簡潔版勞動合同樣本（6篇）

簡潔版勞動?合同樣本?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作。?乙方的工作?地點為。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更乙方?的工作崗位?和工作地點?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方每日工作?時間不超過?____小?時、平均每?周工作時間?不超過__?__小時。?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?甲方高級?管理人員、?外勤人員、?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責范圍的關(guān)?系不能按照?前款執(zhí)行的?職工，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準，?可以實行不?定時工作制?。第五條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?第七條甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達到?安全、衛(wèi)生?要求。第?八條甲方?必須對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓。第九?條用人單?位應當將依?法參加工傷?保險的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應當預?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應當采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動報?酬第十條?乙方試用?期的工資標?準為元/月?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度和乙方?工作崗位，?確定乙方月?工資為元。?第十二條?甲方按有?關(guān)政策以法?定貨幣形式?每月日支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?第十三條?甲方為乙?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第十?四條甲方?應按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。具體?繳納比例和?方式為：?(一)基本?養(yǎng)老保險由?甲方按單位?繳費基數(shù)_?__%的比?例、乙方按?個人繳費基?數(shù)____?%的比例繳?納;(二?)基本醫(yī)療?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)%的比?例、乙方按?個人繳費基?數(shù)%的比例?繳納;(?三)失業(yè)保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)___%?的比例、乙?方按個人繳?費基數(shù)__?_%的比例?繳納;(?四)工傷保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比例?繳納，乙方?不繳納;?(五)生育?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)%的比?例繳納，乙?方不繳納。?第十五條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第十七條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十九?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，并可不予?支付經(jīng)濟補?償金。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：2、嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?;具體情?形為：3?、嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?具體情形為?：4、與?其他單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危與?甲方簽訂或?者變更勞動?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十二條出?現(xiàn)下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人后解?除本合同，?也可以在額?外支付乙方?一個月工資?后立即解除?本合同。解?除合同后甲?方應依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?1、乙方?患病或非因?工負傷，在?政策規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作時，?甲方應當另?行安排乙方?其他工作崗?位，乙方仍?不能從事其?工作的;?2、乙方不?能勝任本職?工作，甲方?在對乙方進?行培訓后，?或者是調(diào)整?乙方工作崗?位后，乙方?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十四?條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方出?現(xiàn)《勞動合?同法》第四?十一條第一?款規(guī)定的?情形，依法?進行經(jīng)濟性?裁員時，在?解除本合同?后，應依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。第二十?四條有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十?三條規(guī)定?終止、解除?本合同：?1、乙方從?事接觸職業(yè)?病作業(yè)，未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查的，或者?在疑似職業(yè)?病診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;2?、乙方在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?3、乙方?在甲方工作?期間患病或?非因工負傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi);4、?乙方若為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?乙方符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第二?十五條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應當支付?乙方相應的?勞動報酬、?繳納社會保?險，同時依?法支付經(jīng)濟?補償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付乙方勞?動報酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、以?暴力、威脅?或者非法限?制乙方人身?自由的手段?強迫勞動的?;7、違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危害乙方人?身安全的。?第二十六?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。如果?乙方在試用?期內(nèi)的，應?提前三天通?知甲方。?第二十七條?本勞動合?同期滿，勞?動合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?，導致本合?同終止的;?或因甲方以?低于本合同?約定的條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?，導致本合?同終止的，?甲方需依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇，或?者死亡、被?人民法院宣?告死亡、失?蹤，勞動合?同終止。甲?方可不支付?經(jīng)濟補償金?。甲方被?依法宣告破?產(chǎn)、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤消或者甲?方提前解散?，勞動合同?終止。甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第二十八條?甲方與乙?方解除或者?終止勞動合?同時，甲方?應當為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。八?、經(jīng)濟補償?金標準第?二十九條?本合同第二?十二條、?第二十三條?、第二十?五條、第?三十七條第?一、三款涉?及的經(jīng)濟補?償金，甲方?應按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿____?年支付__?__個月工?資的標準向?乙方支付。?____個?月以上不滿?____年?的，按__?__年算;?不滿___?_個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。(月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或終止前?____個?月的平均工?資。)乙?方月工資高?于甲方所在?地上年度職?工月平均工?資____?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?的標準按職?工月平均工?資____?倍的數(shù)額支?付，支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?第三十條?乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?其醫(yī)療補助?費標準按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、賠償辦法?第三十一?條甲方違反?規(guī)定解除或?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應當繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應當向?乙方支付賠?償金，賠償?金的標準按?本合同第二?十九條規(guī)?定的經(jīng)濟補?償金標準的?二倍支付。?第三十二?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方損失，?具體標準按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。沒有規(guī)?定的，按照?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、其他事?項第三十?三條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十四條雙方?約定的其他?事項第三?十五條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。第三十?六條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第三十?八條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方。?(特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。)?甲方(公?章)乙方(?簽字)法?定代表人或?者委托代?理人簽字?簽字日期：?___年_?__月__?_日???簽字日?期：___?年___月?___日?簡潔版勞動?合同樣本（?二）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當事人基?本情況第?一條甲方?：法定代?表人(主要?負責人)或?委托代理人?：注冊地?址：經(jīng)營?地址：第?二條乙方?：出生年?月：___?_年___?_月___?_日性別：?聯(lián)系電話?：(手機)?家庭電話：?戶籍類型?(農(nóng)業(yè)/非?農(nóng)業(yè))：?戶口所在地?：省市區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))居?民身份證號?碼：緊急聯(lián)?系人：家庭?住址：__?_____?___??????郵?政編碼：_?_____?____?在京居住地?址：___?_____?__?????郵政編?碼：___?_____?__二、?勞動合同期?限第三條?本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同期限?為年，于_?___年_?___月_?___日生?效，終止于?____年?____月?____日?，其中試用?期為月。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?乙方根據(jù)?甲方工作需?要，于部門?，從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意或甲方?依據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定的情?形，可以變?更工作崗位?(工種)。?乙方應按?照甲方的需?要和要求，?完成工作職?責范圍內(nèi)的?事務(wù)或甲方?交辦的其他?事務(wù)。第?五條乙方?同意在甲方?暫定的工作?地點從事工?作。鑒于?工作的特殊?性，乙方同?意根據(jù)根據(jù)?甲方的安排?和工作的實?際需要，在?上述工作地?點之外的地?點進行工作?。四、工?作時間和休?息休假第?六條甲方?安排乙方執(zhí)?行不定時工?時制度，具?體工作時間?按照甲方《?員工手冊》?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?第七條?甲方延長乙?方工作時間?或休息日安?排乙方工作?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第八條?乙方在合同?期內(nèi)依法享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利。五、?勞動保護和?勞動條件?第九條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和工?具。第十?條甲方有?義務(wù)負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。六、?勞動報酬款?項第十二?條甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商，?甲方每月支?付給乙方工?資元。試用?期內(nèi)的工資?按照前述標?準的___?%執(zhí)行。?乙方的薪酬?構(gòu)成包括工?資、加班費?、崗位績效?考核獎金等?項目，具體?依照甲方薪?酬管理制度?執(zhí)行。第?十三條每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或無?故拖欠。?第十四條?薪金變動：?正常情況下?，乙方的薪?資將在工作?滿一年后，?由甲方根據(jù)?實際情況進?行變動。甲?方按乙方的?德、能、勤?、績綜合表?現(xiàn)決定，提?升、保持原?狀或減降薪?資。關(guān)于獎?勵和扣薪事?項按照《員?工手冊》及?其他規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、社會保?險和福利待?遇第十五?條根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)定?，甲方為乙?方辦理基本?養(yǎng)老保險、?基本醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險等手續(xù)，?并承擔相應?社會保險義?務(wù)。若因乙?方未能及時?提供相關(guān)資?料而延誤交?繳保險的法?律后果由乙?方負全責。?第十六條?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方停止?向乙方支付?社保費用。?第十七條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項待遇?，按照國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條公司假?期1、事?假：乙方如?確需請事假?的，需按員?工手冊及其?他規(guī)章制度?報由甲方負?責人批準，?填寫相應的?請假單。?2、其他假?：乙方如需?請其他假(?例如婚假，?產(chǎn)假，喪假?等)需報由?甲方負責人?批準，填寫?相應的請假?單。3、?假期期間工?資按員工手?冊及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。八、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十一條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方告知。?第二十二?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的各?項規(guī)章制度?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。第?二十三條?乙方應當保?守甲方商業(yè)?秘密、自覺?維護甲方利?益及聲譽并?不得直接或?間接地從事?任何有損于?甲方利益及?聲譽之行為?。第二十?四條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)國家法?律、法規(guī)和?本單位員工?手冊及其他?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。乙?方認可甲方?員工手冊及?其他規(guī)章制?度，自覺遵?守前述規(guī)定?，并受其約?束。九、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的(嚴?重違反勞動?紀律或規(guī)章?制度的情形?包括但不限?于法律法規(guī)?規(guī)定的情形?、本合同約?定的情形、?甲方員工手?冊規(guī)定的屬?于嚴重違反?勞動紀律或?規(guī)章制度或?甲方有權(quán)解?除合同的情?形);3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?、被依法追?究刑事責任?的。第二?十八條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?4、甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準)，提?前____?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5、甲方出?現(xiàn)嚴重虧損?，無力負擔?員工工資時?;6、甲?方調(diào)整業(yè)務(wù)?方向，乙方?無法適應新?的工作，經(jīng)?培訓仍無法?勝任新的工?作時;第?二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?5、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十條有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?;1、用?人單位未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、用?人單位未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;4?、用人單位?因《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三十一條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?乙方在試用?期內(nèi)，提前?____日?通知甲方，?可解除勞動?合同。第?三十二條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第三?十三條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，甲?乙雙方應提?前____?日協(xié)商勞動?合同續(xù)訂事?宜，協(xié)商一?致的，續(xù)訂?勞動合同。?第三十四?條有下列情?形之一的，?本合同即行?終止，雙方?辦理終止勞?動合同手續(xù)?：1、本?合同期滿的?，本合同有?特殊約定的?除外;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十五?條甲方應在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為勞動者辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應在甲?方出具解除?或者終止勞?動勞動合同?的證明后_?___日內(nèi)?辦理工作交?接(包括書?面文件、物?品、證件、?電子文檔、?欠(罰)款?、工資的辦?結(jié)等)，若?乙方不按本?合同約定時?間進行交接?或者交接手?續(xù)不齊備，?甲方有權(quán)不?予辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有權(quán)?拒絕支付經(jīng)?濟補償金。?十、勞動?合同的無(?失)效第?三十六條乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動者?應當如實說?明，并應書?面承諾其真?實性。若因?故意漏報、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導致甲方的?嚴重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請認定?本合同自始?無效，由此?給甲方造成?的損失，應?由乙方全額?承擔。第?三十七條乙?方未按照本?合同第三條?規(guī)定的合?同期限到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方書?面認可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。十一?、解除、終?止和違反勞?動合同的責?任第三十?八條有下列?情形之一的?，甲方應當?承擔賠償責?任：1、?由于甲方的?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?;2、甲?方違反勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動合?同或者故意?拖延不訂立?勞動合同，?給乙方造成?損害的;?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十九?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：1、?甲方為其支?付的培訓費?和招收錄用?費;2、?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失;?3、本合同?約定的其他?賠償費用。?第四十條?如果乙方欠?付甲方任何?款項或給甲?方造成任何?經(jīng)濟損失或?依照法律法?規(guī)約定和本?合同約定應?承擔的賠償?責任，甲方?有權(quán)從乙方?的工資、資?金及津貼、?補貼等(不?限于此)中?做相應的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第四十一?條乙方應保?證所提供的?學歷證明、?資格證明、?工作經(jīng)歷等?資料的真實?性，若有虛?假，在試用?期內(nèi)甲方可?以以不符合?錄用條件解?除與乙方的?勞動合同;?試用期滿以?后，甲方可?以以嚴重違?反公司規(guī)章?制度解除與?乙方的勞動?合同。十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?二條乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進行商業(yè)性?開發(fā)。第?四十三條雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位全職或兼?職從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?，在解除或?者終止勞動?合同后兩年?內(nèi)，乙方不?得受聘與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)系?的其他用人?單位，或者?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)。乙方因?該違約行為?所得所有收?入、財產(chǎn)性?權(quán)益均歸甲?方所有，并?賠償甲方所?有損失。?第四十四條?乙方對在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報、?信息等商業(yè)?秘密進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。雙?方另行簽訂?《保密協(xié)議?》以約定雙?方的權(quán)利和?義務(wù)。第?四十五條凡?由甲方出資?培訓乙方，?雙方另行簽?訂《培訓/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應賠?償甲方的培?訓等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓/教育協(xié)?議》的約定?。如未簽訂?《培訓/教?育協(xié)議》，?亦不影響甲?方索賠的權(quán)?利。十三?、勞動爭議?處理第四?十六條雙方?因履行本合?同發(fā)生的爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當?事人可要求?進行勞動仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向具有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。十四?、其他事項?第四十七?條勞動合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)壹份。?第四十八?條勞動合同?涂改的部分?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽，?無效。勞動?合同為解決?雙方勞動爭?議的依據(jù)。?第四十九?條本合同的?附件如下：?1、乙方?簡歷、基本?信息表、身?份證復印件?、畢業(yè)證書?等相關(guān)證件?;2、甲?方員工手冊?;3、甲?方公布的各?項公司管理?規(guī)定等，但?不僅限于此?。第五十?條本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準。?第五十一?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?五十二條本?合同自雙方?簽署之日起?生效。甲?方(蓋章)?：乙方簽字?：法定代?表人(簽字?)：簽訂?日期：__?_____?___?????簽訂日期?：____?_____?_簡潔版?勞動合同樣?本（三）?根據(jù)(中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時止(不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?)。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時止。(?二)試用期?限雙方同?意按以下第?____種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內(nèi)?)：1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。)?二、工作內(nèi)?容(一)?乙方的工作?崗位(工作?地點、部門?、工種或職?務(wù))為__?_____?_____?_。(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責是___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。(四?)如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協(xié)?議。三、?工作時間?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?____為?周期，總工?時____?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除(?勞動法)第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四，?工資待遇?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第(_?___)種?形式執(zhí)行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?、乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?工資___?_元/月(?____元?/日)。?2、其他形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按(?勞動法)第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時間?的工資報酬?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方按?國家和省有?關(guān)勞動保護?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定每(年/?季/月)免?費安排乙方?進行體檢。?(三)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?六、社會?保險和福利?待遇(一?)合同期內(nèi)?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負責?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟費。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按(工傷?保險條例)?的規(guī)定辦理?。(四)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。七?、勞動紀律?(一)甲?方根據(jù)國家?和省的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過民主程?序制定的各?項規(guī)章制度?，應向乙方?公示;乙方?應自覺遵守?國家和省規(guī)?定的有關(guān)勞?動紀律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。(二)?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。(?三)如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)秘密，?并作如下約?定：八、?本合同的變?更(一)?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應以?書面形式通?知對方。?(二)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。(二)?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內(nèi)證明?乙方不符合?錄用條件的?。2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的。3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、乙方被?依法追究刑?事責任的。?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難的。?6、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。7?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、___?_項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償金，其?中按第__?__項解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補?助費。(?三)乙方解?除本合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的。?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的。?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬，克扣?或無故拖欠?工資的。?4、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷，?并經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認，喪?失或部分喪?失勞動能力?的。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)解除本合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本合同?的終止本?合同期滿或?甲乙雙方約?定的本合同?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?本合同期?滿前一個月?，甲方應向?乙方提出終?止或續(xù)訂勞?動合同的書?面意向，并?及時辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、違約?情形及責任?(一)甲?方的違約情?形及違約責?任：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?(二)乙方?的違約情形?及違約責任?：____?_____?_____?_____?_____?_____?__。十?二、調(diào)解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解無無效，?可在爭論發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向當?地勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽;?也可以直接?向勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽。?對仲栽決不?服的，可在?十一日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、2、?3、(三?)雙方約定?(內(nèi)容不得?違反法律及?相關(guān)規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁)：?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(蓋章?)(簽名或?蓋章)法?定代表人：?(或委托代?理人)_?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?鑒證機構(gòu)?(蓋章)：?_____?_____?鑒證人：?_____?_____?鑒證日期?：____?年____?月____?日簡潔版?勞動合同樣?本（四）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條項。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期___?_.二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位工?作。甲方可?依照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對?乙方的工作?職務(wù)和崗位?進行調(diào)整。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準，并履?行下列義務(wù)?：1.遵?守國家憲法?、法律、法?規(guī);2.?遵守甲方的?規(guī)章制度;?3.維護?甲方的榮譽?和利益;?4.忠于職?守，勤奮工?作;5.?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟?組織和個人?謀取不正當?的經(jīng)濟利益?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間的，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間，?每日不得超?過三個小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時制度的?，平均日和?周工作時間?不超過標準?工作時間。?執(zhí)行不定?時工時制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應按照國?家或當?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。第十條?甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報酬。第?十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙?方應按國家?和當?shù)厝嗣?____關(guān)?于社會保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移.?第十三條?乙方患病?或非因工負?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負傷，其醫(yī)?療和生活費?用按照__?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?等待遇按國?家和當?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?_____?.六、勞?動紀律第?十六條乙?方應遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合?同期內(nèi)，甲?方委派乙方?到境內(nèi)外甲?方所屬機構(gòu)?工作的，原?有勞動合同?仍然有效，?但應和企業(yè)?簽訂有關(guān)境?內(nèi)外工作的?協(xié)議;經(jīng)甲?方批準，乙?方到境內(nèi)外?非甲方所屬?機構(gòu)擔任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)?議。第二?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.以欺?詐手段訂立?本合同的;?3.嚴重?違反勞動紀?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴重損失的?;6.被?依法追究刑?事責任的;?7.不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;8.?乙方患病或?非因工負傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9.勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方?按照第二十?二條第7?、8、__?__項的規(guī)?定解除本合?同時，應提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8?、____?項和第十四?條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或者?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2.患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?.距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5.復?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4.甲?方違反國家?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。雙方當事?人應當在本?合同期滿前?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動?合同的責任?第三十條?甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二?十二條第7?、8、__?__項、第?二十四條?解除勞動合?同，應按勞?動部制發(fā)的?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》給乙?方經(jīng)濟補償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應當承?擔賠償責任?，并按勞動?部《違反<?勞動法>有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1.由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，包?括勞動合同?部分無效的?;2.甲?方故意拖延?不訂立勞動?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?;3.甲?方違反《勞?動法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權(quán)益?的;4.?違反《勞動?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經(jīng)濟補?償外，還可?以按國家和?當?shù)卣?關(guān)規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?____克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2.拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;___?_支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標準的;?4.解除勞?動合同后，?未按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟補?償?shù)摹５?三十三條甲?方依據(jù)本合?同第二十二?條第__?__項解除?勞動合同，?除給乙方經(jīng)?濟補償外，?甲方應根據(jù)?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補助費。?第三十四條?乙方有第二?十二條第?3、4、_?___項情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動?合同或自動?離職，經(jīng)協(xié)?商解除合同?后，亦不得?在____?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競爭關(guān)系?的單位從事?和原在職時?相同或有關(guān)?的經(jīng)營活動?。第三十?六條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密事項，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動?合同的，應?承但相應的?經(jīng)濟賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓?或出境實習?后為甲方工?作期限在_?___年以?內(nèi)發(fā)生的，?應賠償甲方?有關(guān)的費用?。九、當?事人約定的?其他內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.十、?勞動爭議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?___對合?同當事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國家、當?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方(蓋?章)：__?_____?___????乙方(?簽章)：_?_____?____?代表人(簽?字)：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?簽訂地點?：____?_____?_?????簽訂?地點：__?_____?___簡?潔版勞動合?同樣本（五?）甲方(?聘請方)：?住所地：?法定代表?人：乙方?(受聘方)?：身份證號?碼：甲乙?雙方經(jīng)充分?協(xié)商，由甲?方董事會決?議、且經(jīng)甲?方股東會批?準，聘請乙?方擔任甲方?總經(jīng)理一職?，雙方形成?勞動關(guān)系，?在本協(xié)議約?定期限內(nèi)由?乙方行使甲?方公司經(jīng)營?權(quán)。特此約?定，以茲雙?方共同遵守?。甲方經(jīng)?董事會決議?，聘請乙方?擔任甲方的?總經(jīng)理。根?據(jù)國家的法?律、法規(guī)和?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條?聘用期限：?1、聘用?期限為一年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本協(xié)議期限?屆滿后，任?何一方不再?續(xù)訂聘用合?同的，應在?合同期滿前?一個月書面?通知對方?。第二條?經(jīng)營管理?模式1、?乙方在甲方?公司擔任總?經(jīng)理職務(wù)期?間內(nèi)，全面?負責公司管?理、經(jīng)營、?市場開拓工?及財務(wù)管理?工作;2?、乙方按照?甲方公司章?程及本合同?約定行使職?權(quán)，享有權(quán)?利，履行義?務(wù)。第三?條甲方運?營資金注入?及使用1?、甲方自本?協(xié)議簽字之?日起___?_個工作日?內(nèi)，向甲方?公司賬戶注?入資金人民?幣____?萬元，作為?乙方從事公?司經(jīng)營活動?的運營資金?;2、乙?方需在公司?章程規(guī)定及?本合同約定?范圍內(nèi)使用?上述運營資?金，該資金?只能用于公?司經(jīng)營管理?活動。第?四條乙方?工資福利待?遇1、乙?方月工資標?準為元;?2、甲方額?外每月(最?好修改成每?個季度，使?用季度核算?制)向乙方?支付補貼2?，____?元，此補貼?包括但不限?于車補、通?訊費補貼等?。3、甲?方將公司每?月毛利潤的?____%?作為績效獎?金發(fā)放給乙?方，此項獎?金支付需經(jīng)?甲方法定代?表人(或者?董事會)審?核通過后，?方可支付。?4、乙方?社會保險待?遇：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?五條甲方?的權(quán)利與義?務(wù)1、對?公司資產(chǎn)擁?有所有權(quán);?2、對乙?方在貫徹執(zhí)?行國家法律?、法規(guī)、政?策和公司財?產(chǎn)的使用、?保護等方面?進行監(jiān)督檢?查;3、?甲方有權(quán)指?派一人擔任?公司監(jiān)事，?直接負責監(jiān)?督乙方在職?期間的工作?，監(jiān)督乙方?對啟動資金?的使用情況?等;4、?甲方指派一?人作為公司?財務(wù)負責人?，負責人全?面管理公司?的財務(wù)工作?，保管財務(wù)?專用章、法?定代表人印?鑒，負責公?司費用報銷?及資金收支?審核，管理?公司日常經(jīng)?營賬目，制?作財務(wù)報表?，對乙方負?責并報告工?作;5、?甲有權(quán)對乙?方超出日常?公司運用范?圍內(nèi)的其它?濫用職權(quán)行?為予以制止?。第六條?乙方的權(quán)?利義務(wù)1?、主持公司?的生產(chǎn)經(jīng)營?管理工作，?組織實施董?事會的各項?決議并向董?事會報告工?作，自主安?排并組織指?揮公司日常?采購、和銷?售等工作，?制定公司年?度發(fā)展投資?計劃、年度?經(jīng)營計劃、?年度財務(wù)收?支計劃，并?提交甲方董?事會審批。?2、組織?實施經(jīng)董事?會決議批準?的上述公司?年度發(fā)展投?資計劃、年?度經(jīng)營計劃?、年度財務(wù)?收支計劃。?3、遵守?法律法規(guī)和?財務(wù)會計制?度，根據(jù)實?際需要，擬?訂公司內(nèi)部?管理機構(gòu)設(shè)?置方案，組?織編制公司?的各項具體?規(guī)章和基本?管理制度。?4、受董?事會委托代?表公司簽署?各類經(jīng)濟合?同，代表公?司參加各項?社會活動。?5、對于?超越本人職?權(quán)范圍需由?董事會討論?的重大事項?，應及時向?董事會報告?并可提議召?開臨時董事?會。6、?乙方對下列?事務(wù)享有審?批權(quán)：_?__人民幣?元以下的公?司業(yè)務(wù)管理?支出;_?___人民?幣元以下的?單項財務(wù)費?用;__?__人民幣?元以下所屬?員工一次性?借支;4?經(jīng)董事會審?核后的員工?工資審批;?5低于元?以下的產(chǎn)品?銷售合同及?零星設(shè)備進?購合同;?6凡超出上?述____?至____?項權(quán)限范圍?者，均報董?事會書面批?準;7董?事會書面授?權(quán)的其他審?批權(quán)限。?7、由乙方?指派人員負?責保管公司?財務(wù)章、公?章、合同章?等印鑒(建?議對公章、?合同章、財?務(wù)章、法定?代表人等印?鑒由甲方指?派專人管理?，制定印章?管理制度，?使用時按照?制度規(guī)定履?行審批手續(xù)?)8、乙?方必須在甲?方公司的法?定經(jīng)營范圍?內(nèi)從事經(jīng)營?活動(以甲?方企業(yè)法人?營業(yè)執(zhí)照為?準)。9?、乙方向公?司做出以下?承諾：1?直接對董事?會負責，在?董事會決策?和領(lǐng)導下開?展工作;?2將會在其?職責范圍內(nèi)?行使權(quán)利，?不會越權(quán);?3嚴格履?行董事會授?予的職責和?權(quán)利;4?遵守公司各?項規(guī)章制度?規(guī)定，維護?公司利益;?5充分發(fā)?揮個人領(lǐng)導?和管理能力?，推動公司?業(yè)務(wù)的迅速?增長，為公?司謀取最大?利益;6?建立科學的?管理體系,?并檢查執(zhí)行?情況;7?當自身的利?益與公司和?股東的利益?有沖突時，?應當遵循公?平合理和誠?信的原則，?此原則包括?(但不限于?)履行下列?義務(wù)：8?.忠實義務(wù)?：(一)?不利用職權(quán)?收受賄賂或?者其他非法?收入,不得?侵占公司的?財產(chǎn);(?二)不挪用?公司資金;?(三)不?將公司資產(chǎn)?或者資金以?其個人名義?或者其他個?人名義開立?賬戶存儲;?(四)不?違反公司章?程的規(guī)定,?未經(jīng)股東大?會或董事會?同意,將公?司資金借貸?給他人或者?以公司財產(chǎn)?為他人提供?擔保;(?五)不違反?公司章程的?規(guī)定或未經(jīng)?股東大會同?意,與本公?司訂立合同?或者進行交?易;(六?)未經(jīng)股東?大會同意,?不利用職務(wù)?便利,為自?己或他人謀?取本應屬于?公司的商業(yè)?機會,自營?或者為他人?經(jīng)營與本公?司同類的業(yè)?務(wù);(七?)不接受與?公司交易的?傭金為己有?;(八)?不擅自披露?公司秘密;?(九)不?利用其關(guān)聯(lián)?關(guān)系損害公?司利益;?(十)不利?用內(nèi)幕信息?為自己或他?人謀取利益?;(十一?)對甲方的?財產(chǎn)無處分?權(quán)，包括但?不限于轉(zhuǎn)讓?、轉(zhuǎn)移、抵?押、質(zhì)押、?出租、贈與?等;(十?二)聘用經(jīng)?營期間，若?以甲方的名?義貸款，須?經(jīng)甲方董事?會書面同意?;(十三?)法律、法?規(guī)及《公司?章程》、《?總經(jīng)理細則?》規(guī)定的其?他忠實義務(wù)?。乙方違?反____?條規(guī)定所得?的收入,應?當歸公司所?有;給公司?造成損失的?,應當承擔?賠償責任。?9.勤勉?義務(wù)：(?一)對公司?的定期報告?簽署書面確?認意見，保?證公司所披?露的信息真?實、準確、?完整;(?二)如實向?董事會提供?有關(guān)情況和?資料,不妨?礙董事會行?使職權(quán);?(三)接受?董事會對其?履行職責的?合法監(jiān)督和?合理建議;?(四)法?律、法規(guī)及?《公司章程?》、《總經(jīng)?理細則》規(guī)?定的其他勤?勉義務(wù)。?乙方違反_?___條規(guī)?定,給公司?造成損失的?,應當承擔?賠償責任。?10、乙?方應于每月?____日?前據(jù)實向甲?方董事會報?送乙方的財?務(wù)報表。?11、乙方?應依法納稅?，按時清償?銀行借款和?其他債務(wù)，?及時收回應?收款。第?七條合同?解除乙方?違反本合同?約定，經(jīng)甲?方指出后_?___日內(nèi)?不糾正的，?或者甲方董?事會認為乙?方不能勝任?總經(jīng)理工作?而決議不再?聘用乙方的?，甲方有權(quán)?單方解除合?同，并不承?擔任何責任?。第八條?乙方離職?審計因合?同到期或者?提前解除的?，甲方有權(quán)?對于乙方經(jīng)?營管理期間?的甲方資產(chǎn)?進行清產(chǎn)核?資，清產(chǎn)核?資由甲方聘?請的中國注?冊會計師進?行。第九?條乙方離?職工作交接?因合同到?期或者提前?解除，乙方?需在甲方限?定期限內(nèi)向?甲方指定人?員辦理工作?交接，如因?乙方怠于履?行離職工作?交接手續(xù)的?，需向甲方?支付違約金?元，給甲方?造成額外損?失的，需給?予經(jīng)濟賠償?。第十條?違約責任?：除本合?同另有約定?外，任何一?方均不得單?方終止本合?同。如一方?未到合同履?行期限終止?合同，應向?對方償付違?約金人民幣?___萬元?。乙方不全?面履行本合?同致使本合?同被甲方解?除的，乙方?應向甲方償?付違約金人?民幣萬元，?乙方違反本?合同給甲方?造成損失的?，還應當賠?償甲方的全?部損失。?第十一條?爭議解決?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，雙方應?友好協(xié)商解?決，如協(xié)商?不成的，可?向甲方住所?地人民法院?提起訴訟解?決。第十?二條其它?約定1、?乙方與甲方?簽訂的《勞?動合同》約?定內(nèi)容與本?合同約定不?一致的，以?本合同約定?內(nèi)容為準。?2、本合?同履行過程?中如有未盡?事宜，應由?雙方共同協(xié)?商，簽訂補?充協(xié)議，補?充協(xié)議同本?合同具有同?等法律效力?。3、本?合同一式四?份，由甲方?蓋章、乙方?簽字后生效?，由甲乙雙?方各執(zhí)兩份?為憑。甲?方：___?_____?__(蓋章?)????乙方：?_____?_____?(蓋章)(?簽字)_?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?簡潔版勞?動合同樣本?（六）聘?用方：受?聘方：身?份證號：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達成如下?協(xié)議：一?、崗位職務(wù)?根據(jù)工作?需要，受聘?方聘于部門?從事工作。?二、合同?期限聘方?根據(jù)受聘人?工作崗位的?性質(zhì)，采用?第種合同形?式：(一?)固定合同?期限：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，為期三?年。其中試?用期為個月?。(二)?無固定合同?期限：自_?___年_?___月_?___日起?，至本合同?終止條件出?現(xiàn)，雙方終?止本合同。?三、工作?時間(一?)聘方采取?國家規(guī)定的?標準工時制?，即受聘人?每日工作_?___小時?，每周工作?____小?時(星期一?～星期五)?。部分管理?崗位和業(yè)務(wù)?崗位，因工?作性質(zhì)不同?，可在此原?則下根據(jù)工?作需要靈活?安排工作時?間。(二?)聘方由于?工作經(jīng)營需?要，經(jīng)與受?聘方協(xié)商后?，可延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障受聘?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不超過?三小時。加?班加點每月?不超過三十?六小時。?(三)如屬?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形延?長工作時間?的，不受上?款規(guī)定限制?。政府簽訂?聘用合同儀?式四、工?資(一)?聘方根據(jù)受?聘人的工作?崗位性質(zhì)和?薪酬福利制?度，采用第?1工資制：?1、固定?工資制。受?聘人固定月?工資標準為?人民幣__?__元;?2、底薪+?提成工資制?。受聘人固?定月工資標?準(底薪)?為人民幣元?，并依業(yè)務(wù)?考核制度，?根據(jù)受聘人?每月完成的?業(yè)務(wù)額，發(fā)?放業(yè)務(wù)考核?工資。3?、業(yè)務(wù)提成?制。聘方對?受聘人采用?松散式管理?。受聘人按?一定比例享?受業(yè)務(wù)提成?。聘方以此?作為受聘人?每月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)聘方?每月___?_日為發(fā)薪?日。(三?)聘方安排?加班加點的?，按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報酬?。(四)?受聘人在工?作時間內(nèi)，?按國家規(guī)定?履行國家和?社會義務(wù)時?，工資照發(fā)?。(五)