實習辭職報告理由如何寫

Word-6-實習辭職報告理由如何寫實習期辭職會有什么樣的理由呢?下面一起來看看吧!

實習辭職報告理由一：

恭敬的各位公司領導：

您好!

謝謝您在百忙之中抽出時光閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著非常復雜的情緒寫下這提前結束實習的申請書。自我進入司之后，對我的關懷、指導和相信，使我得到了無數(shù)機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時光在公司的工作，我在公司學到了無數(shù)學問，堆積了一定的閱歷，對此我深表感激。

因為家庭緣由，經(jīng)過沉思熟慮之后我打算提前結束在實習。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表愧疚。

我已預備好在下個月即20XX年11月9日從公司離職,并且在這段時光里完成工作交接,以削減因我的離職而給公司帶來的不便。

十分謝謝您在這段時光里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言十分寶貴。未來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我囫圇職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。

祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也希翼公司可以體恤我的個人實際狀況,對我的申請賦予批準。

此致

敬禮

申請人：***

實習辭職報告理由二：

恭敬的王經(jīng)理：

您好!我是貴公司的實習生xxx，在貴公司業(yè)務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清晰地意識到，假如我繼續(xù)在貴公司工作，于貴公司，與我自己都不利。希翼您在百忙之中可以批閱我的申請，并批準。

經(jīng)過這兩天的工作，我發(fā)覺我不大適合這份實習工作。起初我是向貴公司申請助理或者文員工作，后經(jīng)您抬愛，做了這份為移動公司做促銷的工作。開頭，我只是想借此機會熬煉一下自己，全面接觸社會，增長一些工作閱歷，同時也掙一些基本的生活費用。可是經(jīng)過這兩天，我發(fā)覺我不能再繼續(xù)做這份工作了。緣由如下：

一、正如您所知，我現(xiàn)在已經(jīng)是其它一個公司的英文編輯，雖然沒有工資，但我卻能結合我的專業(yè)學到無數(shù)相關的工作閱歷。假如我繼續(xù)再在貴公司待下去，我覺得我沒有足夠的精力同時做好這兩份實習工作。這樣到頭來，反而會影響公司的進展。

二、正如您對我的評價，我口才很差。大概您還沒注重到，我每當緊急時，會略有的口吃。我知道利用做促銷工作能夠熬煉我的口才，但是我覺得我的性格打算了我不適合做這份工作，我天性好靜，喜愛?讀書，寫作?？墒沁@兩天的工作使我的學習和生活失去了邏輯，所以我打算申請放棄這份實習。

三、我本想到貴公司經(jīng)過實習，可以得到一些辦公室內(nèi)的工作閱歷。而經(jīng)過這兩天，我發(fā)覺現(xiàn)實的狀況與我所希翼的有所偏差。我是一名同學，而我不能在實習工作中呈現(xiàn)我的長處，所以我覺得這份實習并不適合我。

基于以上三點，我打算在此向您提出辭職申請。由于我覺得我越早申請辭職，對貴公司帶來的棘手就越少。不過，我能夠推舉我的堂弟做這份工作。雖然他只是中專學歷，但是他能吃苦、有膽量，并且新出小學，有一股闖勁。利用這兩天的工作，我覺得：與我相比，他更適合這份工作。

最后，我很謝謝您給了我這次熬煉的機會，在這兩天中，我學到了無數(shù)東西，結交了這幾位可以吃苦耐勞、敢闖敢干的好兄弟、好姐妹。我很敬佩他們，我也很羞愧，由于我無法與他們一樣勝任這份工作。

我誠心的謝謝您對我的關照!愿您和您的家人每天有個好情緒，工作順當!祝各位領導和同事身體健康，心想事成!祝貴公司蓬勃進展，蒸蒸日上!

此致

敬禮

申請人：xxx

實習辭職報告理由三：

恭敬的公司領導：

您們好!

首先，十分謝謝公司給了一個很好的實習機會，謝謝公司向來以來對我的相信和關照，特殊謝謝賦予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我無數(shù)的哺育，讓我學到了許多，也長進了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但因為在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很圓滿地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我仔細回顧了這兩個月來的工作狀況，在工作中，我一心為推進公司的進展而工作，向來以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到無數(shù)東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提升，謝謝公司領導對我的關懷和栽培。

在這里，我利用認真分析后，想賦予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人意見，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應當騁請一些有多年網(wǎng)站運營閱歷的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、進展前景、可行性分析等做出討論報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的矛盾問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人天天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們的確是無從下手，假如硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真切性，二則是侵害了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權全部者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站掃瞄者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權問題，這是相當值得公司領導沉思的。

第二，就是公司的基層員工的工作熱烈的問題。

我認為一家公司是否有進展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，任務是否合理，所制定的方針是否符合實際狀況、是否具有可行性。

而第二，就是分析基層員工的工作熱烈，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱烈，那就會影響他們的工作的進度和仔細程度，這直接影響了公司的進展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱烈，這又是由于什么緣由呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有獲得一個終于的完美，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時光后會浮現(xiàn)新舊規(guī)格的矛盾，而這一點，是需要基層員工花費大量的時光和精力，長久如此反復，會讓基層員工感到身心疲乏。

以上是我的一點個人建議，除了希翼公司可以在今后不斷改進、不斷進展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時光我情緒比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱烈也慢慢消除了，我不希翼自己帶著這種心情去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的本事的有限，沒方法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自