員工雇傭合同書范本（5篇）

第27頁共27頁員工雇傭?合同書范?本甲方?：___?*酒店?乙方：?甲方因工?作需要，?經考核，?錄用乙方?為___?*酒店的?特聘人員?。遵照國?家有關勞?動法規(guī)和?政策，經?雙方協商?達成如下?協議第?一條甲?方錄用乙?方從事_?__*酒?店的服務?工作。勞?動合同期?限為年(?月)，從?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止。其?中試用期?為個月?，至__?__年?____?月__?__日止?。第二?條基本?權利和義?務甲方?：1、?根據工作?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同各?項條款規(guī)?定，對乙?方進行管?理;2?、保護乙?方的合法?權益，應?按有關規(guī)?定，付給?乙方工資?3、做?好乙方上?崗前的安?全教育并?提供符合?安全、衛(wèi)?生要求的?勞動作業(yè)?;4、?依據國家?有關規(guī)定?對乙方實?施獎勵和?處分;?5、工資?每月發(fā)放?一次，定?于10號?發(fā)放。?6、特聘?廚師工資?為元。?7、乙?方按酒店?有關特聘?廚師休假?、報銷規(guī)?定執(zhí)行。?乙方：?1、嚴?格按照酒?店《員工?手冊》規(guī)?定執(zhí)行，?并享有本?單位合同?工權利、?義務及各?項待遇;?2、遵?守國家政?策、法律?，以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和紀?律;3?、嚴格遵?守操作規(guī)?程，保證?安全工作?;4、?完成甲方?分配的工?作任務和?經濟指標?。第三?條合同?生效后，?甲乙雙方?無正當理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前一個?月通知對?方，方能?解除合同?，并辦理?有關手續(xù)?。第四?條一方?違反本合?同，造成?對方經濟?損失，由?違約方按?責任大小?負責賠償?所造成的?損失。?第五條?必須承諾?保守酒店?機密。?第六條?本合同未?明事宜，?可由甲乙?雙方履行?過程中協?議補充條?款或變更?。第七?條履行?合同的過?程中若產?生糾紛，?由甲乙雙?方協商解?決。甲?方(簽字?)：乙?方(簽字?)：?員工雇傭?合同書范?本（二）?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?甲乙雙?方根據國?家和__?___市?有關法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?.合同有?效期：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止(其?中___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為見?習期/試?用期)，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2.?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3.簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和_?____?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4.?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?試用期限?試用期?限為__?___天?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第三條工?作崗位?1.甲方?根據工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責。?2.甲方?根據工作?需要及乙?方的業(yè)務?、工作能?力和表現?，可以調?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第四條?工作條件?和勞動保?護1.?甲方實行?每周工作?____?_小時，?每天工作?____?_小時的?工作制度?。2.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3.?甲方根據?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?.甲方可?根據工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?五條工作?報酬1?.根據國?家、市政?府和單位?的有關規(guī)?定，甲方?按月支付?乙方工資?，為__?___元?人民幣。?2.甲?方根據國?家、市政?府和單位?的有關規(guī)?定，調整?乙方的工?資。3?.乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4.?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?.甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?六條工作?紀律、獎?勵和懲處?1.乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2.?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3.甲方?按市政府?和單位有?關規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4.乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?政府和單?位的有關?規(guī)定經予?處罰。?第七條病?假和事假?1.乙?方請病假?，須憑甲?方指定的?醫(yī)生證明?，乙方在?一個合同?期(__?___年?或___?__學年?)內，累?計病假不?滿___?__天，?工資按照?____?_%發(fā)給?;超過_?____?天后，甲?方有權解?除聘用合?同;若未?解除合同?，工資將?按___?__%發(fā)?給，直至?恢復正常?工作為止?。在合同?期內乙方?因公出差?，在當地?政府指定?的醫(yī)院就?診的醫(yī)療?費用，由?甲方支付?;因私外?出就診的?醫(yī)療費用?自理。?2.乙方?請事假須?經甲方同?意，甲方?將按日扣?發(fā)工資，?在合同期?(___?__年或?____?_學年)?內，事假?累計不得?超過__?___天?，連續(xù)事?假不得超?過___?__天：?超過__?___天?，將扣發(fā)?____?_天工資?。未經甲?方同意而?擅離職守?的，曠職?____?_天，扣?發(fā)___?__天工?資，情節(jié)?嚴重的，?甲方有權?解除合同?，并追究?乙方的違?約責任。?第八條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1.?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?.聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經雙?方協商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3.甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4.經聘?用合同雙?方當事人?協商一致?，聘用合?同可以解?除。5?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)故?意不完成?工作任務?，給公司?造成嚴重?損失的;?(4)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;(5?)被依法?追究刑事?責任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘方?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更聘用合?同達成協?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?(1)乙?方患病或?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?(2)?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?(3)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第九條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償1.?經聘用合?同當事人?協商一致?，由甲方?解除聘用?合同的(?不包括在?見習期)?，甲方應?根據乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于一個?月工資的?經濟補償?，最多不?超過十二?個月。?2.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當于一個?月工資的?經濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?3.聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更合同達?成協議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?方員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。?4.甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。(?經濟補償?金的工資?計算數為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資)。?5.聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限，支付?當月基本?工資作為?的違約金?給甲方。?6.乙?方因甲方?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按合同約?定結算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第十條其?它事項?1.甲乙?雙方因實?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定應先申?請仲裁，?如一方對?仲裁裁決?不服，可?以向人民?法院提起?訴訟。?2.本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經甲、乙?雙方簽字?后生效。?3.本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時，以國?家法律、?法規(guī)為準?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?員工雇傭?合同書范?本（三）?勞務輸?入單位(?甲方)：?____?_電話?：___?__地?址：__?___?勞務派遣?單位(乙?方)：_?____?電話：?____?_地址?：___?__戶?名：__?___?開戶行：?____?_帳號?：___?__甲?乙雙方經?過平等協?商，建立?勞務派遣?合作關系?，乙方根?據甲方要?求向甲方?派遣勞務?人員，甲?方根據生?產工作需?要安排勞?務人員的?工作。現?就有關問?題簽訂本?合同：?一、勞務?人員的數?量、條件?、派遣期?、試用期?和提供勞?務的方式?乙方按?照甲方要?求從__?___年?____?_月__?___日?起派遣_?____?名勞務人?員到甲方?工作，甲?方安排勞?務人員的?具體工作?，并向乙?方支付勞?務服務費?用。派遣?期___?__年，?試用期_?____?個月。?勞務人員?須具備的?條件：_?____?提供勞?務的方式?：按照用?工單位的?生產需要?，派遣符?合條件的?勞務人員?。二、?勞務人員?的招錄與?變更勞?務人員由?乙方負責?按照合同?條款條件?組織招錄?，也可由?甲方進行?推薦，按?照擇優(yōu)的?原則確定?派遣勞務?人員。派?遣的勞務?人員一經?確定，甲?乙雙方應?擬定《勞?務派遣人?員清單》?，并簽字?、蓋章，?作為本合?同的附件?。甲乙雙?方按照本?合同約定?對被派遣?的勞務人?員進行變?更的，要?相應修改?《勞務派?遣人員清?單》，并?須經雙方?簽字、蓋?章認可。?三、勞?務合同的?期限本?合同自甲?乙雙方簽?字并蓋章?之日起生?效，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?四、費?用的支付?(一)?甲方向乙?方支付的?勞務費用?包括：?1.勞務?人員的勞?務報酬;?2.甲?方應承擔?勞務人員?的相關社?會保險費?用;3?.甲方應?向乙方支?付的勞務?派遣服務?費用;?4.用于?勞務人員?的一次性?費用：勞?動合同鑒?證費、勞?務人員的?體檢費等?。(二?)費用的?標準：?1.勞務?人員的勞?務報酬標?準按國家?和省的規(guī)?定由甲方?確定，并?由甲方向?乙方提供?勞務報酬?單;2?.甲方應?支付的相?關社會保?險費用數?額按雙方?約定的標?準由乙方?書面通知?甲方。?3.勞務?派遣服務?費標準：?甲乙雙方?經過協商?，從以下?兩種標準?中任選一?種。(_?____?)(1?)乙方委?托甲方代?發(fā)勞務人?員工資，?乙方收取?____?_元/人?月的勞務?派遣服務?費。(_?____?)(2?)若由乙?方直接發(fā)?放勞務人?員工資，?乙方收取?____?_元/人?月的勞務?派遣服務?費。(_?____?)4.?一次性費?用標準為?：勞動合?同書及鑒?證費用由?甲方按實?際發(fā)生數?支付;其?他一次性?費用經甲?、乙雙方?協商后由?甲方承擔?。每月?應支付的?勞務派遣?服務費=?當月實際?使用的勞?務人員數?派遣服務?費標準/?人月派遣?月數當?月實際使?用的勞務?人員數以?雙方簽字?蓋章的《?勞務派遣?人員清單?》人數為?準。派?遣期不超?過半月的?，派遣月?數按半月?計算，派?遣期超過?半月、不?滿一月的?，派遣月?數按一個?月計算。?(三)?支付方式?和支付時?間：1?.勞務人?員的勞務?報酬，由?乙方以書?面正式委?托形式，?委托甲方?代為發(fā)放?;(具體?操作按委?托書面條?款執(zhí)行)?或由乙方?直接為派?遣勞務人?員發(fā)放。?2.甲?方應支付?的相關社?會保險費?用，由乙?方提供繳?納清單，?繳納期限?經甲方確?認后，支?付給乙方?按期繳納?。3.?勞務派遣?服務費按?____?_(月、?季)支付?，由甲方?于___?__將當?____?_(月、?季)費用?以轉帳結?算的方式?支付給乙?方。4?.勞動合?同書及鑒?證費用，?由乙方開?據正式單?據交給甲?方確認后?，甲方支?付給乙方?。其他一?次性費用?，支付時?間根據實?際情況經?雙方協商?后確定。?5.勞?務人員個?人需承擔?的費用，?由甲方按?月從勞務?人員工資?中扣除，?并打入乙?方帳戶。?五、甲?方權利?(一)安?排勞務人?員在甲方?的具體工?作崗位，?監(jiān)督、檢?查、考核?勞務人員?完成工作?的情況，?并負責日?常管理;?(二)?勞務人員?有以下情?形之一的?，甲方應?提前__?__日通?知乙方，?并于__?__日后?退回乙方?，并有權?要求乙方?在___?__日內?重新派遣?符合條件?的勞務人?員：1?.在試用?期內不能?勝任甲方?工作要求?;2.?不服從甲?方工作安?排;3?.嚴重違?反甲方勞?動紀律、?規(guī)章制度?和工作定?額任務管?理;4?.工作失?職,給甲?方造成經?濟損失;?5.派?遣期未滿?，被派遣?勞務人員?提出停止?派遣或擅?自離崗。?(三)?確定和調?整勞務人?員的勞務?報酬標準?;(四?)甲方出?資對勞務?人員進行?業(yè)務、技?能培訓的?，甲方有?權與勞務?人員簽訂?培訓服務?合同，約?定服務期?及違約責?任，并書?面通知乙?方;(?五)對勞?務人員給?甲方造成?的經濟損?失，甲方?有權按有?關規(guī)定向?勞務人員?索賠，乙?方有責任?給予協助?;(六?)對乙方?不履行合?同的，甲?方有權追?究違約責?任;(?七)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?權利。?六、甲方?義務和責?任(一?)對勞務?人員的職?業(yè)道德規(guī)?范、工作?任務、技?能培訓、?應達到的?工作要求?、應注意?的安全事?項、應遵?守的各項?紀律等履?行告知、?教育、管?理督查的?義務;?(二)為?勞務人員?提供必需?的勞動條?件、勞動?工具和業(yè)?務用品，?以及符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生設?施和必要?的勞動防?護用品;?(三)?若乙方委?托甲方代?發(fā)工資，?甲方應按?乙方出具?委托書要?求代為發(fā)?放勞務人?員的勞務?報酬和扣?繳個人社?會保險費?用以及個?人應承擔?的其他費?用等;?(四)凡?甲方要求?在本合同?第五條第?二款情形?之外停止?派遣或更?換勞務人?員的，應?提前__?___日?書面向乙?方提出，?乙方同意?后，方能?停止派遣?或更換勞?務人員。?(五)?勞務人員?發(fā)生工傷?事故時，?甲方應立?即通知乙?方，并負?責做好現?場處理工?作和協助?乙方按《?工傷保險?條例》規(guī)?定處理。?(六)?按時足額?支付乙方?的勞務費?用。七?、乙方的?權利(?一)對甲?方不履行?合同的，?有權追究?違約責任?;(二?)依法維?護勞務人?員的合法?權益;?(三)法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?權利。?八、乙方?的義務和?責任(?一)與勞?務人員建?立勞動關?系，簽訂?勞動合同?，并進行?鑒證，并?負責勞動?合同的管?理工作。?(二)?按合同條?款規(guī)定派?遣符合條?件的勞務?人員到甲?方工作。?對于甲方?按本合同?第五條第?二款要求?停止派遣?并退回乙?方的勞務?人員，乙?方應予接?收并負責?處理與勞?務人員之?間的勞動?關系，同?時按照甲?方要求及?時派遣符?合條件的?勞務人員?到甲方工?作。(?三)負責?勞務人員?檔案管理?，負責建?立、接轉?勞務人員?檔案。?(四)負?責為被派?遣勞務人?員辦理社?會保險。?甲方應?支付的相?關社會保?險費用標?準由乙方?按相關規(guī)?定計算并?書面通知?甲方。乙?方為勞務?人員所繳?納的各項?社會保險?費用的有?效單據應?復印一份?給甲方。?(五)?勞務人員?發(fā)生工傷?事故的，?乙方接到?甲方通知?后，按《?工傷保險?條例》妥?善處理，?并負責辦?理申報和?理賠事宜?。(六?)對勞務?人員給甲?方造成的?經濟損失?，乙方應?積極協助?甲方對勞?務人員進?行索賠。?(七)?乙方應定?期或不定?期到甲方?，了解勞?務人員的?思想動態(tài)?、工作表?現、遵紀?情況以及?對乙方的?合理要求?，乙方盡?力提供最?佳服務。?九、合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂(一?)甲乙雙?方應共同?遵守本合?同的各項?條款。在?合同履行?期間，未?經對方同?意，任何?一方不得?變更或解?除;若一?方因國家?重大政策?改變或不?可抗力等?因素不能?履行合同?，應及時?通知對方?，雙方通?過協商，?對合同進?行變更或?解除。?(二)本?合同期滿?前___?__日，?甲乙雙方?應就本合?同是否終?止或續(xù)訂?進行協商?，并按協?商結果辦?理終止和?續(xù)訂合同?手續(xù)。如?不及時辦?理終止或?續(xù)訂手續(xù)?，合同終?止后，甲?方仍繼續(xù)?使用被派?遣勞務人?員，則視?為續(xù)訂同?一期限的?派遣協議?，甲乙雙?方應當及?時補辦派?遣協議手?續(xù)。十?、其他?(一)未?盡事宜，?法律、法?規(guī)有規(guī)定?的，按照?相關規(guī)定?辦理無規(guī)?定的，由?雙方協商?解決。經?雙方協商?一致對本?合同進行?修改、補?充達成的?補充協議?與本合同?具有同等?效力。?(二)雙?方在履行?合同時發(fā)?生爭議，?應本著實?事求是的?精神友好?協商解決?;協商不?成，可向?甲方屬地?仲裁機構?提起仲裁?或向甲方?或乙方屬?地人民法?院提起訴?訟。(?三)本合?同正本一?式___?__份，?甲乙方各?執(zhí)___?__份。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?法定代表?人/授權?人簽字：?____?_法定?代表人/?授權人簽?字：__?___?甲方蓋章?：___?__?????????????乙方蓋章?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?日期：?____?_年__?___月?____?_日員?工雇傭合?同書范本?（四）?甲方：?辦公地?址：經?濟類型：?____?_編碼：?法定代?表：授權?代表：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日電?話：?乙方：?性別：?____?_年齡：?身份?證號?：文?化程?度：戶?口：_?____?鎮(zhèn)（__?__）?非___?__鎮(zhèn)（?____?）身?份證?住址：?現居?住地?址：?聯系?電話：?簽訂?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?鑒于乙方?為兼職人?員，不具?備勞動法?律關系的?主體資格?。根據《?中華人民?共和國民?法典》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，就甲方?聘請乙方?為雇員，?達成協議?如下：?一、乙方?身份：乙?方屬兼職?員工，并?處于待崗?狀態(tài)?，F?由甲方聘?請并派遣?到甲方_?____?部門工作?。二、?聘用期：?經雙方同?意按以下?第種方?式確定合?同；1?、固定?期協議，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止；?2、?以完成一?定工作任?務期限為?____?_年，于?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?到工作任?務完成時?止，并以?為工作?任務完成?的標準。?三、服?務內容和?地點1?、___?__；?2、__?___；?3、_?____?；4、?____?_；5?、___?__。?四、服務?期間勞務?報酬：依?據甲方依?法制定的?工資制度?執(zhí)行，每?月日發(fā)放?，月薪_?____?元。五?、保險和?福利待遇?1、乙?方保證其?社會保險?由乙方按?社保規(guī)定?自行辦理?；2、?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療費用由?乙方按社?保規(guī)定自?行辦理；?3、乙?方服務期?間發(fā)生的?意外事故?，按社保?及意外險?規(guī)定辦理?；4、?乙方如不?按甲方規(guī)?定違規(guī)作?業(yè)所造成?的責任由?乙方自行?承擔。?六、甲方?的權利和?義務1?、甲方及?其客戶單?位有權根?據內部規(guī)?章制度對?乙方進行?管理。并?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、監(jiān)?督、考核?和獎懲；?2、由?甲方客戶?單位，為?乙方提供?符合國家?標準的勞?動安全衛(wèi)?生設施和?必要的服?務條件；?3、如?乙方從事?有職業(yè)危?害的服務?內容，甲?方及其客?戶單位應?將該職業(yè)?的危害及?后果、職?業(yè)病防護?措施和待?遇如實書?面告知乙?方。七?、乙方的?權利和義?務1、?乙方在服?務期間，?有獲得勞?務報酬的?權利；?2、乙方?在服務期?內，休假?需經甲方?負責人根?據工作情?況安排；?3、乙?方提供的?有關本人?證件及資?料應真?實有效，?否則應承?擔相應的?法律責任?；4、?乙方應服?從甲方單?位工作需?要，調整?乙方的服?務內容；?5、乙?方應當維?護甲方的?利益和信?譽，保守?甲方的商?業(yè)秘密和?技術秘密?；6、?乙方應嚴?格遵守國?家的各項?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度和紀律?，服從甲?方的管理?和規(guī)定；?7、根?據甲方單?位的業(yè)務?性質，乙?方在服務?期間實行?綜合時服?務，因甲?方任務需?要可以適?當延長服?務時間，?遇公休日?、法定節(jié)?假日仍需?照常服務?的，乙方?服從甲方?單位的安?排。八?、協議的?履行和變?更1、?甲乙雙方?應當按照?本協議的?約定，全?面履行各?自的義務?；2、?甲乙雙方?協商一致?，可以變?更服務協?議約定的?內容。變?更服務協?議，應當?采用書面?形式。?九、協議?的解除、?終止和續(xù)?訂1、?甲乙雙方?協商一致?，可以解?除服務協?議；2?、乙方提?出解除的?，應提前?30天書?面通知甲?方；3?、協議的?終止：本?協議期限?屆滿即行?終止；?4、協議?的續(xù)訂：?甲、乙雙?方經協商?同意，可?以續(xù)訂服?務協議。?十、違?約責任?1、甲?方有未足?額發(fā)放乙?方工資報?酬的情形?，乙方可?根據相關?法律法規(guī)?以維護自?身權利。?2、乙?方每季度?病、事假?累計不得?超過天?（含天）?以上者，?以及違反?甲方有關?制度者，?甲方有權?解除本服?務協議；?3、乙?方服務期?間，如違?反國家法?律、法規(guī)?等，將承?擔相應的?法律責任?，若造成?損失的，?將向甲方?承擔相應?的賠償責?任，且甲?方有權解?除本服務?協議；?4、乙方?入職前期?提供的本?人證件和?資料如有?虛假成分?，甲方可?隨時解除?此協議；?5、甲?方因工作?需要調整?乙方工作?崗位或變?更工作內?容，乙方?無正當理?由拒絕的?，甲方有?權解除此?協議；?十一、?其他約定?1、乙?方終止服?務時應當?按照甲方?單位規(guī)定?辦理相關?交接手續(xù)?；2、?本協議未?盡事宜雙?方可以簽?訂補充協?議，作為?本協議附?件，具有?相同法律?效力；?3、本協?議一式貳?份，共叁?頁。甲乙?雙方簽字?（蓋章）?生效，并?各執(zhí)壹份?。涂改或?未經合法?授權代簽?無效。?甲方（蓋?章）：乙?方簽字（?手?。?簽署日?期：__?___簽?署日期：?____?_員工雇?傭合同?篇10?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?甲乙雙方?根據國家?和___?__市有?關法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?.合同有?效期：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止(其?中___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為見?習期試用?期)，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2.聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3.簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和__?___市?另有規(guī)定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時間)?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4.本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?試用期限?試用期?限為__?___天?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第三條?工作崗位?1.甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2.甲?方根據工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第四?條工作?條件和勞?動保護?1.甲方?實行每周?工作__?___小?時，每天?工作__?___小?時的工作?制度。?2.甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3.甲方?根據乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4.甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務知?識培訓。?第五條?工作報?酬1.?根據國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，甲方按?月支付乙?方工資，?為___?__元人?民幣。?2.甲方?根據國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，調整乙?方的工資?。3.?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4.乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5.?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第六?條工作?紀律、獎?勵和懲處?1.乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2.?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3.甲方?按市政府?和單位有?關規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4.乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?政府和單?位的有關?規(guī)定經予?處罰。?第七條?病假和事?假1.?乙方請病?假，須憑?甲方指定?的醫(yī)生證?明，乙方?在一個合?同期(_?____?年或__?___學?年)內，?累計病假?不滿__?___天?，工資按?照___?__%發(fā)?給;超過?____?_天后，?甲方有權?解除聘用?合同;若?未解除合?同，工資?將按__?___%?發(fā)給，直?至恢復正?常工作為?止。在合?同期內乙?方因公出?差，在當?地政府指?定的醫(yī)院?就診的醫(yī)?療費用，?由甲方支?付;因私?外出就診?的醫(yī)療費?用自理。?2.乙?方請事假?須經甲方?同意，甲?方將按日?扣發(fā)工資?，在合同?期(__?___年?或___?__學年?)內，事?假累計不?得超過_?____?天，連續(xù)?事假不得?超過__?___天?：超過_?____?天，將扣?發(fā)___?__天工?資。未經?甲方同意?而擅離職?守的，曠?職___?__天，?扣發(fā)__?___天?工資，情?節(jié)嚴重的?，甲方有?權解除合?同，并追?究乙方的?違約責任?。第八?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1.聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應?協商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2.聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經雙方協?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3.?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4.?經聘用合?同雙方當?事人協商?一致，聘?用合同可?以解除。?5.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;(3?)故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的;(?4)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?(5)被?依法追究?刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘方。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?聘用合同?達成協議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(2)女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內的;?(2)?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?九條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償1.?經聘用合?同當事人?協商一致?，由甲方?解除聘用?合同的(?不包括在?見習期)?，甲方應?根據乙方?在本單位?工作年限?，每滿_?____?年發(fā)給相?當于一個?月工資的?經濟補償?，最多不?超過十二?個月。?2.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿__?___年?，發(fā)給相?當于一個?月工資的?經濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?3.聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更合同達?成協議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?方員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿___?__年發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。?4.甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經濟補償?金。工作?時間每滿?____?_年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。(?經濟補償?金的工資?計算數為?乙方被解?除聘用合?同的上_?____?年月平均?工資)。?5.聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限，支付?當月基本?工資作為?的違約金?給甲方。?6.乙?方因甲方?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按合同約?定結算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第十條?其它事項?1.甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法律?規(guī)定應先?申請仲裁?，如一方?對仲裁裁?決不服，?可以向人?民法院提?起訴訟。?2.本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經甲、?乙雙方簽?字后生效?。3.?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。甲?方(蓋