事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定內(nèi)容課件

——學(xué)習(xí)解讀中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》主講人：XXX時(shí)間：20XX.XX事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定前言《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）于近日修訂公布，自2023年1月1日起施行。本次《辦法》的修訂是貫徹實(shí)施新修訂《中華人民共和國(guó)體育法》（以下簡(jiǎn)稱《體育法》）的重要舉措，對(duì)持續(xù)深入推進(jìn)體育賽事活動(dòng)“放管服”改革、防范化解體育賽事活動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患、完善體育賽事活動(dòng)監(jiān)管機(jī)制、加快推進(jìn)體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)具有重要意義。目錄《考核規(guī)定》的修訂背景一《考核規(guī)定》的內(nèi)容解讀二《考核規(guī)定》的權(quán)威解答三《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)四《考核規(guī)定》的出臺(tái)背景一《考核規(guī)定》的修訂背景《考核規(guī)定》的內(nèi)容解讀二《考核規(guī)定》的內(nèi)容解讀《考核規(guī)定》的內(nèi)容解讀《考核規(guī)定》提出，對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核。《考核規(guī)定》重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉的具體內(nèi)涵分別作了細(xì)化明確和豐富完善，以利于更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用；對(duì)不同行業(yè)、類型、層次、崗位的考核內(nèi)容指標(biāo)分別提出要求，體現(xiàn)分級(jí)分類要求，樹立科學(xué)精準(zhǔn)導(dǎo)向?！犊己艘?guī)定》強(qiáng)調(diào)，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的依據(jù)。同時(shí)，《考核規(guī)定》對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用各種具體政策措施進(jìn)行了細(xì)化明確，更好體現(xiàn)考用結(jié)合、真考真用的工作導(dǎo)向。《考核規(guī)定》的權(quán)威解答三《考核規(guī)定》的權(quán)威解答《考核規(guī)定》的權(quán)威解答問(wèn)：《考核規(guī)定》主要內(nèi)容有哪些?答：《考核規(guī)定》分8章共50條，第一章總則，規(guī)定考核目的和依據(jù)、適用范圍、指導(dǎo)思想和原則、考核方式等；第二章考核內(nèi)容，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，明確考核內(nèi)容；第三至五章分別結(jié)合年度考核、聘期考核、平時(shí)考核和專項(xiàng)考核特點(diǎn)，分專章對(duì)各類考核方式作出規(guī)范；第六章考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等相結(jié)合；第七章相關(guān)事宜，主要對(duì)特殊情形人員參加考核作出規(guī)定；第八章附則，規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行范圍、授權(quán)、解釋、生效時(shí)間等。《考核規(guī)定》的權(quán)威解答《考核規(guī)定》的權(quán)威解答問(wèn)：《考核規(guī)定》如何體現(xiàn)分級(jí)分類考核？答：事業(yè)單位數(shù)量大，人員多，行業(yè)分布廣，按照人事管理體制的要求，事業(yè)單位人事管理實(shí)行分級(jí)管理分類指導(dǎo)?！犊己艘?guī)定》堅(jiān)持分級(jí)分類考核，要求從單位實(shí)際出發(fā)，突出精準(zhǔn)化和差異化，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求。比如，針對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位和主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位，針對(duì)不同行業(yè)，以及針對(duì)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類不同崗位的事業(yè)單位工作人員提出科學(xué)合理、各有側(cè)重的考核要求，避免“一刀切”?！犊己艘?guī)定》的權(quán)威解答問(wèn)：中央組織部、人力資源社會(huì)保障部對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《考核規(guī)定》有什么具體部署？答：關(guān)于《考核規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部已在印發(fā)的通知中提出明確要求，并將通過(guò)媒體開展系列宣傳，進(jìn)行政策解讀；把《考核規(guī)定》納入組織人事部門有關(guān)培訓(xùn)班的重要培訓(xùn)內(nèi)容，幫助各地區(qū)各部門各單位準(zhǔn)確把握文件精神，提高政策執(zhí)行能力；跟蹤了解貫徹落實(shí)情況，指導(dǎo)推動(dòng)文件落地見(jiàn)效。各地區(qū)各部門各單位要把學(xué)習(xí)貫徹《考核規(guī)定》作為激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的一個(gè)重要抓手，認(rèn)真開展培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，有序組織實(shí)施考核工作，發(fā)揮好考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)三《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)（二）能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。（四）績(jī)。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本，產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象滿意度等情況。（五）廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第六條對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類考核，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo)，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求，增強(qiáng)針對(duì)性、有效性。第七條對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核，突出公益服務(wù)職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)技能、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)要求，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，實(shí)行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。對(duì)主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責(zé)情況考核。根據(jù)實(shí)際情況，可以與主管機(jī)關(guān)（部門）工作人員考核統(tǒng)籌。第八條對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)第十一條年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作作風(fēng)好；（四）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出，對(duì)社會(huì)或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對(duì)象滿意度高；（五）廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。第十二條年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)（二）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；（四）能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；（五）廉潔從業(yè)。第十三條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：（一）思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng)，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)（四）能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；（五）能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十四條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：（一）思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；（四）不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（五）在廉潔從業(yè)方面存在問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第十五條事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高，一般掌握在25%：（一）單位獲得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；（二）單位取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)，取得有關(guān)機(jī)關(guān)（部門）認(rèn)定的；（三）單位績(jī)效考核獲得優(yōu)秀檔次的。對(duì)單位績(jī)效考核為不合格檔次的，以及問(wèn)題較多、被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位，主管機(jī)關(guān)（部門）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過(guò)15%?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員開展年度考核，可以成立考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施，相應(yīng)的組織人事部門承擔(dān)具體工作?？己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的，一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)），成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員、職工代表等組成；由主管機(jī)關(guān)（部門）成立的，一般由主管機(jī)關(guān)（部門）組織人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)），成員由主管機(jī)關(guān)（部門）組織人事部門有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員、職工代表等組成。第十七條年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：（一）制定方案。考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)后，面向全單位發(fā)布。（二）總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫年度考核表，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)述職?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)第十九條聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次。第二十條事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù)，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次。第二十一條事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。第二十二條事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職，測(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià)，實(shí)績(jī)分析，確定檔次等程序進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行。

第五章平時(shí)考核和專項(xiàng)考核

第二十三條平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。第二十四條對(duì)事業(yè)單位工作人員開展平時(shí)考核，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn)，可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽(tīng)取意見(jiàn)等方法，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際確定?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際，探索建立平時(shí)考核記錄，形成考核結(jié)果。平時(shí)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定。第二十五條專項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。根據(jù)平時(shí)掌握情況，對(duì)表現(xiàn)突出或者問(wèn)題反映較多的工作人員，可以進(jìn)行專項(xiàng)考核。第二十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員開展專項(xiàng)考核，可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項(xiàng)工作靈活安排。專項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定。

《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)第六章考核結(jié)果運(yùn)用

第二十七條堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等的依據(jù)。第二十八條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）增加一級(jí)薪級(jí)工資；（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；（三）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績(jī)效工資分配時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以傾斜；在崗位晉升、職稱評(píng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第二十九條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn)；（二）不得增加薪級(jí)工資；（三）相應(yīng)核減績(jī)效工資；（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級(jí)；（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。第三十條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）不得增加薪級(jí)工資；（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；（三）向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；《考核規(guī)定》的全文學(xué)習(xí)（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同。其中，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位（職員）等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。第三十一條事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）不得增加薪級(jí)工資；（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第三十二條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的，經(jīng)本人、單位協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用（任）合同。聘期考核被確定為不合格檔次的，合同期滿一般不再續(xù)聘；特殊情況確需續(xù)訂聘用（任）合同的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）審核同意。第三十三條事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案。第三十四條平時(shí)考核、專項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考。運(yùn)用平時(shí)考核、專項(xiàng)考核結(jié)果，有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。第三十五條考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問(wèn)題的，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分；對(duì)涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十六條事業(yè)單位工作人員對(duì)考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴?！犊己艘?guī)定》的全文學(xué)習(xí)第七章相關(guān)事宜

第三十七條對(duì)初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員，在本單位工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。對(duì)非初次就業(yè)的工作人員，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。前款所稱其他單位工作時(shí)間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定。第三十八條對(duì)事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時(shí)間超過(guò)考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰?tīng)取派出單位或者接收