在招聘中精準(zhǔn)鎖定人才_(tái)第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

在招聘中精準(zhǔn)鎖定人才0102030405簡(jiǎn)歷初篩業(yè)務(wù)終面錄用HR初面在社會(huì)招聘中，面試流程通常是這樣的But，

我們一直沿用的流程，有什么一直存在的問(wèn)題嗎？在社會(huì)招聘中，我們希望。。。看人不再拍腦袋溝通不再鬧翻船錄用不再心慌慌面試真的在參考JD嗎？業(yè)務(wù)部門(mén)看專(zhuān)業(yè)、看經(jīng)驗(yàn)HR部門(mén)看素質(zhì)、看搭配…勝任力洋蔥模型，最重要的價(jià)值在于一層一層剝開(kāi)知識(shí)技能

內(nèi)驅(qū)力愿不愿意適不適合

能不能熟練駕駛車(chē)輛

一年以上網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)思考方式

較好的協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神

維護(hù)和企業(yè)的良好合作關(guān)系（愿意與人互動(dòng)，長(zhǎng)期維護(hù)關(guān)系）0102030405簡(jiǎn)歷初篩HR初面業(yè)務(wù)終面心理風(fēng)險(xiǎn)/能力HRD希望提高話語(yǔ)權(quán)，讓自己的人成為專(zhuān)家，陪伴業(yè)務(wù)老大的面試過(guò)程HRD希望通過(guò)這種形式，間接培訓(xùn)業(yè)務(wù)老大的面試與用人思路HRD希望把入職培訓(xùn)、入職溝通、反饋機(jī)制建立起來(lái)面試流程前期可用心理風(fēng)險(xiǎn)及能力劣汰，在HR與業(yè)務(wù)之間，增加勝任力測(cè)評(píng)勝任力測(cè)評(píng)

明確面試標(biāo)準(zhǔn)

面試前會(huì)做好準(zhǔn)備不會(huì)被候選人帶溝里在社會(huì)招聘中，我們終于。。。統(tǒng)一的溝通語(yǔ)言進(jìn)行面試官培訓(xùn)

整理面試題庫(kù)

給出用人建議聚焦試用期的行為

預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)

有預(yù)案某小家電行業(yè)-校招案例-面試聚焦面試官喜好——進(jìn)入下一輪！某小家電行業(yè)-校招案例-面試聚焦（續(xù)）面試官喜好的

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