安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核辦法_第1頁(yè)
安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核辦法_第2頁(yè)
安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核辦法_第3頁(yè)
安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核辦法_第4頁(yè)
安全生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核辦法_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

平安生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核方法為了充分調(diào)動(dòng)廣闊職工的生產(chǎn)積極性,確保礦山的平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)按方案順利推進(jìn),促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)步、健康開(kāi)展,結(jié)合礦山的實(shí)際情況,特制定平安生產(chǎn)目標(biāo)管理及考核方法?!?、考核目的1、 實(shí)現(xiàn)全員目標(biāo)管理,將礦山的平安管理指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)細(xì)化分解到所有的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科隊(duì)長(zhǎng)、管理人員、作業(yè)頭面〔班組〕,逐層落實(shí),任務(wù)到班組,責(zé)任到人頭,確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成。2、 把職工的切身利益與礦井的平安生產(chǎn)管理目標(biāo)和工程質(zhì)量緊密掛鉤,讓廣闊職工進(jìn)一步提高平安意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),遵章守紀(jì)、按章操作,確保礦井平安和工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)。3、 把職工的切身利益與生產(chǎn)任務(wù)直接掛鉤,真正表達(dá)按勞取酬,多勞多得,進(jìn)一步鼓勵(lì)先進(jìn),淘汰落后,增強(qiáng)職工的危機(jī)感和緊迫感,提高廣闊職工的生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)熱情,銳意進(jìn)取,發(fā)奮工作。二、總體目標(biāo)〔一〕平安管理目標(biāo)井上下全年平安考核目標(biāo)為零死亡、零重傷、輕傷以下治理費(fèi)用控制在10.0萬(wàn)元以?xún)?nèi)。〔二〕生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)1、2022度全年方案〔1〕煤炭產(chǎn)量:10萬(wàn)t其中采煤9.5萬(wàn)t、掘進(jìn)0.5萬(wàn)t?!?〕掘進(jìn)進(jìn)尺:2960米,其中開(kāi)拓巷600m、回采巷2270m,聯(lián)絡(luò)巷90m。2、 回采工作面方案及工作面情況〔1〕采煤工作面情況及接替順序:方案機(jī)械化竣工驗(yàn)收后,911、912工作面投入生產(chǎn)。〔2〕工作面月推進(jìn)度及月度方案:方案工作面投入生產(chǎn)后月推進(jìn)度36m。〔3〕各個(gè)工作面可采儲(chǔ)量及可采期:911工作面可采儲(chǔ)量9.5萬(wàn)噸,可采期11個(gè)月。3、 掘進(jìn)工作面方案2022年度掘進(jìn)方案為二個(gè)掘進(jìn)頭同時(shí)掘進(jìn),分別為901運(yùn)輸平巷掘進(jìn)工作面、901回風(fēng)平巷掘進(jìn)工作面、912機(jī)巷掘進(jìn)工作面、9122回風(fēng)巷掘進(jìn)工作面、9121回風(fēng)巷掘進(jìn)工作面、912煤倉(cāng)掘進(jìn)工作面、912回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷掘進(jìn)工作面、901運(yùn)輸巷與901回風(fēng)巷聯(lián)絡(luò)巷掘進(jìn)工作面、9122工作面切眼掘進(jìn)工作面、9121工作面切眼掘進(jìn)工作面。4、 掘進(jìn)具體方案:〔1〕工程名稱(chēng)及工程量:901運(yùn)輸平巷掘進(jìn)工作面300m、901回風(fēng)平巷掘進(jìn)工作面300m、912機(jī)巷掘進(jìn)工作面680m、9122回風(fēng)巷掘進(jìn)工作面680m〔待瓦斯抽放安裝完善后〕、9121回風(fēng)巷掘進(jìn)工作面680m、912煤倉(cāng)掘進(jìn)工作面20m、912回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷掘進(jìn)工作面50m、901運(yùn)輸巷與901回風(fēng)巷聯(lián)絡(luò)巷掘進(jìn)工作面40m、9122工作面切眼掘進(jìn)工作面100m、9121工作面切眼掘進(jìn)工作面100m?!?〕月進(jìn)尺:煤巷:炮掘100米,綜掘200米。巖巷:炮掘100米?!?〕901運(yùn)輸平巷巷工程明細(xì):+901m運(yùn)輸平巷300米,巖巷,開(kāi)拓巷道。+901m回風(fēng)平巷300米,巖巷,開(kāi)拓巷道?!?〕開(kāi)拓大巷〔包括臨時(shí)水倉(cāng)〕預(yù)計(jì)工期:901運(yùn)輸巷、901回風(fēng)巷預(yù)計(jì)工期三個(gè)月完成。〔5〕2022年月度方案:〔一〕目標(biāo)管理1、 礦山根據(jù)生產(chǎn)開(kāi)展的要求,客觀科學(xué)地制定年度、月度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)報(bào)公司批復(fù),平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)明確后,公司要組織開(kāi)展礦山平安生產(chǎn)檢查活動(dòng),催促、檢查和指導(dǎo)礦山對(duì)月度平安生產(chǎn)目標(biāo),尤其是生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)〔按照《礦山月度生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)分解落實(shí)責(zé)任公示表》〕的再細(xì)化分解,以及對(duì)目標(biāo)任務(wù)貫徹落實(shí)情況。2、 跟蹤檢查目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行和完成情況,分析總結(jié)完成目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)做法,查找未完成的問(wèn)題和原因,以便采取針對(duì)性措施,促進(jìn)平安目標(biāo)任務(wù)的完成。公司負(fù)責(zé)催促礦山組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、分析、查明原因,制定措施,并在次月進(jìn)行落實(shí)整改。3、 公司和礦山每半年對(duì)各自單位的平安目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié),由公司統(tǒng)一時(shí)間,煤礦礦長(zhǎng)、總工及相關(guān)人員參加進(jìn)行總結(jié)分析,找出缺乏或差距,對(duì)下半年完成目標(biāo)的措施進(jìn)行審核,對(duì)于目標(biāo)方案有較大的調(diào)整的,統(tǒng)一意見(jiàn)后進(jìn)行及時(shí)審批調(diào)整。〔二〕考核原那么根據(jù)平安第一,保證質(zhì)量,重在任務(wù)的原那么,實(shí)行分級(jí)考核?!踩晨己朔绞?、 礦長(zhǎng)、總工,按各作業(yè)點(diǎn)〔工程工程〕的生產(chǎn)任務(wù)、平安指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面執(zhí)行情況對(duì)礦級(jí)班子、頭面掛鉤責(zé)任人進(jìn)行考核。2、 班子根據(jù)全礦的任務(wù)、平安指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面執(zhí)行情況,對(duì)礦井綜合保障人員〔即從事井下工作,但不能細(xì)化工作頭面和量化工作任務(wù)的人員,如測(cè)量員、平安員、機(jī)電員、測(cè)風(fēng)測(cè)塵員、放炮員等〕進(jìn)行考核。3、 礦級(jí)班子根據(jù)全礦的生產(chǎn)任務(wù)、平安指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面執(zhí)行情況,對(duì)礦山后勤效勞人員〔即自井口檢身工以上的地面行政后勤效勞工作人員〕進(jìn)行考核。4、 礦山副礦級(jí)按班子分工,或按專(zhuān)業(yè)分工,或按分管工程等所轄管理人員、作業(yè)人員在生產(chǎn)任務(wù)、平安指標(biāo)、工程質(zhì)量等方面的執(zhí)行情況進(jìn)行考核?!菜摹晨己朔椒?、 平安生產(chǎn)目標(biāo)考核平安管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)雙零,年終完成全年年度生產(chǎn)任務(wù),礦山將按年度實(shí)際出勤天數(shù),并按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)礦山各級(jí)人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),礦長(zhǎng)、總工元,副礦級(jí)人員元,礦井科隊(duì)級(jí)人員元,井下特種作業(yè)人員元,地面行政后勤效勞人員元。年度中途離職人員不參與年終考核。2、 月度平安管理目標(biāo)考核平安生產(chǎn)推行紅線管理機(jī)制,礦山實(shí)行每月分類(lèi)底線考核,月平安管理目標(biāo):零死亡、零重傷、輕傷事故控制在6起〔含6起〕以?xún)?nèi)。〔1〕考核標(biāo)準(zhǔn)工作頭面、工程工程〔機(jī)安工程、臨時(shí)工程、階段性工程〕凡月度內(nèi)發(fā)生二起輕傷事故的,所有參與的管理人員取消當(dāng)月平安獎(jiǎng)。全礦月度內(nèi)發(fā)生六起以上〔含六起〕輕傷事故的,所有參與的管理人員取消當(dāng)月平安獎(jiǎng).〔2〕獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)各工作頭面、工程工程將平安管理目標(biāo)控制在規(guī)定范圍內(nèi)時(shí),按照責(zé)任大小實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為:礦長(zhǎng)、總工獎(jiǎng)勵(lì)各1000元,副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)500元/人,各科隊(duì)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人,井下特種作業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)150元/人,地面后勤人員每人獎(jiǎng)勵(lì)50元?!?〕處分標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)月度控制指標(biāo)的,對(duì)直接及間接責(zé)任人除按事故調(diào)查承當(dāng)三違處分外,實(shí)行倒扣工資制,倒扣標(biāo)準(zhǔn)分別為事故直接責(zé)任人輕傷50元、重傷200元、死亡500元;掛鉤科隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輕傷100元、重傷500元、死亡1000元;掛鉤礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)、總工輕傷150元、重傷2000元、死亡5000元;帶班礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輕傷200元、重傷2400元、死亡5800元?!?〕平安獎(jiǎng)勵(lì)條件:享受獎(jiǎng)勵(lì)的人員,除參與工程工程的平安指標(biāo)外,必須完成月度生產(chǎn)任務(wù)的90%以上;工程質(zhì)量月底驗(yàn)收時(shí)全部合格,可以按時(shí)結(jié)算〔需要整改才能合格的,整改時(shí)間不得超過(guò)2天〕?!?〕綜合考評(píng)礦長(zhǎng)、總工、礦山各專(zhuān)業(yè)、各科室、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人每月要對(duì)部門(mén)所屬人員的工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作效率、工作效果、技能水平、出勤等情況,尤其是在履職盡責(zé)方面進(jìn)行綜合考評(píng),考評(píng)結(jié)果按考評(píng)分?jǐn)?shù)分為五個(gè)檔〔具體見(jiàn)礦山職工綜合考評(píng)表〕。A、考評(píng)分在90-100以上者,享受該崗位的最高檔;B、 考評(píng)分在80-89之間者,享受崗位系數(shù)的二檔;C、 考評(píng)分在70-79之間者,享受該崗位系數(shù)的三檔;D、 考評(píng)分在60-69之間者,享受該崗位系數(shù)的四檔;E、 考評(píng)分在60分以下的,享受該崗位系數(shù)的最低檔;〔6〕出勤掛鉤所有人員的進(jìn)尺考核及平安獎(jiǎng)懲與考勤掛鉤,按公司相關(guān)文件規(guī)定,滿(mǎn)勤一律為26天,考勤缺乏26天的個(gè)人最終獎(jiǎng)金二該崗位滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金26實(shí)際出勤天數(shù)+平安獎(jiǎng)〔平安獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)26實(shí)際出勤天數(shù)〕,因26天即視為滿(mǎn)勤,多出的考勤天數(shù)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。3、月度生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)考核〔1〕生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)確實(shí)定按照班子分工負(fù)責(zé)制,由主管生產(chǎn)的副礦長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)擬定全礦的月度生產(chǎn)方案,交總工程師審核,由礦長(zhǎng)主持礦務(wù)會(huì)研究討論后,每月30號(hào)前將下月的生產(chǎn)指標(biāo)方案任務(wù)上報(bào)公司仔細(xì)審查批復(fù)。在每月月初對(duì)當(dāng)月的生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行公示?!?〕生產(chǎn)任務(wù)的指標(biāo)考核原那么多獎(jiǎng)少罰,與個(gè)人的工資級(jí)檔掛鉤;凡工作頭面、工程工程在月度內(nèi)發(fā)生三次以上〔含三次〕輕傷事故或一次重傷事故以上的,取消參與工作頭面、工程工程管理的所有人員當(dāng)月的生產(chǎn)獎(jiǎng);凡全礦山在當(dāng)月內(nèi)發(fā)生六次以上〔含六次〕輕傷事故或一次重傷事故以上的,取消所有人員當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)。〔3〕掘進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)考核將每月的掘進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)分解細(xì)化落實(shí)到礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科〔隊(duì)、室〕級(jí)、班組。掘進(jìn)頭面及工程質(zhì)量工程上,將實(shí)際完成的掘進(jìn)工程量與生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)照考核,按照1m進(jìn)尺和差1m的進(jìn)尺為單位,實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲〔具體見(jiàn)下表〕A、井下有分管工程、頭面人員的考核由礦委會(huì)對(duì)該工種平時(shí)的各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行考評(píng),按其平常的工作表現(xiàn)情況,決定提升系數(shù)或降低系數(shù)〔4〕煤炭生產(chǎn)考核為了加強(qiáng)礦山的生產(chǎn)組織管理,確保煤炭生產(chǎn)指標(biāo)任務(wù)的順利完成,對(duì)礦級(jí)管理人員進(jìn)行只懲不獎(jiǎng)的責(zé)任強(qiáng)化機(jī)制,凡達(dá)不到以下其中一條的,平安生產(chǎn)即為不達(dá)標(biāo),對(duì)礦級(jí)管理人員每人1000元的經(jīng)濟(jì)處分。當(dāng)月內(nèi)平安出現(xiàn)重傷、死亡事故,或輕傷事故到達(dá)6起的;質(zhì)量問(wèn)題不能到達(dá)要求的。〔5〕機(jī)安工程考核礦井的機(jī)電安裝工程考核,按完成時(shí)限〔包括平安、質(zhì)量〕對(duì)參與人員進(jìn)行考核?!?〕臨時(shí)工程、階段性工程考核臨時(shí)工程、階段性工程參照機(jī)安工程的考核方式進(jìn)行考核?!?〕月度平安、生產(chǎn)目標(biāo)考核須結(jié)合當(dāng)月考勤情況,按實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行考核?!?〕特別規(guī)定為了加強(qiáng)礦山的生產(chǎn)組織管理,確保生產(chǎn)指標(biāo)任務(wù)的順利完成,對(duì)礦級(jí)管理人員進(jìn)行只懲不獎(jiǎng)的責(zé)任強(qiáng)化機(jī)制,凡達(dá)不到以下其中一條的,平安生產(chǎn)即為不達(dá)標(biāo),對(duì)礦級(jí)管理人員每人1000元的經(jīng)濟(jì)處分。①當(dāng)月內(nèi)平安出現(xiàn)重傷、死亡事故,或輕傷事故到達(dá)6起的;②工程質(zhì)量驗(yàn)收時(shí)因質(zhì)量問(wèn)題不能按時(shí)結(jié)算的。四、 考核公示按公司規(guī)定要求,每月要進(jìn)行礦務(wù)會(huì)公開(kāi)制度,礦山在核算出礦山各人員的獎(jiǎng)懲之后報(bào)公司,公司審核無(wú)誤后,簽署意見(jiàn)返回礦山進(jìn)行公示。五、 考核紀(jì)律1、 考核人對(duì)被考核者作出的考核結(jié)果必須是實(shí)事求是,客觀公正,嚴(yán)禁弄虛作假,徇私舞弊和打擊報(bào)復(fù),否那么,公司將按照有關(guān)規(guī)定和《職工綜合考評(píng)表》的相關(guān)條款要求對(duì)考核人進(jìn)行處分。2、 任何人對(duì)考核結(jié)果存在疑問(wèn)時(shí),須采取正確的方式,對(duì)分管的上一級(jí)提出合理的訴求,嚴(yán)禁采用極端的方式無(wú)理取鬧,或越級(jí)糾纏領(lǐng)導(dǎo),否那么,公司將按照有關(guān)規(guī)定和《職工綜合考評(píng)表》的相關(guān)條款要求對(duì)被考核者進(jìn)行處分。3、 考核結(jié)果確實(shí)存在過(guò)失時(shí),應(yīng)及時(shí)糾錯(cuò)和更正。六、 其他規(guī)定1、 實(shí)行平安生產(chǎn)一票否決制。經(jīng)年度考核,突破年度平安管理目標(biāo)任務(wù)的單位,取消該單位年度內(nèi)各種評(píng)先選優(yōu)的資格。2、 本管理方法涉及的工傷事故經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定按以下方式進(jìn)行,重傷事故由公司、礦山相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查認(rèn)定,事故損失當(dāng)月無(wú)法統(tǒng)計(jì)的由工會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行評(píng)估;礦山發(fā)生的輕傷事故,由平安科進(jìn)行事故調(diào)查認(rèn)定備案。3、 本管理方法所涉及的重傷事故是指直接經(jīng)濟(jì)損失到達(dá)8萬(wàn)元以上的非死亡事故;輕傷事故是指直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元至8萬(wàn)元之間的非死亡事故;工傷事故不涉及道

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論