招生管理規(guī)定

招生管理規(guī)定為了切實加強學校招生宣傳的管理，更進一步提高員工H勺工作積極性，特制定招生宣傳工作方案如下：一、用人理念體現業(yè)務才干、管理才干、團隊協作。二、工資構造1、學校職工：基本工資+全勤獎+個人提成+工齡補貼。2、招生代理（兼職）:基本工資+個人提成+工作報告（每周三和周日至少兩次積極與市場主管聯系）。三、工資發(fā)放時間：所有人員次月14.16號發(fā)放工資。四、聘任流程：1、報名：凡故意向加盟分校創(chuàng)業(yè)人員，需先進行登記注冊，填寫《員工入職登記表》。2、面試:根據所填寫的表格內容，進行初步審核,對符合學校聘任人員時，告知進行面試，面試內容重要考察工作認知能力、招生理念、人脈關系、溝通能力等幾方面。3、培訓：學校對通過面試的人員，分批進行統(tǒng)一培訓,培訓內容為學?；緺顩r簡介、溝通技巧、征詢方略及有關知識。經培訓考核合格后方可上崗。4、試用期：教學/征詢部職工：經培訓考核合格后，試用期為1-3個月（個人提供銀行賬號或其她方式,以便進行工資支付），試用期內基本工資為元/月+個人提成（按照征詢人員招生獎勵政策），如當月無業(yè)績/招生業(yè)績,只發(fā)基本工資的60%,并再試用一種月，發(fā)基本工資的60%o持續(xù)二個月無業(yè)績的，取消試用資格。試用期內員工7個工作日內積極離職日勺沒有工資，超過15個工作日但少于1個月時,工資按50%發(fā)放。市場部職工:經培訓考核合格后，試用期為1-3個月（個人提供銀行賬號或其她方式，以便進行工資支付），試用期內基本工資為1500元/月+個人提成（按照市場部人員招生政策），如當月無招生業(yè)績，只發(fā)基本工資日勺60%,并再試用一種月，發(fā)基本工資的160%。持續(xù)二個月無業(yè)績的（，取消試用資格。試用期內員工7個工作日內積極離職的沒有工資，超過15個工作日但少于1個月的，工資按50%發(fā)放。招生代理：經培訓考核合格后，試用期為1?2個月（個人提供銀行賬號或其她方式，以便進行工資支付），試用期內基本工資為200元/月+個人提成（按照市場部招生獎勵政策）,招生無業(yè)績,無基本工資。招生1人，只發(fā)基本工資;招生2人及以上享有招生獎勵。試用期內員工10個工作日內積極離職的沒有工資，超過15個工作日但少于1個月的，工資按50%發(fā)放。5、轉正：教學部職工:試用期滿經考核合格即為學校H勺正式員工，轉正后基本工資2600元+出勤獎100元（月工作30天以上，且全月無違背勞動紀律記錄）+個人提成（按照征詢人員招生獎勵政策）+工齡補貼（自轉正之日起工作滿一年每月50元）。當月無工作成績的，發(fā)基本工資的80%,持續(xù)三個月無工作成績的，予以解雇。征詢部職工:試用期滿經考核合格即為學校的正式員工，轉正后基本工資（2600元）+出勤獎（100元，月工作30天以上，且全月無違背勞動紀律記錄）+話補（50元）+個人提成（按照征詢人員招生獎勵政策）+工齡補貼（自轉正之日起工作滿一年每月50元）。當月無業(yè)績時,發(fā)基本工資的80%,并執(zhí)行招生限額規(guī)定扣款，持續(xù)三個月無業(yè)績日勺，予以解雇。市場部職工:試用期滿經考核合格即為學校的正式員工，轉正后基本工資（元）+出勤獎（100元,月工作30天以上，且全月無違背勞動紀律記錄）+話補（50元）+個人提成（按照市場部招生獎勵政策）+工齡補貼（自轉正之日起工作滿一年每月50元）。當月無業(yè)績的，發(fā)基本工資日勺80%,并執(zhí)行招生限額規(guī)定扣款，持續(xù)三個月無業(yè)績的,予以解雇。招生代理：試用期滿經考核合格即為學校的正式招生代理員工，轉正后基本工資（500元）+個人提成（按照市場部招生獎勵政策）+工作報告（每周三和周日至少兩次積極與市場主管聯系,每少一次，扣50元）。招生無業(yè)績,無基本工資。招生2人，只發(fā)基本工資;招生3人及以上享有招生獎勵。持續(xù)二個月無'業(yè)績的,予以解雇。五、招生獎勵規(guī)定：1、市場部招生獎勵政策2、征詢部招生獎勵政策人數資格證師考公考1-3人100元200元200元4-5人200元300元300元6-8人300元400元400元9一10人400元500元500元10人以上500元600元600元備注:實行分段疊加計費制。人數資格證師考公考每人30元50元50元3、學校外聘代課教師簡介費：資格證班100元/人，師考及公考班200元/人。4、招生按照系統(tǒng)分級管理制。個人直接招生的（一級），按照上述規(guī)定獎勵，同步鼓勵個人組建招生團隊（3?5人團隊），推薦招生代理人員（需滿3人以上方可享有此政策）,對所推薦日勺招生代理人員（二級），推薦人享有二級人員招生數額每人60元獎勵。二級代理可繼續(xù)推薦三級代理,一級代理可享有三級代理招生數額每人30元獎勵。若該代理人員因無業(yè)績被解雇，只享有當月的I代理費用。七、離職：如個人因素離職，按照合同規(guī)定以書面形式填表寫“離職申請”，并交接好所有工作,如未提前申請或工作沒有交接完畢，扣發(fā)當月工資。八、業(yè)績的財務核算1、所有員工每天必須在今目日勺系統(tǒng)里填寫工作日記，每周規(guī)定至少5次，每少一次，扣10元（休班請假除外）。2、員工日勺業(yè)績以實際收費到賬為準，每月計算日期為1日至月末最后一天（30日/31日/28日日）o學費未交齊時,轉入交齊費用月計算。3、員工每月業(yè)績提成合計以新開發(fā)學員為準，由同一學員第二次報名（涉及既有日勺學員）提成按規(guī)定日勺一半計費，但名額按數計算。4、請假按公司（考勤制度）扣除相應工資，如每月請假超過3天,除扣日基本工資外再加扣業(yè)績提成15%0每持續(xù)3個月請假超過5天或一年內合計超過規(guī)定20天為工作不合適，學校有權單方終結聘任合同，并無需支付任何補償金。九、業(yè)務沖突解決機制：1、招生確認：先占為主、能力優(yōu)先的原則。2、報名確認措施：（1）學員征詢報名且在本處交費的，業(yè)績計入辦理交費手續(xù)工作人員；（2）到辦公室報名，工作人員事先電話告知或本人親自帶領前來交費日勺，或報名學員表述簡介人的，業(yè)績計入該工作人員;（3）第一征詢后，又經第二或第三征詢成功報名口勺，以最后征詢?yōu)橹?；?）學校工作人員動員既有學員簡介的，業(yè)績計入工作人員；(5)特殊狀況的I,根據狀況由校長議定酌情解決。(6)對有爭議的人員，由產生爭議人員自行商定，不能擬定的I,取消獎勵。3、無效業(yè)績界定原則：(1)學員報名在先，招生人員提交該學員資料在后H勺,視為業(yè)績無效；(2)學員在學校辦公室報名時，招生人員才告知該學員為自己業(yè)績的視為業(yè)績無效；(3)招生者在提交意向學員資料時，發(fā)現該學員已經在其她招生人員名下的視為業(yè)績無效；(4)學員報名繳費后在上課之前又退費日勺視為業(yè)