工廠車間清潔工勞務(wù)合同書(3篇)_第1頁
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第10頁共10頁工廠車間清?潔工勞務(wù)合?同書聘用?單位:(甲?方)聘用?對(duì)象:(乙?方)因工?作需要,甲?方聘用清潔?工一名,乙?方自愿承擔(dān)?此項(xiàng)任務(wù),?經(jīng)甲乙雙方?在平等、自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?,特訂如下?協(xié)議:一?、聘用期限?:____?_年___?_月___?____年?____月?二、甲乙?雙方的權(quán)利?與義務(wù):?(一)甲方?的權(quán)利與義?務(wù)1、甲?方聘用乙方?擔(dān)任學(xué)校清?潔工工作。?2、由甲?方確定乙方?的崗位職責(zé)?及要求。?3、甲方有?義務(wù)根據(jù)需?要添置有關(guān)?的勞動(dòng)工具?。乙方有?以下情形之?一,甲方可?以解除本合?同:(1?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的。(?2)嚴(yán)重失?職、瀆職,?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。(?3)被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?二)乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1、乙方?應(yīng)該嚴(yán)格遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī),?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和崗?位紀(jì)律,服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)和管理。?2、乙方?每天按時(shí)到?崗,不遲到?、不早退,?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律,遇到突?發(fā)事件需打?掃衛(wèi)生隨叫?隨到。3?、乙方應(yīng)根?據(jù)甲方衛(wèi)生?要求每天對(duì)?衛(wèi)生承包區(qū)?進(jìn)行大掃或?小掃,確保?校園內(nèi)衛(wèi)生?從早七點(diǎn)半?到下午五點(diǎn)?半清潔。?4、乙方要?妥善保管甲?方根據(jù)需要?添置的有關(guān)?勞動(dòng)工具等?,不得無故?丟失。5?、乙方在勞?動(dòng)過程中因?過失發(fā)生的?交通事故或?生病,甲方?不承擔(dān)任何?安全責(zé)任和?醫(yī)療費(fèi)用。?三、工資?待遇:經(jīng)?雙方協(xié)商,?甲方以下列?標(biāo)準(zhǔn)和形式?支付乙方工?資:1、?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為83?0元/月(?含三金)。?如因特殊情?況,乙方工?作不滿一個(gè)?月則當(dāng)月按?日計(jì)算報(bào)酬?。2、甲?方于每月月?底以轉(zhuǎn)賬形?式足額支付?乙方工資。?四、本合?同一式兩份?,雙方簽字?蓋章后有效?。甲乙雙方?各執(zhí)一份,?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)乙方(簽?名)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日工?廠車間清潔?工勞務(wù)合同?書(二)?甲方:乙?方:1、?乙方給甲方?面試合格參?與公司或車?間組織的培?訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)?束后轉(zhuǎn)回車?間任技術(shù)管?理類崗位、?享受相應(yīng)的?福利和待遇?;2、甲?方為乙方在?培訓(xùn)期間提?供了相應(yīng)的?物力和人力?支持,為乙?方提供合理?的發(fā)展平臺(tái)?;為了保障?甲、乙雙方?的相關(guān)權(quán)利?和義務(wù)、經(jīng)?雙方協(xié)商簽?定本協(xié)議,?雙方共同遵?守.一、?協(xié)議期限_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日,工作協(xié)?議期限2年?以上二、?工作內(nèi)容和?勞動(dòng)報(bào)酬:?1、乙方?受聘甲方任?職____?_部___?__崗位,?_____?個(gè)月見習(xí)期?,見習(xí)期底?薪____?_元∕月、?考核金__?___元∕?月、見習(xí)期?滿后底薪_?____元?∕月、考核?金____?_元∕月;?2、薪資?結(jié)構(gòu):底薪?+考核金+?全勤;三?、服務(wù)約定?:1、乙?方必須自覺?遵守甲方規(guī)?章制度,否?則按規(guī)定處?罰或辭退;?2、乙方?在職期間須?認(rèn)真做好崗?位本質(zhì)工作?,否則甲方?有權(quán)作出降?職、減薪等?處理;3?、甲方為乙?方免費(fèi)提供?食宿等其它?福利待遇及?勞動(dòng)報(bào)酬;?4、協(xié)議?期內(nèi)甲方或?乙方不得單?方面解除本?協(xié)議。四?、違約責(zé)任?:1、乙?方在協(xié)議期?內(nèi)不能提出?辭職;2?、乙方在協(xié)?議期內(nèi)離職?,未滿一年?公司扣除培?訓(xùn)費(fèi)100?0元,工作?滿一年未滿?兩年提出辭?職扣除培訓(xùn)?費(fèi)500元?,協(xié)議期滿?不扣培訓(xùn)費(fèi)?;3、協(xié)?議期內(nèi),乙?方不能勝任?其本職工作?,又不愿意?調(diào)任其它工?作崗位的甲?方有權(quán)辭退?乙方,并扣?除培訓(xùn)費(fèi)5?00元;?五、其它:?1、因不?可抗拒的因?素至使協(xié)議?不能繼續(xù)履?行雙方可協(xié)?商解決;?2、本協(xié)議?期滿協(xié)議條?款自然終止?,但若乙方?在協(xié)議期最?后一個(gè)月協(xié)?議終止時(shí)前?未與公司相?關(guān)人員辦理?續(xù)簽或終止?協(xié)議手續(xù),?公司視為乙?方同意續(xù)簽?,則下工作?協(xié)議期相應(yīng)?生效。3?、本協(xié)議未?盡事宜的以?行政部《薪?資管理?xiàng)l例?》為準(zhǔn)。?甲方:乙?方:__?___年_?____月?_____?日工廠車?間清潔工勞?務(wù)合同書(?三)根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及有關(guān)?法律法規(guī),?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致,同?意簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同為期?限勞動(dòng)合同?,合同期自?____?年___?_月__?__日起至?____?____?_年__?__月_?___日止?,共計(jì)個(gè)?月。第二?條本合同?試用期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日。二?、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第三條?根據(jù)甲方?工作需要,?乙方同意從?事崗位工?作,乙方的?工作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所。三?、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方依法?制定員工工?時(shí)、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時(shí)、?休息和休假?制度,并按?照規(guī)定上下?班及根據(jù)需?要服從安排?加班。第?五條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產(chǎn)假等?,按照甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第六條甲?方因工作需?要安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?,乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排;甲?方按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?的報(bào)酬,計(jì)?件則以甲方?規(guī)定的計(jì)件?方式進(jìn)行計(jì)?算,以保證?乙方合法權(quán)?益。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,遵循?按勞分配的?原則,結(jié)合?本公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位,?確定乙方的?工資水平,?計(jì)件崗位按?實(shí)際計(jì)件計(jì)?算。第八?條乙方試?用期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?,試用期滿?后的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行,但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第九條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十條?甲方于每月?日以貨幣?形式,按照?公司規(guī)定的?月工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工資?。第十一?條乙方如?果對(duì)甲方發(fā)?放的工資表?示異議,則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?___日內(nèi)?向甲方書?面提出,超?過時(shí)間則視?為無異議。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)定?。若乙方?自動(dòng)放棄公?司繳納保險(xiǎn)?,則甲方補(bǔ)?貼乙方元?/年,上班?時(shí)間不滿半?年者無補(bǔ)貼?。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十三?條甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品,切實(shí)保?護(hù)乙方在工?作中的安全?和健康。?第十四條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn),?乙方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家和?本公司規(guī)程?。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第十五?條甲乙雙?方在本勞動(dòng)?合同的有效?期內(nèi),可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則?,依法變更?勞動(dòng)合同部?分條款。?第十六條?訂立勞動(dòng)合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導(dǎo)?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時(shí),可以?對(duì)本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)行?變更。第?十七條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使本合?同無法履行?的,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意,可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致,本合同?可以解除。?第十九條?乙方有下?列情形之一?的,甲方可?立即解除本?勞動(dòng)合同:?1.乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方提供的個(gè)?人資料是虛?假的,包括?但不限于:?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?體檢證明、?過去工作經(jīng)?歷和主要社?會(huì)關(guān)系等資?料;2.?嚴(yán)重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十條甲?乙雙方解除?勞動(dòng)合同,?必須按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?二十一條?有下列情形?之一,本合?同自行終止?:1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一致?的;2.?甲方經(jīng)營(yíng)?的、乙方所?在的店關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征入?伍或者履行?國(guó)家規(guī)定的?其他法定義?務(wù)的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十二條?本合同期?滿前,甲乙?雙方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己?的意見,并?辦理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密,?不得泄露給?任何第三者?。乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同,?如給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何?時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力?。第二十?四條雙方?需要約定的?其他事項(xiàng):?九、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?二十五條?乙方未提前?30天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的,甲方將?在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第二?十六條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定,?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的,應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成的?損失依法給?對(duì)方予以賠?償。第二?十七條乙?方有下列情?形之一的,?甲方均有權(quán)?依法從乙方?的工資、獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼等(包?括但不限于?此)中做相?應(yīng)的扣除,?不夠扣除的?,甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償:1?.依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?乙方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度及操?作規(guī)程;?3.重大?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟(jì)損失;?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十八?條在簽訂?本合同之時(shí)?,乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動(dòng)關(guān)系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動(dòng)關(guān)系而?引起的糾紛?,視為乙方?嚴(yán)重違反本?合同,甲方?有權(quán)與其立?刻解除勞動(dòng)?關(guān)系。全部?責(zé)任由乙方?承擔(dān),甲方?對(duì)此不負(fù)任?何法律責(zé)任?,乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對(duì)外承擔(dān)的?損失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)?等)。第?二十九條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?,協(xié)商不成?的,當(dāng)事?人一方要求?仲裁的,應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請(qǐng)仲?裁。十一?、其他規(guī)?定第三十?條乙方在?此確認(rèn)已充?分知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法、?勞動(dòng)合同管?理辦法等)?,確認(rèn)這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分,?對(duì)乙方有約?束力。第?三十一條

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