2023年激勵(lì)理論在婦產(chǎn)科中護(hù)理技能的影響

激勵(lì)理論在婦產(chǎn)科中護(hù)理技能的影響１資料與方法

１．１一般資料

選擇從２０１７年新入職婦產(chǎn)科新護(hù)士４０名納入討論工作，根據(jù)隨機(jī)數(shù)字表法進(jìn)行分組，劃分為兩組，即對比組與對比組。觀看組：有２０名新護(hù)士，年齡最?。玻啊常皻q，本科學(xué)歷有６名，大專或大專以下學(xué)歷有１４名；有５０例患者，年齡最?。玻场担箽q。對比組：有２０名新護(hù)士，年齡最?。玻啊常皻q，本科學(xué)歷有５名，大?；虼髮Ｒ韵聦W(xué)歷有１５名；有５０例患者，年齡最小２２～５８歲。兩組的一般資料比較均無差異性（Ｐ＞０．０５）。

１．２方法

對比組新護(hù)士僅接受常規(guī)管理，觀看組新護(hù)士則接受激勵(lì)理論管理干預(yù)。激勵(lì)理論管理干預(yù)詳細(xì)操作如下：首先，護(hù)士長需定期與新護(hù)士溝通溝通，準(zhǔn)時(shí)把握其內(nèi)心需求、思想變化等，并盡量賜予表揚(yáng)、避開批判；若新護(hù)士遇到難題，需賜予更多指導(dǎo)，以有效削減各種不良問題發(fā)生率，使新護(hù)士真實(shí)感受到護(hù)士長的重視與關(guān)懷，提高其工作能動(dòng)性、工作樂觀性；其次，護(hù)士長可結(jié)合科室實(shí)況，定期舉辦“民主生活爭論會(huì)”，為新護(hù)士解決情感問題、工作問題［３，４］。

１．３觀看指標(biāo)

比較分析兩組護(hù)理技能評分、護(hù)理質(zhì)量評分、患者心理狀態(tài)評分及患者滿足度。

１．４統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件ＳＰＳＳ２５．０對兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，組間計(jì)數(shù)資料使用［ｎ（％）］表示，以檢驗(yàn)兩組的患者滿足度；組間計(jì)量資料使用（χ±ｓ）表示，以ｔ檢驗(yàn)兩組的護(hù)理技能評分、護(hù)理質(zhì)量評分及患者心理狀態(tài)評分。以Ｐ＜０．０５表示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

２結(jié)果

２．１兩組婦產(chǎn)科新護(hù)士的護(hù)理技能評分比較

與對比組比較，觀看組的護(hù)理技能評分包括服務(wù)態(tài)度評分、操作嫻熟程度評分均更高（Ｐ＜０．０５）。

２．２兩組婦產(chǎn)科新護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量評分比較

與對比組比較，觀看組的護(hù)理質(zhì)量評分包括健康宣教量評分、治療護(hù)理質(zhì)量量評分、心理護(hù)理質(zhì)量量評分、生活護(hù)理質(zhì)量量評分均更高（Ｐ＜０．０５）。

２．３兩組婦產(chǎn)科新護(hù)士的患者心理狀態(tài)評分比較

與對比組比較，觀看組新護(hù)士的患者心理狀態(tài)評分包括焦慮評分、抑郁評分均更低（Ｐ＜０．０５）。

２．４兩組婦產(chǎn)科新護(hù)士的患者滿足度比較

與對比組比較，觀看組新護(hù)士的患者的護(hù)理滿足度更高（Ｐ＜０．０５）。

３爭論

臨床護(hù)理工作為醫(yī)院工作的重要組成部分。在婦產(chǎn)科臨床護(hù)理工作過程中，如何有效提高護(hù)理管理質(zhì)量，提高護(hù)理技能水平，已越來越受到就診患者及家屬的關(guān)注。在臨床護(hù)理工作中，以“患者為核心”作為服務(wù)宗旨，以“有效滿意患者身心健康需求”作為護(hù)理目標(biāo)［５－６］。因此，臨床實(shí)行何種管理措施，可以提高新護(hù)士的護(hù)理技能非常重要［７］。相關(guān)臨床數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，常規(guī)護(hù)理管理已不能有效滿意實(shí)際護(hù)理管理需求［８］。激勵(lì)理論干預(yù)措施為新型護(hù)理管理干預(yù)模式，本次討論工作中，賜予觀看組婦產(chǎn)科新護(hù)士落實(shí)開展激勵(lì)理論管理干預(yù)，從討論結(jié)果可知，該組的護(hù)理技能評分、護(hù)理質(zhì)量評分更高，而且該組患者的心理狀態(tài)評分更低，護(hù)理滿足度更高，與實(shí)行常規(guī)管理的對比組比較，有顯著差異性（Ｐ＜０．０５）。提示，通過運(yùn)用激勵(lì)理論干預(yù)，可準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺婦產(chǎn)科新護(hù)士的優(yōu)點(diǎn)，并充分調(diào)動(dòng)其工作樂觀性、工作熱忱，促使整體護(hù)理團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)，更能夠提升臨床護(hù)理滿足度，改善護(hù)患關(guān)系的和諧［９，１０］。綜上所述，臨床結(jié)合婦產(chǎn)科護(hù)理工作