國(guó)資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核辦法

國(guó)資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核辦法第一章

總則第一條

為全面貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革、完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的各項(xiàng)決策部署，切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立健全有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)更好履行職責(zé)使命，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央

國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見（中發(fā)〔2015〕22號(hào)）以及自治區(qū)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合****市國(guó)有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條

本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指經(jīng)市人民政府授權(quán)由市國(guó)有資交監(jiān)督管理局（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資局）履行出資人職責(zé)的企業(yè)中由市委、市人民政府、市國(guó)資局和受托監(jiān)管部門管理的人員。第三條

企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核遵循的原則：（一）質(zhì)量第一、效益優(yōu)先。牢固樹立新發(fā)展理念，大力推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，加快質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，持續(xù)增強(qiáng)直屬國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本。（二）堅(jiān)持依法依規(guī)。準(zhǔn)確把握出資人監(jiān)管邊界，依法合規(guī)履行出資人職責(zé)，以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，有效落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。（三）短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一。構(gòu)建年度考核與任期考核相結(jié)合，結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相結(jié)合，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的考核體系。（四）激勵(lì)與約束緊密結(jié)合。堅(jiān)持權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化激勵(lì)約束機(jī)制。第四條

按照本辦法進(jìn)行負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）已進(jìn)行公司制改制，法人治理結(jié)構(gòu)健全；（二）會(huì)計(jì)核算符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定；（三）負(fù)責(zé)人受市委、市人民政府、市國(guó)資局和受托監(jiān)管部門管理。第二章

分類考核第五條

根據(jù)國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合不同企業(yè)在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用、現(xiàn)狀和需要，對(duì)不同功能類別企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重，實(shí)施分類和差異化考核。第六條

對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)（商業(yè)一類企業(yè)），以增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、放大國(guó)有資本功能、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值為重點(diǎn)，年度主要考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本運(yùn)營(yíng)效率和價(jià)值創(chuàng)造能力，任期主要考核資本回報(bào)水平和可持續(xù)發(fā)展能力。第七條

對(duì)承擔(dān)政府戰(zhàn)略任務(wù)、重大民生項(xiàng)目或重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)（商業(yè)二類企業(yè)），以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務(wù)我市戰(zhàn)略為導(dǎo)向，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)我市發(fā)展戰(zhàn)略、保障經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)的考核。第八條

對(duì)提供社會(huì)公共服務(wù)和公共產(chǎn)品的公益類企業(yè)，以保障民生、服務(wù)社會(huì)、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為考核導(dǎo)向，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力。社會(huì)效益指標(biāo)應(yīng)引入第三方評(píng)價(jià)。第九條

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、發(fā)展導(dǎo)向、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展階段，設(shè)置有針對(duì)性的差異化分類考核指標(biāo)。（一）對(duì)科技水平要求高的企業(yè)，注重引導(dǎo)企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力，加強(qiáng)研發(fā)投入、科技成果產(chǎn)出或轉(zhuǎn)化等指標(biāo)的考核。（二）對(duì)國(guó)資國(guó)企改革任務(wù)重的企業(yè)，加強(qiáng)重點(diǎn)專項(xiàng)任務(wù)和重大改革任務(wù)階段性成果的考核。（三）對(duì)資產(chǎn)負(fù)債水平超過預(yù)警線的企業(yè)，加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債率、

經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流、資本成本率等債務(wù)水平或償債能力指標(biāo)的考核。（四）對(duì)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，加強(qiáng)國(guó)有資本布局和結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)效率和國(guó)有資本回報(bào)水平等情況的考核。（五）對(duì)處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)功能定位、改革目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，考核指標(biāo)和考核方式可以“一企一策”確定。第三章

考核目標(biāo)的確定及實(shí)施第十條

根據(jù)企業(yè)不同功能、不同行業(yè)等情況，考核目標(biāo)值原則上以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)予以確定。第十一條

年度基準(zhǔn)值依據(jù)市國(guó)資局確定的年度發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)功能定位、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)、考核指標(biāo)上年完成值、近三年完成值和行業(yè)對(duì)標(biāo)或任務(wù)要求等情況綜合確定；企業(yè)因轉(zhuǎn)型升級(jí)、重大結(jié)構(gòu)調(diào)整或重大政策性減利因素影響，預(yù)期當(dāng)期考核指標(biāo)出現(xiàn)重大變化的，由市國(guó)資局視影響程度給予統(tǒng)籌考慮后，合理確定相關(guān)指標(biāo)目標(biāo)值。任期考核基準(zhǔn)值以上一任期完成值、上一任期第三年完成值為基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)對(duì)標(biāo)或任務(wù)要求等情況綜合確定。第十二條

企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核由市國(guó)資局組織實(shí)施，采取由市國(guó)資局負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。第十三條

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書內(nèi)容包括：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容，包括市國(guó)資局確定的考核基準(zhǔn)值和企業(yè)確定的考核目標(biāo)值及指標(biāo)權(quán)重；（三）雙方權(quán)利和責(zé)任；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。第十四條

企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂程序：（一）報(bào)送經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。年度和任期考核期初,企業(yè)根據(jù)本辦法和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求，結(jié)合企業(yè)功能定位和經(jīng)營(yíng)實(shí)際，提出考核期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，連同必要的說明材料報(bào)市國(guó)資局；（二）核定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基準(zhǔn)值。市國(guó)資局在綜合分析和測(cè)算基礎(chǔ)上，確定年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基準(zhǔn)值；（三）確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。企業(yè)根據(jù)市國(guó)資局確定的考核基準(zhǔn)值，確定本企業(yè)考核期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值報(bào)市國(guó)資局；（四）簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。按照市國(guó)資局確定的考核目標(biāo)值，由市國(guó)資局負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。第十五條

考核期中，市國(guó)資局對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)評(píng)估，對(duì)考核目標(biāo)完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預(yù)警。第十六條

建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上生態(tài)環(huán)境事件、重大資產(chǎn)損失、重大投資融資和資產(chǎn)重組等，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的，要及時(shí)向人民政府及和市國(guó)資報(bào)告。第十七條

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）考核期結(jié)束，企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)并經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)審核的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告，連同財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告報(bào)送市國(guó)資局；（二）市國(guó)資局、審計(jì)局、人社局等相關(guān)部門組成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核組，依據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告和其他相關(guān)資料，結(jié)合企業(yè)總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎(jiǎng)懲意見；（三）考核組將考核與獎(jiǎng)懲意見反饋給企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可及時(shí)向考核組機(jī)構(gòu)反映?？己私M將最終確認(rèn)的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。第十八條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。第十九條

落實(shí)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核職權(quán)：（一）授權(quán)董事會(huì)考核經(jīng)理層的企業(yè)，市國(guó)資局與董事會(huì)授權(quán)代表簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，董事會(huì)依據(jù)市國(guó)資局考核要求并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際對(duì)經(jīng)理層實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核；（二）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核組根據(jù)簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書和企業(yè)考核目標(biāo)完成情況，確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果；（三）董事會(huì)根據(jù)考核組確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jī)效，確定經(jīng)理層業(yè)績(jī)考核結(jié)果和薪酬分配方案。第四章

考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲第二十條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。第二十一條

市國(guó)資局根據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。第二十二條

對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入；精神激勵(lì)主要包括給予通報(bào)表揚(yáng)等方式。第二十三條

對(duì)貫徹落實(shí)市委、市人民政府重大決策部署，承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，以及在科技創(chuàng)新、上市融資、招商引資、安全生產(chǎn)等方面取得突出成績(jī)的，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條

連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為E級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為E級(jí)、且無重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整或提出調(diào)整建議。第二十五條

企業(yè)發(fā)生以下情況之一的，市國(guó)資局報(bào)請(qǐng)市人民政府同意，根據(jù)具體情節(jié)給予扣分、降級(jí)處理：（一）違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的；（二）違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上生態(tài)環(huán)境事件、重大群體性事件、重大違紀(jì)和法律糾紛案件、偏離核定主業(yè)盲目投資等情形，造成重大不良影響或者國(guó)有資產(chǎn)損失的；（三）貫徹落實(shí)市委、市人民政府決策部署不力，執(zhí)行上級(jí)規(guī)章制度和相關(guān)工作安排不力，未完成節(jié)能減排目標(biāo)、國(guó)有資本收益上繳任務(wù)，無故拖欠職工、農(nóng)民工工資及社保等，以及市國(guó)資局及市相關(guān)部門認(rèn)定的其它情形。第二十六條

健全考核容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神。企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等符合《新疆維吾爾自治區(qū)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》（新黨辦發(fā)

〔2019〕33號(hào)）容錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的，按照“三個(gè)區(qū)分開來”原則和有關(guān)規(guī)定，在考核上不做負(fù)向評(píng)價(jià)。第五章

附則第二十七條

企業(yè)在考核期內(nèi)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，或者發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組等情況，可根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。第二十八條

把企業(yè)黨建工作考核同企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核銜接起來，強(qiáng)化黨建考核結(jié)果運(yùn)用，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分中黨建工作考核占20%權(quán)重。第二十九條

企業(yè)紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）的考核有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照分級(jí)管理原則，落實(shí)對(duì)所出資企業(yè)的出資人職責(zé)，完善激勵(lì)約束機(jī)制，確保考核制度健全、程序規(guī)范、結(jié)果合理。第三十一條

本辦法自公布之日起施行。第三十二條

本辦法由市國(guó)資局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核實(shí)施方案

2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核實(shí)施方案附件1年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核實(shí)施方案—、年度指標(biāo)根據(jù)監(jiān)管企業(yè)在****市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的功能與作用，結(jié)合企業(yè)類別劃分，突出不同考核重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重，實(shí)施差異化考核。（一）商業(yè)一類企業(yè)年度考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。1.

基本指標(biāo)。基本指標(biāo)為商業(yè)一類企業(yè)的共性指標(biāo)，設(shè)置2項(xiàng)，主要為：凈利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值。(1)凈利潤(rùn)是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報(bào)表凈利潤(rùn)。凈利潤(rùn)的核定，考慮以下因素：(a)

當(dāng)年計(jì)入企業(yè)利潤(rùn)表中的“研發(fā)費(fèi)用”，考慮所得稅后調(diào)增凈利潤(rùn)；(b)

當(dāng)年新增的計(jì)入成本費(fèi)用的南疆四地州勞動(dòng)力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)的人工成本支出，考慮所得稅后調(diào)增凈利潤(rùn)；(c)

經(jīng)市國(guó)資局批準(zhǔn)的從成本費(fèi)用中列支的脫貧攻堅(jiān)等大額捐贈(zèng)或費(fèi)用支出，考慮所得稅后調(diào)增凈利潤(rùn)；(d)

經(jīng)市國(guó)資局核準(zhǔn)，對(duì)非企業(yè)自主行為所致并對(duì)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響較大的企業(yè)處理歷史遺留問題支出，考慮所得稅后調(diào)增凈利潤(rùn)；(e)

非經(jīng)常性收益考慮所得稅后調(diào)減凈利潤(rùn)。非經(jīng)常性收益指公司發(fā)生的與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)無直接關(guān)系，以及雖與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)，但由于其性質(zhì)特殊、金額較大且具有偶發(fā)性特點(diǎn)的收益。(2)經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。(a)計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本成本=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-調(diào)整后資本×平均資本成本率。其中：稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=凈利潤(rùn)+(利息支出+研究開發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)-非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng))×(1-25%)

o調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均帶息負(fù)債-平均在建工程。平均資本成本率=債權(quán)資本成本率×平均帶息負(fù)債/(平均帶息負(fù)債+平均所有者權(quán)益)×(1-25%)

+股權(quán)資本成本率×平均所有者權(quán)益/(平均帶息負(fù)債+平均所有者權(quán)益)(b)計(jì)算說明①利息支出指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)下的“利息支出”。②研究開發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的“研發(fā)費(fèi)用”和當(dāng)期確認(rèn)為無形資產(chǎn)的開發(fā)支出。③非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)是指公司發(fā)生的與正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)無直接關(guān)系，以及雖與正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)，但由于其性質(zhì)特殊、金額較大且具有偶發(fā)性特點(diǎn)的收益。④對(duì)從事銀行、保險(xiǎn)和證券業(yè)務(wù)且納入合并報(bào)表的企業(yè)，將負(fù)債中金融企業(yè)專用科目從資本占用中予以扣除。⑤帶息負(fù)債是指企業(yè)帶息負(fù)債情況表中帶息負(fù)債合計(jì)。⑥在建工程是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。（c）資本成本率的確定①股權(quán)資本成本率：商業(yè)一類企業(yè)股權(quán)資本成本率為5.5%,商業(yè)二類企業(yè)股權(quán)資本成本率為5%。金融市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變

化情況下，國(guó)資委可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。②債權(quán)資本成本率=利息支出總額/平均帶息負(fù)債，原則上按帶息負(fù)債情況表中帶息負(fù)債融資成本率計(jì)算。利息支出總額是指帶息負(fù)債情況表中“利息支出總額”，包括費(fèi)用化利息和資本化利息。（d）其他重大調(diào)整事項(xiàng)發(fā)生下列情形之一，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，市國(guó)資局酌情予以調(diào)整：①

重大政策變化；②

嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；③

企業(yè)重組、上市及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；④

市國(guó)資局認(rèn)可的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等其他事項(xiàng)。2.

分類指標(biāo)。分類指標(biāo)由市國(guó)資局結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)、功能定位和企業(yè)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向、管理“短板”，有針對(duì)性地設(shè)置2-3項(xiàng)。具體由市國(guó)資局根據(jù)需要，結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定。3.

指標(biāo)權(quán)重。基本指標(biāo)權(quán)重70%,其中：凈利潤(rùn)權(quán)重30%、經(jīng)濟(jì)增加值權(quán)重40%;分類指標(biāo)權(quán)重30%。（二）商業(yè)二類企業(yè)年度考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。1.

基本指標(biāo)。設(shè)置2項(xiàng)，一般為凈利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)增加值，也可結(jié)合企業(yè)實(shí)際選擇相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)；凈利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值的核定因素與商業(yè)一類企業(yè)一致。2.

分類指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)功能定位設(shè)置2-3項(xiàng)，分類指標(biāo)優(yōu)先選擇重大專項(xiàng)或特定任務(wù)完成情況、保障能力等方面指標(biāo)，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際，選擇體現(xiàn)管理“短板”的財(cái)務(wù)類指標(biāo)。3.

指標(biāo)權(quán)重?；局笜?biāo)權(quán)重50%,其中：凈利潤(rùn)權(quán)重20%、經(jīng)濟(jì)增加值權(quán)重30%;分類指標(biāo)權(quán)重50%。市委、市人民政府有特殊要求的，權(quán)重可進(jìn)行調(diào)整。（三）公益類企業(yè)年度考核指標(biāo)分為財(cái)務(wù)性指標(biāo)和工作性指標(biāo)。1.

財(cái)務(wù)性指標(biāo)。一般設(shè)置2項(xiàng)，主要從成本費(fèi)用控制、營(yíng)運(yùn)效率、保障能力等方面選擇考核指標(biāo)。2.

工作性指標(biāo)。主要考核提供公共服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量和

質(zhì)量，一般設(shè)置3-4項(xiàng)。服務(wù)數(shù)量指標(biāo)根據(jù)企業(yè)不同特點(diǎn)設(shè)置2-3項(xiàng)；服務(wù)質(zhì)量采取引入社會(huì)評(píng)價(jià)方式進(jìn)行考核。3.

指標(biāo)權(quán)重。財(cái)務(wù)性指標(biāo)權(quán)重30%,工作性指標(biāo)占比70%,其中：服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占比40%,服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占比30%。二、年度考核計(jì)分（一）綜合計(jì)分方法年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=（∑指標(biāo)考核得分×業(yè)績(jī)考核系數(shù)）×80%+黨建工作考核得分×20%+獎(jiǎng)勵(lì)加分-考核扣分。(一)

計(jì)分規(guī)則1.

年度考核得分基本分滿分為100分。2.

加減分封頂。每項(xiàng)指標(biāo)的加減分幅度最高為±20%。3.

根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度，結(jié)合實(shí)際完成情況給予不同加減計(jì)分。目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值，完成目標(biāo)值，最高加至基本分的

120%,并乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)；未完成目標(biāo)值，但高于基準(zhǔn)值，最低減至基本分的100%,并乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)；未完成目標(biāo)值，

且低于基準(zhǔn)值，最低減至基本分的80%,不乘業(yè)績(jī)考核系數(shù)。目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，完成目標(biāo)值，最高加至基本分的110%；未完成目標(biāo)值，最低減至基本分的80%。無論是否完成目標(biāo)值，均不乘業(yè)績(jī)考核系數(shù)。4.

考核指標(biāo)完成值處于行業(yè)優(yōu)秀水平的，指標(biāo)得滿分。（二）分類計(jì)分方法1.商業(yè)一類企業(yè)年度考核計(jì)分(1)基本指標(biāo)計(jì)分基本分值70分，其中：凈利潤(rùn)30分、經(jīng)濟(jì)增加值40分。計(jì)分規(guī)則：(a)目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值完成目標(biāo)值，按實(shí)際完成值與目標(biāo)值相比，每提高2%,加1分，最多加基本分的20%;并乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)。未完成目標(biāo)值但高于基準(zhǔn)值，最低減至基本分的100%,并乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)。未完成目標(biāo)值且低于基準(zhǔn)值，按實(shí)際完成值與目標(biāo)值相比，每降低2%,減1分，最多減基本分的20%;不乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)。(b)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值s完成目標(biāo)值，按實(shí)際完成值與目標(biāo)值相比，每提高2%,加1分，最多加基本分的10%;不乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)。未完成目標(biāo)值，按實(shí)際完成值與目標(biāo)值相比，每降低2%,減1分，最低減基本分的20%;不乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)。(2)分類指標(biāo)計(jì)分基本分值30分，具體指標(biāo)及分值在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中確定。絕對(duì)值指標(biāo)每提高或降低2%,加減1分；相對(duì)值指標(biāo)每提高或降低0.4個(gè)百分點(diǎn)，加減1分；周轉(zhuǎn)率指標(biāo)每提高或降低

0.2次，加減1分；其他計(jì)分規(guī)則與基本指標(biāo)計(jì)分規(guī)則相同。2.商業(yè)二類企業(yè)年度考核計(jì)分(1)基本指標(biāo)計(jì)分基本分值50分，其中：凈利潤(rùn)20分、經(jīng)濟(jì)增加值30分；計(jì)分規(guī)則與商業(yè)一類企業(yè)相同。選擇其他經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的，具體指標(biāo)及分值在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中確定。(2)分類指標(biāo)計(jì)分基本分值50分，具體指標(biāo)及分值在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中確定?？闪炕笜?biāo)，計(jì)分規(guī)則與商業(yè)一類企業(yè)相同；不可量化指標(biāo)，完成目標(biāo)值得滿分；未完成目標(biāo)值，在考核指標(biāo)基本分基礎(chǔ)上，按差額程度扣分。3.公益類企業(yè)年度考核計(jì)分（1）財(cái)務(wù)性指標(biāo)計(jì)分基本分值30分。具體指標(biāo)及分值在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中確定。計(jì)分規(guī)則與商業(yè)一類企業(yè)相同。（2）工作性指標(biāo)計(jì)分基本分值70分，其中：服務(wù)數(shù)量指標(biāo)基本分40分，服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)基本分30分；具體指標(biāo)及分值在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中確定。計(jì)分規(guī)則與商業(yè)二類企業(yè)相同。（三）業(yè)績(jī)考核系數(shù)業(yè)績(jī)考核系數(shù)在對(duì)企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)收益率、歸屬于母公司凈利潤(rùn)、上繳稅費(fèi)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等加權(quán)計(jì)算的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況綜合確定。數(shù)值在1-1.3之間。計(jì)算公式為：Y

=

z×30%+

j×25%+

g×20%+s×15%+

q×10%,其中：Y為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核系數(shù)；z為資產(chǎn)總額系數(shù)，z=1.

0542×Z0。0328

為企業(yè)本年度資產(chǎn)總額（單位：億元）；j為凈資產(chǎn)收益率,j=l.0703×J

0。0576

,J為企業(yè)本年度凈資產(chǎn)收益率（百分比），計(jì)算公式=本年凈利潤(rùn)/平均所有者權(quán)益*100；g為歸屬于母公司凈利潤(rùn),g=0.8007×G0.0465

,G為企業(yè)本年度歸屬于母公司凈利潤(rùn)（單位：萬元）；

-s為實(shí)際上繳稅費(fèi)，s=0.9144×S00314

,S為企業(yè)本年度實(shí)際上繳稅費(fèi)總額（單位：萬元）；q為全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，q=0.969×Q0。0654

,Q為企業(yè)本年度全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（單位：萬元/人），計(jì)算公式=本年勞動(dòng)生產(chǎn)總值/本年平均從業(yè)人數(shù)。對(duì)承擔(dān)政府重大戰(zhàn)略任務(wù)的企業(yè)，指標(biāo)權(quán)重可適當(dāng)調(diào)整。（四）獎(jiǎng)勵(lì)加分和考核扣分1.獎(jiǎng)勵(lì)加分（1）貫徹落實(shí)市委、市人民政府重大決策部署，承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任方面獲得自治區(qū)級(jí)表彰的，加5分；獲得自治區(qū)各廳局或州級(jí)表彰的，加3分。（2）科技創(chuàng)新成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，加5分；獲得自治區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，加3分。（3）在A股（主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板）及境外成功首發(fā)上市的，加5分；通過收購兼并等市場(chǎng)化手段獲取上市公司控制權(quán)的，加3分；實(shí)現(xiàn)再融資，加1分。2.考核扣分（1）違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況，視情節(jié)輕重扣1-5分。（2）年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核定等為不合格的，扣5分；發(fā)生較大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，扣10分；發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，予以降級(jí)處理。（3）發(fā)生較大及以上網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上生態(tài)環(huán)境

事件、重大群體性事件、重大違紀(jì)和法律糾紛案件、偏離核定主業(yè)盲目投資等情形的，扣5分。（4）貫徹落實(shí)市委、市人民政府決策部署不力，執(zhí)行國(guó)資規(guī)章制度和相關(guān)工作安排不力，未完成節(jié)能減排目標(biāo)、國(guó)有資本收益上繳任務(wù)，無故拖欠職工、農(nóng)民工工資及社保，以及國(guó)資機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其它情形，視情況扣1-5分。3.處理方式（1）各企業(yè)根據(jù)市國(guó)資局工作要求和考核程序，在考核期末報(bào)送的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告中，申報(bào)加減分事項(xiàng)，作出專項(xiàng)說明，并提供相關(guān)材料。（2）市國(guó)資局組織有關(guān)方面對(duì)企業(yè)提供的相關(guān)資料進(jìn)行審核，同時(shí)匯總各部門意見后，綜合確定考核加減分事項(xiàng)和分值。三、晉級(jí)要求（一）商業(yè)一類企業(yè)年度考核歸屬于母公司凈利潤(rùn)為負(fù)值，不得進(jìn)入A級(jí);完成凈利潤(rùn)目標(biāo)值但仍處于虧損狀態(tài)，不得進(jìn)入B級(jí)。（二）商業(yè)二類企業(yè)重大專項(xiàng)任務(wù)完成差距較大的，不得進(jìn)入A級(jí)（受重大政策調(diào)整或重大不可抗因素影響企業(yè)除外）。（三）企業(yè)考核目標(biāo)值低于考核基準(zhǔn)值的，不得進(jìn)入A級(jí)。四、健全考核容錯(cuò)機(jī)制（一）容錯(cuò)機(jī)制內(nèi)容企業(yè)在落實(shí)市委、市人民政府決策部署，實(shí)施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等事項(xiàng)出現(xiàn)的失誤、錯(cuò)誤和損失，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的，按照“三個(gè)區(qū)分開來”原則，在考核上不做負(fù)向評(píng)價(jià)。（二）容錯(cuò)機(jī)制處理方式1.企業(yè)在考核期末報(bào)送的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告中，對(duì)上述事項(xiàng)提出申請(qǐng)，并提供紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門的意見。2.市國(guó)資局組織對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核查，經(jīng)認(rèn)定后，在核定企業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)果時(shí)，予以實(shí)事求是考慮。五、考核結(jié)果與績(jī)效年薪緊密掛鉤績(jī)效年薪是與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入,根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核綜合得分和考核等級(jí)確定。計(jì)算公式為：績(jī)效年薪=基本年薪×年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)×績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)?？?jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)及企業(yè)資產(chǎn)總額、凈利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值、從業(yè)人員等規(guī)模、效益、經(jīng)營(yíng)成果因素確定,最高不超過1.5;年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，最高不超過2。當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)為0;當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=（考核分?jǐn)?shù)-D

級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（

C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）,分布區(qū)間為0-1;當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=1+

0.

5×（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-

C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）,分布區(qū)間為1-1.5;.當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=1.5+0.3×（考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-

B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）,分布區(qū)間為1.5-1.8;當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=1.8+0.2×（考核分?jǐn)?shù)-

A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/

A級(jí)最高分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布區(qū)間為1.8-2o附件2任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核實(shí)施方案一、任期目標(biāo)根據(jù)監(jiān)管企業(yè)在****市國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的功能與作用，結(jié)合企業(yè)類別劃分，突出不同考核重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重，實(shí)施差異化業(yè)績(jī)考核。(―)商業(yè)一類企業(yè)考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和任期內(nèi)三年年度考核結(jié)果指標(biāo)。1.基本指標(biāo)?；局笜?biāo)是商業(yè)一類企業(yè)的共性指標(biāo)，設(shè)置2項(xiàng)，主要為：國(guó)有資本保值增值率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1)

國(guó)有資本保值增值率，是指經(jīng)核定的企業(yè)扣除客觀因

素后的期末國(guó)有資本及權(quán)益與期初國(guó)有資本及權(quán)益的比率。計(jì)算方法為任期內(nèi)各年度國(guó)有資本保值增值率的乘積。年度國(guó)有資本

保值增值率計(jì)算公式為：國(guó)有資本保值增值率=(扣除客觀因素后的年末國(guó)有資本及權(quán)益/年初國(guó)有資本及權(quán)益×100%(2)

全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指企業(yè)任期內(nèi)勞動(dòng)生產(chǎn)總值之和

與平均人數(shù)的比值。計(jì)算公式為：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=三年勞動(dòng)生產(chǎn)總值之和/三年平均從業(yè)人數(shù)2.分類指標(biāo)。分類指標(biāo)設(shè)置2-3項(xiàng)，按照商業(yè)一類企業(yè)年度考核分類指標(biāo)確定方法，綜合考慮企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力等因素確定。3.任期內(nèi)三年年度考核結(jié)果指標(biāo)。任期內(nèi)各年度考核等級(jí)所對(duì)應(yīng)的分值。4.指標(biāo)權(quán)重。商業(yè)一類企業(yè)基本指標(biāo)權(quán)重55%,其中：國(guó)有資本保值增值率權(quán)重35%、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率權(quán)重20%;分類指標(biāo)權(quán)重30%;任期內(nèi)三年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)權(quán)重15%。（二）商業(yè)二類企業(yè)考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。1.基本指標(biāo)。指標(biāo)設(shè)置一般與商業(yè)一類企業(yè)相同，也可根據(jù)企業(yè)的特殊性，選擇符合企業(yè)實(shí)際的相關(guān)指標(biāo)。2.分類指標(biāo)。按照商業(yè)二類企業(yè)年度分類指標(biāo)設(shè)置方法確定。3.任期內(nèi)三年年度考核結(jié)果指標(biāo)。任期內(nèi)各年度考核等級(jí)所對(duì)應(yīng)的分值。4.指標(biāo)權(quán)重。商業(yè)二類企業(yè)基本指標(biāo)權(quán)重45%,其中：國(guó)有資本保值增值率權(quán)重30%、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率權(quán)重15%;分類指標(biāo)權(quán)重40%;任期內(nèi)三年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)權(quán)重15%。市委、市人民政府有特殊要求的權(quán)重可以進(jìn)行調(diào)整。（三）公益類企業(yè)考核指標(biāo)包括財(cái)務(wù)性指標(biāo)和工作性指標(biāo)。1.財(cái)務(wù)性指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，主要從國(guó)有資本保值、成本費(fèi)用控制、保障能力、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面選擇確定相關(guān)指標(biāo)。2.工作性指標(biāo)。結(jié)合企業(yè)所提供公共產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)確定。3.任期內(nèi)三年年度考核結(jié)果指標(biāo)。任期內(nèi)各年度考核等級(jí)所對(duì)應(yīng)的分值。4.指標(biāo)權(quán)重。公益類企業(yè)財(cái)務(wù)性指標(biāo)權(quán)重30%,工作性指標(biāo)權(quán)重55%,其中：服務(wù)數(shù)量指標(biāo)權(quán)重30%,服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)權(quán)重25%;任期內(nèi)三年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)權(quán)重15%o二、任期考核計(jì)分（一）計(jì)分規(guī)則1.任期考核得分基本分滿分為100分。2.加減分封頂。每項(xiàng)指標(biāo)的加減分幅度最高為±20%。3.根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度，結(jié)合實(shí)際完成情況給予不同加減計(jì)分。目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值，完成目標(biāo)值，最高加至基本分的

120%,并乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)；未完成目標(biāo)值，但高于基準(zhǔn)值，最低減至基本分的100%,并乘以業(yè)績(jī)考核系數(shù)；未完成目標(biāo)值，且低于基準(zhǔn)值，最低減至基本分的80%,不乘業(yè)績(jī)考核系數(shù)。目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，完成目標(biāo)值，最高加至基本分的110%；未完成目標(biāo)值，最低減至基本分的80%。無論是否完成目標(biāo)值，均不乘業(yè)績(jī)考核系數(shù)。4.考核指標(biāo)完成值達(dá)到同行業(yè)國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀水平的，該項(xiàng)指標(biāo)直接加滿分。（二）分類計(jì)分規(guī)則1.商業(yè)一類企業(yè)任期考核計(jì)分任期考核綜合得分=∑（基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分）×業(yè)績(jī)考核系數(shù)+任期內(nèi)三年的年度考核結(jié)果指標(biāo)得分+考核加分-考核扣分。（1）基本指標(biāo)計(jì)分基本分值55分，其中：國(guó)有資本保值增值率35分，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率20分。（a）國(guó)有資本保值增值率計(jì)分：實(shí)際完成值與考核目標(biāo)值相比，每提高或降低0.2個(gè)百分點(diǎn)，加減1分；最多加減基本分的20%。（b）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)分：實(shí)際完成值與考核目標(biāo)值相比,每超過或低于2%,加減1分，最多加減基本分的20%。（2）分類指標(biāo)計(jì)分基本分值30分，具體指標(biāo)及分值在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中確定。絕對(duì)值指標(biāo)每提高或降低2%,加減1分；相對(duì)值指標(biāo)每提高或降低0.4個(gè)百分點(diǎn)，加減1分；周轉(zhuǎn)率指標(biāo)每提高或降低

0.2次，加減1分。（3）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)計(jì)分基本分值15分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果每得一次A級(jí)得6分；每得一次B級(jí)得5.5分；每得一次C

級(jí)得5分