職場面試求職面試題

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場面試求職面試題職場面試求職面試題范文

面試中經(jīng)常會被HR問“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這個問題，那么，到底理應(yīng)怎樣回復(fù)才對比適合呢?在回復(fù)這類問題時有哪些禁忌呢?那么畢竟面試問缺點(diǎn)怎么回復(fù)呢?這里給大家共享一些關(guān)于職場面試求職題，供大家參考。

面試問缺點(diǎn)回復(fù)技巧

關(guān)于社交才能

A:我社交才能很差

B:英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能/合作才能

A:我不會領(lǐng)導(dǎo)他人

B:我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

鮮明，比起回復(fù)A，回復(fù)B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入斟酌過問題本質(zhì)。切忌談無法改善的缺點(diǎn)譬如我算數(shù)務(wù)必用計(jì)算器，我腦子不好用，回響遲鈍。能夠熟悉到自身的缺乏，那么積極變更它就是面試官分外樂見的正面態(tài)度，說出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾翁嵘@個缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你能熟悉自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或工程。

面試問缺點(diǎn)回復(fù)要點(diǎn)

1.談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或是有明確籌劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

2.談一個利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個優(yōu)點(diǎn)。

3.談一個真實(shí)的缺點(diǎn)。

概括而言，可以這樣說：例1：熱愛追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致工程/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理才能變更工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。例2：不知如何拒絕，同事要求協(xié)助一概攬下，影響自身工作進(jìn)度?通過多任務(wù)處理才能設(shè)定優(yōu)先依次，以該優(yōu)先依次表向求助同事表示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以賦予扶助的時間估計(jì)，讓求助人自行抉擇是否求助，問題解決。

教你完備答題：面試問興趣愛好

面試時不能逃避的一個問題就是，“你的興趣愛好是什么?”，這個問題看似簡樸，其實(shí)也很回復(fù)，求職者第一回響理應(yīng)是我猶如沒什么興趣愛好，那么求職者理應(yīng)怎么回復(fù)才能讓面試官合意呢?畢竟面試問興趣愛好怎么說?下面跟隨我一起來細(xì)致了解了解吧~

你的興趣愛好是什么?在面試過程中，這個問題不成制止地會被問到。在回復(fù)之前，需要明確的一點(diǎn)是，你面前坐著的是面試官，必然醉翁之意不在酒，借用這個問題虛晃一槍，意圖獲取更多關(guān)于你的信息。

簡而言之，你的回復(fù)很可能會直接影響面試結(jié)果。“對于大學(xué)畢業(yè)生而言，由于缺乏工作閱歷，興趣愛好能夠在很大程度上回響出他們的性格特點(diǎn)、個人習(xí)慣、行事作風(fēng)、心態(tài)等，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，求職者與崗位的匹配度也有高有低。一般來說，我會選擇匹配度更高的求職者?！蹦持型夂腺Y企業(yè)的HR如是說道。

一、明確你應(yīng)聘的崗位是什么?面試不是純粹的閑聊，面試官拋出的每一個問題都有其用意，是與雇用崗位精細(xì)聯(lián)系在一起的。因此，面試前，求職者需要對崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、才能要求、進(jìn)展前景等有約莫的了解，并做概括分析。

譬如：你要面試的崗位是網(wǎng)站編輯。首先，你要知道這是一個文職工作，一般來說有兩方面的要求，一個是文字功底，另外就是穩(wěn)定性。其次，這份工作更適合什么性格的人來做，嫻靜、細(xì)心、細(xì)心，還是熱心、奔放、不拘小節(jié)……

二、我的興趣愛好是什么?好多人在聽到這一問題時，第一回響是“我沒有興趣愛好”。你真的沒有嗎?其實(shí)，每個人都有自己的興趣愛好，關(guān)鍵在于你的定義是什么。

第一步，探索，我的興趣愛好有哪些?譬如，喝酒、抽煙、玩嬉戲、唱歌、跳舞、看書、練字、打球……哪些事情占用了你最多的業(yè)余時間，就可以稱為你的興趣愛好。

其次步，分析歸類，它們屬于什么類型?譬如：1、籃球、足球、排球：團(tuán)隊(duì)精神。適用于大多數(shù)崗位，假設(shè)你有這方面的愛好可以寫進(jìn)簡歷;2、圍棋、國際象棋：戰(zhàn)略意識。應(yīng)聘市場類或者高端職位對比適合這類愛好;3、閱讀、古典音樂、練字：細(xì)心。應(yīng)聘文職類的職位適合;4、旅游、宴會、逛街：適應(yīng)不同環(huán)境的才能，快速學(xué)習(xí)的才能。更加是某些工作職位需要經(jīng)常出差，有這方面愛好的求職者無疑有確定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務(wù)類職位;5、演講、辯論：溝通才能強(qiáng)，適用于市場類，銷售業(yè)務(wù)類職位;6、舞蹈、唱歌：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場類的職位;

三、興趣愛好與崗位的匹配度。凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是在特定崗位下的群眾看法，可能在另一崗位上它就有積極的一面。這就涉及到興趣愛好與崗位匹配度的問題。作為求職者，要找到與應(yīng)聘崗位匹配度最高的興趣愛好。

譬如，你的興趣愛好是玩網(wǎng)游。一般來說，提起嬉戲的第一印象是虛度光陰、不學(xué)無術(shù)的負(fù)面形象，去面試文職工作斷定會給面試官留下很差的印象;但是，假設(shè)你去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營專員，那這個愛好就是你的加分項(xiàng)。好多網(wǎng)游公司都要求其運(yùn)營人員是一個“網(wǎng)游迷”，且有大量的網(wǎng)絡(luò)嬉戲體驗(yàn)。

四、留神講訴方式。在面試中，聊起自己興趣愛好時，切忌一時忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。時刻謹(jǐn)記，你是在面試，而不是在閑聊!

當(dāng)向面試官講訴自己的興趣愛好時，選擇與應(yīng)聘工作匹配度高的興趣愛好，用通俗簡練的語言來舉行概括，說出你的收獲，磨練了哪些才能。另外，留神語氣，以真誠務(wù)實(shí)的態(tài)度來舉行陳述。結(jié)果，切忌，無限度的浮夸事實(shí)，或是編造假話，這是極其愚笨的做法。

面試中問到職業(yè)規(guī)劃怎么回復(fù)?

HR在雇用的時候，確定會問職業(yè)規(guī)劃嗎?不確定，很少有HR會問職場閱歷豐富的老員工，在職人士多少會對自己有確定的規(guī)劃，也對比重視職業(yè)道德，反而哪些初出茅廬的大學(xué)生對比讓公司惦記，剛剛加入工作的他們，對一份工作有怎么樣的想法?換句話說，職業(yè)規(guī)劃問題是特意用來問大學(xué)生的。

這個有人奇怪了，大學(xué)畢業(yè)生履歷淺，閱歷少，連自己熱愛什么都不太確定，對職業(yè)能有規(guī)劃嗎?況且，職業(yè)規(guī)劃是未來的事情，大學(xué)生們又如何保證自己能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)劃呢?其實(shí)，越是缺乏職場閱歷的大學(xué)生，越需要重視職業(yè)規(guī)劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期望，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。

你是不是回復(fù)出真實(shí)的規(guī)劃，或者背一篇所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案都是沒用的，由于HR關(guān)注的是你的工作態(tài)度，是你回復(fù)問題時透露出的想法，概括你是不是能達(dá)成自己的目標(biāo)，HR并不關(guān)切。

所以，這個問題挺重要的，確定會被問到，有些學(xué)生不知道如何作答，有點(diǎn)被這個問題問煩了，從而影響自己的面試表現(xiàn)。

由于工作的理由，我終究從被面試開頭面別人了。在我面試的時候，也會經(jīng)常有意無意地問對方職業(yè)規(guī)劃，或者對自己的未來有什么想法。從求職者的回響來看，多數(shù)并沒有提前打定這個問題，幾乎都是拍腦袋想出來的答案，所以會展現(xiàn)好多錯誤。

回復(fù)誤區(qū)：

1、把規(guī)劃職業(yè)當(dāng)成規(guī)劃升官發(fā)財(cái)

最常見的錯誤就是這種了，明明是規(guī)劃職業(yè)，偏偏成了規(guī)劃發(fā)財(cái)。經(jīng)換有同學(xué)在回到職業(yè)規(guī)劃的時候說夢想可以在基層工作一兩年的時間，爭取第三年升主管，五年當(dāng)經(jīng)理，八年年成總監(jiān)……工作越久級別越高，再過幾年你都成老板了。

這樣的答案，HR一般都會在心里給你減分，由于你滿腦子想的都是升官發(fā)財(cái)啊，根本沒有想過工作啊!

2、職業(yè)規(guī)劃搞成論文辯論

還有一些同學(xué)倒是提前打定了，結(jié)果回復(fù)職業(yè)規(guī)劃的時候，儼然搞成了一場“畢業(yè)辯論”，從什么是職業(yè)規(guī)劃，重要性，到如何規(guī)劃才能更好地實(shí)現(xiàn)人生價值，說的很理論，全是永遠(yuǎn)正確的廢話，沒有任何對這份工作的想法。

L同學(xué)就犯過這種錯誤，總想在HR面前表現(xiàn)一把自己的打定充分，結(jié)果被面試官吐槽：“我們談?wù)剬ρ巯鹿ぷ鞯囊?guī)劃就好了，百度百科上的東西就不要講了”。

3、職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)不在一條線上

假設(shè)做一份旅行規(guī)劃，今天去這明天去那，這是一件分外有意思的事情，但是，假設(shè)把職業(yè)規(guī)劃搞成這個樣子，就是一場很經(jīng)典的失敗案例了。綜藝節(jié)目《奇葩說》上，一位清華男生說自己本碩博學(xué)了三個不同的專業(yè)，但不知道畢業(yè)后該做什么。

還真有好多同學(xué)干過這事，前兩天面試的一位S同學(xué)報(bào)告我，想第一年在公司做運(yùn)營，其次年做培訓(xùn)，第三年做金融，到了第五年就可以做數(shù)據(jù)分析，他認(rèn)為這么說可以顯得自己多才多藝，實(shí)際上我給他打一萬個問號，這種什么都想做，但什么都不夠深入的學(xué)生，能在一個崗位上堅(jiān)持多久，這也太不穩(wěn)定了。

4、使用不好的表達(dá)

有些同學(xué)的意思是好的，但是說話沒有經(jīng)過大腦，讓面試官誤會。例如有些同學(xué)去四大面試，想工作兩年后申請出國留學(xué)或者M(jìn)BA，結(jié)果她說：“我想申請國外的學(xué)習(xí)機(jī)遇，為了提升背景，我需要這份工作，這就是我的規(guī)劃?！?/p>

HR會覺得你把我們公司當(dāng)什么哦，幫你養(yǎng)肥了你就飛了，對公司有什么好處，決斷拒絕。正確的說法是：“我需要一份可以為之持續(xù)奮斗的工作，假設(shè)有需要未來也可以選擇出國深造，讓自己成長的更快?！?/p>

沒有職業(yè)規(guī)劃的人，輕易這山望著那山高，成長緩慢，所以，有個明顯的目標(biāo)很重要，自己受益，面試官也熱愛。

正確技巧：

找到自己跟職位之間的關(guān)系

想要有一份合理的職業(yè)規(guī)劃，有一個不能缺少的條件就是，你要了解求職的行業(yè)、公司、職位等各方面的信息，找到自己與面試職位之間的聯(lián)系，這樣的答案往往受到HR們的熱愛。

了解行業(yè)，可以扶助你判斷是不是自己熱愛的領(lǐng)域，了解公司，可以扶助理解為什么需要這個職位，這個職位對公司有什么扶助，了解職位，可以提前知道需要什么技能，做什么打定，未來可以有哪些進(jìn)展。

HR看好某一位面試者時，對面試者的提問回復(fù)會深入好多，并在意他們對答案的合意度，并激勵面試者坦露任何有所留存的想法。

假設(shè)你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆，由于雇用官不會對不感興趣的人拖延面試時間。面試終止后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。從你的推舉人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推舉人核實(shí)處境特別費(fèi)時，除非雇用者對面試人員很感興趣。

假設(shè)你的面試中，雇用官展現(xiàn)了以上的行為，那么恭喜你，你獲得告成面試的機(jī)遇就分外大了，但是事事沒有十足，所以面試中即使感覺到雇用官對你感興趣，也不要掉以輕心，制止一不提防被淘汰出局。

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

有時候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

面試官往往會問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不躊躇地回復(fù)：沒有。其實(shí)這種回復(fù)往往是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟