抗壓能力面試題及參考答案

抗壓能力面試題及參考答案1.你有缺點嗎?說出你的缺點。價廉物美是HR4SHR參考答案：我認為自己沒有明顯的缺點會影響到自己的工作，有時候我發(fā)現(xiàn)自己對那些拖拖拉拉的人確實缺乏耐心。2.你怎么評價你的上司?會在別人面前說他的壞話。參考答案：在我現(xiàn)在的這份工作中，我的上司是我的良師益友。在他身上我學到了很多，我很樂意跟他一起共事。解析：切勿真的把對上司的要求一五一十的告訴你未來上司，上司需要的是你的執(zhí)行的進步和成長。二來可能讓他覺得你不適應該公司的企業(yè)文化。參考答案：通過貴公司的主頁以及媒體的宣傳，我了解到貴公司擁有優(yōu)越的企業(yè)文化和完善的管理體系。我對貴公司的發(fā)展前景很有信心，暫時還沒有發(fā)現(xiàn)什么不足之處。解析：你如果回答喜歡獨立工作，則會給人一個不合群或者無團隊精神的不好印象。如果只喜歡集體工作的話，則可能被評價為沒有獨立工作和獨立思考能力的人。參考答案：我喜歡獨立工作來得出自己的觀點，然后跟集體一起討論并找出最佳的方案來解決問題。如果說不喜歡，則說明你無大志。拿破侖說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。參考答案：我希望我老板被提拔以后，我可以在他原來的位置上繼續(xù)把他的精神發(fā)揚光大。解析：別直接說會有什么困難，這樣會讓人感覺你有畏難情緒。參考答案：挑戰(zhàn)和機遇是并存的，遇到問題解決問題才會讓人成長的更快。我相信方法總比困難多，我有信心克服和解決工作中的困難。解析：千萬別回答你現(xiàn)在的老板不在乎你的離去。這樣會讓你懷疑你的價值。行。1、告訴我，你最大的弱點是什么?回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。2、你認為自己的哪項技能需要加強?對這個職位感興趣的原因?！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。3、你認為什么樣的決定猶為難做?如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的?！?、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢?當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的?！?、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?己的才能。”6、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎?益的東西派上用場。”7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?是：CLAMPS的明智之舉。8、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點?自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?戰(zhàn)性的經(jīng)歷。10、你覺得什么人在工作中難于相處?工作熱情，他們都無動于衷?！泵靼走@是壓力面試應聘者走進面試現(xiàn)場感到讓自己有壓力時，無論面試官是否有意在對自己進行壓力測我們見過不少應聘者，看到第一種環(huán)境壓力，一下子做出驚詫的表情，甚至脫口而出，自言自語：“哇，這么多人”。進而緊張，語言舉止變形，說話邏輯開始混亂?？吹矫嬖嚬俚谋砬閲烂C，問問題的方式不友好，問敏感話題、刺激話題、兩難話題，步步緊逼，更一下子緊張，血液噴涌，滿臉通紅，思維短路，或者產(chǎn)生反感，拒絕回答。激進者還會反問面試官，或直接挑戰(zhàn)面試官，甚至拂袖而去。這些都是不能過壓力測試關的。對于轉換面試形式，由問話轉入筆試，或觀看短片等壓力測試時，有些人會由于過度緊張，切換慢，懵了，什么也回答不上來。遇到壓力測試題，適度緊張是可以的，面試本身就是要適度緊張，關鍵是你要明白這是壓力測試，這樣就能夠正確應對。從容應對，真誠回答而不是問題本身是否回答了滿分。因此，正確應對的方法是從容應對，真誠回答。面對壓力，表情有變化是正常的，說明反應快，但表情不能過度夸張，進而控制住自己的情緒，不能讓情緒蔓延和失控。你應該這樣看待：無論面試場景多么不友好，問的問不會緊張，也不會反感，更不會拂袖而去，余下的就是坦然應對。真誠回答本身就體現(xiàn)了從容應對，從容應對的結果肯定是坦然回答。在面試官看來，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與路徑，充分表達出來，足矣。真誠回答當然不能撒謊。有時候，應聘者為了追求圓滿，或過于追求面試技巧，回答過于圓滑，結果被面試官一追問反而就露餡了。變壓力為動力當眾刺破你的情面，這在人際關系交往當中、客戶服務過程中，會不時遇到這種情景。如果你是高手，越是壓力面試，越是精彩紛呈，因為沒有壓力，就沒有動力反擊。的應答展現(xiàn)。我從沒有想過。這個問題瞬間給我增添一種壓力。如果我回答我是將才或我是帥才，都不見這樣兩難的問題，你就不能順著他回答，必須跳出來，才能回答精彩。反應不及的應對解壓力，打開思路。了氣氛，放松了自己，避免冷場僵局制造更大的壓力。回答了。我面試過一個超級CEO，我每問一個難回答的問題，他就低頭想兩三秒鐘，然后的應對壓力測試的行為習慣。展示真實的自我不論面試官怎么面試，面試官總是希望考察出應聘者在未來工作環(huán)境中的真實水平。正常情況下你會心態(tài)放松，一放松就冷靜，冷靜下來以后急中生智就會油然而生。比能力更重要。換壓力測試為品質測試如果實在是自己不熟悉的東西，沒有任何答案怎么辦?轉換問題本身。任何問題應答要學會轉換為品質展示。坦誠就是一種品質、誠實就是一種品質。其實放棄也是一種回答方式，它不是躲避，而是承認這個問題我沒有想好，不知道怎么回答。這也是一種坦誠，是職場當中一種很優(yōu)秀的品質，這就相當于回答了那個問題。展示不了自己能力的時候，就展示自己的品質。面對目前浮躁的職場，坦誠是一種稀缺的優(yōu)秀品質。應對壓力面試的三步走無論面對何種壓力測試，都應遵循基本的展現(xiàn)程序。第一，展示出一種職業(yè)成熟的心“我一定能精彩地回