通用建筑工地勞動(dòng)合同（4篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)通用建筑?工地勞動(dòng)?合同勞?動(dòng)合同?甲方法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人注冊(cè)?地址經(jīng)?營(yíng)地址?乙方性?別居民?身份證號(hào)?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)?碼在甲?方工作起?始時(shí)間_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址_?____?編碼在?臨居住地?址__?___編?碼戶口?所在地?省(市)?區(qū)(縣?)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)民法典?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月，勞動(dòng)?合同證明?。（二?）其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?個(gè)月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?_年__?___月?____?_日前到?崗。注?：《勞動(dòng)?民法典》?調(diào)整了《?勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動(dòng)合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動(dòng)合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人不得?約定勞動(dòng)?合同終止?條件；即?使約定了?，該約定?也無(wú)效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?民法典》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日（?一般情況?以到崗為?準(zhǔn)），勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，?根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。注?：工作地?點(diǎn)是《勞?動(dòng)民法典?》新增的?必備條款?。對(duì)于類?似“因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，勞動(dòng)?者愿意服?從用人單?位調(diào)整工?作崗位”?或“用人?單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整勞動(dòng)?者工作崗?位”等條?款，不再?寫入合同?。原因在?于：調(diào)整?工作崗位?屬于變更?合同行為?，按照《?勞動(dòng)民法?典》規(guī)定?，變更需?采用書面?形式，因?此，此約?定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者?的合同協(xié)?商變更權(quán)?，用人單?位免除自?己的法定?責(zé)任、排?除勞動(dòng)者?權(quán)利的條?款無(wú)效。?第三條?工作時(shí)?間和休息?休假（?一）乙方?實(shí)行以下?第種工?時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)6?0小時(shí)。?2、實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假甲乙?雙方協(xié)商?安排。?（二）甲?方因工作?需要安排?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(注?：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?)（三?）乙方依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注?：工作時(shí)?間和休息?休假是《?勞動(dòng)民法?典》新增?的必備條?款。第?四條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?（二）甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?三）甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防?治水平。?注：勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)是?《勞動(dòng)民?法典》新?增的必備?條款。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期的基本?（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工?資形式：?1、計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由基本?（固定）?工資和績(jī)?效工資組?成。基本?（固定）?工資為_(kāi)?___元?/月，績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?（三）甲?方（甲方?指定的單?位）應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，合同?范本《勞?動(dòng)合同證?明》。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動(dòng)者?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績(jī)效工資?由業(yè)績(jī)考?核確定。?“甲方指?定的單?位”解決?的是勞動(dòng)?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形?！?____?_日”比?正常發(fā)薪?時(shí)間延后?____?_日，規(guī)?避有時(shí)合?理期間晚?發(fā)工資的?情況。?（四）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會(huì)。?（注：加?薪情況應(yīng)?明示與合?同中。）?第六條?社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞?動(dòng)保障部?門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方因工?負(fù)傷（死?亡）和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。?（三）乙?方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?患病、非?因工負(fù)傷?，依法享?有國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期。（?四）乙方?的福利待?遇按國(guó)家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1．在?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的；2?．勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的；3?．由于不?可抗力的?因素致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法完全?履行的；?4．勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的；?5．法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1．?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；注?：人力資?源部門應(yīng)?保留招聘?資料，以?保留錄用?條件的證?據(jù)。2?．嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的；3?．嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?4．同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5．?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的；6?．被依法?追究刑事?責(zé)任的。?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?民法典》?第39條?修訂。對(duì)?員工欺詐?的情形，?也可依據(jù)?第39條?第5項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1．乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?．勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時(shí)按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的；2?.甲方未?能按時(shí)按?量提供乙?方保險(xiǎn)福?利的；?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓(xùn)機(jī)會(huì)的?；4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的?；注：?依據(jù)《勞?動(dòng)民法典?》第40?條擬訂，?無(wú)變化。?八、其?他約定條?款（1?）凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動(dòng)合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)教?育協(xié)議》?的約定。?（2）?乙方在簽?訂勞動(dòng)合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動(dòng)合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書（明?）以及以?前勞動(dòng)關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實(shí)性。若?因故意漏?報(bào)、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始?無(wú)效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?（3）乙?方未按照?本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（4）?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。（?5）本合?同履行過(guò)?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行；?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（6）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開(kāi)?發(fā)。（?7）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。（8?）乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何?第三者（?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?注：商業(yè)?秘密和競(jìng)?業(yè)限制、?專項(xiàng)培訓(xùn)?只在主合?同中做原?則約定，?另行簽訂?協(xié)議處理?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法?律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?；雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，向人?民法院起?訴。十?一、本合?同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效；雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊(cè)備查?，并向勞?動(dòng)部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方（蓋章?）乙方?（簽名）?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人或?委托代理?人（簽名?）___?__年_?____?月___?__日_?____?年通用?建筑工地?勞動(dòng)合同?（二）?甲方(用?人單位)?：?jiǎn)挝坏?址：法定?代表人：?乙方(勞?動(dòng)者)：?公民身份?號(hào)碼：□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□居住住?址：__?___戶?籍地址：?____?_聯(lián)系電?話：緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人：聯(lián)系?地址：聯(lián)?系電話：?甲乙雙方?就勞動(dòng)關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動(dòng)?合同(以?下簡(jiǎn)稱合?同)，雙?方共同信?守合同所?列各條款?，并確認(rèn)?合同為解?決爭(zhēng)議時(shí)?的依據(jù)。?第一章?合同的?類型與期?限第一?條經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，確?定本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個(gè)月。?第二條?若乙方?開(kāi)始工作?時(shí)間與合?同訂立時(shí)?間不一致?的，以乙?方實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間，乙?方到崗后?雙方才正?式建立勞?動(dòng)關(guān)系。?第二章?試用期?第三條?甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個(gè)月，?試用期月?工資為人?民幣_(tái)_?___元?。若乙方?實(shí)際到崗?之日與試?用期約定?上崗之日?不符的，?試用期同?時(shí)提前或?順延。?第四條?甲方錄用?乙方的條?件為：?1、學(xué)歷?文化：_?____?。2、?身體狀況?：___?__。?3、工作?技能：_?____?。4、?團(tuán)隊(duì)精神?：___?__。?5、其?他：__?___。?第三章?工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?五條甲?方聘用乙?方從事?工作。?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為?甲方企業(yè)?本部。?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方書面同?意，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，有權(quán)?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長(zhǎng)、工?作能力和?表現(xiàn)適當(dāng)?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報(bào)酬。?第四章?工作時(shí)間?與休息時(shí)?間第九?條乙方?所在崗位?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?第十條?甲方根?據(jù)國(guó)家法?律法規(guī)的?規(guī)定給予?乙方節(jié)假?日休息及?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等。第?十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點(diǎn)的報(bào)?酬，以保?證乙方合?法權(quán)益。?第十二?條乙方?自行加班?的須征得?甲方確認(rèn)?同意，否?則甲方不?承擔(dān)支付?加班報(bào)酬?的義務(wù)。?第五章?規(guī)章制?度與勞動(dòng)?紀(jì)律第?十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會(huì)公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，在?本合同簽?訂前甲方?已有的規(guī)?章制度以?及在本合?同履行過(guò)?程中甲方?按法定程?序制定、?變更的規(guī)?章制度對(duì)?乙方均具?有約束力?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二?職業(yè)或活?動(dòng)，更不?得將屬于?甲方的業(yè)?務(wù)轉(zhuǎn)讓給?其他方或?乙方自行?經(jīng)營(yíng)，同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十?六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國(guó)?家和本單?位的規(guī)定?對(duì)乙方給?予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)?處罰，直?至解除本?合同。如?因乙方的?故意或重?大過(guò)失造?成甲方損?失的，甲?方除了給?予乙方紀(jì)?律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰?、解除本?合同外，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第六章?勞動(dòng)報(bào)酬?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十七條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬。?乙方的月?工資(均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資)?為人民幣?____?_元。甲?方根據(jù)企?業(yè)的實(shí)際?經(jīng)營(yíng)狀況?，統(tǒng)一制?定工資調(diào)?整、加班?費(fèi)、福利?待遇以及?請(qǐng)事、病?假和曠工?的扣除標(biāo)?準(zhǔn)等，對(duì)?此乙方予?以認(rèn)可并?接受。?第十八條?甲方于?每月__?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?根據(jù)國(guó)家?和___?__市的?有關(guān)規(guī)定?為乙方購(gòu)?買下述社?會(huì)保險(xiǎn)(?____?_)，乙?方個(gè)人繳?納部分由?乙方自行?承擔(dān)并由?甲方在工?資發(fā)放時(shí)?代扣代繳?。A、?____?_鎮(zhèn)基本?保險(xiǎn);?B、外來(lái)?人員綜合?保險(xiǎn);?C、乙方?已在其他?單位繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方無(wú)?須為乙方?另行購(gòu)買?社會(huì)保險(xiǎn)?，在甲方?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬中已?包含了社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用;D?、乙方為?已享受社?會(huì)保險(xiǎn)人?員，甲方?無(wú)須為乙?方購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn);?E、其?他___?__。?第二十一?條乙方?患病、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、非因工?負(fù)傷，均?按國(guó)家和?____?_市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七章勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)第?二十二?條甲方?建立健全?業(yè)務(wù)操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，對(duì)乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動(dòng)?過(guò)程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?第二十?三條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十四?條甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?第八章?勞動(dòng)合同?的變更、?解除和終?止。第?二十五條?訂立合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?二十七條?乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條?件的，甲?方提前_?____?日通知乙?方解除合?同。第?二十八條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方，如?造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、如?無(wú)特別約?定的，合?同簽約后?5天內(nèi)員?工未能上?崗的。?2、因乙?方未能在?15天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?至使甲方?無(wú)法辦理?錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的?。3、?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的其?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過(guò)、留用?察看、開(kāi)?除或除名?等嚴(yán)重處?分、或者?有、吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘?留或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?等。4?、嚴(yán)重違?反甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手?冊(cè)或規(guī)章?制度。?5、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊給?甲方利益?造成50?00元(?含)以上?重大損害?的。6?、乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營(yíng)運(yùn)服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車事?故或物損?三萬(wàn)元以?上的，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同。7?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)?損失50?00元以?上的，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?39;。?8、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)?收容教育?的。9?、乙方向?甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)?商被甲方?解除聘用?的。1?0、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?11?、乙方存?在貪腐賄?賂或其它?不廉潔行?為的。?12、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自將應(yīng)屬?甲方經(jīng)營(yíng)?的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)?讓給他方?或乙方自?行經(jīng)營(yíng)的?。1?3、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動(dòng)管理?的。3?、甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)(改?)制、經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無(wú)法?履行的。?4、甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。5?、依據(jù)合?同第二?十六條規(guī)?定不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十條?凡有下列?情形之一?，乙方可?以解除合?同：1?、在試用?期內(nèi)提前?三天以上?向甲方提?出辭職。?2、甲?方違反合?同規(guī)定，?未足額及?時(shí)支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的。?3、甲方?違反合同?規(guī)定，未?依本合同?約定繳納?保險(xiǎn)的。?因乙方自?身的原因?導(dǎo)致甲方?無(wú)法為乙?方辦理的?除外。?4、甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應(yīng)?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件的。?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?。第三?十一條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?1、合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動(dòng)條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?2、當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)的?。3、?甲方破產(chǎn)?、解散、?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?或者被撤?銷的。?4、乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的。5?、乙方暫?時(shí)無(wú)法履?行合同的?義務(wù)，但?仍有繼續(xù)?履行條件?和可能的?，包括但?不限于乙?方涉嫌違?法犯罪，?被公安、?國(guó)家安全?或者其它?司法機(jī)關(guān)?限制人身?自由的、?乙方因脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)與?進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部?門的公益?性任務(wù)等?原因而不?能正常履?行本合同?超過(guò)15?天的。?6、乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國(guó)家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?。7、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?二條本?合同解除?或終止時(shí)?,乙方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1、向?甲方指定?的人交接?工作;?2、完好?歸還其占?有的甲方?的辦公用?品、文件?、設(shè)備等?有形或無(wú)?形資產(chǎn);?3、向?甲方完整?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體;?4、協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?、債務(wù);?5、完?成甲方規(guī)?定的離職?流轉(zhuǎn)程序?，辦理有?關(guān)離職手?續(xù)，并積?極配合甲?方將其本?人的有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公?積金和人?事檔案遷?出;6?、處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù);7?、嚴(yán)格保?守甲方的?商業(yè)秘密?、技術(shù)秘?密，并不?得有任何?有損甲方?利益的言?論和行動(dòng)?。第三?十三條?本合同解?除或終止?時(shí),甲?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?:1、?為乙方辦?理終止勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù);2?、自勞動(dòng)?關(guān)系終止?之日起_?____?日內(nèi)為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)等?賬戶轉(zhuǎn)移?或者封存?手續(xù);?3、應(yīng)乙?方要求,?及時(shí)、?如實(shí)出具?乙方的工?作履歷或?績(jī)效證明?。第三?十四條?乙方不辭?而別,?或者下落?不明,?或者未履?行第三?十二條。?第九章?規(guī)定的義?務(wù),致?使甲方無(wú)?法辦理或?遲延辦理?與乙方離?職相關(guān)的?手續(xù)的,?乙方在?此不可撤?銷地承認(rèn)?其負(fù)有過(guò)?錯(cuò),并?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第三十?五條乙?方未提前?三十天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?可在乙方?辦結(jié)工作?交接完畢?后，將截?止乙方提?出辭職或?擅自離職?之日的工?資支付給?乙方。如?乙方有本?合同第?三十六條?所述情形?的，則按?該條規(guī)定?處理。?第三十六?條乙方?欠付甲方?任何款項(xiàng)?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?，依照法?律法規(guī)規(guī)?定和合同?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?及津貼、?補(bǔ)貼、補(bǔ)?償金等(?包括并不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償。?第九章_?____?、保密與?競(jìng)業(yè)限制?。第三?十七條?雙方根據(jù)?需要可另?行簽訂《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?等?！杜?訓(xùn)教育協(xié)?議》一經(jīng)?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?三十八條?乙方在?任職期間?和離職后?，均應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方的?商業(yè)秘密?包括但不?限于業(yè)務(wù)?操作流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電、客戶?名單、營(yíng)?銷計(jì)劃、?財(cái)務(wù)資源?、勞動(dòng)報(bào)?酬以及公?司依照法?律規(guī)定和?有關(guān)協(xié)議?約定對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)等。?第三十?九條雙?方根據(jù)需?要可另行?簽訂《競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)?議》，約?定具體的?限制期限?、范圍、?地域和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)及違約?金。《競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)?議》一經(jīng)?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?十章其?他規(guī)定?第四十條?甲方的?規(guī)章制度?(包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等?)均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款等?同。乙方?確認(rèn)，在?簽訂本合?同前已全?面知悉甲?方的一切?規(guī)章制度?，并理解?無(wú)誤。?第四十一?條合同?如與法律?、法規(guī)相?抵觸的，?或者因法?律、法規(guī)?的變更而?不一致的?，以現(xiàn)行?有效的法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定;雙方?沒(méi)有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。第四?十二條?在本合同?生效之前?，雙方若?有簽訂《?勞動(dòng)合同?》的，自?本合同生?效之日其?自動(dòng)失效?，其他之?前簽訂的?相關(guān)協(xié)議?文本(包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)?議》、《?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議》)?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準(zhǔn)?。第四?十三條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時(shí)?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，甲?方可與該?受委托人?就本合同?的有關(guān)變?更、終止?等涉及乙?方勞動(dòng)關(guān)?系的一切?問(wèn)題進(jìn)行?協(xié)商和處?理，該受?委托人也?可代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書、款?項(xiàng)等。如?甲方根據(jù)?乙方提供?的聯(lián)系方?式無(wú)法聯(lián)?系上緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人或該聯(lián)?系人拒絕?接受乙方?委托的，?由此產(chǎn)生?的責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān)。?第四十四?條甲、?乙雙方因?本合同而?發(fā)生爭(zhēng)議?的，可向?甲方住所?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁結(jié)?果不服的?，任何一?方均可向?人民法院?提起訴訟?。第四?十五條?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)兩?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方蓋章：?乙方簽?字：年_?____?月___?__日_?____?年___?__月_?____?日通用?建筑工地?勞動(dòng)合同?（三）?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽字)?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一.勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限為_(kāi)?____?年。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?終止日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_。二?.工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條甲?乙雙方執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。三.?勞動(dòng)報(bào)酬?第五條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第六?條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資。?第七條?甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十?四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第八條?合同期?內(nèi)乙方如?若離職，?需賠償甲?方為乙方?繳納的保?險(xiǎn)金額部?份的百分?之二十(?即20%?)。四?.保險(xiǎn)福?利待遇?第九條?甲乙雙方?都必須執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?第十條?甲方努?力創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?五.勞動(dòng)?紀(jì)律第?十一條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?安排，保?質(zhì)保量完?成各項(xiàng)任?務(wù)。第?十二條?因乙方違?章作業(yè)造?成甲方財(cái)?產(chǎn)損失，?按甲方有?關(guān)制度予?以賠償或?處理，對(duì)?自己或他?人造成人?生傷害，?按甲方有?關(guān)制度處?理。六?.勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?三條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十五?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十六?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7、不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4、?甲方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。七.?其他第?十九條?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)：?____?_乙方?：___?__?????????