某某公司未聘人員管理辦法

-2-貝博萊斯特公司未聘人員管理辦法第一章總則第一條為保證貝博萊斯特公司（以下簡稱“公司”）機(jī)構(gòu)優(yōu)化工作的順利實(shí)施，妥善做好未聘人員安置工作，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用于貝博萊斯特公司本部職工及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

第二章未聘人員范圍第三條在競聘上崗中，有下列情況之一者，屬于未聘人員:（一）自動放棄競聘上崗的；（二）在競聘上崗中未被聘任的；（三）被公司聘任定崗后，拒聘上崗的；（四）因有特殊原因而不能或不愿繼續(xù)從事所聘崗位工作的。第三章未聘人員安置第四條未聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人到改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填寫《貝博萊斯特公司未聘人員信息登記表》,等待公司審批。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填表的員工，協(xié)商解除勞動合同。第五條未聘人員可以選擇以下四種安置方式之一：（一）申請推薦到XX貝博萊斯特公司系統(tǒng)內(nèi)全資子公司、控股公司參加競聘上崗。（二）符合條件的可以申請內(nèi)部退養(yǎng)。（三）申請安排過渡崗位。（四）沒有提出上述申請的未聘人員可以申請協(xié)商解除勞動合同。第六條組織參加XX貝博萊斯特公司所屬企業(yè)競聘上崗。對于未聘人員，經(jīng)申請推薦到公司系統(tǒng)內(nèi)全資子公司、控股公司工作的，仍需參與該企業(yè)的內(nèi)部競聘上崗活動。如能競聘成功，由所在企業(yè)與其簽訂勞動合同，并按所在企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬及辦理相關(guān)社保公積金等手續(xù)。第四章內(nèi)退人員管理第七條

職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可以內(nèi)部退養(yǎng)。第八條內(nèi)部退養(yǎng)人員必須與公司簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，并遵守協(xié)議的條款。（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員不屬于退休人員，但為方便管理，公司對其視同退休人員進(jìn)行管理。（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。（三）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)每人每月按照2800元發(fā)放(年功工資等另計(jì))。（四）內(nèi)部退養(yǎng)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，其中個(gè)人繳費(fèi)部分在其生活費(fèi)中按月扣除。（五）內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)根據(jù)規(guī)定辦理退休手續(xù)。第五章過渡崗位人員管理第九條未聘人員經(jīng)申請批準(zhǔn)，公司予以安排過渡崗位跟班學(xué)習(xí)。在過渡崗位上跟班學(xué)習(xí)時(shí)間最長不超過6個(gè)月。第十條過渡崗位人員在過渡期內(nèi)，原職務(wù)自行解聘，不再保留原崗位各類待遇，不享受工資正常晉升。過渡跟班學(xué)習(xí)期間，工資津貼按5500元/月計(jì)發(fā)，無附加薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，公司對其連續(xù)計(jì)算工齡和公司齡。第十一條過渡崗位人員在過渡期間，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，其中個(gè)人繳費(fèi)部分在其工資中按月扣除。第十二條過渡崗位人員在接到跟班學(xué)習(xí)通知后的一個(gè)月內(nèi)，必須妥善辦理移交、清退手續(xù)，移交、清退須由接收人員及有關(guān)單位或部門負(fù)責(zé)人在工作移交確認(rèn)書上簽字。第十三條過渡崗位人員跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)其所在跟班學(xué)習(xí)的單位或部門考核或出具書面鑒定意見后，如考核合格或鑒定能勝任工作的，可以在公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)（即公司本部、子公司、分公司、控股公司）推薦使用。如考核不合格或鑒定不能勝任工作的，未有正當(dāng)理由不服從公司調(diào)配、拒絕上崗的，公司按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。第六章協(xié)商一致解除勞動合同人員補(bǔ)償?shù)谑臈l未聘人員向公司提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)公司批準(zhǔn)的，公司對其按以下規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金：（一）對于20XX年1月1日后入職貝博萊斯特公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的職工（需不間斷輪流簽訂勞動合同且非職工本人原因?qū)е碌墓ぷ髯儎樱?，其?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按職工在XX貝博萊斯特公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）對于20XX年1月1日前即已入職貝博萊斯特公司關(guān)聯(lián)企業(yè)的職工（需不間斷輪流簽訂勞動合同且非職工本人原因?qū)е碌墓ぷ髯儎樱?，其?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算，即20XX年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)適用本條第（一）項(xiàng)；20XX年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)職工在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）本條（一）、（二）項(xiàng)所指關(guān)聯(lián)企業(yè)是指集團(tuán)公司本部及由集團(tuán)公司控股或?qū)嶋H控制的子企業(yè)。（四）職工解除勞動合同后，公司除根據(jù)上述規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，按職工在XXXX系統(tǒng)內(nèi)的工作年限增發(fā)一次性的額外補(bǔ)償金：工作年限每滿一年發(fā)給補(bǔ)償金3000元，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最多不超過12年。第十五條職工單方面通知公司解除勞動合同，或擅自離職后才向公司遞交辭職報(bào)告的，以及發(fā)生國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情況，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金。第七章其他第十六條本辦法由人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。公司過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸或部分抵觸的，按本辦法執(zhí)行。附件：1.XXXX游投資有限公司未聘人員信息登記表2.協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書3.貝博萊斯特公司內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

附件1：XXXX游投資有限公司未聘人員信息登記表姓名性別文化程度年齡政治面貌身體狀況參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間原工作部門及崗位落聘時(shí)間及原因個(gè)人申請□申請推薦到XXXX系統(tǒng)其他公司參加競聘上崗（公司：）□申請內(nèi)部退養(yǎng)□申請跟班學(xué)習(xí)（單位或部門：）□申請協(xié)商一致解除勞動合同簽名:年月日審核意見□接收跟班學(xué)習(xí)的單位或部門意見：□申請推薦或內(nèi)退或協(xié)商一致解除勞動合同意見：簽字：年月日公司意見（蓋章）年月日備注附件2：協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日正式解除勞動合同。二、截止勞動合同解除日，乙方在XX貝博萊斯特公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的期限共計(jì)年月，勞動合同解除前十二個(gè)月的平均工資為元。甲方依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，給予乙方支付相當(dāng)于乙方月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元，于乙方辦理完畢工作交接等相應(yīng)手續(xù)后一次性轉(zhuǎn)入乙方的工資卡里（工資卡號為：）。三、截止勞動合同解除日，乙方在XX貝博萊斯特公司系統(tǒng)內(nèi)工作的期限共計(jì)年，甲方予以一次性發(fā)放額外補(bǔ)償金共計(jì)元，于乙方辦理完畢工作交接等相應(yīng)手續(xù)后一次性轉(zhuǎn)入乙方的工資卡里（工資卡號為：）。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理完畢工作交接等相應(yīng)手續(xù)及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、本協(xié)議書系雙方協(xié)商一致后的真實(shí)意思表示，甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何理由任何方式再向甲方提出任何形式的索賠或其他權(quán)利主張；乙方所有個(gè)人行為均與甲方無關(guān)，乙方不得做出任何有損甲方形象及利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、本協(xié)議一式四份，甲方持三份，乙方持一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。甲方：乙方：（蓋章）（簽字）年月日年月日附件3：貝博萊斯特公司內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)《貝博萊斯特公司未聘人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下協(xié)議：一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。二、內(nèi)部退養(yǎng)期限自年月日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系（合同）解除之日止。三、甲方在乙方退養(yǎng)期間，承擔(dān)以下義務(wù)：（一）按照標(biāo)準(zhǔn)每月按時(shí)向乙方發(fā)放生活費(fèi)3800元；發(fā)放時(shí)間與甲方在職職工工資的發(fā)放時(shí)間相同；同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇。（二）按照規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)以及住房公積金的企業(yè)繳費(fèi)部分，應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)以及住房公積金費(fèi)用，甲方按月從乙方內(nèi)退生活費(fèi)中代扣代繳。（三）乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)。四、乙方在退養(yǎng)期間，承擔(dān)以下義務(wù)：（一）乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間享受《管理辦法》中關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)人員的規(guī)定及生活費(fèi)。不參加甲方的工資調(diào)整，不能返崗工作。（二）遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得泄露甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的資料、文件、檔案；（二）不得以甲方在職職工的身份對外從事某項(xiàng)工作；（三）受聘于外單位或自行從事某項(xiàng)工作時(shí)，必須事先通知甲方并得到甲方同意。（四）乙方離開原工作崗位前，必須妥善辦理移交、清退手續(xù)，移交、清退須由接收人員及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)在工作移交確認(rèn)書上簽字。（五）乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明材料配合甲方辦理退休手續(xù)。五、乙方受聘于外單位或自行從事某項(xiàng)工作而發(fā)生的任何債權(quán)債務(wù)、民事糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛，或致傷致殘、死亡等，由乙方本人負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。六、協(xié)議的解除乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；（二）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)；（三）乙方調(diào)動工作；（四）乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間被批準(zhǔn)出境定居，或出境時(shí)間達(dá)到一年及以上的；（五）乙