制造業(yè)簡易勞動合同書（2篇）

第11頁共11頁制造業(yè)簡?易勞動合?同書編?號___?__甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人(主要?負責人)?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：(一?)有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)以完成?一定工作?(任務)?為期限:?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?(任務)?完成時終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙?方從事_?____?崗位(工?種)工作?。乙方?的工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位(工種?)和工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制度?：(一?)執(zhí)行標?準工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?。(二?)經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?(三)?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行不定?時工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。甲?方因生產(chǎn)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?(一)月?工資__?___元?，試用期?間工資_?____?元。甲方?每月__?___日?前向乙方?支付工資?。(二?)日工資?____?_元，試?用期間工?資___?__元。?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?____?日。(?三)計件?工資。計?件單價約?定為__?___。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任?務不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?_元。待?崗期間乙?方仍需履?行除崗位?工作外的?其他義務?。五、?社會保險?第五條?甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應的社?會保險義?務。乙方?應繳的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?培訓。?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護設施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?甲方依法?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方嚴?格遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?,不違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉控?告。七?、解除和?終止第?七條本?勞動合同?的解除或?終止，依?《勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞?動爭議處?理第八?條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?九、其?他第九?條甲乙?雙方約定?的其他事?項__?___。?第十條?本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方(公章?)___?__乙方?(簽字或?蓋章)_?____?法定代?表人或委?托代理人?____?_(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?____?使用說?明一、?本勞動合?同(參考?文本)供?加工制造?業(yè)企業(yè)與?生產(chǎn)操作?類崗位的?勞動者簽?訂勞動合?同時參考?使用，主?要適用于?來自農(nóng)村?的務工人?員等流動?性較大的?勞動者。?二、企?業(yè)與勞動?者簽訂勞?動合同時?，雙方的?情況應如?實填寫，?凡需要雙?方約定的?內(nèi)容，經(jīng)?協(xié)商一致?后填寫在?相應的空?格內(nèi)。雙?方約定的?增加事項?填寫在第?九條內(nèi)，?但雙方約?定的內(nèi)容?不得違反?國家法律?法規(guī)。?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。雙方?約定的試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于乙?方工作地?的最低工?資標準。?甲方安?排乙方延?長工作時?間的，支?付不低于?工資的百?分之一百?五十的工?資報酬;?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報酬?;法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報酬?。三、?簽訂勞動?合同，甲?方應加蓋?單位公章?，法定代?表人、委?托代理人?或負責人?及乙方應?親自簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。四?、本合同?應使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?潔、準確?，不得涂?改。制?造業(yè)簡易?勞動合同?書（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?__村?____?_編碼_?____?現(xiàn)住址?____?_聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《勞動?法》、《?____?_》及有?關規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條：?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務?）為期限?:自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作（任務?）完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條：?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方的工作?地點為_?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條：?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?度：（?一）執(zhí)行?標準工時?制度。乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_。（?二）經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制度?。（三?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長工?時、休息?日加班無?法安排補?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?第四條?：甲方采?用以下第?____?_種形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?____?元，試用?期間工資?____?_元。甲?方每月_?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?__元，?試用期間?工資__?___元?。甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?____?_日。?（三）計?件工資。?計件單價?約定為_?____?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費?為___?__元。?待崗期間?乙方仍需?履行除崗?位工作外?的其他義?務。五?、社會_?____?第五條?：甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會__?___。?甲方為乙?方辦理有?關社會_?____?手續(xù)，并?承擔相應?的社會_?____?義務。乙?方應繳的?社會__?___費?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關生?育___?__政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?____?_和勞動?條件第?六條：甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?培訓。?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護設施，?發(fā)放必要?的___?__用品?。對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度,不違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?控告。?七、解除?和終止?第七條：?本勞動合?同的解除?或終止，?依《__?___》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動爭議?處理第?八條：甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調?解___?__法》?的規(guī)定通?過申請調?解、__?___和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?：甲乙雙?方約定的?其他事項?第十條?：本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）乙方（?簽字或蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日使?用說明?一、本勞?動合同（?參考文本?）供加工?制造業(yè)企?業(yè)與生產(chǎn)?操作類崗?位的勞動?者簽訂勞?動合同時?參考使用?，主要適?用于來自?農(nóng)村的務?工人員等?流動性較?大的勞動?者。二?、企業(yè)與?勞動者簽?訂勞動合?同時，雙?方的情況?應如實填?寫，凡需?要雙方約?定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商?一致后填?寫在相應?的空格內(nèi)?。雙方約?定的增加?事項填寫?在第九條?內(nèi)，但雙?方約定的?內(nèi)容不得?違反國家?法律法規(guī)?。勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?；三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?雙方約定?的試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者