簡單用工勞動合同范本（4篇）

第15頁共15頁簡單用工?勞動合同?范本甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責(zé)人?):__?___?乙方:?____?_??????性?別:__?___?????身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點。乙?方應(yīng)認真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟補償?。第六?條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字(?蓋章)：?____?_???????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日簡?單用工勞?動合同范?本（二）?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責(zé)人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?簡單用?工勞動合?同范本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_????????生?日：__?___年?____?_月__?___日?身份證?號碼：_?____????????????文化?程度：_?____?戶籍所?在地：_?____?現(xiàn)在住址?____?_聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)勞動政?策法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本勞動合?同。一?、合同期?限第一?條合同期?限___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為乙?方在甲方?的勞動合?同期限，?同時也是?甲方對乙?方實行的?用工合同?期限。?第二條合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。二、?生產(chǎn)、工?作任務(wù)?第三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?____?_工作。?乙方按照?甲方規(guī)章?制度及要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)?量、數(shù)量?標準。?第四條根?據(jù)甲方不?斷地生產(chǎn)?及市場業(yè)?務(wù)拓展等?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可隨時?調(diào)換乙方?的工種和?崗位和薪?資。三?、勞動紀?律第五?條甲方應(yīng)?根據(jù)《勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，制定本?公司各項?具體規(guī)章?制度。?第六條乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?，操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;服從甲?方的管理?和教育。?第七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?給予紀律?處分、經(jīng)?濟處分，?直至解除?勞動合同?。四、?____?_和勞動?條件第?八條甲方?應(yīng)根據(jù)國?家的有關(guān)?生產(chǎn)安全?、___?__、衛(wèi)?生保健等?規(guī)定為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?、工作條?件和__?___措?施等。具?體內(nèi)容如?下：(?一)提供?必要的勞?動場所和?設(shè)備。?(二)發(fā)?放規(guī)定的?____?_用品。?(三)?對女職工?和特殊職?工按規(guī)定?實行特殊?____?_。五?、工作時?間和休息?休假第?九條根據(jù)?行業(yè)特點?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國家法定?節(jié)日(五?一、國慶?、元旦、?春節(jié))期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動報?酬第十?條乙方應(yīng)?認真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)。?第十一條?甲方支付?乙方勞動?報酬包括?下列內(nèi)容?：(一?)基本工?資___?__元/?月。(?二)職務(wù)?工資__?___元?/月。?(三)午?餐補貼_?____?元/月。?(四)?交通費補?貼___?__元/?月。(?五)全勤?獎___?__元/?月。(?六)社保?____?_元/月?。(七?)提成或?獎金(按?甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?)。第?十二條甲?方不得無?故克扣、?拖欠乙方?工資，否?則甲方除?支付乙方?應(yīng)得的工?資外，并?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬10%?的經(jīng)濟補?償金。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十二條甲?方負責(zé)對?乙方進行?職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費?由甲方單?方或協(xié)商?共同承擔(dān)?。第十?三條乙方?從事普通?和技術(shù)工?種的，上?崗前均須?經(jīng)過教育?和培訓(xùn)，?從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必須?經(jīng)過專門?培訓(xùn)，取?得生產(chǎn)特?種行業(yè)資?格后持證?上崗。?第十四條?在本合同?期限內(nèi)，?若甲方出?資培訓(xùn)，?乙方提出?解除勞動?合同，經(jīng)?甲方同意?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未?滿合同的?服務(wù)年限?，在離開?前一次性?向甲方付?清補償培?訓(xùn)費。?八、處罰?與獎勵?第十五條?乙方在勞?動工作過?程中，提?出對甲方?發(fā)展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙方?口頭表揚?或經(jīng)濟獎?勵。第?十六條乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績，甲方?應(yīng)給予乙?方一定獎?勵。第?十七條甲?方可以隨?時口頭或?書面提出?對乙方工?作失誤的?處罰決定?。第十?八條乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴重?失職、營?私舞弊、?泄露公司?信息機密?和技術(shù)機?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對乙?方進行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔(dān)對甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會?____?_和福利?第十九?條甲、乙?方協(xié)商社?保由員工?自己辦理?，甲方每?月將社保?金直接發(fā)?放給乙方?;第二?十條甲方?應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇。?十、合?同的終止?和解除?第二十一?條雙方訂?立的勞動?用工合同?期限屆滿?，本合同?將自動解?除、終止?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(一)?嚴重違反?了勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度。(?二)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成了?重大損害?。(三?)泄露甲?方信息機?密和技術(shù)?機密資料?，造成了?甲方重大?損失。?(四)因?自身原因?被勞動教?育以及被?依法追究?刑事責(zé)任?。(五?)不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任。?(六)患?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?第二十?三條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?(一)甲?方不按勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?。(二?)從事違?反國家法?律法規(guī)的?工作。?(三)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?或勞動屆?滿，或依?法終止時?，本合同?可以解除?。第二?十四條乙?方未經(jīng)甲?方同意，?單方解除?合同，所?造成的經(jīng)?濟損失及?其它相關(guān)?的損失，?由乙方全?部承擔(dān)。?第二十?五條甲方?瀕臨破產(chǎn)?，進行法?定整頓期?，或經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，甲方應(yīng)?提前三十?日通知乙?方后，方?可解除本?合同。?十一、違?約責(zé)任及?賠償?shù)?二十六條?甲乙任何?一方違約?給對方造?成損失的?，均須承?擔(dān)勞動合?同終止的?過錯責(zé)任?。第二?十七條乙?方如違反?國家法律?規(guī)定或甲?方規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)辭退?或開除乙?方，甲方?不承擔(dān)任?何補償。?乙方因上?列行為給?甲方或他?人造成損?害的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十八條如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規(guī)定?，須提前?3個月通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應(yīng)支付?給甲方一?個月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?甲方有權(quán)?通過政府?勞動部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經(jīng)?濟損失。?十二、?保守商業(yè)?秘密及職?業(yè)道德?第二十九?條下列各?項甲方的?咨詢或文?書屬于甲?方的商業(yè)?機密，乙?方不得私?自保留、?影印或提?供他人，?并執(zhí)行甲?方的安全?保密制度?，否則按?相關(guān)規(guī)定?支付甲方?賠償費用?，構(gòu)成犯?罪的追究?其刑事責(zé)?任。商業(yè)?機密：甲?方行銷、?策略、計?劃、財務(wù)?報表、人?事檔案、?薪資及聘?雇記錄、?會計資料?、庫存管?理、客戶?名單、電?腦程序及?資料庫、?員工培訓(xùn)?資料及公?司規(guī)章、?手冊等，?以上商業(yè)?秘密不論?以書面、?圖標或電?腦磁盤等?形式均屬?之。第?三十條對?于負責(zé)或?經(jīng)理、主?管(主辦?)以上業(yè)?務(wù)的崗位?人員，在?勞動合同?終止前提?出解除勞?動合同一?個月內(nèi)，?甲方有權(quán)?調(diào)整其工?作崗位。?十三、?知識產(chǎn)權(quán)?歸屬第?三十一條?乙方在勞?動合同期?間，因工?作任務(wù)需?要和利用?工作條件?所創(chuàng)造的?知識產(chǎn)權(quán)?由甲方享?有，但甲?方應(yīng)給予?乙方獎勵?。十四?、其他?第三十二?條：本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日簡單?用工勞動?合同范本?（四）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為期?限勞動合?同，合同?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?____?___?_年_?___月?___?_日止，?共計個?月。第?二條本?合同試用?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?。第三?條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經(jīng)營?場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。第?六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條?乙方月工?資標準為?元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標?準。第?十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標?準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金(?即銷售提?成)第?十五條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國家?有關(guān)社會?保險和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲?方負責(zé)對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關(guān)內(nèi)容?進行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動合同?：1.?乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會關(guān)系等?資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的;2?.甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;3?.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項：1?.2.?3.?九、違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第三?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件