勞動(dòng)法與員工關(guān)系傳遞測(cè)試題【附答案】

勞動(dòng)法與員工關(guān)系傳遞測(cè)試題【附答案】1.用人單位應(yīng)當(dāng)何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？入職一個(gè)月內(nèi)(正確答案)入職三個(gè)月內(nèi)入職六個(gè)月內(nèi)入職一年內(nèi)2.對(duì)懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。三個(gè)月六個(gè)月七個(gè)月(正確答案)八個(gè)月3.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10，520，1030，3(正確答案)30，54.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過()。3個(gè)月6個(gè)月(正確答案)12個(gè)月24個(gè)月5.對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。3個(gè)月6個(gè)月10個(gè)月1周歲(正確答案)6.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1個(gè)月6個(gè)月1年(正確答案)10年7.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()。應(yīng)當(dāng)支付賠償金可以支付賠償金應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(正確答案)可以不繼續(xù)履行8.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。一(正確答案)二三四9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半個(gè)月一個(gè)月(正確答案)一個(gè)半月二個(gè)月10.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日(正確答案)簽訂合同之日上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日11.王女士于2019年2月入職某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，2019年10月王女士辭職，在此期間，某公司未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，某公司聲稱王女士自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)繳納，不同意為其補(bǔ)繳。說法正確的是？王女士自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為有效王女士自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為無效(正確答案)某公司應(yīng)該為王女士補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)某公司不應(yīng)該為王女士補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)12.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“三期”員工是指哪三期？()孕期(正確答案)產(chǎn)期(正確答案)哺乳期(正確答案)醫(yī)療期13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同自行終止的情形，包括()勞動(dòng)合同期限屆滿(正確答案)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)(正確答案)勞動(dòng)者退休、退職的(正確答案)勞動(dòng)者死亡的(正確答案)14.無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有()報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同(正確答案)采用欺詐、威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同(正確答案)未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同15.用人單位招用勞動(dòng)者，不得有以下哪些行為？扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件(正確答案)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物(正確答案)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況查看相關(guān)學(xué)歷證書16.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付的請(qǐng)求權(quán)的情形()？法定休假日(正確答案)婚喪假期間(正確答案)依法參加社會(huì)活動(dòng)(正確答案)事假17.下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是？張某與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議(正確答案)張某與公司因社保問題發(fā)生爭(zhēng)議(正確答案)張某與公司因工傷問題發(fā)生爭(zhēng)議(正確答案)張某與公司因集資利息問題發(fā)生爭(zhēng)議18.用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的(正確答案)勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿15年的自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(正確答案)19.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑()？協(xié)商(正確答案)調(diào)解(正確答案)仲裁(正確答案)訴訟(正確答案)20.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的是？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算依據(jù)(正確答案)工作時(shí)間每滿1年的支付相當(dāng)于1個(gè)月的工資補(bǔ)償(正確答案)工作時(shí)間滿6個(gè)月不滿1年的支付相當(dāng)于1個(gè)月的工資補(bǔ)償(正確答案)工作時(shí)間不滿6個(gè)月的按支付相當(dāng)于0.5個(gè)月的工資補(bǔ)償(正確答案)21.停薪留職期間企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保及公積金。對(duì)錯(cuò)(正確答案)22.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。對(duì)(正確答案)錯(cuò)23.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并追究。對(duì)(正確答案)錯(cuò)24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不超過12個(gè)月工資。對(duì)錯(cuò)(正確答案)25.非全日制用工可以約定試用期。對(duì)錯(cuò)(正確答案)26.張某于2019年8月8日進(jìn)入衛(wèi)華公司工作，雙方約定了3天的試崗期，試崗期過后雙方也未簽訂書面勞動(dòng)合同，衛(wèi)華公司也未給張某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，張某向社保機(jī)構(gòu)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。同年12月8日，張某以衛(wèi)華公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。經(jīng)查，張某的工資屬于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。

（1）張某何時(shí)