管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)完整版-

質(zhì)量記錄編號(hào)：質(zhì)量記錄編號(hào)：?jiǎn)T工 編號(hào)：管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)（ 年度）單位：姓名：部門(mén)：崗位：XXXX公司填表說(shuō)明姓 名姓 名職 位部 門(mén)1結(jié)，填表抽查記錄組成；封面是員工狀況和員工編號(hào)，由人力資源部填寫(xiě)。崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初 月 日填寫(xiě)完成。年度工作方案書(shū)，由員工本人在年初 月 日前填寫(xiě)完成．季度工作方案與完成狀況表，季初方案部分由員工本人在本季初時(shí)填寫(xiě)，季末完成狀況部分由員工本人在本季末時(shí)填寫(xiě)．考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月初３日前與員工溝通時(shí)填寫(xiě)．周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過(guò)自我回顧并依據(jù)季度工作方案填寫(xiě)．尾頁(yè)是填表抽表記錄，由人力資源部填寫(xiě)．2、必需用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫(xiě)。3、制訂方案的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是具體的，可衡量的（能量化的肯定要量化夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威逼制定實(shí)施的策略。4、方案制訂好后，遞交自己的主管批閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂方案的責(zé)任。5、績(jī)效考核成果經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門(mén)為單位集中送人力資源部。6、人力資源部定期抽查各部門(mén)員工手冊(cè)填寫(xiě)狀況，凡填寫(xiě)不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫(xiě)表記錄表上登記。7、月度考核成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成果；C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。 A等成果的人數(shù)不得超過(guò)本考核單位員工人數(shù)的20%工 主要工作任務(wù) 權(quán)重作 書(shū) 書(shū)計(jì) 計(jì)劃 劃崗位權(quán)

主要工作任務(wù) 權(quán)重崗 限位職責(zé)直接上級(jí)：崗位 相關(guān)聯(lián)崗位：關(guān)系直接主管確認(rèn)

簽字:月 日直接主管建誶或意見(jiàn)

簽字: 員工確認(rèn)簽:月 日 月 日XXXX年第一季度工作方案與完成狀況序號(hào)序號(hào)主要計(jì) 劃 與 內(nèi) 容季初計(jì)劃季末完成情況時(shí)間時(shí)間完成 量化達(dá)成效果 完時(shí)間時(shí)間

完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的緣由季初對(duì)關(guān)鍵大事完成狀況的描述和意見(jiàn)員工確認(rèn)

直接主管簽字：?jiǎn)T工簽名:

季末主管對(duì)完成方案的確認(rèn)月 日員工確認(rèn)月 日

直接主管簽字：月 日員工簽名:月 日考核評(píng)價(jià)項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容滿分得分成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：本周工作記錄本周工作記錄1、部門(mén)方案與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 10工 2、部門(mén)方案的量化程序 10作 3、部門(mén)方案完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 10 50業(yè) 4、部門(mén)方案完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）績(jī) 5、部門(mén)方案完成質(zhì)量（是否省錢(qián)、早日、的確的達(dá)成 10目標(biāo)） 101、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 5責(zé)2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不鋪張 5任 203、在本部門(mén)的領(lǐng)先示范 5感4、建立部門(mén)活潑、朝氣的氛圍 5

□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成果（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成果（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票拒絕：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成果；·凡工作消滅明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成果；·消滅違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成果；·消滅曠工行為者，一律按“E”等成果。部1、公正、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬屬2、掛念、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)培3、精確?????把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)育協(xié)1、與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)協(xié)作調(diào)2、本部門(mén)參與公司活動(dòng)紀(jì)3、本人遵守工作紀(jì)律律總得分

55 15555 155

評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：直接主管簽字:溝通員工簽名記錄月 日XXXX

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成果審核調(diào)整為：□A □B □C □D 人力資源部蓋章：月 日所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足：2、3、第 4、一周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、二周 5、6、7、8、9、

XXXX年第一季度周工作回顧小結(jié)

主要成果與不足：

所從事的工作內(nèi)容：1、 本周工作記錄2、3、4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足： 主要成果與不足：2、3、第 4、四周 5、6、7、8、9、

XXXX年第一季度周工作回顧小結(jié)XXXXXXXX年第一季度周工作回顧小結(jié)所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、五周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、六周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、七周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、八周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、九周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足：2、3、第 4、十一 5、周6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十二 5、周6、7、8、9、

XXXX年其次季度工作方案與完成狀況

主要成果與不足：季初計(jì)劃季初計(jì)劃季末完成情況序號(hào)主要計(jì) 劃 與 內(nèi) 容完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的緣由季初對(duì)關(guān)鍵大事完成狀況的描述和意見(jiàn)員工確認(rèn)

直接主管簽字：?jiǎn)T工簽名:

季末主管對(duì)完成方案的確認(rèn)月 日員工確認(rèn)月 日

直接主管簽字：月 日員工簽名:月 日考核評(píng)價(jià)項(xiàng)項(xiàng)目工內(nèi) 容滿分得分1、部門(mén)方案與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序1050成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成果（分以上）作 2、部門(mén)方案的量化程序 10業(yè) 3、部門(mén)方案完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 10績(jī) 4、部門(mén)方案完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 105、部門(mén)方案完成質(zhì)量（是否省錢(qián)、早日、的確的達(dá)成目標(biāo)） 101、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 5責(zé)2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不鋪張 5任 203、在本部門(mén)的領(lǐng)先示范 5感4、建立部門(mén)活潑、朝氣的氛圍 5

□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成果（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票拒絕：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成果；·凡工作消滅明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成果；·消滅違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成果；·消滅曠工行為者，一律按“E”等成果。部1、公正、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬屬2、掛念、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)培3、精確?????把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)育協(xié)1、與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)協(xié)作調(diào)2、本部門(mén)參與公司活動(dòng)紀(jì)3、本人遵守工作紀(jì)律律總得分

55 15555 155

評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：直接主管簽字:溝通員工簽名記錄月 日本周工作記錄周一第所從事的工作內(nèi)容：本周工作記錄周一第所從事的工作內(nèi)容：主要成果與不足：

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成果審核調(diào)整為：□A □B □C □D 人力資源部蓋章：月 日1、2、3、4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、二周 5、6、7、8、9、

XXXX年其次季度周工作回顧小結(jié)

主要成果與不足：本周工作記錄本周工作記錄周三第所從事的工作內(nèi)容：主要成果與不足：1、 1、本周工作記錄本周工作記錄2、3、4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、四周 5、6、7、8、9、

XXXX年其次季度周工作回顧小結(jié)

主要成果與不足：XXXXXXXX年其次季度周工作回顧小結(jié)所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、五周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、六周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、七周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、八周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、九周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足：2、3、第 4、十一 5、周6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十二 5、周6、7、8、9、

XXXX年第三季度工作方案與完成狀況

主要成果與不足：序號(hào)序號(hào)主要計(jì) 劃 與 內(nèi) 容季初計(jì)劃季末完成情況時(shí)間時(shí)間完成 量化達(dá)成效果 完時(shí)間時(shí)間

完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的緣由季初對(duì)關(guān)鍵大事完成狀況的描述和意見(jiàn)員工確認(rèn)

直接主管簽字：?jiǎn)T工簽名:

季末主管對(duì)完成方案的確認(rèn)月 日員工確認(rèn)月 日

直接主管簽字：月 日員工簽名:月 日考核評(píng)價(jià)項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容滿分得分成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：本周工作記錄本周工作記錄1、部門(mén)方案與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 10工 2、部門(mén)方案的量化程序 10作 3、部門(mén)方案完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 10 50業(yè) 4、部門(mén)方案完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）績(jī) 5、部門(mén)方案完成質(zhì)量（是否省錢(qián)、早日、的確的達(dá)成 10目標(biāo)） 101、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 5責(zé)2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不鋪張 5任 203、在本部門(mén)的領(lǐng)先示范 5感4、建立部門(mén)活潑、朝氣的氛圍 5

□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成果（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成果（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票拒絕：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成果；·凡工作消滅明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成果；·消滅違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成果；·消滅曠工行為者，一律按“E”等成果。部1、公正、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬屬2、掛念、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)培3、精確?????把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)育協(xié)1、與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)協(xié)作調(diào)2、本部門(mén)參與公司活動(dòng)紀(jì)3、本人遵守工作紀(jì)律律總得分

55 15555 155

評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：直接主管簽字:溝通員工簽名記錄月 日XXXX

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成果審核調(diào)整為：□A □B □C □D 人力資源部蓋章：月 日所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足：2、3、第 4、一周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、二周 5、6、7、8、9、

XXXX年第三季度周工作回顧小結(jié)

主要成果與不足：

所從事的工作內(nèi)容：1、 本周工作記錄2、3、4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足： 主要成果與不足：2、3、第 4、四周 5、6、7、8、9、

XXXX年第三季度周工作回顧小結(jié)XXXXXXXX年第三季度周工作回顧小結(jié)所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、五周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、六周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、七周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、八周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、九周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足：2、3、第 4、十一 5、周6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十二 5、周6、7、8、9、

XXXX年第四季度工作方案與完成狀況

主要成果與不足：序號(hào)序號(hào)主要計(jì) 劃 與 內(nèi) 容季初計(jì)劃季末完成情況時(shí)間時(shí)間完成 量化達(dá)成效果 完時(shí)間時(shí)間

完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的緣由季初對(duì)關(guān)鍵大事完成狀況的描述和意見(jiàn)員工確認(rèn)

直接主管簽字：?jiǎn)T工簽名:

季末主管對(duì)完成方案的確認(rèn)月 日員工確認(rèn)月 日

直接主管簽字：月 日員工簽名:月 日考核評(píng)價(jià)項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容滿分得分成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：本周工作記錄本周工作記錄1、部門(mén)方案與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 10工 2、部門(mén)方案的量化程序 10作 3、部門(mén)方案完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 10 50業(yè) 4、部門(mén)方案完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）績(jī) 5、部門(mén)方案完成質(zhì)量（是否省錢(qián)、早日、的確的達(dá)成 10目標(biāo)） 101、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 5責(zé)2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不鋪張 5任 203、在本部門(mén)的領(lǐng)先示范 5感4、建立部門(mén)活潑、朝氣的氛圍 5

□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成果（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成果（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票拒絕：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成果；·凡工作消滅明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成果；·消滅違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成果；·消滅曠工行為者，一律按“E”等成果。部1、公正、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬屬2、掛念、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)培3、精確?????把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)育協(xié)1、與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)協(xié)作調(diào)2、本部門(mén)參與公司活動(dòng)紀(jì)3、本人遵守工作紀(jì)律律總得分

55 15555 155

評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：直接主管簽字:溝通員工簽名記錄月 日XXXX

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成果審核調(diào)整為：□A □B □C □D 人力資源部蓋章：月 日所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足：2、3、第 4、一周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、二周 5、6、7、8、9、

XXXX年第四季度周工作回顧小結(jié)

主要成果與不足：

所從事的工作內(nèi)容：1、 本周工作記錄2、3、4、5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足： 主要成果與不足：2、3、第 4、四周 5、6、7、8、9、

XXXX年第四季度周工作回顧小結(jié)XXXXXXXX年第四季度周工作回顧小結(jié)所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、五周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、六周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、七周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、八周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、九周 5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十周 5、6、7、8、9、

本周工作記錄

主要成果與不足：主要成果與不足：所從事的工作內(nèi)容：1、

主要成果與不足：2、3、第一第 4、季十 度一 5、周6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、第 4、十二 5、周6、7、8、9、

填表抽查記錄

主要成果與不足：其次季度第三季度第四季度目 錄第一章 總 論 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。項(xiàng)目概要 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽?？尚行誀?zhēng)辯報(bào)告編制依據(jù) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。項(xiàng)目區(qū)簡(jiǎn)介及建設(shè)單位概況 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。可研報(bào)告爭(zhēng)辯內(nèi)容 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽?？裳袌?bào)告爭(zhēng)辯結(jié)論、問(wèn)題及建議 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。其次章 項(xiàng)目背景及建設(shè)的必要性和可行性錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。建設(shè)背景 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。項(xiàng)目建設(shè)的必要性 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。項(xiàng)目建設(shè)的可行性 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽第三章 項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容及規(guī)模 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。建設(shè)規(guī)模 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第四章 場(chǎng)址選擇及建設(shè)條件 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。場(chǎng)址現(xiàn)狀 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。建設(shè)條件 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第五章 工程方案 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。方案設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想及原則 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。建筑設(shè)