應(yīng)對(duì)壓力面試卸下你的“包裝”

Word-4-應(yīng)對(duì)壓力面試，卸下你的“包裝”！帶著為“壓力面試”指點(diǎn)招數(shù)的渴求，我們?cè)L問(wèn)了智聯(lián)聘請(qǐng)網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)，資深獵頭專家徐荷香(Hellen)女士，她的回答很索性：“做真切的你，不要偽裝！”這樣的答案似乎有的出乎我們的意料，莫非在花花綠綠的面試形式面前，應(yīng)聘者要做的只是“真切”？發(fā)自心底的疑問(wèn)，讓我們對(duì)接下來(lái)的訪談彌漫了期盼。

面試中，壓力如影隨行

“總體來(lái)講，現(xiàn)在的面試沒有‘壓力’和‘非壓力’之分，壓力會(huì)貫通于面試的囫圇過(guò)程之中，由于不行能面試官的全部問(wèn)題都是你輕車熟路的，都是你預(yù)備充分的，在面試中得100分太困難了?！盚ellen這樣理解壓力面試。

“作為面試官，我們首先要盡量協(xié)助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊急我會(huì)問(wèn)他你今日是怎么來(lái)的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，由于惟獨(dú)在放松的狀態(tài)下才是他真切的自我，緊急讓他不能再正常的狀態(tài)下回答問(wèn)題?！?/p>

“固然，在無(wú)數(shù)崗位的面試中，壓力的承受力是一個(gè)重要的考察項(xiàng)。現(xiàn)在幾乎全部的工作都不同程度的承受著壓力，前臺(tái)、銷售、人事、財(cái)務(wù)……，如果一個(gè)人一點(diǎn)兒承受壓力的本事都沒有，那他一定是要被淘汰的，特殊是做到管理層的人。從職位類別上來(lái)說(shuō)，有些職位對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無(wú)論是做銷售代表還是銷售經(jīng)理。”

“這就是為什么無(wú)數(shù)公司在設(shè)計(jì)面試題目時(shí)會(huì)考慮加入一些讓面試者感觸到壓力的尖銳問(wèn)題，比如你在面向什么樣的困難時(shí)會(huì)怎么做？來(lái)考察應(yīng)聘者是否aggressive，是否簡(jiǎn)單giveup。這些問(wèn)題并不期望獲得標(biāo)準(zhǔn)的答案，但每個(gè)人的不同表現(xiàn)會(huì)讓面試官做出自己的推斷：應(yīng)聘者在碰到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)是怎么反應(yīng)的，在碰到有意刁難時(shí)是怎么反應(yīng)的，這些本身都體現(xiàn)了一個(gè)人的抗壓性?！?/p>

好心態(tài)，真切才是力氣

“從面試者的角度說(shuō)，碰到自己不會(huì)回答的或者從沒有作過(guò)的事情時(shí)，實(shí)事求是的表明狀況十分關(guān)鍵。我們常常遇到一類面試‘油子’，他十分知道你想要什么，所以他的答案都是完善的。碰到這種狀況，我可能只會(huì)和他聊談天。我的結(jié)論是：我不敢推舉你，由于我不知道你的水平到底有多少，你的一切都細(xì)心預(yù)備過(guò)了。”

談到現(xiàn)在的職場(chǎng)新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導(dǎo)其實(shí)僅僅是參考，能夠看看，但是要帶著自己的思想去看，不要背下來(lái)這個(gè)問(wèn)題是這么回答的，那個(gè)問(wèn)題是那么回答的。職場(chǎng)新人，就應(yīng)當(dāng)有他誕生牛犢不怕虎的有棱有角，假如你回答的問(wèn)題都是中性的，模棱兩可的，我會(huì)覺得這人是不是太成熟了？許多工作做過(guò)就是做過(guò)，沒做過(guò)就是沒做過(guò)，能夠在面試時(shí)假設(shè)一下假如我做我會(huì)怎么怎么樣，但是，不要說(shuō)慌?！?/p>

談到過(guò)于真切的呈現(xiàn)自我是否會(huì)讓面試人失去無(wú)數(shù)好的機(jī)會(huì)，Hellen說(shuō)：“一個(gè)職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)規(guī)章的接受總是有一個(gè)過(guò)程的，多摔幾跤，其實(shí)是沒有壞處的。在找工作的問(wèn)題上，不努力絕對(duì)不可，但努力也不一定獲得想要的結(jié)果，要有這樣的心態(tài)，所以日常要學(xué)會(huì)放松自己，什么事情做到讓自己愜意了就OK。形勢(shì)進(jìn)展不如所愿，就要接受這個(gè)結(jié)果?！?/p>

提到有一些申請(qǐng)者會(huì)被HR尖銳的問(wèn)題激怒，Hellen說(shuō)：“我覺得這種反擊多數(shù)并不是棋逢對(duì)手、爭(zhēng)鋒相對(duì)的辯論，而是出于一種不甘示弱的心態(tài)，你這樣問(wèn)我，我也問(wèn)你幾個(gè)，這樣的反擊是沒有力度的。”

準(zhǔn)定位，工作就是工作

“無(wú)數(shù)人之所以在面試中感觸到巨大的壓力，還是源于對(duì)工作、對(duì)環(huán)境、包括對(duì)自身的抱負(fù)化熟悉。現(xiàn)在，壓力面試確實(shí)是存在，有的甚至?xí)尯蜻x人覺得無(wú)所適從，但是，作為候選人來(lái)講，你要應(yīng)聘這家公司，你是沒有挑選的。”

Hellen建議求職者不要總是帶著玫瑰色的眼鏡來(lái)看待工作?！耙院笕舾赡?，不行能有那么多的崗位空缺出來(lái)，全部人在工作時(shí)要明了這是一份工作，養(yǎng)家糊口的工作，不行能總有無(wú)數(shù)的機(jī)會(huì)讓你想著，我做這個(gè)沒什么前途，我想做那個(gè)去。所以想明了這一點(diǎn)很重要，就是到哪都會(huì)遇到困難，所以不要遇到困難就疑惑自己走錯(cuò)了路，就想跳槽。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，工作就是一份工作，你自己能從工作中找到一些樂趣是最好的，但是不能想著這山望著那山高。抓住現(xiàn)在的機(jī)會(huì)把事情做好是最關(guān)鍵的?！?/p>

談到職場(chǎng)新人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，Hellen建議：“職業(yè)生涯規(guī)劃固然有須要，但是不能死抱著不放。在現(xiàn)在的社會(huì)往往是方案趕不上變化。高校生的可塑性是十分強(qiáng)的，無(wú)數(shù)問(wèn)題不用考慮那么多，而且很少有一類工作惟獨(dú)某一類人才干干。關(guān)鍵是無(wú)數(shù)人在工作時(shí)總覺得這活不是我干的，你能夠不干，但是馬上就會(huì)有人來(lái)替代你。”

當(dāng)我們邀請(qǐng)Hellen談?wù)勊约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，她笑稱自己也是誤打誤撞做上獵頭的：“剛?cè)胄械臅r(shí)候并沒有考慮無(wú)數(shù)，但是后來(lái)我發(fā)覺自己堆積了無(wú)數(shù)做獵頭的優(yōu)勢(shì)，比如我本來(lái)學(xué)了教導(dǎo)心理學(xué)，多少對(duì)心理學(xué)有了了解；后來(lái)考托?？糋RE，英語(yǔ)又獲得了一定的提升，我做老師的時(shí)候交流本事獲得了很好的提升，其實(shí)這些都是有助于我做現(xiàn)在的工作的?；叵肫饋?lái)，雖然是無(wú)心的，但是我全部的努力似乎都是為了今日而預(yù)備的?！?/p>

訪談中，Hellen的語(yǔ)速很