人力資源師基礎(chǔ)知識真題

人力資源師基礎(chǔ)知識真題1、（

）是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動2、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（

）。A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本投入D、勞動投入3、勞動力參與率是衡量，測度（

）程度的指標(biāo)A、人口密度B、社會勞動強(qiáng)度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例4、供給缺乏彈性表示為（

）

AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥15、當(dāng)（

）時，總產(chǎn)量取得最大值

AAP=0BMP=0CAP﹥MPDAP﹤MP6、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（

）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)7、收入差距的衡量指標(biāo)是（

）A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性第二頁，共30頁。26.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

26.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化

27.勞動力市場的客體是（）

A社會勞動力資源B.勞動者的勞動力

C勞動力的所有者D使用勞動者的企業(yè)

26.關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）Ａ均衡國民收入=消費+收入B均衡國民收入=總供給

C均衡國民收入=消費+儲蓄D均衡國民收入=消費+投資第三頁，共30頁。多選1、對國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）A.財政政策B.貿(mào)易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策2.勞動資源稀缺性的屬性包括（）A具有普遍性B僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中C是一種相對的稀缺性D僅存在于當(dāng)前社會E可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性3.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括（20）Ａ廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)Ｂ超前的職業(yè)預(yù)測Ｃ推行積極的勞動力市場政策Ｄ超前的職業(yè)指導(dǎo)Ｅ較高費用的人力資本投資計劃87.下列對失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（）。

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)有利于國民收入的增長

C.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

D.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

E.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

第四頁，共30頁。1、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（）的變動實現(xiàn)的。A、勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B、勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)C、勞動年齡人口占人口總數(shù)比重D、勞動年齡人口平均年齡E、就業(yè)人口總量5、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（

）A、是高效率利用勞動資源的需要B、是一種正常性失業(yè)C、是動態(tài)市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征D、是一種崗位變換之間的失業(yè)E、表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中9、年失業(yè)率取決于（

）A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例13、阻礙互惠交換的主要障礙包括（

）A、體制障礙B、市場缺陷C、誠信問題D、經(jīng)濟(jì)滯后E、信息障礙17、社會就業(yè)總量取決于（

）A、總需求水平B、總供給水平C、國民生產(chǎn)總值D、勞動力數(shù)量E、均衡國民收入第五頁，共30頁。20、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法包括（）（A）調(diào)查研究方法（B）實證研究方法（C）經(jīng)驗研究方法（D）規(guī)范研究方法（E）操作研究方法21、人口對勞動力供給的影響有哪些（）（A）人口規(guī)模（B）人口存量（C）人口年齡結(jié)構(gòu)（D）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（E）人口密度22、政府實施貨幣政策的主要措施不包括（）（A）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率（B）調(diào)整貼現(xiàn)率（C）調(diào)整政府購買水平（D）調(diào)整公開市場業(yè)務(wù)（E）調(diào)整變動稅率86基于經(jīng)濟(jì)周期變動的勞動參與假說包括（ACE）

A樂觀性勞動力假說

B相對性勞動力假說

C悲觀性勞動力假說

D絕對性勞動性假說

E附加性勞動力假說第六頁，共30頁。87有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有（ACD）A強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)B引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)C普遍的實施職業(yè)技能開發(fā)D鼓勵技術(shù)創(chuàng)新E推行積極勞動力市場政策第七頁，共30頁。第二章勞動法單選:1、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（33）A.勞動規(guī)章B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.地方性勞動法規(guī)2完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由（43）A.16~18歲的勞動者B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者D.18歲以上的男性勞動者3（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章4、對已經(jīng)生效的勞動法律，（34）不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋5依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（44）A、勞動法律后果B、勞動法律結(jié)果C、勞動法律體系D、勞動法律事件第八頁，共30頁。6、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（29）A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性7、正常情況下，每個月按照法定程序延長的工作時間不能超過（37）A、34小時B、36小時C、38小時D、40小時8、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（39）A、勞動爭議處理法B、工資法C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工作時間法9、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（40）A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動監(jiān)督關(guān)系10、關(guān)于社會保險說法不正確的是（

）A、社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)B、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)第九頁，共30頁。1、（

）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法2、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（

）來實現(xiàn)。A、社會保險B、社會保障C、社會救濟(jì)D、薪酬福利3、以下不屬于勞動保障法的是（39）A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法4勞動法的首要原則是（

）

A保障勞動者的勞動權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán)C報酬權(quán)D休息休假權(quán)5、（

）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、所謂（

）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)7、（36）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容第十頁，共30頁。7、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（

）共同參與決定

A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會8、（33）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章29.以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（38）A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的第十一頁，共30頁。28.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)

A勞動法律

B勞動法律制度

C勞動法律事件

D勞動法律關(guān)系

29.()在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章第十二頁，共30頁。多選1勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括（）A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)2勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同（37）的規(guī)則.Ａ訂立Ｂ解除Ｃ履行Ｄ終止Ｅ變更88.法律通常將自然人分為（43）。

A.喪失行為能力的人

B.限制勞動行為能力的人

C.無勞動行為能力的人

D.部分勞動行為能力的人

E.完全勞動行為能力的人

86.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的（）

A工時制度B休假制度C休息制度D延長工作時間的最高限額

E延長工作時間的最低限額第十三頁，共30頁。88以下關(guān)于勞動法的基本原則與調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有（ABE）

A前者的明確性高于后者

B前者的穩(wěn)定性高于后者

C前者的明確性低于后者

D前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

E前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者

89促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（ABCE）

A規(guī)范國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)

B規(guī)范各級政府在促進(jìn)就業(yè)的職能

C促進(jìn)社會特定人口群體的就業(yè)措施

D對未成年人及其他人員的就業(yè)措施

E促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施第十四頁，共30頁。第三章現(xiàn)代企業(yè)管理1企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平2.PDCA循環(huán)包括1執(zhí)行2處理3檢查4計劃，排序正確的是（)A4132B3124C3142D12343、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（

），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和暫時性D、相對性和暫時性4、（

）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A、戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)B、戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)C、戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D、戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)5、（

）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。A、企業(yè)營銷機(jī)會B、企業(yè)競爭機(jī)會C、企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會D、企業(yè)實踐機(jī)會第十五頁，共30頁。1、面對處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場，通?？晒┻x擇的策略中不包括（

）A、維持策略B、集中策略C、定價策略D、收縮策略48、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（

）

A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則49、在一般競爭戰(zhàn)略中，（

）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域

A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略50、消費者市場是指所有為了（

）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費B個人消費C市場消費D社會消費51、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（

）

A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤第十六頁，共30頁。30.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.企業(yè)產(chǎn)品消費群體

D.顧客購買動機(jī)31.市場按買方的類型可分為消費市場和（）A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場

32.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力C.服務(wù)能力

D.控制能力第十七頁，共30頁。多選1.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長遠(yuǎn)發(fā)展2售后服務(wù)包括（89）Ａ技術(shù)培訓(xùn)Ｂ咨詢產(chǎn)品Ｃ質(zhì)量三包Ｄ特種服務(wù)Ｅ提供零件3、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（

）的分析。A、顧客購買動機(jī)B、市場商品消費結(jié)構(gòu)C、顧客消費承受能力D、企業(yè)產(chǎn)品消費群體89.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（61）。

A.成效標(biāo)準(zhǔn)

B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)

D.能力標(biāo)準(zhǔn)

E.行為標(biāo)準(zhǔn)90.與消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括（）。

A.供給具有派生性

B.供給缺乏彈性

C.需求有較大的波動性

D.專業(yè)人員購買

E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)

2、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（

）之間的動態(tài)平衡。

A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長遠(yuǎn)發(fā)展第十八頁，共30頁。6、企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（

）A、一種系統(tǒng)化的管理模式B、更富于參與性C、有明確完整的目標(biāo)體D、強(qiáng)調(diào)自我控制E、有完善的員工福利計劃10、風(fēng)險型決策方法包括（

）A、決策樹B、收益矩陣C、微分法D、線性規(guī)劃E、敏感性分析14、戰(zhàn)略控制的方法包括（

）A、全程控制B、事前控制C、局部控制D、事后控制E、事中控制23、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制一般由以下哪些方面組成（）

（A）制定戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)（B）進(jìn)行實際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析（C）針對偏差采取糾偏行動（D）建立與實施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織（E）合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃24、選擇風(fēng)險型決策的前提包括（

）A、有一個明確的決策目標(biāo)B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀規(guī)律D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)第十九頁，共30頁。第四章管理心理與組織行為1（100）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.薪酬滿意度B.工作績效C.工作滿意度D.工作成就2.（102）是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象4、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是（101）A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)5、滿足地位需要的行為不包括（

）A、擁有舒適的轎車，合體的穿著B、具有執(zhí)行官的特權(quán)C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為第二十頁，共30頁。1、森德斯羅姆和麥克蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成不包括（113）A、團(tuán)隊學(xué)習(xí)B、績效C、成員滿意度D、薪酬2、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象被稱之為（103）A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)3、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（101）A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾4、（）與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、組織承諾D、組織承諾成果5、（

）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性.（A）對比效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）刻板印象34.（125）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論C.費德勒的權(quán)變模型D.路徑—目標(biāo)理論第二十一頁，共30頁。52、（

）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性

A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象53、（

）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象54、（

）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程

A內(nèi)因B外因C歸因D知覺55、第一個將期望理論運用與工作動機(jī)并將其公式化的是（

）A赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D弗洛姆56、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（

）

A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊文澤爾D班杜拉35.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（132）A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗

D.情商測驗第二十二頁，共30頁。1、影響群體決策的群體因素有（117）A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參與決策程度D.決策能力E.群體認(rèn)知能力2滿足安全需要的行為可以是（105）A免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B比競爭者更出色C避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險D免受疾病和殘疾的威脅E避免受到傷害或處于危險的環(huán)境91.滿足成就需要的行為包括（105）。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

D.解決一個復(fù)雜問題

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和3、影響工作滿意度的因素有（

）A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系E、個人特征與工作的匹配7、滿足親和需要的行為可以是（

）A、控制他人和活動B、受到許多人的喜歡C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、成為團(tuán)隊的一分子E、比競爭者更出第二十三頁，共30頁。11、在使用心里測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略有（

）A、首因策略B、擇優(yōu)策略C、淘汰策略D、晉升策略E、輪廓匹配策略15、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（

）A、是變革的代言人B、自信和遠(yuǎn)見C、行為不循規(guī)蹈矩D、對環(huán)境敏感E、有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力25、滿足成就需要的行為可以是（

）A、對資源進(jìn)行控制B、比競爭者更出色C、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D、實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為第二十四頁，共30頁。第五章人力資源開發(fā)與管理1（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克2下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）A更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化B更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化D更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化3、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（

）。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、人才的引進(jìn)與配置D、員工的技能開發(fā)4、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（

）A、員工學(xué)習(xí)B、員工自我保護(hù)機(jī)制C、員工激勵D、員工的成熟和發(fā)展5、所謂（），即以人為核心，以人為根本的原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產(chǎn)組織管理（D）人力創(chuàng)新管理第二十五頁，共30頁。1、以下不屬于人力資源特點的是（180）A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規(guī)律性2、（

）不屬于人力資本投資支出的形式

A教育支出B管理支出C培訓(xùn)支出D流動支出3、（

）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性

A多元性B層次性C整體性D針對性4、（

）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性

A目標(biāo)制定的整體性B目標(biāo)實施的整體性

C各個目標(biāo)間不孤立D目標(biāo)設(shè)計的針對性

5、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（

）

A以事為中心B以企業(yè)為中心C以人為中心D以社會為中心6、（

）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A定編定崗定員定額B員工的績效管理

C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)第二十六頁，共30頁。

36.組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善