員工培訓合同正式版（2篇）

第7頁共7頁員工培訓?合同正式?版甲方?（用人單?位）：?乙方（員?工）：?身份證號?碼：根?據(jù)員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現(xiàn)?就甲方對?乙方進行?培訓的相?關事宜，?經協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第1條?培訓情況?1.1?培訓性質?為專業(yè)技?術培訓，?培訓內容?為：。?1.2培?訓期限：?預計自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。以?實際培訓?時間為準?。1.?3培訓地?點：第?2條培訓?費用2?.1甲乙?雙方確認?：培訓費?用包括但?不限于培?訓費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費、培?訓期間生?活補助等?項目，合?計人民幣?____?_元。?2.2培?訓費用負?擔方式為?：甲方負?擔。第?3條培訓?期間工資?待遇3?.1雙方?同意培訓?期間工資?待遇按下?列種方式?處理：?3.1.?1原工資?待遇不變?。3.?1.2甲?方向乙方?提供如下?待遇：?（1）生?活補助：?（2）?其它福利?待遇：?（3）其?它：（?4）培訓?期間原工?資待遇停?發(fā)。3?.1.3?其它：培?訓期間發(fā)?放基本工?資與崗位?工資，其?它獎金、?補貼等不?再發(fā)放。?3.2?培訓期間?甲方向乙?方額外支?付的生活?補助等計?入本協(xié)議?第二條約?定之培訓?費用中。?第4條?培訓要求?4.1?乙方保證?在培訓期?間努力學?習，取得?優(yōu)異成績?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。4?.2乙方?承諾，在?培訓期間?及培訓均?應遵守甲?方有關規(guī)?章制度，?以不亞于?正常工作?時的態(tài)度?和紀律參?加培訓，?并遵守培?訓機構的?紀律。如?有違反，?均視為違?反甲方規(guī)?章制度與?勞動紀律?。第5?條服務期?5.1?甲乙雙方?確定服務?期的起始?時間為：?培訓結束?。5.?2服務期?的結束時?間為下列?第種：?（1）至?____?_年__?___月?____?_日止；?（2）?至勞動合?同或聘用?合同期滿?時止。?當服務期?的結束時?間后于勞?動合同期?滿時間時?，甲方可?以選擇將?勞動合同?期限順延?至服務期?滿，也可?以選擇放?棄服務期?的權利，?勞動合同?按原期限?終止。?5.3培?訓結束后?，乙方將?按下列第?種條件上?崗：（?1）不低?于培訓結?束前的待?遇，同時?按甲方的?正常工資?調整制度?，優(yōu)先獲?得上調薪?酬的機會?；（2?）不低于?如下待遇?：。如?雙方另有?協(xié)議，按?另行簽訂?協(xié)議執(zhí)行?。第6?條違約責?任6.?1服務期?屆滿前，?無論何種?原因乙方?提前解除?勞動合同?時，應向?甲方支付?違約金。?6.2?服務期屆?滿前，有?下列情形?之一，甲?方提出與?乙方解除?勞動合同?的，乙方?仍應支付?違約金：?（1）?乙方嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（2）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?3）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的；?（4）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責任的?6.3違?約金金額?為培訓費?用金額，?依《__?___》?的規(guī)定按?未履行服?務期與全?部服務期?的比例進?行分攤。?6.4?如發(fā)生乙?方違約事?宜，在付?清違約金?后，甲方?將相關培?訓證書返?還于乙方?，并辦理?其它離職?手續(xù)。否?則甲方將?依照法律?程序追究?乙方責任?，由此產?生的一切?后果由乙?方負責。?6.5?由于乙方?的過錯，?導致培訓?不能正常?完成，無?法實現(xiàn)培?訓目的的?，甲方有?權停止培?訓，并要?求乙方支?付甲方已?經為乙方?支付的全?部培訓費?用。第?7條其它?7.1?培訓開始?前，甲方?有權終止?履行本協(xié)?議，此時?本協(xié)議不?發(fā)生效力?。7.?2甲乙雙?方之間如?為非勞動?關系，本?合同關于?服務期、?違約責任?等條款效?力不受影?響。7?.3此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。合?同簽訂于?：___?__年_?____?月___?__日?甲方（蓋?章）：?乙方（簽?字）：?員工培訓?合同正式?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了甲方的?不斷發(fā)展?壯大，為?了不斷的?提高乙方?的業(yè)務素?質，為了?明確乙方?在參加甲?方推薦的?業(yè)務學習?期間甲、?乙雙方的?權利義務?關系，為?了保證甲?方培養(yǎng)的?技術人員?不致流失?。經甲、?乙雙方協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、甲?方為員工?自身發(fā)展?，并進一?步加強業(yè)?務素質的?提高，安?排乙方到?____?_參加業(yè)?務培訓。?在業(yè)務培?訓期間，?甲方負責?乙方培訓?費。同時?，甲方為?乙方提供?必要的學?習時間。?二、乙?方應珍惜?此次培訓?機會努力?學習，并?保證按照?此次培訓?的時間、?地點、內?容認真參?加培訓。?培訓結束?后，即應?在合理的?時間內返?回甲方報?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產生?的費用自?理，同時?按逾期報?到的天數(shù)?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓?后，應能?夠達到此?次培訓的?目的。如?乙方不認?真學習，?未能掌握?培訓中所?傳授的知?識和技術?，則甲方?有權扣除?為乙方提?供的所有?培訓期間?支出的費?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權利：?乙方在遵?守本合同?的前提下?，享有培?訓期間工?資照發(fā)福?利不變的?權利。?五、乙方?離開甲方?時，關于?培訓費用?的處理：?乙方在?甲方期間?的培訓費?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈的免費?培訓)，?乙方在甲?方工作時?間超過_?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應?返還甲方?所有培訓?費用。?乙方在甲?方期間的?培訓費用?低于__?___元?的(包括?甲方獲贈?的免費培?訓)，乙?方在甲方?工作時間?超過__?___年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用;乙?方在甲方?工作不足?____?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓費?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用超過?____?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓合同?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時?，如發(fā)生?爭議應本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動爭議?仲裁部門?提起仲裁?或向人民?