人力資源需求預(yù)測(cè)

人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源需求預(yù)測(cè)，是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境，選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，對(duì)企業(yè)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)的活動(dòng)。管理者首先必須了解哪些因素可能影響企業(yè)的人力資源需求，再根據(jù)這些因素的變化對(duì)企業(yè)人力資源需求狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃。人力資源需求預(yù)測(cè)是企業(yè)人力資源規(guī)劃中一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，它以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，對(duì)企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求進(jìn)行事前估計(jì)，是企業(yè)人力資源規(guī)劃的要點(diǎn)，其準(zhǔn)確性對(duì)人力資源規(guī)劃的成敗有決定性作用。那么，如何預(yù)測(cè)公司的人力資源需求呢？如何預(yù)測(cè)公司的人力資源需求一、人力資源需求的影響因素人力資源需求受多種因素的影響，主要包括企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部因素和人力資源自身狀況。1.企業(yè)外部環(huán)境主要包括：①經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化會(huì)極大影響企業(yè)對(duì)人員的需求。例如，2006年，杭州召開世界休閑博覽會(huì)，極大地刺激了人們的旅游需求，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，由于旅游團(tuán)隊(duì)和旅游人數(shù)的增加，從事導(dǎo)游工作的人員的需求將相應(yīng)增加。②社會(huì)、政治、法律因素也會(huì)影響企業(yè)人力資源需求。③技術(shù)的變革和新技術(shù)的采用也會(huì)引起人員需求的變化，技術(shù)革新帶來人均勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，對(duì)人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少，同時(shí)技術(shù)變革也需要擁有新技術(shù)的崗位出現(xiàn)空缺，需要招聘能掌握新技術(shù)的人員。2.企業(yè)內(nèi)部因素企業(yè)內(nèi)部因素主要有：①企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，決定著企業(yè)的發(fā)展方向、速度、市場(chǎng)占有率等方面的水平，影響企業(yè)對(duì)人員的需求。②企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)的社會(huì)需求。一般情況下，在生產(chǎn)技術(shù)和管理水平不變的條件下，企業(yè)產(chǎn)品需求與人力資源需求呈正比關(guān)系。③企業(yè)所擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人員需求的約束。如果財(cái)務(wù)預(yù)算高，就有條件雇用較多數(shù)量的人員，可以招到更高素質(zhì)的人才；如果財(cái)務(wù)預(yù)算緊縮，只能招收較少數(shù)量的人員和支付較低的工資。④組織現(xiàn)有的人力資源狀況。3.人力資源自身因素人員需求的變化也可能是由于人力資源自身的因素造成的。退休、員工辭職、合同終止解聘等方面都會(huì)產(chǎn)生工作崗位的空缺，需要招聘正式或臨時(shí)的員工來補(bǔ)充。二、人力資源需求預(yù)測(cè)步驟預(yù)測(cè)步驟主要是：(1)根據(jù)職位分析的結(jié)果來確定職位編制和人員配置；(2)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)出人員的缺編、超編及是否符合職位資格的要求；(3)將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與部門管理者進(jìn)行討論，修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論；(4)該統(tǒng)計(jì)結(jié)論為現(xiàn)實(shí)人力資源需求；(5)對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；(6)根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對(duì)未來可能發(fā)生的離職情況進(jìn)行預(yù)測(cè)；(7)將統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行匯總，得出未來流失人力資源；(8)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如引進(jìn)新產(chǎn)品，確定各部門的工作量；(9)根據(jù)工作量的增長(zhǎng)情況，確定各部門還需要增加的職位及人數(shù)，并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)；(10)該統(tǒng)計(jì)結(jié)論為未