簡潔版臨時工勞動合同書（6篇）

簡潔版臨時?工勞動合同?書甲方(?用人單位)?名稱：__?_____?___?乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___身?份證號碼：?_____?_____?????身份證號?碼：___?_____?__甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)勞動部門?批準(zhǔn)，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)《全民所?有制企業(yè)臨?時工管理暫?行規(guī)定》及?____人?民政府有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?自愿訂立本?合同。第?一條合同?期限合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?乙方同意?服從甲方的?生產(chǎn)(工作?)需要，在?____崗?位，承擔(dān)_?___生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。第三?條生產(chǎn)(?工作)條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施：?_____?_____?，并發(fā)給乙?方勞動保護(hù)?用品：__?_____?___，保?健食品費(fèi)：?____元?。第四條?勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)依?據(jù)國家的有?關(guān)規(guī)定制定?各項規(guī)章、?制度。具體?內(nèi)容：__?_____?___。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項紀(jì)律?，服從管理?，積極做好?工作。第?五條勞動?時間與勞動?報酬勞動?時間：甲方?實行每周_?___日工?作制，每日?____小?時制，因生?產(chǎn)(工作)?需要加班時?，應(yīng)控制每?日加班不超?過____?小時，每月?加班不超過?____小?時，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定。?勞動報酬?：按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實際，?根據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)的?任務(wù)定為每?日____?元。加班工?資：法定節(jié)?日為___?_元，公休?假和平日為?____元?：夜間工作?的，每晚(?班)發(fā)給乙?方夜餐費(fèi)_?___元;?獎金根據(jù)單?位效益和乙?方勞動貢獻(xiàn)?定為每月_?___元至?____元?。如乙方從?事的工作便?于實行勞動?定額考核經(jīng)?甲乙雙方商?定，實行全?額計件工資?制的，月工?資按計件單?結(jié)算，具體?辦法雙方約?定為：__?_____?___。?在合同期間?，如發(fā)生停?工待料，甲?方每天發(fā)給?乙方___?_元，作為?基本生活費(fèi)?用。第六?條社會保?險福利待遇?1.在本?合同期內(nèi)，?甲乙雙方應(yīng)?按養(yǎng)老保險?規(guī)定，繳納?養(yǎng)老保險費(fèi)?，每月甲方?負(fù)擔(dān)___?_元，乙方?負(fù)擔(dān)___?_元。乙方?繳納金額，?由甲方按月?在乙方當(dāng)月?工資中扣繳?。乙方如符?合招工條件?，單位又有?指標(biāo)，可招?為勞動合同?制工人，所?繳納的養(yǎng)老?保險可隨同?轉(zhuǎn)移，合并?計算繳費(fèi)年?限。2.?乙方因工死?亡待遇及因?工負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的待?遇與合同制?工人相同，?因工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據(jù)其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區(qū)、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。3.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期最長?不超過__?__個月。?醫(yī)療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫(yī)療期滿尚?未痊愈被解?除勞動合同?的，由企業(yè)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?____元?，乙方死亡?的，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)___?_元，一次?性發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬救?濟(jì)費(fèi)___?_元。4?.乙方在甲?方工作一年?以上，重新?簽訂合同的?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方探親?，服務(wù)每滿?一年假期為?____天?;乙方如遇?婚、喪、女?工懷孕、分?娩、哺乳，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排假期?。上述假期?為有薪假期?，超出規(guī)定?日期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事假?處理。第?七條合同?的變更、終?止、解除?1.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目或?者由于情況?變化，經(jīng)乙?方同意，可?以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容?。2.合?同期滿后即?終止執(zhí)行，?并辦理終止?合同手續(xù)。?如生產(chǎn)(工?作)需要，?甲方繼續(xù)招?用乙方，需?要經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)勞?動部門批準(zhǔn)?，雙方重新?簽訂合同。?3.在合?同期內(nèi)，乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?(1)患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿不能復(fù)工?的;(2?)按照《國?營企業(yè)辭退?違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》屬?于應(yīng)予辭退?的;(3?)甲方宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的。?4.在合同?期內(nèi)，甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?合同：(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效保護(hù)措施?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?(3)甲方?不履行勞動?合同，或違?反國家勞動?法規(guī)、政策?、侵犯工人?合法權(quán)益的?;(4)?經(jīng)甲方同意?，自費(fèi)考入?中等專業(yè)以?上學(xué)?；騾?加社會招工?考試已被錄?取的。5?.在合同期?內(nèi)，乙方有?下列情況，?甲方不得解?除合同：?(1)合同?期未滿，又?不符合本條?第____?項規(guī)定的;?(2)患?職業(yè)病因工?負(fù)傷并經(jīng)勞?動鑒定委員?會鑒定的;?(3)患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?4)女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。6.一?方要求解除?合同的，必?須提前三十?日通知對方?。但因本條?第____?項(2)的?規(guī)定解除合?同的除外。?7.乙方?被開除，勞?動教養(yǎng)或判?刑的，勞動?合同自行解?除。第八?條雙方認(rèn)?為需要約定?的事項1?.甲方為乙?方提供住房?，房租、水?、電費(fèi)由乙?方自負(fù)。房?租按商品房?標(biāo)準(zhǔn)收取的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補(bǔ)?貼每月為_?___元;?如乙方自行?解決住房的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補(bǔ)?貼，每月為?____元?。2.甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費(fèi)，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所需管理?費(fèi)由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補(bǔ)?貼每月__?__元。?3.甲方按?國家規(guī)定，?每月應(yīng)給乙?方各類補(bǔ)貼?共____?元。4.?除國家規(guī)定?以外，在_?___況下?，甲方可解?除合同。?5.除國家?規(guī)定以外，?在____?情況下，乙?方可解除合?同。6.?計件工資制?的，月工資?結(jié)算辦法：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?7.其他?需約定事項?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第九條?違約責(zé)任?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，對方有?權(quán)根據(jù)責(zé)任?和造成的后?果，追究違?約金___?_元，賠償?金____?元。第十?條因本勞?動合同發(fā)生?的爭議，當(dāng)?事人應(yīng)在爭?議發(fā)生十五?日內(nèi)向本企?業(yè)勞動調(diào)解?委員會申請?調(diào)解(因開?除，辭退違?紀(jì)職工以及?職工辭退，?自動離職發(fā)?生的爭議可?直接申請仲?裁或向法院?起訴)。調(diào)?解無效，甲?乙雙方協(xié)商?一致選擇：?_____?_____?。1.按?企業(yè)勞動爭?議處理有關(guān)?規(guī)定，向當(dāng)?地勞動仲裁?委員會申請?仲裁。2?.向當(dāng)?shù)厝?民法院起訴?。第十一?條本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、政?策有抵觸的?，按國家現(xiàn)?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。第?十二條本?合同逢簽訂?之日起生效?，一式__?__份，甲?乙雙方各持?____份?，涂改或未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。?甲方(蓋?章)：__?_____?___????乙?方(蓋章)?：____?_____?_簽訂地?點(diǎn)：___?_____?__?????簽?訂地點(diǎn)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日簡潔版?臨時工勞動?合同書（二?）聘用醫(yī)?院(甲方)?：____?_____?_受聘人?(乙方)：?_____?_____?身份證號?碼：___?_____?__受聘?人的擔(dān)保人?(丙方)：?_____?_____?身份證號?碼：___?_____?__茲有?聘用醫(yī)院(?甲方)__?__決定聘?用乙方(受?聘人)：_?_____?____從?事相關(guān)工作?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、聘用期?限：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，共__?__年__?__月__?__日，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，共_?___月。?二、乙方?應(yīng)服從甲方?工作安排，?在聘用期內(nèi)?履行以下義?務(wù)：1.?工作崗位：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2.職責(zé)?范圍和要求?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.遵守?國家的法律?法規(guī)、甲方?的各種規(guī)章?制度，接受?甲方的安全?教育、遵守?安全規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，確保安?全生產(chǎn)。?三、乙方完?成本合同規(guī)?定的崗位工?作職責(zé)后，?甲方應(yīng)向乙?方支付以下?待遇：1?.甲方以現(xiàn)?金的形式按?月支付乙方?工資，月工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣___?_元;2?.甲方支付?乙方的其他?待遇;3?.甲方支付?乙方必要的?勞保用品和?工作工具。?四、出現(xiàn)?以下情況之?一，甲方可?以提前解除?本合同。?1.乙方在?試用期內(nèi)不?符合聘用條?件的;2?.乙方違反?國家法律法?規(guī)和甲方規(guī)?章制度，情?節(jié)較為嚴(yán)重?的;3.?甲方因工作?原因必須撤?崗，又無法?重新安排工?作的;4?.乙方因病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原崗位?工作的;?5.照國家?有關(guān)規(guī)定和?《____?》有關(guān)條款?可以解除勞?動合同的。?五、有關(guān)?乙方聘用期?間的因病、?非因工負(fù)傷?、因工負(fù)傷?等保險福利?待遇按相關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。六、?有關(guān)因本合?同的履行而?產(chǎn)生的爭議?由甲方人事?部門和工會?組織共同負(fù)?責(zé)調(diào)解;調(diào)?解不成，任?何一方可提?請____?仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)?行仲裁。?七、甲、乙?雙方違反本?合同，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。丙?方自愿為乙?方提供擔(dān)保?，并對乙方?因本人原因?給甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?八、其他甲?、乙雙方商?定的事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。九、?本合同經(jīng)甲?、乙、丙三?方簽(章)?后生效，合?同期限屆滿?，合同即行?終止，甲乙?雙方自然終?止勞動關(guān)系?。十、本?合同一式四?份，甲、乙?、丙三方，?勞動服務(wù)公?司各一份。?甲方(蓋?章)：__?_____?___?????乙方(簽?字)：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?丙方(簽?字)：__?_____?____?___年_?___月_?___日?簡潔版臨時?工勞動合同?書（三）?一、簽約人?基本情況?(一)、用?人醫(yī)院基本?情況：__?_____?___甲?方(用人醫(yī)?院)名稱：?_____?_____?法定代表?人(或主要?負(fù)責(zé)人)：?_____?_____?醫(yī)院地址?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__(二?)、勞動者?基本情況：?_____?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_____?_疽庭住?址(現(xiàn)住址?)：___?_____?__居民?身份證號碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__二、?合同期限?本合同為固?定期限貳年?(月)，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?、根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?醫(yī)療/護(hù)理?生技士/藥?士)(二?)、乙方的?工作地點(diǎn)為?：(三)?、乙方的工?作職責(zé)是：?四、工作?時間和休息?休假甲方?根據(jù)乙方所?在工作崗位?的特點(diǎn)實行?a工時制度?。a.標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制度;b?.綜合計算?工時工作制?度;五、?勞動報酬?(一)、甲?方每月以貨?幣形式向乙?方支付工資?，具體發(fā)薪?日期為每月?____日?。(二)?、工資具體?支付辦法、?標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)?內(nèi)容約定如?下：六勞?動合同的解?除、終止和?續(xù)訂乙方?應(yīng)在本合同?解除或終止?前十五日內(nèi)?辦理完畢工?作交接手續(xù)?。七、違?約責(zé)任及違?約金甲方?為乙方提供?專項培訓(xùn)費(fèi)?用，對其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，就?有關(guān)服務(wù)期?和違約金等?事項雙方約?定如下(或?見雙方簽訂?的專項協(xié)議?書)：如乙?方單方解除?合同，應(yīng)退?還在工作期?間參加甲方?組織的培訓(xùn)?、進(jìn)修等活?動所發(fā)生的?費(fèi)用。八?、雙方約定?事項甲乙?雙方本著合?法、公平、?平等自愿的?原則，經(jīng)協(xié)?商約定如下?事項：甲乙?雙方單方解?除合同，應(yīng)?提前通知對?方，給對方?造成損害的?，有過錯一?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(簽字?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)___?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡?潔版臨時工?勞動合同書?（四）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門)?擔(dān)任臨時崗?位工作。合?同期限為一?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、乙方?工作內(nèi)容(?需填寫)?三、甲方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?;(二)?負(fù)責(zé)支付乙?方工資，每?日元。(?三)其它;?四、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?接受甲方的?管理，并按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，服從?工作崗位安?排或調(diào)整，?遵紀(jì)守法，?圓滿完成工?作任務(wù);?(二)享受?合同規(guī)定的?工資待遇;?(三)在?簽訂本合同?時自愿遵守?甲方的有關(guān)?規(guī)定;(?四)其他?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?(一)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前____?天以書面形?式通知：?1.履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格;2.?甲方撤并或?減縮編制需?要減員，經(jīng)?雙方協(xié)商就?調(diào)整崗位達(dá)?不成協(xié)議的?;3.患?病或非因工?負(fù)傷按國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫(yī)療?期滿尚未痊?愈的;4?.訂立合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。(二)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以隨?時解除合同?：1.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或用人?單位規(guī)章制?度，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的;?2.連續(xù)曠?工時間超過?十五天或一?年內(nèi)累計曠?工時間超過?三十天的;?3.無理?取鬧、打架?斗毆、恐嚇?威脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重影?響工作秩序?和社會秩序?的;4.?貪污、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;?5.違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?;6.偽?造成績單、?學(xué)歷、健康?證明及用其?他不正當(dāng)手?段欺騙甲方?的;7.?被開除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責(zé)任的;?8.其它?違反國家、?學(xué)校、甲方?規(guī)定的。?(三)乙方?有下列情況?之一，甲方?不得與乙方?解除合同：?1.患病?或非因工負(fù)?傷，在國家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞?動鑒定部門?鑒定完全或?大部分喪失?工作能力的?;3.實?行計劃生育?女職工在孕?期、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳期?內(nèi)的;4?.符合國家?規(guī)定其它條?件的。對?上述人員，?可根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)膷?位，待遇隨?崗而定。?(四)合同?期內(nèi)，乙方?要求違約解?除合同的，?應(yīng)提前3_?___天以?書面形式向?甲方提出申?請。解除合?同時間從甲?方同意之日?計算。(?五)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除合同?：1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動報?酬的;2?.甲方以暴?力、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)?迫乙方工作?的。(六?)有下列情?況之一，本?合同自行終?止：1.?合同期限屆?滿;2.?合同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙方按?國家規(guī)定應(yīng)?征入伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情況?。六、違?反合同的責(zé)?任和爭議解?決合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未滿?，又不符合?解除合同條?件單方解除?合同的，要?承擔(dān)違約責(zé)?任。因解除?合同甲、乙?雙方發(fā)生爭?議，應(yīng)先由?雙方協(xié)商解?決。協(xié)商無?效的，可以?向有關(guān)仲裁?機(jī)構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字后?生效，本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)乙方?(簽名)?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日簡潔版?臨時工勞動?合同書（五?）編號：?_____?_____?注：為便?于規(guī)范管理?，建議用工?單位為所有?員工的勞動?合同訂立統(tǒng)?一編號?！?勞動合同法?》第七條?規(guī)定：用人?單位自用工?之日起即與?勞動者建立?勞動關(guān)系。?用人單位應(yīng)?當(dāng)建立職工?名冊備查。?因此，建議?用工單位將?勞動合同書?編號與職工?名冊編號保?持一致甲?方：___?_____?__(用工?方)???乙方：?_____?_____?(勞動者)?簽訂日期?：____?年____?月____?日注：簽?定日期是重?要的，用工?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起一個?月內(nèi)訂立書?面勞動合同?。超過一個?月不滿一年?未與勞動者?訂立書面勞?動合同的，?面臨向勞動?者每月支付?二倍工資的?懲罰。用人?單位自用工?之日起滿一?年不與勞動?者訂立書面?勞動合同的?，除面臨雙?倍工資懲罰?外，視為用?人單位與勞?動者已訂立?無固定期限?勞動合同。?依據(jù)《勞?動合同法》?第十條、?第十四條?、第八十二?條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人_?___注冊?地址___?_經(jīng)營地址?____?注：勞動合?同法規(guī)定的?分支機(jī)構(gòu)，?依法取得營?業(yè)執(zhí)照或者?登記證書的?，可以作為?用人單位與?勞動者訂立?勞動合同;?未依法取得?營業(yè)執(zhí)照或?者登記證書?的，受用人?單位委托可?以與勞動者?訂立勞動合?同。而注冊?地與經(jīng)營地?址(本合同?履行地)則?關(guān)系到勞動?者最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、勞動?保護(hù)、勞動?條件、職業(yè)?危害防護(hù)和?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?等事項__?__以依勞?動合同履行?地為原則，?若注冊地標(biāo)?準(zhǔn)高且雙方?有約定按注?冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，則從其?約定。依?據(jù)：《條例?》第四條?、第十四條?第二條?乙方性別_?___戶籍?類型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?____居?民身份證號?碼____?其他有效?證件名稱_?___證件?號碼___?_在甲方工?作起始時間?____年?____月?____日?家庭住址_?___郵政?編碼___?_在本市居?住地址__?__郵政編?碼____?戶口所在地?____省?(市)__?__區(qū)(縣?)____?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)注：用?工單位應(yīng)當(dāng)?建立職工名?冊，職工名?冊的內(nèi)容應(yīng)?當(dāng)包括勞動?者姓名、性?別、公民身?份號碼、戶?籍地址及現(xiàn)?住址、聯(lián)系?方式、用工?形式、用工?起始時間、?勞動合同期?限等若未?按規(guī)定建立?職工名冊，?勞動行政部?門有權(quán)責(zé)令?限期改正;?逾期不改正?的，由勞動?行政部門處?20___?_元以上_?___萬元?以下的罰款?。同時，?用人單位有?權(quán)了解勞動?者與勞動合?同直接相關(guān)?的基本情況?，勞動者應(yīng)?當(dāng)如實說明?。這也是用?人單位為數(shù)?不多的權(quán)利?之一.依?據(jù)：《勞動?合同法》第?七條，《?條例》第八?條、第三?十三條。?二、勞動合?同期限第?三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?注：勞動合?同分為固定?期限勞動合?同、無固定?期限勞動合?同和以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同。?大部分勞動?合同如本合?同所示，為?固定期限合?同。關(guān)于?試用期期限?的問題：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。2?、同一用人?單位與同一?勞動者只能?約定一次試?用期。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同或者?勞動合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。4、試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。依?據(jù)：《勞動?合同法》第?十二條，?第十九條?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?(工種)工?作。注：工?作崗位問題?，也是引發(fā)?勞動爭議較?多的問題之?一.在此略?作引伸。?工作崗位確?定的本身涉?及到工資、?試用期工資?、加班費(fèi)、?績效獎金、?福利待遇、?勞動合同無?效情況下勞?動報酬的支?付標(biāo)準(zhǔn)、勞?動條件和保?護(hù)、辭退、?同工同酬等?問題。特別?是在無過失?性辭退中，?如果勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的，用?人單位可以?單方面解除?合同，明確?約定工作崗?位也是避免?雙方產(chǎn)生勞?動爭議的要?件。也有?些用人單位?為便于管理?，在勞動合?同中約定：?用人單位有?權(quán)依據(jù)單位?實際經(jīng)營情?況，調(diào)整勞?動者工作崗?位。這雖然?是雙方意思?自治的結(jié)果?，但如果用?人單位存在?惡意調(diào)整勞?動者工作崗?位之情形，?顯然也是對?勞動者權(quán)利?的侵害，不?應(yīng)得到法律?的支持。?依據(jù)：《勞?動合同法》?第二十條?、第二十八?條、第四?十條第二項?、第六十二?條第(一)?、(三)、?(四)項。?第五條?根據(jù)甲方的?崗位(工種?)作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為：?注：確認(rèn)?工作地點(diǎn)一?方面為用人?單位的說明?義務(wù)，也是?勞動合同的?必備內(nèi)容;?另一方面，?也是對單位?制定規(guī)章制?度、確認(rèn)工?傷事故有一?定參考作用?。依據(jù)：?《勞動合同?法》第八條?、第十七?條。第?六條乙方?工作應(yīng)達(dá)到?____標(biāo)?準(zhǔn)。注：?確認(rèn)勞動者?的工作應(yīng)當(dāng)?達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)?，是用人到?位的說明義?務(wù)，也是避?免因調(diào)整工?作崗位、辭?退等問題引?發(fā)勞動爭議?的方法。?依據(jù)：《勞?動合同法》?第八條、?第十七條?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過__?__小時，?每周工作不?超過___?_小時。每?周休息日為?____?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計算工時工?作制度或者?不定時工作?制度的，應(yīng)?當(dāng)事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?注：標(biāo)準(zhǔn)?工時制度的?每日工作時?間，每周工?作時間有法?定標(biāo)準(zhǔn)。綜?合計算工時?工作制、不?定時工作制?需取得行政?許可。具體?審批辦法由?各地勞動和?社會保障局?部門規(guī)定。?依據(jù)：《?國務(wù)___?_關(guān)于職工?工作時間的?規(guī)定》、《?勞動法》第?三十九條、?原勞動部《?關(guān)于企業(yè)實?行不定時工?作制和綜合?計算工時工?作制的審批?辦法》(勞?部發(fā)[__?__]__?__號)?第八條甲?方對乙方實?行的休假制?度有__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_注：職?工累計工作?已滿___?_年不滿_?___年的?，年休假_?___天;?已滿___?_年不滿_?___年的?，年休假_?___天;?已滿___?_年的，年?休假___?_天。國?家法定休假?日、休息日?不計入年休?假的假期。?單位確因?工作需要不?能安排職工?休年休假的?，經(jīng)職工本?人同意，可?以不安排職?工休年休假?。對職工應(yīng)?休未休的年?休假天數(shù)，?單位應(yīng)當(dāng)按?照該職工日?工資收入的?____%?支付年休假?工資報酬。?具體可參?見____?年____?月____?日起實行的?《職工帶薪?年休假條例?》，該條例?同時規(guī)定了?不享受帶薪?年休假的情?形和法律責(zé)?任等具體問?題。五、?勞動報酬?第九條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為____?元或按_?___執(zhí)行?。注：工?資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付給勞動?者本人。勞?動合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)?：《勞動法?》第五十條?乙方在試?用期期間的?工資為__?__元。?注：勞動者?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?依據(jù)：《?勞動合同法?》第二十條?。甲乙雙?方對工資的?其他約定?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___注?：詳情可參?見____?及江蘇省的?《工資支付?條例》。?第十條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費(fèi)為__?__元或按?____執(zhí)?行。注：?用人單位非?因勞動者原?因停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?在勞動者一?個工資支付?周期內(nèi)的，?應(yīng)當(dāng)視同勞?動者提供正?常勞動支付?其工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據(jù)?勞動者提供?的勞動，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;用?人單位沒有?安排勞動者?工作的，應(yīng)?當(dāng)按照不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?支付勞動者?生活費(fèi)。國?家另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。依據(jù)：?《江蘇省工?資支付條例?》第三十一?條。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲?乙雙方按國?家、江蘇省?和無錫市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義?務(wù)。第十?二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家、無錫市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?____支?付乙方病假?工資。注?：勞動者患?病或者非因?工負(fù)傷停止?勞動，且在?國家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照工資?分配制度的?規(guī)定以及勞?動合同、集?體合同的約?定或者國家?有關(guān)規(guī)定，?向勞動者支?付病假工資?或者疾病救?濟(jì)費(fèi)。病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十.國家另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?依據(jù)：《?江蘇省工資?支付條例》?第二十七條?第十三?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家、?省和無錫市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_注：此?處填寫除法?律規(guī)定以外?，用人單位?承諾為勞動?者提供的福?利待遇。?七、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第十六條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動合同?的解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?江蘇省、無?錫市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，辦理工?作交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交?接時支付。?九、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?注：如雙?方需要約定?培訓(xùn)期、服?務(wù)期、保守?商業(yè)秘密、?競業(yè)限制等?相關(guān)內(nèi)容，?可在此補(bǔ)充?約定，也另?行簽訂專門?合同。鑒于?所涉內(nèi)容較?多，在此不?予展開。?十、勞動爭?議處理及其?它第二十?二條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第二?十三條本?合同的附件?如下___?_注：一?般附件可包?括員工身份?證復(fù)印件、?《員工手冊?》、《規(guī)章?制度》、《?培訓(xùn)協(xié)議》?、《保密協(xié)?議》、《競?業(yè)限制協(xié)議?》等。第?二十四條?未盡事宜，?甲乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)充?協(xié)議與本協(xié)?議具有同等?