保潔公司職員勞動派遣合同（2篇）

第15頁共15頁保潔公司職?員勞動派遣?合同甲方?：____?_乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽約須知：?一、本合?同根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?法典》等有?關規(guī)定制定?。二、本?合同書為勞?務派遣單位?與勞動者訂?立勞動合同?時使用。?三、簽訂勞?動合同的勞?務派遣單位?應當符合《?民法典》、?《勞務派遣?行政許可實?施辦法》等?規(guī)定的條件?，依法取得?人力資源社?會保障行政?部門頒發(fā)的?《勞務派遣?經(jīng)營許可證?》，或者在?人力資源社?會保障行政?部門履行備?案手續(xù)。?四、勞務派?遣單位不得?招用未滿1?6周歲的未?成年人，不?得派遣在校?學生實習。?五、勞務?派遣單位和?勞動者應保?證向?qū)Ψ教?供的與履行?勞動合同有?關的各項信?息真實、有?效。六、?本合同期限?不得低于二?年，合同期?限兩年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過兩個?月，三年以?上固定期限?和無固定期?限的，試用?期不得超過?六個月。?七、勞務派?遣單位與勞?動者使用本?合同書訂立?勞動合同時?，凡需要雙?方協(xié)商約定?的內(nèi)容，協(xié)?商一致后填?寫在相應的?空格內(nèi)，不?需協(xié)商之處?可寫“無”?或劃掉。訂?立勞動合同?，甲方應加?蓋公章;法?定代表人或?主要負責人?應本人簽字?或蓋章;勞?動者需本人?簽字。八?、雙方約定?的其他內(nèi)容?，勞動合同?的變更等內(nèi)?容在本合同?內(nèi)填寫不下?時，可另附?紙張。九?、本合同應?使鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準確，不得?涂改。十?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，妥善?保管，乙方?的勞動合同?不得由甲方?代為保管。?甲方應及時?將簽訂的勞?動合同文本?交給乙方，?并由乙方簽?收，甲方對?已解除或終?止的勞動合?同文本，至?少保存兩年?備查。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國民法典?》等有關規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當事?人基本信息?第一條?甲方基本信?息甲方(?勞務派遣單?位)全稱?：住所?：注冊地?址：勞務?派遣行政許?可證編號：?法定代表?人(主要負?責人)：?聯(lián)系人及電?話：第二?條乙方基?本信息乙?方(被派遣?勞動者)姓?名：性?別：出?生年月：?戶籍所在地?：居民身?份證或其他?有效身份證?件號碼：?現(xiàn)住址?：通訊地?址：聯(lián)系?電話：二?、勞動合同?期限第三?條甲乙雙?方約定按下?列種方式?確定勞動合?同期限：?(一)簽訂?二年以上的?固定期限合?同，從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。其中?，試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?(二)簽?訂無固定期?限的勞動合?同，自_?___年?____月?____?日起。其中?，試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條乙方同?意根據(jù)甲方?與用工單位?簽訂的勞務?派遣協(xié)議，?在用工單位?符合法律規(guī)?定的“臨時?性、輔助性?或者替代性?”工作崗位?(工種)工?作，具體崗?位(工種)?在合同附件?中明確。乙?方應當按照?用工單位安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動義務?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。第?五條乙方?同意根據(jù)用?工單位的工?作需要在相?應的工作地?點工作，但?僅限于?范圍(所在?市)，具體?工作地點在?合同附件中?明確。第?六條乙方?同意由甲方?派遣到用工?單位工作，?并服從用工?單位的管理?，遵守用工?單位依法制?定并已公示?的各項規(guī)章?制度。四?、工作時間?和休息休假?第七條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?需要執(zhí)行相?應的工時制?度，具體工?時制度在合?同附件中明?確。用工單?位安排乙方?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制度或者不?定時工作制?度的，應當?事先取得所?在地勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定，并將許?可情況告知?甲方，甲方?應將工時制?如實告知乙?方。第八?條甲方應?當要求用工?單位嚴格遵?守工作時間?法律規(guī)定，?保證乙方的?休息權(quán)利與?身心健康，?不得強迫或?變相強迫乙?方加班加點?，確因工作?需要安排乙?方加班加點?的，應當經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商，并?依法支付加?班加點工資?或安排乙方?補休。第?九條甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假，具體?休假辦法由?甲乙雙方與?用工單位共?同協(xié)商確定?。五、勞?動報酬第?十條甲方?應監(jiān)督用工?單位按照同?工同酬原則?，對被派遣?勞動者與本?單位同崗位?的勞動者實?行相同的勞?動報酬分配?方式。用工?單位無同類?崗位勞動者?的，參照用?工單位所在?地相同或者?相近勞動者?的勞動報酬?確定。乙方?的具體工資?標準在合同?附件中明確?。第十一?條甲方于?每月日(?節(jié)假日、休?息日提前到?最近工作日?)以貨幣形?式足額支付?乙方工資。?第十二條?甲方未能?安排乙方工?作或者被用?工單位退回?期間，按照?甲方所在地?最低工資標?準支付乙方?報酬。第?十三條用?工單位安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定節(jié)假日?工作的，應?依法安排乙?方補休或者?按照國家相?關規(guī)定向乙?方支付加班?工資。第?十四條乙?方在勞務派?遣期間患病?、休假期間?的工資標準?按照用工單?位依法制定?的有關工資?分配辦法執(zhí)?行。乙方患?病或者非因?工負傷的，?依法享有國?家規(guī)定的醫(yī)?療期待遇。?六、社會?保險及其他?保險福利待?遇第十五?條甲乙雙?方按國家和?地方的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務，?乙方應繳納?的社會保險?費由甲方按?規(guī)定代扣代?繳。第十?六條甲方?跨地區(qū)派遣?乙方的，應?當為被派遣?勞動者在用?工單位所在?地辦理社會?保險。第?十七條乙?方在勞動合?同期內(nèi)，休?息休假、患?病或非因工?負傷，患職?業(yè)病或因工?負傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的期限?及待遇，按?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲?方應當創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高勞動者?的福利待遇?。第十九?條甲方為?乙方提供以?下補充保險?和福利待遇?：七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十條?甲方應當?要求用工單?位根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第二十一條?甲方應當?要求用工單?位根據(jù)國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方和用工?單位的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條甲方應?當要求用工?單位建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動合同?的履行、變?更第二十?三條甲乙?雙方按照本?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務。?第二十四條?甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責人或?者投資人等?事項，不影?響本合同的?履行。第?二十五條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務的單位?繼續(xù)履行。?第二十六?條勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)及有?關政策規(guī)定?發(fā)生變化，?勞動合同應?變更相關內(nèi)?容。第二?十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動合同應?當采用書面?形式。九?、勞動合同?的解除、終?止和經(jīng)濟補?償?shù)诙?八條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同應當依照?《中華人民?共和國民法?典》、《勞?務派遣暫行?規(guī)定》和國?家及省有關?規(guī)定執(zhí)行。?第二十九?條甲方因?《民法典》?第四十六條?或者《勞務?派遣暫行規(guī)?定》第十五?條、第十六?條規(guī)定的情?形，與乙方?解除或者終?止勞動合同?的，應當依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?。第三十?條甲方應?當在解除或?終止勞動合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第三?十一條乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。十?、當事人約?定的其他內(nèi)?容第三十?二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?十一、違約?責任及勞動?爭議處理?第三十三條?甲乙雙方?任何一方違?反本合同，?應按本合同?約定或法律?規(guī)定承擔違?約責任。?第三十四條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動人事爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動人?事爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁結(jié)果不服?的，可以依?法提起訴訟?。十二、?其它事項?第三十五條?甲方應當?如實將其與?用工單位簽?訂的勞務派?遣協(xié)議內(nèi)容?告知乙方。?乙方已知曉?甲方與用工?單位簽訂的?勞務派遣協(xié)?議內(nèi)容，且?無異議。?第三十六條?因乙方派?遣期滿或其?他原因被用?工單位退回?甲方的，甲?方可以對其?重新派遣，?乙方同意重?新派遣的，?雙方應當協(xié)?商派遣單位?、派遣期限?、工作地點?、工作崗位?、工作時間?和勞動報酬?等內(nèi)容，并?以勞動合同?附件形式予?以確認。?第三十七條?本合同的?附件如下：?第三十八?條本合同?未盡事宜或?與國家和地?方有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲乙雙方?應妥善保管?，乙方的勞?動合同不得?由甲方代為?保管。甲方?應及時將簽?訂的勞動合?同文本交給?乙方，并由?乙方簽收，?甲方對已解?除或終止的?勞動合同文?本，至少保?存兩年備查?。甲方(?公章)?乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人(主要負?責人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)：簽?訂日期：?年月?日勞?動合同續(xù)訂?書本次續(xù)?訂勞動合同?期限類型為?期限合?同，續(xù)訂合?同起止日期?為___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。甲方?(公章)?：?乙方(簽?字或蓋章)?：法定代?表人或者?主要負責人?(簽字或蓋?章)：?____年?____?月___?_日本次?續(xù)訂勞動合?同期限類型?為期限?合同，續(xù)訂?合同起止日?期為__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。甲方?(公章?)：?乙方(?簽字或蓋章?)：法定?代表人或者?主要負責人?(簽字或蓋?章)：_?___年?____月?____?日經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對本合?同做以下變?更：甲方?(公章?)：?乙方(簽?字或蓋章)?：法定代?表人或者主?要負責人(?簽字或蓋章?)：年?月日?保潔公司?職員勞動派?遣合同（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___單?位性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人(?主要負責人?)：___?__乙方?(勞動者)?姓名:__?___??????性?別:___?__民族:?_____?戶籍所在?地：___?__現(xiàn)居?住地址：_?____?身份證號碼?：____?_根據(jù)相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲乙方遵循?合法、公平?、平等、自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限甲?乙雙方建立?勞動關系的?時間為：_?____年?_____?月____?_日第一?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本?合同限期采?取下列第種?形式：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?三)以完成?一定工作任?務為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至時止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?_____?工作，工作?地點為__?___。甲?乙雙方可以?簽訂崗位協(xié)?議書，合理?約定崗位具?體職責。?第三條乙方?應按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?，認真履行?崗位職責，?按時完成工?作任務，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。三?、工作時間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行第__?___種工?作制。(?一)標準工?時工作制，?乙方每日工?作不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。(?二)綜合計?算工時工作?制：平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?(三)不?定時工作制?：甲方在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎上?，應采用彈?性工作時間?等適當?shù)墓?作和休息方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務的完成。?實行綜合工?時計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實行。第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?以及計劃生?育、帶薪年?休假等休假?權(quán)利。第?六條甲方嚴?格執(zhí)行勞動?定額標準，?不得強迫或?者變相強迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時。因特?殊原因需延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?超過三小時?，每月不超?過三十六小?時。四、?勞動報酬?第七條甲方?結(jié)合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)濟?效益，依法?確定本單位?的工資分配?制度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合乙方的勞?動技能、勞?動強度、勞?動條件、勞?動貢獻等確?定，實行同?工同酬。甲?方支付給乙?方的勞動報?酬不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?第八條甲方?按下列第_?____種?形式支付乙?方工資。?(一)計時?工資。乙方?的工資標準?為____?_元/月(?周)，績效?工資(獎金?)根據(jù)乙方?實際勞動貢?獻確定。?(二)計件?工資。乙方?的勞動定額?為____?_，計件單?價為___?__。(?三)按照甲?方依法制定?的工資分配?制度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標準為_?____。?第九條甲?方于每月_?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應提前到最?近的工作日?支付。甲方?應書面記錄?支付乙方工?資的時間、?數(shù)額、工作?天數(shù)、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者法定?節(jié)假日工作?的，應依法?按照國家相?關規(guī)定向乙?方支付加班?工資;在休?息日安排乙?方加班的，?應依法安排?乙方補休或?者向乙方支?付加班工資?。乙方應?享受帶薪年?休假，單位?確因工作需?要不能安排?職工休年休?假的，經(jīng)職?工本人同意?，可以不安?排職工休年?休假。對職?工應休未休?的年休假天?數(shù)，單位應?當按照該職?工日工資收?入的300?%支付年休?假工資報酬?。五、社?會保險和福?利待遇第?十一條甲乙?雙方必須按?照國家和省?上有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定參加?社會保險，?依法足額繳?納各項社會?保險費。其?中，乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?第十二條在?合同期內(nèi)，?乙方患病或?非因工負傷?，患職業(yè)病?或因工負傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條甲?方為乙方提?供以下補充?保險和福利?待遇六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十四?條甲方建立?健全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護?制度，并對?乙方進行相?關培訓。乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守各項制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，按規(guī)定?定期為乙方?進行健康檢?查。第十?六條甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?衛(wèi)生安全教?育，預防和?減少職業(yè)危?害。第十?七條甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，危及乙方?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕。乙方?對存在危害?生命安全和?身體健康的?勞動條件，?有權(quán)對用人?單位提出批?評、檢舉和?控告。七?、勞動合同?的履行、變?更第十八?條甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務。第十?九條甲方變?更名稱、法?人代表、主?要負責人或?者投資人等?事項，不影?響本合同的?履行。第?二十條甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務?的單位繼續(xù)?履行。第?二十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致、可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。變更后的?勞動合同甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、勞動合同?的解除、終?止第二十?二條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?應