審批同意，方可計算加班。第三十頁，共68頁。調休加班在一年以內調休完畢，每年末結清一次，不允許跨年調休。5如有加班，請病假、事假可以使用加班進行沖抵。4公司統(tǒng)一安排的調休，通知調休者本人后未及時調休者，視為放棄調休權利，不再計算加班費。3月內規(guī)定天數(shù)休假的，部門自行安排調休；需要調休積假的，按照請假流程進行。2員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調休的方式進行調休。調休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調休。1第三十一頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度第三十二頁，共68頁。薪酬管理制度薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)薪酬保密發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務第三十三頁，共68頁。薪酬組成

月工資=根本工資+績效工資+其他補貼+獎金〔根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定〕-個人相關扣款〔五險一金代扣代繳等〕根本工資績效工資

其他補貼

月工資個人相關扣款獎金-+++第三十四頁，共68頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利第三十五頁，共68頁。公司福利

優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。拎包入住、高端大氣的員工宿舍。燒水壺、茶葉。免費一日三餐的員工食堂。WIFI、紙巾、洗手液、飲用水。遍布的綠植。第三十六頁，共68頁。公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。意外傷害險。入職體檢及每年安康體檢。節(jié)假日禮品。司齡津貼。慰問津貼。年終評優(yōu)、年終獎。不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。第三十七頁，共68頁。第二章行政管理制度四、員工意識五、保密條例六、廉潔條例二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度一、行為標準第三十八頁，共68頁。遵紀守法，忠于職守，克己奉公服從領導，關心下屬，團結互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網頁嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網絡或竊取公司網上的保護信息愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費行為標準—對己第三十九頁，共68頁。行為標準—對人簡單友愛純潔安康堅決服從不得對抗事前請示及時匯報熱情禮貌不卑不亢溫和端莊能受委屈對同事對上級對客戶第四十頁，共68頁。第二章行政管理制度四、員工意識五、保密條例六、廉潔條例一、行為標準三、發(fā)文制度二、規(guī)章制度第四十一頁，共68頁。員工著裝管理細那么頭發(fā)：發(fā)型前不及眉，側不遮耳，后不到衣領，不得染發(fā)，不留怪異發(fā)式；面部：不帶有色、形狀怪異的眼鏡，口氣清新，不留胡須；著裝：制止拖鞋、短褲、運動服上班。頭發(fā)：劉海不及眉，頭發(fā)過肩束起，不染艷麗顏色，不做奇異發(fā)型，不帶夸大發(fā)飾。面部：化淡妝，不宜濃妝艷抹，不帶有色、形狀怪異的眼鏡著裝：不得穿破洞牛仔、吊帶、短褲、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服，裙子不能超過膝蓋上面10公分。第四十二頁，共68頁。辦公室管理細那么請注意使用時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室撥打私人。公司總機正常情況下由自己工位人員接聽，但假如同事不在其崗位的時候，其他同事應幫助接聽，接辦并做好相關事宜的記錄。所有員工應保持手機、微信24小時開通。隨時關注公司微信工作群，并及時回復。第四十三頁，共68頁。辦公室電腦管理細那么公司電腦的使用本著“誰使用誰負責〞的管理原那么。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網絡效勞的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網絡資源。第四十四頁，共68頁。辦公室打印設備管理細那么打印機要進展定期保養(yǎng)，每個月月底人力行政部門需檢查一下機器運行情況。請勿在打印機、機上放置重物、液體。打印相關材料時，請節(jié)約使用每一張紙，根本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。保護公共辦公設備。第四十五頁，共68頁。辦公用品管理細那么公司辦公用品統(tǒng)一由公司人力行政部負責采購、登記及管理。如需購置辦公用品，各部門應于當月30日前，提交次月需求，由人力行政部匯總，總經理審批后，統(tǒng)一采購發(fā)放。員工領用辦公用品需向人力行政部申請領用，并填寫?辦公用品領用登記表?。每月月底人力行政人力行政部統(tǒng)計辦公用品庫存數(shù)量，報財務部核查。辦公用品使用本著節(jié)約、保護的原那么，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。第四十六頁，共68頁。公司印章管理細那么公司印章由人力行政部及財務部共同管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向人力行政部申請?zhí)顚?印章使用申請表?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處，總經理簽批后，方可使用。緊急情況使用印章，可或微信請示總經理同意，后使用。第四十七頁，共68頁。辦公室衛(wèi)生及平安管理細那么一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的安康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。冰箱內存放的食品應及時食用或處理，以免變質產生污染。辦公室不提倡食用零食，制止食用方便面、咸魚等隆重氣味食品。第四十八頁，共68頁。辦公室衛(wèi)生及平安管理細那么制止在地上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。食堂阿姨同時負責辦公室衛(wèi)生，如有需要可直接請阿姨處理。請每次下班前離后離創(chuàng)辦公室的同事，務必檢查門、窗、電、水處于關閉的狀態(tài)。成心損壞公共物品，照價賠償。第四十九頁，共68頁。招待用品—類別酒水白酒紅酒香煙軟中華蘇煙芙蓉王第五十頁，共68頁。招待用品—領用填寫《招待用品申請表》招待事由物品名稱、數(shù)量審核人力行政部出庫登記補充庫存審批總經理大批量物品送禮物品第五十一頁，共68頁。會議管理會前做好工作安排準備相關資料提前到達會場會中保持手機靜音接到電話請示主持人，出門接聽會后資料和垃圾帶離會場及時落實會議安排第五十二頁，共68頁。車輛管理需求部門市內用車在出車登記簽名人力行政經理審批市外用車《用車申請單》人力行政經理審核總經理審批第五十三頁，共68頁。食堂管理—員工食堂用餐時間07:50—08:3012:00-13:0018:00-19:00規(guī)定時間內用餐文明就餐按需取餐禁止浪費禁止外帶就餐次序第五十四頁，共68頁。食堂管理—招待1、人力行政部制定菜單，等級為500元，1000元，2000元。每個等級對應兩份菜譜。2、招待部門提早3個小時填寫?內部招待表?〔用餐人數(shù)，預計金額、酒水數(shù)量、菜單，用餐時間為必填〕交人力行政部審核后提交總經理審批，再通知食堂進展準備。3、人力行政部根據(jù)?內部招待表?填寫?食堂采購申請單?，進展物料采購,由廚房人員共同驗收并簽字確認，廚房按照要求進展制作菜品。4、人力行政部根據(jù)?內部招待表?提早準備好酒水，放置在招待包廂備用。5、如臨時取消招待，那么酒水收回入庫，已采購食材如無法存放，可放入員工食堂使用。6、如無法提早三個小時提交?內部招待表?，那么可選擇在外部招待，執(zhí)行外部招待費用流程。第五十五頁，共68頁。食堂管理—招待第五十六頁，共68頁。宿舍管理公司：-房租-物業(yè)費-網絡費個人：-水電費-衛(wèi)生安全-禁帶外客-禁吸煙-禁賭博-禁一切違法犯罪事宜第五十七頁，共68頁。出差管理審批流程提前填寫《出差審批單》部門負責人審核總經理審批級

別長途交通費市內交通費住宿費標準伙食補助總監(jiān)級及以上實報實銷實報實銷省內300元/天省外500元/天200元/天經理級及以下300元/天100元/天費用標準第五十八頁，共68頁。第二章行政管理制度四、員工意識五、保密條例六、廉潔條例一、行為標準二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度第五十九頁，共68頁。發(fā)文制度

文件發(fā)布的形式包括紙質件和電子件。通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫?發(fā)文簽批表?由部門負責人填寫審核意見并簽字后，提請人力行政部，由人力行政部填寫審核意見并簽字后提交總經理、董事長簽發(fā)