銷售試用期合同范本模板（7篇）

銷售試用?期合同范?本模板?甲方：_?____?____?_地址?：___?____?___?乙方：_?____?____?_身份?證號(hào)碼：?____?____?__地?址：__?____?____?經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立如?下條款，?由雙方共?同遵守。?一、甲?方聘任乙?方為_(kāi)_?__部。?二、試?用時(shí)間為?____?年，自_?___年?____?月___?_日始，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?，試用期?的薪資為?____?元。甲方?視乙方工?作情況，?酌情延長(zhǎng)?或縮短乙?方的試用?期(最長(zhǎng)?不超過(guò)三?個(gè)月)。?如乙方在?試用期內(nèi)?的工作表?現(xiàn)突出，?考核成績(jī)?達(dá)標(biāo)，可?隨時(shí)終止?試用，轉(zhuǎn)?為正式員?工。三?、三天無(wú)?薪入職培?訓(xùn)期。從?簽訂入職?協(xié)議當(dāng)天?開(kāi)始計(jì)算?，若因個(gè)?人原因在?一周內(nèi)提?出離職，?不支付薪?資。四?、乙方的?轉(zhuǎn)正薪資?為底薪_?___元?/月。(?在職期間?的薪資調(diào)?整依據(jù)個(gè)?人工作表?現(xiàn)及崗位?考核達(dá)標(biāo)?情況決定?。提成根?據(jù)各部門?的具體規(guī)?定給付。?)五、?乙方的薪?資由甲方?在每月的?____?日前發(fā)放?(若薪資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，則?做順延或?提前發(fā)放?)。六?、乙方在?職期間，?如工作成?績(jī)突出，?公司將給?予額外獎(jiǎng)?勵(lì)。七?、乙方在?職期間，?考勤由甲?方按乙方?實(shí)際出勤?記錄及公?司考勤制?度執(zhí)行(?加班計(jì)時(shí)?以乙方所?在部門主?管的加班?安排記錄?為據(jù))。?八、乙?方在職期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方實(shí)?際工作能?力，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的工作?崗位進(jìn)行?合理調(diào)整?。九、?乙方在職?期間，應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度，?保守甲方?的商業(yè)秘?密，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，自?覺(jué)維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益。?十、在職?期間，乙?方由于自?身原因提?出解除本?協(xié)議時(shí)，?須提前_?___天?以書(shū)面形?式通知甲?方(經(jīng)理?、總監(jiān)、?主管須提?前一周做?出書(shū)面離?職申請(qǐng))?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。十?一、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。十二?、乙方在?職期間，?如甲方有?正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方?不能繼續(xù)?在公司任?職(發(fā)現(xiàn)?乙方違犯?國(guó)家法律?、有意違?反公司管?理制度及?規(guī)定，嚴(yán)?重失職、?出現(xiàn)重大?失誤、執(zhí)?行工作指?令消極、?弄虛作假?、泄露公?司機(jī)密…?…)，可?隨時(shí)終止?此協(xié)議。?同時(shí)，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)損失?的追究，?并要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?十三、乙?方在任職?協(xié)議執(zhí)行?期間擅自?離職，未?按正常程?序辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?追究其違?約責(zé)任。?除追究其?造成的經(jīng)?濟(jì)損失外?，薪資及?留存薪資?作為違約?金處理。?十四、?在職期間?，員工違?反公司安?全條例(?違規(guī)用電?、用火、?違規(guī)使用?燃?xì)饩摺?酗酒滋事?、打架斗?毆、進(jìn)入?非正規(guī)的?娛樂(lè)場(chǎng)所?或網(wǎng)吧、?到非正規(guī)?的場(chǎng)所游?泳……)?造成不良?后果，責(zé)?任自負(fù)。?十五、?本協(xié)期滿?，由甲乙?雙方共同?協(xié)商簽訂?正式聘用?協(xié)議。?十六、乙?方在簽署?本協(xié)議時(shí)?，已詳知?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度并承諾?遵守。?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方__?__乙?方___?___?__年_?___月?____?日銷售?試用期合?同范本模?板（二）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限。?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?(二)?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?(三)?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?注：《勞?動(dòng)合同法?》調(diào)整了?《勞動(dòng)法?》關(guān)于勞?動(dòng)合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動(dòng)?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動(dòng)?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說(shuō)，?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人不?得約定勞?動(dòng)合同終?止條件。?即使約定?了，該約?定也無(wú)效?。規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準(zhǔn))，勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。(二?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。注：?工作地點(diǎn)?是《勞動(dòng)?合同法》?新增的必?備條款。?對(duì)于類似?“因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，勞動(dòng)者?愿意服從?用人單位?調(diào)整工作?崗位”或?“用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整勞動(dòng)者?工作崗位?”等條款?，不再寫(xiě)?入合同。?原因在于?：調(diào)整工?作崗位屬?于變更合?同行為，?按照《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定，?變更需采?用書(shū)面形?式，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動(dòng)者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?勞動(dòng)者權(quán)?利的條款?無(wú)效。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假。乙?方實(shí)行以?下第種工?時(shí)制。?(一)實(shí)?行不定時(shí)?工作制，?工作時(shí)間?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排。?(二)甲?方因工作?需要安排?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(注?：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?)(三?)乙方依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注：?工作時(shí)間?和休息休?假是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件。?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。(?二)甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(三)?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。(注?：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。)第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬。?(一)?乙方的基?本(固定?)工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為_(kāi)_?__元，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第___?_種工資?形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由基本(?固定)工?資和績(jī)效?工資組成??；??固定)工?資為_(kāi)_?__元/?月，績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：__?____?____?(三)?甲方(或?甲方指定?的單位)?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動(dòng)者?的基本(?固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績(jī)效工資?由業(yè)績(jī)考?核確定。?“甲方指?定的單位?”解決的?是勞動(dòng)合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形?。當(dāng)月?工資在下?月___?_號(hào)前發(fā)?放。(?四)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機(jī)會(huì)。(?注：加薪?情況應(yīng)明?示與合同?中。)?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方因工負(fù)?傷(死亡?)和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(?三)乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?。(四?)乙方的?福利待遇?按國(guó)家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?。2.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?。3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法完全履?行的。?4.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的。?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?。3.?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的。?4.同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?。6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?____?條修訂。?對(duì)員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第_?___條?第___?_項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?。(三?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。3?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時(shí)按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的。2?.甲方未?能按時(shí)按?量提供乙?方保險(xiǎn)福?利的。?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓(xùn)機(jī)會(huì)的?。4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的?。注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第__?__條擬?訂，無(wú)變?化。八?、其他約?定條款?(1)凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》的?約定。?(2)乙?方在簽訂?勞動(dòng)合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書(shū)(明)?以及以前?勞動(dòng)關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并?應(yīng)書(shū)面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合?同自始無(wú)?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。(?3)乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定?的到崗日?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動(dòng)失?效，但甲?方認(rèn)可的?除外。由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?(4)本?合同的附?件與本合?同具有同?等效力。?但如果本?合同的條?款與附件?內(nèi)容有任?何沖突或?不一致之?處，則以?附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)?。(5?)本合同?履行過(guò)程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行。若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?(6)乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無(wú)?權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開(kāi)發(fā)?。(7?)雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突?的業(yè)務(wù)。?(8)?乙方對(duì)在?合同期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)?、信息等?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者(亦包?括無(wú)工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競(jìng)業(yè)限制?、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?法律法規(guī)?沒(méi)有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決。雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解，或?者依法申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式___?_份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)?部門辦理?備案手續(xù)?。甲方?(蓋章)?：___?____?___?乙方(簽?名)__?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?：___?____?___?或委托代?理人(簽?名)__?___?___年?____?月___?_日銷?售試用期?合同范本?模板（三?）甲方?、___?_單位性?質(zhì)___?_乙方?、___?_(員工?姓名)?員工家庭?住址__?__員?工身份證?號(hào)碼__?__甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律，?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿和協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、乙方的?工作崗位?為_(kāi)__?_二、?本合同期?限采取下?列第__?__種形?式。(?一)有固?定期限。?合同為年?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?【續(xù)訂合?同不改變?乙方工種?(崗位)?的不包括?試用期，?試用期時(shí)?間從合同?生效日起?開(kāi)始計(jì)算?】。(?二)無(wú)固?定期限。?____?年___?_月__?__日起?開(kāi)始計(jì)算?，試用期?為個(gè)月(?采用此種?形式應(yīng)在?本合同第?十五條?規(guī)定勞動(dòng)?合同的終?止條件)?(三)?已完成?三、乙方?在法定時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的試用期?工資為_(kāi)?___/?月，工資?包括、基?礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn)?)工資_?___元?。津貼補(bǔ)?貼___?_元，其?它___?_元，獎(jiǎng)?金按甲方?的規(guī)定執(zhí)?行，加班?加點(diǎn)工資?按法律規(guī)?定執(zhí)行。?乙方工資?不得低于?市政府每?年___?_月__?__日公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行計(jì)?件工資(?應(yīng)明確乙?方計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià))或?提成工資?等工資形?式的，必?須進(jìn)行合?理的折算?，其相應(yīng)?的折算不?得低于時(shí)?，日，明?確的相應(yīng)?的最低工?資率。上?述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后?，甲方根?據(jù)乙方貢?獻(xiàn)大小，?技術(shù)水平?的提高及?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化?，內(nèi)部工?資的調(diào)整?適時(shí)地確?定乙方的?工資水平?。乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?隨崗位的?變化而變?化。四?、甲乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律，法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。五、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?員工，未?成年人，?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中，必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方指定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。六?、在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律，法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律法規(guī)的?規(guī)章制度?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，法規(guī)?，規(guī)章制?度，甲方?可根據(jù)情?節(jié)輕重，?給于不同?的處分，?直至開(kāi)除?。七、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的，可以?解除勞動(dòng)?合同。?八、乙方?有下列情?形之一的?，可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?(一)?在使用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。(二?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的。(?三)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。(四?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(五)?有貪污，?盜竊，賭?博，打架?，斗毆等?行為的。?(六)?凡有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。九?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方。(?一)乙方?犯病或者?非因公負(fù)?醫(yī)，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。(三?)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。十、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體員工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或員工的?意見(jiàn)，經(jīng)?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以裁減乙?方。十?一、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?(一)?在試用期?內(nèi)的。?(二)甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。(三?)甲方未?按照勞動(dòng)?合同的約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。(四?)甲方違?反勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?侵害乙方?合法權(quán)益?的。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同。?(一)?犯職業(yè)病?或因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失勞?動(dòng)能力的?。(二?)犯病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。(三?)符合計(jì)?劃生育政?策的女員?工在孕期?，產(chǎn)期和?哺乳期的?。(四?)其它不?可抗力事?件，使乙?方不能履?行合同的?。(五?)法律，?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十三、?本合同訂?明的補(bǔ)充?件，附件?和甲乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同是本?合同的組?成部分。?十四、?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)損害?后果和責(zé)?任大小承?擔(dān)違約責(zé)?任(違約?金數(shù)額應(yīng)?在本合同?第十五條?中訂明?)十五?、雙方認(rèn)?為需要規(guī)?定的其它?事項(xiàng)、?十六、其?它事項(xiàng)本?合同沒(méi)有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。雙?方當(dāng)事人?需變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容的，?應(yīng)當(dāng)遵循?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?。本合同?訂明的事?項(xiàng)，與新?法律，法?規(guī)有抵觸?的，按新?法律，法?規(guī)執(zhí)行。?十七、?本合同簽?訂后，應(yīng)?報(bào)勞動(dòng)部?門備案，?鑒證，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?本合同一?式三份，?甲，乙雙?方各執(zhí)一?份，一份?交勞動(dòng)部?門備案，?均具有同?等效力。?甲方(?蓋章)：?____?____?__乙方?____?鑒定機(jī)關(guān)?____?法定代?表人(簽?章)：_?____?____?_(簽章?)：__?____?____?(蓋章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日??????_?____?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日銷?售試用期?合同范本?模板（四?）甲方?、___?_單位性?質(zhì)___?_乙方?、___?_（員工?姓名）?員工家庭?住址__?__員?工身份證?號(hào)碼__?__甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律，?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿和協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、乙方的?工作崗位?為_(kāi)__?_二、?本合同期?限采取下?列第__?__種形?式。（?一）有固?定期限。?合同為年?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?【續(xù)訂合?同不改變?乙方工種?（崗位）?的不包括?試用期，?試用期時(shí)?間從合同?生效日起?開(kāi)始計(jì)算?】。（?二）無(wú)固?定期限。?____?年___?_月__?__日起?開(kāi)始計(jì)算?，試用期?為個(gè)月（?采用此種?形式應(yīng)在?本合同第?十五條?規(guī)定勞動(dòng)?合同的終?止條件）?（三）?已完成?三、乙方?在法定時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的試用期?工資為_(kāi)?___/?月，工資?包括、基?礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)?）工資_?___元?。津貼補(bǔ)?貼___?_元，其?它___?_元，獎(jiǎng)?金按甲方?的規(guī)定執(zhí)?行，加班?加點(diǎn)工資?按法律規(guī)?定執(zhí)行。?乙方工資?不得低于?市政府每?年___?月___?日公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行計(jì)件工?資（應(yīng)明?確乙方計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?）或提成?工資等工?資形式的?，必須進(jìn)?行合理的?折算，其?相應(yīng)的折?算不得低?于時(shí)，日?，明確的?相應(yīng)的最?低工資率?。上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方根據(jù)乙?方貢獻(xiàn)大?小，技術(shù)?水平的提?高及生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?變化，內(nèi)?部工資的?調(diào)整適時(shí)?地確定乙?方的工資?水平。乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬隨崗?位的變化?而變化。?四、甲?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?，法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?五、甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女員工?，未成年?人，危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?，必須嚴(yán)?格遵守國(guó)?家或甲方?指定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?六、在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國(guó)家法律?，法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動(dòng)法律法?規(guī)的規(guī)章?制度。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?法規(guī)，規(guī)?章制度，?甲方可根?據(jù)情節(jié)輕?重，給于?不同的處?分，直至?開(kāi)除。?七、甲乙?雙方協(xié)商?一致的，?可以解除?勞動(dòng)合同?。八、?乙方有下?列情形之?一的，可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同。（?一）在使?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?（二）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的。?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有貪?污，盜竊?，賭博，?打架，斗?毆等行為?的。（?六）凡有?其它嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?九、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方。?（一）?乙方犯病?或者非因?公負(fù)醫(yī)，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?（三）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?十、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體員?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或員?工的意見(jiàn)?，經(jīng)向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以裁?減乙方。?十一、?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同。（?一）在試?用期內(nèi)的?。（二?）甲方以?暴力威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。?（三）甲?方未按照?勞動(dòng)合同?的約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?（四）甲?方違反勞?動(dòng)合同，?嚴(yán)重侵害?乙方合法?權(quán)益的。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同。（?一）犯職?業(yè)病或因?公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能?力的。?（二）犯?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?（三）符?合計(jì)劃生?育政策的?女員工在?孕期，產(chǎn)?期和哺乳?期的。?（四）其?它不可抗?力事件，?使乙方不?能履行合?同的。?（五）法?律，行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?三、本合?同訂明的?補(bǔ)充件，?附件和甲?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?是本合同?的組成部?分。十?四、一方?違反勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?損害后果?和責(zé)任大?小承擔(dān)違?約責(zé)任（?違約金數(shù)?額應(yīng)在本?合同第十?五條中?訂明）?十五、雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其它事項(xiàng)?、十六?、其它事?項(xiàng)本合同?沒(méi)有訂明?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。雙方當(dāng)?事人需變?更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?的，應(yīng)當(dāng)?遵循平等?自愿，協(xié)?商一致的?原則。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與新法律?，法規(guī)有?抵觸的，?按新法律?，法規(guī)執(zhí)?行。十?七、本合?同簽訂后?，應(yīng)報(bào)勞?動(dòng)部門備?案，鑒證?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。本合?同一式三?份，甲，?乙雙方各?執(zhí)一份，?一份交勞?動(dòng)部門備?案，均具?有同等效?力。甲?方（蓋章?）：__?____?____?乙方__?__鑒定?機(jī)關(guān)__?__法?定代表人?（簽章）?：___?____?___（?簽章）：?____?____?__（蓋?章）：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????____?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?銷售試用?期合同范?本模板（?五）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動(dòng)合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?類型和期?限。甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。（?二）其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。（?三）乙方?應(yīng)在__?__年_?___月?____?日前到崗?。注：?《勞動(dòng)合?同法》調(diào)?整了《勞?動(dòng)法》關(guān)?于勞動(dòng)合?同終止的?規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動(dòng)合同?的約定終?止，規(guī)定?勞動(dòng)合同?只能因法?定情形出?現(xiàn)而終止?。也就是?說(shuō)，勞動(dòng)?合同當(dāng)事?人不得約?定勞動(dòng)合?同終止條?件。即使?約定了，?該約定也?無(wú)效。規(guī)?定到崗時(shí)?間的理由?在于：《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?勞動(dòng)關(guān)系?的建立日?為用工之?日（一般?情況以到?崗為準(zhǔn)）?，勞動(dòng)者?簽訂合同?后一直不?到崗，企?業(yè)不能隨?便解除合?同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成?本很高，?應(yīng)約定到?崗時(shí)間，?以便后面?約定本合?同的自動(dòng)?失效。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點(diǎn)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。對(duì)于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞?動(dòng)者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整勞?動(dòng)者工作?崗位”等?條款，不?再寫(xiě)入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書(shū)?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責(zé)任、?排除勞動(dòng)?者權(quán)利的?條款無(wú)效?。第三?條工作?時(shí)間和休?息休假。?乙方實(shí)?行以下第?種工時(shí)制?。（一?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制，工作?時(shí)間和休?息休假由?甲乙雙方?協(xié)商安排?。（二?）甲方因?工作需要?安排延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（注：加?班加點(diǎn)工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明?示于合同?中。）?（三）乙?方依法享?受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?注：工作?時(shí)間和休?息休假是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。?第四條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件。（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?（二）?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?三）甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?（注：勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。）?第五條?勞動(dòng)報(bào)?酬。（?一）乙方?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元，績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第_?___種?工資形式?：1、?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績(jī)效工資?組成?；?本（固定?）工資為?____?元/月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?按甲方的?有關(guān)制度?為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?____?____?__（?三）甲方?（或甲方?指定的單?位）應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?。若乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。注?：本合同?應(yīng)注明勞?動(dòng)者的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績(jī)效?工資由業(yè)?績(jī)考核確?定。“甲?方指定的?單位”解?決的是勞?動(dòng)合同所?在單位和?工資支付?單位分離?的情況，?即“外派?用工”的?情形。?當(dāng)月工資?在下月_?___號(hào)?前發(fā)放。?（四）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會(huì)?。（注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?）第六?條社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向?勞動(dòng)保障?部門所屬?社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方因?工負(fù)傷（?死亡）和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）?乙方在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)患病、?非因工負(fù)?傷，依法?享有國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?（四）乙?方的福利?待遇按國(guó)?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國(guó)家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的。?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的。?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法完?全履行的?。4.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?。5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的。?注：人力?資源部門?應(yīng)保留招?聘資料，?以保留錄?用條件的?證據(jù)。?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的。?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?。4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的。?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第39?條修訂。?對(duì)員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?。2.?甲方未能?按時(shí)按量?提供乙方?保險(xiǎn)福利?的。3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的。?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的。?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第40條?擬訂，無(wú)?變化。?八、其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動(dòng)合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?的約定。?（2）?乙方在簽?訂勞動(dòng)合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動(dòng)合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書(shū)（明?）以及以?前勞動(dòng)關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，?并應(yīng)書(shū)面?承諾其真?實(shí)性。若?因故意漏?報(bào)、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始?無(wú)效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?（3）乙?方未按照?本合同第?一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（4）?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。（?5）本合?同履行過(guò)?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行。?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（6）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開(kāi)?發(fā)。（?7）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。（8?）乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者（亦?包括無(wú)工?作上需要?的甲方雇?員）乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴(yán)重?違反本合?同，并認(rèn)?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。注：?商業(yè)秘密?和競(jìng)業(yè)限?制、專項(xiàng)?培訓(xùn)只在?主合同中?做原則約?定，另行?簽訂協(xié)議?處理。?十、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。法律法?規(guī)沒(méi)有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決。雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，?或者依法?申請(qǐng)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?、向人民?法院起訴?。十一?、本合同?一式__?__份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。雙方至?少各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊(cè)備查?，并向勞?動(dòng)部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方（蓋章?）：__?____?____?乙方（?簽名）_?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人：__?____?____?或委托?代理人（?簽名）_?___?____?年___?_月__?__日?銷售試用?期合同范?本模板（?六）甲?方：__?____?____?地址：?____?____?__乙?方：__?____?____?身份證?號(hào)碼：_?____?____?_地址?：___?____?___?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立如下?條款，由?雙方共同?遵守。?一、甲方?聘任乙方?為_(kāi)__?_部。?二、試用?時(shí)間為_(kāi)?___年?，自__?__年_?___月?____?日始，至?____?年___?_月__?__日止?。試用期?為_(kāi)__?_個(gè)月，?試用期的?薪資為_(kāi)?___元?。甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長(zhǎng)或?縮短乙方?的試用期?（最長(zhǎng)不?超過(guò)三個(gè)?月）。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，可隨?時(shí)終止試?用，轉(zhuǎn)為?正式員工?。三、?三天無(wú)薪?入職培訓(xùn)?期。從簽?訂入職協(xié)?議當(dāng)天開(kāi)?始計(jì)算，?若因個(gè)人?原因在一?周內(nèi)提出?離職，不?支付薪資?。四、?乙方的轉(zhuǎn)?正薪資為?底薪__?__元/?月。（在?職期間的?薪資調(diào)整?依據(jù)個(gè)人?工作表現(xiàn)?及崗位考?核達(dá)標(biāo)情?況決定。?提成根據(jù)?各部門的?具體規(guī)定?給付。）?五、乙?方的薪資?由甲方在?每月的_?___日?前發(fā)放（?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放）?。六、?乙方在職?期間，如?工作成績(jī)?突出，公?司將給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)?。七、?乙方在職?期間，考?勤由甲方?按乙方實(shí)?際出勤記?錄及公司?考勤制度?執(zhí)行（加?班計(jì)時(shí)以?乙方所在?部門主管?的加班安?排記錄為?據(jù)）。?八、乙方?在職期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方實(shí)際?工作能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行合?理調(diào)整。?九、乙?方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，自覺(jué)?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益。十?、在職期?間，乙方?由于自身?原因提出?解除本協(xié)?議時(shí)，須?提前3天?以書(shū)面形?式通知甲?方（經(jīng)理?、總監(jiān)、?主管須提?前一周做?出書(shū)面離?職申請(qǐng)）?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方