股份有限公司增資擴(kuò)股協(xié)議（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)股份有限公?司增資擴(kuò)股?協(xié)議第一?條有關(guān)各方?1.甲方?持有___?__股份有?限公司__?___%股?權(quán)。2.?乙方持有_?____股?份有限公司?_____?%股權(quán)。?3.丙方持?有____?_股份有限?公司___?__%股權(quán)?。4.丁?方持有__?___股份?有限公司_?____%?股權(quán)。5?.戊方持有?_____?股份有限公?司____?_%股權(quán)。?6.己方?持有___?__股份有?限公司__?___%股?權(quán)。7.?標(biāo)的公司：?_____?股份有限公?司(以下簡(jiǎn)?稱“___?__”)?第二條審批?與認(rèn)可此?次甲方、乙?方、丙方、?丁方各方對(duì)?戊方、己方?投資___?__股份有?限公司的增?資擴(kuò)股的各?項(xiàng)事宜，已?經(jīng)分別獲得?投資各方相?應(yīng)權(quán)力機(jī)構(gòu)?的批準(zhǔn)。?第三條增資?擴(kuò)股的具體?事項(xiàng)戊方?將人民幣_(tái)?____元?以現(xiàn)金的方?式投入;己?方將人民幣?_____?元以現(xiàn)金的?方式投入。?第四條增?資擴(kuò)股后注?冊(cè)資本與股?本設(shè)置在?完成上述增?資擴(kuò)股后，?_____?的注冊(cè)資本?為_(kāi)___?_元。甲方?方持有__?___%股?權(quán)，乙方方?持有___?__%股權(quán)?，丙方方持?有____?_%股權(quán)，?丁方方持有?_____?%股權(quán)，戊?方方持有_?____%?股權(quán)，己方?方持有__?___%股?權(quán)。第五?條有關(guān)手續(xù)?為保證_?____正?常經(jīng)營(yíng)，投?資各方同意?，本協(xié)議簽?署履行后，?投資各方即?向有關(guān)工商?行政管理部?門(mén)申報(bào)，按?政府有關(guān)規(guī)?定辦理變更?手續(xù)。甲?方：___?__乙方?：____?_丙方：?_____?丁方：_?____?戊方：__?___己?方：___?__日期?：____?_股份有?限公司增資?擴(kuò)股協(xié)議（?二）甲方?：乙方：?

(身份證?號(hào)：

)?根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方招?聘乙方為試?用員工，雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?試用合同，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?試用合同期?限：試用?期為

個(gè)月?，自

__?___年_?____月?_____?日至

__?___年_?____月?_____?日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在

工作崗?位。三、?甲方聘用乙?方的月薪為?

元(含養(yǎng)?老、醫(yī)療、?住房公積金?)。試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，簽訂正式?勞動(dòng)合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)：?1.甲方的?權(quán)利●有?權(quán)要求乙方?遵守國(guó)家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;●在試?用期間，乙?方如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償，情節(jié)嚴(yán)?重的追究法?律責(zé)任;?●試用期間?，乙方由于?個(gè)人原因所?發(fā)生的疾病?以及傷殘等?意外事故，?乙方自行負(fù)?責(zé);2.?甲方的義務(wù)?●為乙方?提供必要的?工作條件;?●負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利和義務(wù)?。1.乙?方的權(quán)利?●享有國(guó)家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?●享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?●試用期間?如變更單位?，須提前一?個(gè)月通知甲?方，雙方協(xié)?商終止試用?合同;2?.乙方的義?務(wù)●遵守?國(guó)家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);?●遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、員工?手冊(cè)、行為?規(guī)范的義務(wù)?;●維護(hù)?公司的聲譽(yù)?、利益的義?務(wù)。六、?甲方的其他?權(quán)利、義務(wù)?●試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?●乙方有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結(jié)束試用，?與乙方簽訂?正式勞動(dòng)合?同;七、?乙方的其他?權(quán)利、義務(wù)?●試用期?滿，有權(quán)決?定是否簽訂?正式勞動(dòng)合?同;●具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權(quán)利?;●反對(duì)?和投訴對(duì)乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商原則?處理。九?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽章生效?。甲方(?蓋章)__?___????????????乙方(蓋章?)____?_法定代?表人簽字：?_____?

?????簽字：_?____?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日簽?約地點(diǎn)勞?動(dòng)合同相關(guān)?知識(shí)：第?三十六條

?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。第三?十七條

勞?動(dòng)者提前三?十日以書(shū)面?形式通知用?人單位，可?以解除勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?者在試用期?內(nèi)提前三日?通知用人單?位，可以解?除勞動(dòng)合同?。第三十?八條

用人?單位有下列?情形之一的?，勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?用人單位?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)者勞?動(dòng)的，或者?用人單位違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及勞動(dòng)者?人身安全的?，勞動(dòng)者可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知用人單位?。第三十?九條

勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;(?三)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?(四)勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?(六)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第四十條?

有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書(shū)面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：(一)?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不