金融貿易行業(yè)勞動合同樣本（2篇）

第26頁共26頁金融貿易行?業(yè)勞動合同?樣本甲方?(用人單位?)名稱：?_____?地址：_?____?性質：__?___法?定代表人(?委托代理人?)：___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼：__?___甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現時止。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限。?自____?_年___?__月__?___日至?工作(任務?)完成時即?行終止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__天。?二、工作內?容第二條?根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位(工?種)工作。?經甲、乙雙?方協商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數?量，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方實行__?___工時?制。(一?)實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周不超?過40小時?。甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。(二)?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。(三)?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方要嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。第九?條乙方有?權拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經營行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十條?乙方試用?期的工資標?準為___?__元/月?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同崗位職工?工資的80?%)。第?十一條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：(一)?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標?準分別為_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)提成工資?。甲方應制?定科學合理?的工作量標?準，提成工?資單價為_?____。?(三)其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第____?_條中明確?。第十二?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十三條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?五條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元。?第十六條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十七條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?第十八條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十條乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?_____?2、__?___3?、____?_七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十二條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十三?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?四條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處分、?行政處理、?經濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十五條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?二十六條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?二十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條件?為：(1?)____?_(2)?_____?(3)_?____?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十八條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?雙方不能依?據本合同第?二十五條規(guī)?定就變更合?同達成協議?的。第二?十九條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?經營發(fā)生嚴?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準)，經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據?本合同第二?十八條、第?二十九條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?;2、患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?4、復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?;5、義?務服兵役期?間的;6?、擔任集體?協商代表在?履行代表職?責的;7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十二條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十三?條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協商不一?致時，補簽?或續(xù)訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于_?____月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十五條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現，本合同?終止。_?____?_____?____?_九、保?守商業(yè)秘密?和競業(yè)限制?第三十六?條乙方在?合同期內，?應遵守甲方?的保密規(guī)定?，嚴格保守?甲方的商業(yè)?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經營和?形象，或與?甲方競爭市?場，損害甲?方的利益。?第三十七?條乙方的?工作崗位涉?及甲方商業(yè)?秘密或對甲?方的生產經?營有重大影?響的，甲方?可以在解除?或終止合同?前6個月內?，調整乙方?工作崗位，?變更勞動合?同中相關內?容。第三?十八條乙?方掌握甲方?商業(yè)秘密的?，勞動合同?終止或解除?后____?_年(月)?內，不得到?經營同類業(yè)?務且有競爭?關系的其他?用人單位任?職，也不得?自己經營與?甲方有競爭?關系的同類?業(yè)務，甲方?應向乙方支?付競業(yè)限制?經濟補償費?_____?元。十、?經濟補償與?賠償第三?十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?25%的經?濟補償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當地最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分25%的?經濟補償金?。第四十?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二十?七條規(guī)定的?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定的標準?支付乙方經?濟補償金。?第四十一?條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經?濟補償的，?除全額發(fā)給?經濟補償金?外，還須按?該經濟補償?金數額的5?0%支付額?外經濟補償?金。第四?十二條乙?方患病或者?非因工負傷?，經勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費(月工資?標準按甲方?正常生產情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標?準執(zhí)行)。?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的5?0%，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?100%。?第四十三?條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應得工?資收入支付?給乙方，并?加付應得工?資收入25?%的賠償費?用;2、?造成乙方勞?動保護待遇?損失的，應?按國家規(guī)定?補足乙方的?勞動保護津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應?支付乙方相?當于醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應支付相當?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?第四十四?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十一、?違反勞動合?同的責任?第四十五條?當事人一?方違反本合?同時，應承?擔違約責任?，向對方支?付違約金2?5%元。?第四十六條?其他違約?責任___?__十二?、雙方約定?的其他事項?第四十七?條___?__十三?、勞動爭議?處理第四?十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;不愿或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向___?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十四?、其他第?四十九條?以下專項協?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。(?一)___?__(二?)____?_(三)?_____?第五十條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第五?十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?二條乙方?確定下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方。?____?_(特別?提示：以上?條款內容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__法定?代表人(委?托代理人)?(蓋章)：?_____?簽約地點?：____?_??????????簽約地點?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日金融?貿易行業(yè)勞?動合同樣本?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?性質：法?定代表人（?委托代理人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：湖?南省勞動和?社會保障廳?印制甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自年?月日起?至年月?日止。?（二）無固?定期限：自?年月?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務）為?期限。自?年月?日至工作?（任務）完?成時即行終?止。其中?試用期自?年月日?至年月?日止，期?限為天?。二、工?作內容第?二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（工種）工?作。經甲、?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?（一）實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第九條?乙方有權拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經營行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%）?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種工?資形式：?（一）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：；其?標準分別為?元/月、?元/月、?元/月、?元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。（二?）提成工資?。甲方應制?定科學合理?的工作量標?準，提成工?資單價為?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?條中明確?。第十二?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十三條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資；超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?五條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元。?第十六條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十七條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?第十八條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十條乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?2、3?、七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十二條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十三?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?四條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處分、?行政處理、?經濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十五條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?二十六條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?二十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；錄用條?件為：2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十八條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據?本合同第二?十五條規(guī)定?就變更合同?達成協議的?。第二十?九條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者經?營發(fā)生嚴重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準），經向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據本?合同第二十?八條、第二?十九條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的；?2、患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；4?、復員退伍?義務兵和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿三年的；?5、義務?服兵役期間?的；6、?擔任集體協?商代表在履?行代表職責?的；7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十一?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應當?支付乙方相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：1、在?試用期內的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?二條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十三條?本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經協商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十四?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?五條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現?，本合同終?止。九、?保守商業(yè)秘?密和競業(yè)限?制第三十?六條乙方?在合同期內?，應遵守甲?方的保密規(guī)?定，嚴格保?守甲方的商?業(yè)秘密。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經營?和形象，或?與甲方競爭?市場，損害?甲方的利益?。第三十?七條乙方?的工作崗位?涉及甲方商?業(yè)秘密或對?甲方的生產?經營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前6個月?內，調整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關?內容。第?三十八條?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動合?同終止或解?除后年（月?）內，不得?到經營同類?業(yè)務且有競?爭關系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經營?與甲方有競?爭關系的同?類業(yè)務，甲?方應向乙方?支付競業(yè)限?制經濟補償?費元。十?、經濟補償?與賠償第?三十九條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經濟?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經濟補?償金。第?四十條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十七條規(guī)?定的情形外?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定的?標準支付乙?方經濟補償?金。第四?十一條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經濟補償?的，除全額?發(fā)給經濟補?償金外，還?須按該經濟?補償金數額?的百分之五?十支付額外?經濟補償金?。第四十?二條乙方?患病或者非?因工負傷，?經勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?（月工資標?準按甲方正?常生產情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標準?執(zhí)行）?；?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之百?。第四十?三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1、造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得