職場菜鳥求職面試題目

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雇用求職黃金期——金三銀四即將到來，只打定了簡歷是不夠的，你還要為面試做好充分打定，而對于面試來說，最讓人摸不著頭腦的就屬面試問題了。這里給大家共享一些關(guān)于求職面試題目，供大家參考。

求職必遇的9個面試問題及答案

1、請你做一下自我介紹

這個問題不用說都是百分百的必問題。對這一環(huán)節(jié)，求職者可以簡樸概括一些個人從業(yè)體驗及勞績，以及職業(yè)規(guī)劃或進展目標(biāo)，也可以說說對應(yīng)聘職位的看法或熟悉，等等。需要留神的是，十足不成以簡樸重復(fù)簡歷上的內(nèi)容!

2、你現(xiàn)在主要做什么工作

求職者只要報告面試官自己做過什么，具備哪些技能，有什么閱歷，得志雇用崗位的要求就行。在介紹工作閱歷和體驗的時候，要有側(cè)重點，與應(yīng)聘崗位有關(guān)的內(nèi)容可以細致說，無關(guān)的可以帶過，甚至不說。

3、你為什么來我們公司/你為什么想離開現(xiàn)在的公司

兩個不一樣的問題，但實際上目的都是一樣的，都是想知道你對工作、公司的態(tài)度。怎么回復(fù)對比好呢?這一題可以說說自己的職業(yè)規(guī)劃，假設(shè)問離職理由，那么說原公司對自己的安置與個人職業(yè)規(guī)劃有對比大的出入;問來應(yīng)聘的理由，那么可以說貴公司有這方面那方面的優(yōu)勢，與個人的規(guī)劃不期而合。

4、你還有什么需要問我嗎?

關(guān)于面試結(jié)果一問，求職者可以投其所好，問一些面試官想聽到的問題，那么面試官想聽到的問題有哪些?譬如：如何評估員工在這個崗位上是否勝任?在這里工作您最熱愛的，還有最不熱愛的是什么?

5、你有哪些興趣和愛好?

業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，所以求職者在介紹個人興趣愛好的時候最好不要全說個人活動如聽歌、看書等，可以多說一些集體類活動，如打籃球、踢足球、攀巖、徒步等等。

6、說說你有什么優(yōu)缺點

這個問題的陷阱并不在于你是否能專心地對付自己的優(yōu)點，也不在于你是否能正確熟悉自己的弱點，你的回復(fù)不僅是向面試官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的`價值觀和對自身價值的看法。

7、你五年內(nèi)有哪些職業(yè)規(guī)劃?

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問題的設(shè)置，面試官是想從中了解你與企業(yè)的契合度，所以當(dāng)你回復(fù)相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的全體回復(fù)理應(yīng)和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作體驗與應(yīng)聘崗位有關(guān)聯(lián)。

8、你什么時候可以入職?

可以根據(jù)真實處境回復(fù)，如已經(jīng)離職，那是最好的處境，可以回復(fù)“假設(shè)被錄用，可按公司要求時間入職”;如正在交接工作，可以實話實話“只需要將手上的工作交接完畢就能過來上班，工作交接約莫還需要兩三天”;假設(shè)還未提出辭職，那么可以說“我的工作交接都對比簡樸，而且目前我手上對比重要的工程/工作剛好終止了，只要把手上的資料轉(zhuǎn)移給主管就行了，所以一周以后就能過來上班”。

9、你對薪資的要求?

對于這個問題，不要覺得不好意思，可以先說“您能介紹一下公司的薪酬體系嗎?”或者“貴公司對這個崗位有什么樣的待遇呢?”或者直接說出自己的期望范圍。

9個經(jīng)典面試題回復(fù)思路

問題一：“請你介紹一下”

思路：1、這是的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?/p>

思路：1、況對于了解者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是單位問該問題的主要理由。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強調(diào)父母對自己教導(dǎo)的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的`、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要理由。2、不宜說那些易引起不好的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗，4、所談體驗的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復(fù)。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制

大學(xué)生面試20個經(jīng)典問題及回復(fù)思路

問題一：“請你自我介紹一下”-

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).-

在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我對比熱愛加入一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,加入各種-

比賽和工程.主要就是簡歷上介紹的那些.-我對比熱愛踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.-

不知道您對哪些方面還需要進一步了解.-

思路：-

1、這是面試的必考題目。-

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。-

3、表述方式上盡量口語化。-

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。-

5、條理要明顯，層次要清晰。-

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。-

問題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?

思路：-

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主-

要理由。-

2、簡樸地羅列家庭人口。-

3、宜強調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。-

4、宜強調(diào)父母對自己教導(dǎo)的重視。-

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。-

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。-

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。-

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么?-

思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)才能強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合概括例子向主考-

官解釋，使他們覺得你具有進展?jié)摿Α?

問題四：“你有什么業(yè)余愛好?”-

思路：-

1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的-

主要理由。-

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。-

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。-

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻-

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。-

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被反對掉，由于他的愛好是-

深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢斷定他能否適應(yīng)團體工作。-

問題五：“你最崇拜誰?”-

思路：-

1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的-

主要理由。-

2、不宜說自己誰都不崇拜。-

3、不宜說崇拜自己。-

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。-

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。-

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。-

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。-

問題六：“你的座右銘是什么?”-

思路：-

1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要-

理由。-

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。-

3、不宜說那些太抽象的座右銘。-

4、不宜說太長的座右銘。-

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。-

6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”。-

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c”-

思路：-

1、不宜說自己沒缺點。-

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。-

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。-

4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。-

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從-

工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。十足不要自作聰明地回復(fù)“我最大的缺點是過于追求完備-

”，有的人以為這樣回復(fù)會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。-

問題八：“談一談你的一次失敗體驗”-

思路：-

1、不宜說自己沒有失敗的體驗。-

2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。-

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗，-

4、所談體驗的結(jié)果應(yīng)是失敗的。-

5、宜說明失敗之前自己曾信仰百倍、盡心盡力。-

6、說明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗。-

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。-

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎?-

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但假設(shè)你的回復(fù)是“有”的話，千萬提防，下一個問-

題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”-

問題十：你加入過義務(wù)活動嗎?-

思路：現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有付出的，還要是你的雇主會在-

意的，假設(shè)他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。-

問題十一：“你為什么選擇我們公司?”-

思路：-

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。-

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復(fù)。-

3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這-

項工作很適合我，相信自己確定能做好?！薄拔襾響?yīng)聘是由于我相信自己能為公司作出-

付出，而且我的適應(yīng)才能使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。-

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”-

思路：-

1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。-

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正-

常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的-

打定，任何困難都是可以抑制的?！?

問題十三：“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作”-

思路：-

1、假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括-

手段，-

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境進-

行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作。-

”-

問題十四：“與上級觀法不一只樣，你將怎么辦?”-

思路：-

1、一般可以這樣回復(fù)“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級-

的觀法?！?

2、假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，-

可以這樣回復(fù)：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問-

題，我夢想能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏閱歷，如何能勝任工作?”-

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”-

思路：-

1、應(yīng)聘者最好站在雇用單位的角度來回復(fù)。-

2、雇用單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信-

心。-

3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能-

力及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務(wù)，假設(shè)貴公司給我這個-

大學(xué)生面試20個經(jīng)典問題及回復(fù)思路!-

問題十六：“你能為我們做什么?”-

思路：-

1、根本原那么上“投其所好”。-

2、回復(fù)這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發(fā)揮的-

作用。-

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回復(fù)這個問題。-

問題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”-

思路：-

1、假設(shè)雇用單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明