常用版正規(guī)勞動合同樣本（2篇）

第9頁共9頁常用版正規(guī)?勞動合同樣?本甲方（?用人單位）?：____?_地址：?_____?法定代表?人（或委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）：_?____?性別：__?___年齡?：____?_民族：?_____?文化程度?：____?_住址：?_____?籍貫：_?____?居民身份證?號碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關勞動法規(guī)?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎上簽?訂本合同。?第一條?合同期限?本合同期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?合同期限為?_____?年。試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___個月?。有學徒?期的工種，?學徒期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止（試?用期包括學?徒期在內(nèi)）?。第二條?生產(chǎn)（工?作）任務?甲方安排乙?方從事__?___工作?。乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在崗位?承擔___?__任務，?擔任___?__工種。?乙方在生?產(chǎn)，工作上?應達到數(shù)量?，質(zhì)量指標?：____?_。第三?條勞動保?護和勞動條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(chǎn)工作任務?，達到規(guī)定?的數(shù)量，質(zhì)?量指標，保?障乙方的安?全和健康，?甲方根據(jù)國?家有關生產(chǎn)?安全，勞動?保護，衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。具體?內(nèi)容如下：?_____?。第四條?勞動紀律?甲方根據(jù)?國家有關規(guī)?定，制定各?項規(guī)章制度?，乙方增強?主人翁責任?感，嚴格遵?守國家的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的領導、管?理和指揮。?第五條?勞動報酬?1．乙方在?合同期內(nèi)的?工資與甲方?同工種，同?崗位原固定?工人保持同?等水平。乙?方在學徒（?熟練）期間?的生活補貼?為：試用期?間____?_元，試用?期滿___?__元，現(xiàn)?工種工資_?____元?。2．甲?方按規(guī)定發(fā)?給乙方相當?于乙方標準?工資15％?的工資性補?貼。3．?乙方的升級?按有關規(guī)定?執(zhí)行。4?．乙方為重?新就業(yè)的勞?動合同制工?人，仍從事?原工種的，?經(jīng)考核合格?后，甲方按?原工資等級?支付工資；?改變工種的?，試用期間?的工資按不?低于___?__級工的?標準支付，?試用期滿后?由甲方考核?定級。5?．由生產(chǎn)（?工作）需要?確需加班的?，甲方為乙?方安排同等?時間的調(diào)休?或按規(guī)定支?付加班費。?第六條?保險、福利?待遇1．?乙方資金、?津貼、保健?食品、勞動?保護用品、?物價補貼等?待遇，與甲?方同工種，?同崗位原固?定工人相同?。2．乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?、孕期、產(chǎn)?期、產(chǎn)假和?哺乳期間，?與甲方同工?種，同崗位?的原固定工?人同等對待?。3．乙?方患病或非?因工負傷，?按國家或省?有關規(guī)定給?予醫(yī)療期；?醫(yī)療期內(nèi)乙?方醫(yī)療待遇?和病假工資?與甲方原固?定工人同等?對待；醫(yī)療?期滿后因不?能從事原工?作被解除勞?動合同的，?由甲方按國?家或省有關?規(guī)定發(fā)給醫(yī)?療補助費。?4．乙方?因工因病死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費，與甲方?固定工人同?等對待。?5．乙方的?公休假、婚?喪假、探親?假、上下班?交通費補貼?、取暖和防?暑降溫補貼?等，與甲方?原固定工人?同等對待。?6．乙方?因合同期滿?后屬于第?八條第2款?第2項和第?3款規(guī)定情?況，解除勞?動合同時，?甲方按其在?本企業(yè)工作?年限，每滿?_____?年發(fā)給相當?于標準工資?1個月的生?活補助費，?但是，最多?不超過12?個月的乙方?標準工資。?乙方按照?第八條2款?第2項被解?除勞動合同?的，或按照?第八條第?5款規(guī)定自?行解除勞動?合同的，以?及自行離職?的，甲方不?發(fā)給生活補?助費。7?．乙方標準?工資的3％?為乙方本人?繳納的退休?養(yǎng)老基金，?由甲方代為?扣繳，轉當?地勞動行政?部門所屬的?社會保險機?構。8．?甲方按國家?或地方政府?有關規(guī)定，?按月為乙方?繳納養(yǎng)老保?險基金，行?業(yè)保險基金?和工傷保險?金。第七?條教育與?培訓1．?甲方對乙方?進行各種必?要的政治，?思想教育和?上崗前培訓?以及必要的?職業(yè)技術培?訓。2．?乙方從事特?種作業(yè)，要?經(jīng)過專門培?訓，持證上?崗，技術培?訓應達到國?家規(guī)定的初?級工標準。?3．甲方?出資培訓乙?方后，乙方?須為甲方服?務____?_年，否則?乙方須付甲?方所付培訓?費。第八?條合同的?變更、解除?1．在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更本合?同的相關內(nèi)?容。（1?）甲方經(jīng)上?級主管部門?批準轉產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?的；（2?）甲乙雙方?協(xié)商同意，?且不損害國?家，集體和?他人利益的?；（3）?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經(jīng)修改?的；（4?）由于不可?抗力致使本?合同無法完?全履行的；?（5）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。2．?下列情況，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；（?2）按照國?務院《國營?企業(yè)辭退違?紀職工暫行?規(guī)定》及甲?方的實施細?則，乙方屬?于應予辭退?的；（3?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（4）?企業(yè)宣告破?產(chǎn)，或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的。3?．下列情況?，乙方可以?解除勞動合?同：（1?）甲方不能?按照合同規(guī)?定，支付勞?動報酬的；?（2）經(jīng)?國家有關部?門確認，甲?方生產(chǎn)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的；?（3）經(jīng)甲?方同意，乙?方自費考入?中等專業(yè)以?上學校學習?的；（4?）甲方不履?行勞動合同?或者違反國?家政策、法?律，侵害乙?方合法權益?的。4．?下列情況，?甲方不得解?除勞動合同?：（1）?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?第2款規(guī)定?的；（2?）乙方患有?職業(yè)病或因?公負傷，并?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?的；（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（4?）乙方為女?工，在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期間的；?（5）乙?方符合國家?規(guī)定條件的?。5．乙?方被依法開?除、勞動教?養(yǎng)、判刑的?，勞動合同?自行解除。?6．任何?一方解除合?同，應提前?30天通知?對方，方可?辦理解除合?同手續(xù)。但?試用期發(fā)現(xiàn)?不合格的，?因辭退解除?合同的除外?。解除合同?，甲方應當?報請上級主?管部門和當?地勞動行政?主管部門備?案。甲方解?除合同應征?求甲方工會?的意見。?7．合同期?限屆滿，應?即終止執(zhí)行?。是否續(xù)訂?合同，應提?前30天書?面通知對方?。如對方同?意續(xù)訂合同?，應辦理續(xù)?訂合同手續(xù)?。如不終止?執(zhí)行又不履?行續(xù)訂手續(xù)?，則本合同?將視為自動?續(xù)訂同一合?同期限。?第九條雙?方需約定的?事項1．?在合同沒有?變更的情況?下，甲方不?得安排乙方?從事合同規(guī)?定以外的工?作，但下列?約定情況除?外：（1?）合同期內(nèi)?發(fā)生事故或?自然災害，?需要及時搶?修或救災。?（2）合?同期內(nèi)因工?作需要而進?行的臨時調(diào)?動（以__?___個月?為限）。?（3）合同?期內(nèi)發(fā)生不?超過個__?___月時?間的短期停?工。（4?）法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策規(guī)定的?其他情況。?2．乙方?批準出境定?居的，試用?期滿經(jīng)考核?不合格的，?以及等情況?，甲方可以?解除合同。?3．乙方?在享受法定?假期間，以?及____?_情況下，?甲方不得解?除合同。?4．乙方除?第八條第?3款的規(guī)定?以外，應征?入伍的，以?及等情況，?可以同甲方?解除合同。?第十條?其他需要約?定的事項_?____。?第十一條?違約責任?本合同一?經(jīng)簽訂，雙?方必須嚴格?執(zhí)行，如遇?違約時，違?約方應按本?企業(yè)的有關?規(guī)定承擔違?約責任，付?給對方違約?金____?_元；給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?根據(jù)后果責?任大小予以?賠償。如?因不可抗拒?力造成不能?履行合同，?以致給合同?對方帶來損?害時，違約?方可不承擔?法律責任。?第十二條?勞動爭議?處理甲乙?雙方因執(zhí)行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人應從爭議?發(fā)生之日起?_____?日內(nèi)向本企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?調(diào)解無效的?，向有管轄?權的勞動仲?裁委員會申?請仲裁，對?裁決不服的?，向人民法?院起訴。?第十三條?本合同旨在?確定甲乙雙?方勞動關系?，明確雙方?責任權利。?有關條文的?具體實施和?對其他需要?直接進一步?說明的問題?，甲方按程?序制定實施?細則和規(guī)章?制度。第?十四條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式二份?。甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本合同用鋼?筆或毛筆填?寫，涂改，?未經(jīng)合法授?權代簽無效?。甲方（?蓋章）：_?____?乙方（簽字?）：___?__負責?人（簽字）?：____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日常用版?正規(guī)勞動合?同樣本（二?）甲方（?用人單位）?：乙方(?勞動者)：?甲乙雙方?根據(jù)《勞動?法》及《寧?夏回族自治?區(qū)外來勞動?力就業(yè)管理?辦法》規(guī)定?，平等自愿?、協(xié)商一致?，簽訂本合?同。一、?合同期限?1、自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止或工作?(工程)結?束止。二?、工作內(nèi)容?甲方分配?乙方在崗?位擔任職務?(工種)。?在正常情況?下乙方必須?完成生產(chǎn)(?工作)任務?，具體生產(chǎn)?(工作)任?務為：三?、工作時間?1、甲方?實行每日不?超過8小時?、每周不超?過40小時?工作制，如?實行綜合計?算工時或不?定時工作制?，由甲方報?勞動保障行?政部門批準?后實行。?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)協(xié)商安排?乙方加班加?點，甲方按?規(guī)定支付加?班工資。日?加班不超過?3小時，月?加班不超過?36小時。?四、勞動?報酬甲方?按月足額以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月日為?發(fā)薪日；工?資制度和分?配形式按下?列第項執(zhí)行?；1、實?行計時工資?制，乙方完?成生產(chǎn)(工?作)任務，?每日工資?元，每月工?資元；?2、實行計?件工資制，?具體標準為?3、乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方每月?應支付給乙?方不低于當?地政府規(guī)定?的最低工資?標準的工資?。五、勞?動保險1?、甲方和乙?方按照自治?區(qū)和當?shù)氐?規(guī)定繳納養(yǎng)?老等社會保?險費。2?、乙方患病?、工傷、致?殘、死亡等?待遇，按照?國家和自治?區(qū)的有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、乙方的?勞動保護、?安全衛(wèi)生及?紀律獎懲等?按有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、違約責?任1、本?合同具有法?律效力，雙?方應嚴格履?行。2、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，除全額支?付工資外，?還需給乙方?加發(fā)經(jīng)濟補?償金。3?、一方違反?本合同，給?對方造成損?失的，依照?國家有關規(guī)?定賠償相關?損失。八?、雙方約定?的其他事項