公司干部-競聘演講

第46頁共46頁公司干部-競聘演講公司干部-競聘演講。敬的各位領導、各位同事：大家好！非常感謝您們給我這次競爭演講的時機。這次參加競爭上崗，對我來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。希望通過這次競爭，使大家對我的各個方面有個更深的理解，對我個人給予更多的鞭策和支持。按照演講的有關要求，我想從自我介紹、競爭的優(yōu)勢和此崗位打算三個方面向您們作個匯報。首先作個自我介紹。其次我競爭這個崗位的優(yōu)勢。結合自身實際，我思來想去，覺得還是有幾個優(yōu)勢的。一是我有一個良好的心態(tài)。從進聯(lián)通工作的第一天起，我就開始熱愛聯(lián)通這份工作，非常珍惜公司領導給我的這個來之不易的工作機遇。說心里話，也很想在聯(lián)通實現(xiàn)個人的自身價值。因為我認為我自己責任心強，做事認真負責，待人熱心掛腸，我可以參加工作崗位的競爭。二是我有扎實的工作根底。回想到聯(lián)通來已有年有余，無論在公司的哪個崗位工作，我都默默無聞，任勞任怨，在平凡的工作崗位做著很平凡的業(yè)績，一心只想多做些實實在在的工作，為公司多作些實實在在的奉獻。我知道，眾人拾柴火焰高，只有每一個員工都認真工作才可以換來今天的聯(lián)通開展和成績。從事大客戶工作也近個多月，通過個人的努力，熟悉了公司一大批大客戶的信息資料，這也為我今后可以從事大客戶效勞中心的工作打下了根底。三是我有獨特的性別優(yōu)勢。我想今天在座的大部分是女性，在家里也算得上是個半邊天，白天在公司忙工作，晚上回家還得照顧家庭，辛苦程度不言不喻。奉獻精神在女性中表達得最為明顯。作為新時代的女性，誰都不愿依附老公來生存，每個人都有自己的生活空間和工作空間，而且女性在公關中有其特有的工作優(yōu)勢，就象河南豫劇中唱到的：“誰說女子不如男！”假設這次可以競爭上的話，我想從以下幾個方面來努力工作。一是不斷加強自身的素質培養(yǎng)。在座每一名員工的一舉一動都代表著聯(lián)通的形象，大客戶效勞中心更代表著公司的形象。我想只有通過熱情周到的效勞來打動客戶，契而不舍的精神來感動客戶，老實守信的品質來吸引客戶，我們的公司開展才更有希望！二是不斷加強自身的業(yè)務才能。公司在不斷的開展，同時就會不斷的出現(xiàn)新情況、新問題，假設我們不加強業(yè)務學習的話，在大客戶面前就會相形現(xiàn)拙，客戶提出一個問題不能及時得到回復的話，他就會疑心公司的技術含量。所以在今后的工作中我們要加強業(yè)務學習，學習業(yè)務知識，提出問題可以答復好問題，而且對于客戶提出的有些暫時還不可以解決的問題及時做好解釋工作，并及時向公司領導作好信息反響。三是團結和帶著大家一道完成好公司交辦的各項工作任務。作為一名中層干部，除了自身要過硬外，還要團結帶著好大家，公司中婦女員工居多，作為一名負責人，而且又是女性，更應經(jīng)常與她們交心談心，理解她們的思想，互幫互助，使大家可以集中精力完成好工作任務，為公司的開展多作奉獻。以上僅是個人的幾點想法，不管這次是否競爭的上我都會一如既往的熱愛聯(lián)通工作，實實在在的為聯(lián)通多做實事。我的演講完了，謝謝大家！公司干部崗位的競聘演講稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好!今天我懷著無比沖動的心情和滿腔熱情，參與公司中層干部崗位的競聘。首先我非常感謝以劉總為首的各位領導給我們提供了這次公平競爭的時機，也感謝在座的各位對我的關心和支持，此次競聘，我積極響應人事制度改革的召喚，實現(xiàn)自已人生的價值，面對這次機遇與挑戰(zhàn)，我對自已充滿信心，同時對聯(lián)通公司的將來也充滿信心。可以成為網(wǎng)絡運行維護部副經(jīng)理是我這幾年的愿望，因為副經(jīng)理這個職務能給我提供一個施展才華的舞臺，在這個舞臺上可以讓我充分發(fā)揮自已的潛能，同時也能實現(xiàn)我為聯(lián)通做出更大奉獻的愿望，所以我非?？释晒Α?年的錘煉與磨合，豐富了我的工作經(jīng)歷。如今我把競聘運行維護部副經(jīng)理所具備的優(yōu)勢匯報如下：第一、較為扎實的通信專業(yè)知識。1996年我畢業(yè)于省郵電學校，專業(yè)為通信技術，畢業(yè)后屢次參加過挪動通信原理、基站維護、光纜通信、分組交換、數(shù)據(jù)通信等技術培訓，并曾受局里委托到深圳華為公司實習和培訓。因此可以說，對通信行業(yè)中大部分專業(yè)知識都有過較為系統(tǒng)的學習。第二、較豐富的聯(lián)通網(wǎng)絡維護理論經(jīng)歷。01-XX年在外縣聯(lián)通從事副經(jīng)理職務,主要負責網(wǎng)絡維護和經(jīng)營工作,參與聯(lián)通從無網(wǎng)絡到全網(wǎng)覆蓋的建立與優(yōu)、零用戶到超千戶僅1個月時間.代維管理上與全體同志,思想上同心,目的上同向,行動上同步,使各方面工作做細、做實.成績屬于過去,如今面對是將來.到市分公司又從事2年基層維護工作,基站維護、目的網(wǎng)的開通、整改、工程驗收及管理工作打下堅實根底。第三、具有全面的組織、協(xié)調和管理才能。良好的交、際溝通才能和團隊合作精神，能團結同志，正確處理與領導和群眾的關系，工作思路明晰，頭緒清楚，具有較強的口頭表達和文字綜合才能，日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實干事，老實待人，經(jīng)過多年學習和鍛煉，自已的業(yè)務才能、組織協(xié)調才能、判斷分析^p才能、領導掌控才能都有了很大進步。第四、熱愛學習，務實的工作作風。我深知，在信息產(chǎn)業(yè)日新月異的今天，我將認真學習專業(yè)技術知識，向書本學，向領導學，向同仁學，在理論中學，不斷積累經(jīng)歷并不斷創(chuàng)新，在學習業(yè)務的同時不斷加強自身修養(yǎng)，進步綜合素質，使自已能全面開展，以技術求生存，以質量求開展，以才能求創(chuàng)造。第五、較強的適應社會才能。聯(lián)通公司于社會是否協(xié)調，簡單說是人的因素，可以在最短的時間結識最多的朋友，積極培育好社會關系，培育好市場，是一個管理人員必備的素質，通過多種業(yè)務的理論鍛煉，培養(yǎng)了自已多方面的才能，讓自已有才能和社會接軌，為做好管理工作打下堅實根底。以上,通信?？茖W校畢業(yè),較豐富的通信工作經(jīng)歷,較全面的組織、協(xié)調和才能及副職經(jīng)歷,較強的適應企業(yè)開展的才能是我今天竟聘優(yōu)勢.假設竟聘成功,我將拿出年輕人的干勁,與時俱勁的精神和飽滿的工作熱情投身工作中,用實際工作成績證明自己的才能,認真履行職責,當好參謀助手,努力做好自己分管的工作.主要工作思路如下:1、目前我公司所轄地區(qū)已達基站173個、直放站50個,而網(wǎng)絡運行維護人員11人,平均每專業(yè)每個維護人員要負責70個基站及直放站的全部障礙處理,這個數(shù)字說明了我們維護人員工作量非常大,而且要想真正到達網(wǎng)絡暢通無阻,單憑網(wǎng)絡運行維護人員是難以保障,其次也加大了公司在維護上的本錢費用.解決上述問題,目前充分發(fā)揮代維公司作用很有必要,由于我在維護公司工作一年,熟悉基層代維工作的內容和代維人員的心態(tài),在處理設備障礙上沒有壓力,假設在簡單障礙和難度障礙上附有一套完善細致的考核標準,代維有才能處理的障礙范圍假設沒解決要進展考核,調動起代維人員的工作積極性,杜絕等、靠的心里.全區(qū)光纜總長度2262.84公里,線路維護工作應把作業(yè)方案做實、做細,按照方案加強實地考核力度,方案浮于外表,應付了事現(xiàn)象嚴格處理。2、嚴格按照省公司的各項維護規(guī)程,進一步網(wǎng)絡優(yōu)化,轉變觀念,變被動為主動通過發(fā)放網(wǎng)絡反響表,對盲區(qū)地段建立投資少見效快的直放站并加強維護。3、擺正位置,做好配角、當好參謀.一切都要多請示匯報,多交流溝通,以經(jīng)理的工作思路和目的為中心開展做好自己的工作,副職的主要職責,對部里的全面工作,要盡其所有,反響各種信息供經(jīng)理參考,向經(jīng)理提供各種建議和主張,幫助經(jīng)理順利作出決策,其次,要有統(tǒng)籌兼顧的思想,當好部里的協(xié)調人,使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。時間飛逝，轉眼間XX年就要過去，中國的通信業(yè)的改革和開展又將進入一個嶄新的歷史階段，面對殘酷劇烈的市場競爭，聯(lián)統(tǒng)統(tǒng)信產(chǎn)業(yè)要想在眾強中立于不敗之地，就要敢于創(chuàng)新，大膽改革，發(fā)揚力爭上游，爭取最大的跨越式開展。只要我們片片綠葉活力盎然，公司的明天才不可限量!我的演講完畢，謝謝大家!公司中層干部競聘演講稿更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿競選演講稿護士節(jié)演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿尊敬的各位評委、各位同事：您們好!今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的時機。一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年xx歲，*黨員，xx文化，xx師職稱，于xx年xx月參加工作，xx年至xx年在公司辦公室工作并擔任過xxx主任，xx年xx月通過競聘，聘任為xxxx職務。二、應聘xxx部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作才能和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我競聘xxxx部主任。三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路嚴密圍饒公司改革、開展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為根底，以進步素質和才能為重點，以重視績效、強化鼓勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建立。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭鼓勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的開展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：1、編制人事開發(fā)規(guī)劃;2、加強人事管理制度建立;3、研究勞動組織管理的新形式;4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育;(二)、詳細措施和做法：1、推進二個創(chuàng)新，創(chuàng)始人事人才工作新形式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念;樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟?。二是?chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建立，探究建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。2、合理配置人才，優(yōu)化人員構造認真分析^p公司目前人才總量、構造、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身開展需要、進步企業(yè)員工整體素質和適當進展人才儲藏的原那么。做出符合實際的需求方案，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理形式，探究新的用工方式，實行“新人新方法”。進一步完善勞動合同管理方法，標準企業(yè)用工行為。3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據(jù)公司開展目的要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線消費人員經(jīng)常培訓”的原那么，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面進步員工的素質和才能。4、加強自身建立，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，實在轉變觀念，增強效勞意識;要經(jīng)常深化實際，加強作風建立和廉政建立;要加強學習、聯(lián)絡實際、擅長考慮，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、才能強的人事管理隊伍。四、對競聘結果的態(tài)度今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)歷。對此，我不想否認。我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有才能把工作搞好。假設我競不上管理崗位，也不要灰心，不管在何崗位工作都能盡自己的才能做好。謝謝大家!競聘公司中層干部演講稿尊敬的各位領導、同志們：非常榮幸,可以有這么一次珍貴的時機,向我尊敬的上級領導和同志們匯報我的工作和思想,也借此時機,向多年來關心組織工作、關心組工干部、關心我個人成長的領導和同志們表示衷心的感謝!在今天的競聘演講會上,我主要匯報三個方面:一、幾點感受一是在組織部工作8年，是我人生最大的收獲。我的說話才能、組織才能、交際才能都有很大的進步，也認識了許多優(yōu)秀的領導和學者朋友，因此說是我人生最大的收獲。二是參與并見證組織部輝煌的一段光陰,是我人生最大的驕傲。五年來，我們先后評為全省先進組織部門、全省三級聯(lián)創(chuàng)先進市、全省干部檔案和信息工作先進單位，這段光陰，足以輝煌概之。三是可以在組織部工作，是我人生無悔的選擇。外面的同志認為組工干部很神氣、很神秘、很輕松，實際上很辛苦、很清苦、很寂寞，特別是在研究室崗位，但我無怨無悔。二、優(yōu)勢和缺乏主要優(yōu)勢是在組織部工作和任中層骨干多年，相對來說經(jīng)歷比較豐富，業(yè)務比較熟悉，有一定的文字綜合和寫作才能，有一定的分析^p和解決問題的才能，是可以勝任中層骨干崗位的。缺乏之處是性格急躁，與領導和同志們主動交流不夠。三、個人表態(tài)一定做到服從組織安排，承受同志們的挑選，執(zhí)行部務會決定。假設競聘上來，一定盡職盡責，干出成績。我想人所站的位置固然重要，但當他站在位置上后奮斗的方向更加重要。我不管從事何一崗位，發(fā)奮向上、干出成績的方向是不會改變的。假設競聘失敗，一定正確對待，正視失敗。要拿出____人逆境有為、永不言敗的精神，把失敗看作是人生長河奔流入海時遇到的險灘和暗礁，江河不遇到險灘和暗礁就不會迸發(fā)出美麗的浪花。失敗只會更加鼓勵我要迎頭趕上，超越自我，超越別人。最后，我向市委領導們進言一句：才須用時只管用，莫待江郎才盡時。我也相信，在我們這些走出大學校門多年和剛剛走出大學校門的青年才俊們中間，一定有人做到組織上給予一次時機，就可以創(chuàng)造一次奇績的。2023公司中層干部競聘演講稿尊敬的各位評委、各位同事：您們好!今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的時機。一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年xx歲，*黨員，xx文化，xx師職稱，于xx年xx月參加工作，xx年至xx年在公司辦公室工作并擔任過xxx主任，xx年xx月通過競聘，聘任為xxxx職務。二、應聘xxx部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作才能和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我競聘xxxx部主任。三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路嚴密圍饒公司改革、開展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為根底，以進步素質和才能為重點，以重視績效、強化鼓勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建立。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭鼓勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的開展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：1、編制人事開發(fā)規(guī)劃;2、加強人事管理制度建立;3、研究勞動組織管理的新形式;4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育;(二)、詳細措施和做法：1、推進二個創(chuàng)新，創(chuàng)始人事人才工作新形式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念;樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念。二是?chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建立，探究建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。2、合理配置人才，優(yōu)化人員構造認真分析^p公司目前人才總量、構造、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身開展需要、進步企業(yè)員工整體素質和適當進展人才儲藏的原那么。做出符合實際的需求方案，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理形式，探究新的用工方式，實行“新人新方法”。進一步完善勞動合同管理方法，標準企業(yè)用工行為。3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據(jù)公司開展目的要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線消費人員經(jīng)常培訓”的原那么，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面進步員工的素質和才能。4、加強自身建立，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，實在轉變觀念，增強效勞意識;要經(jīng)常深化實際，加強作風建立和廉政建立;要加強學習、聯(lián)絡實際、擅長考慮，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、才能強的人事管理隊伍。四、對競聘結果的態(tài)度今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)歷。對此，我不想否認。我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有才能把工作搞好。假設我競不上管理崗位，也不要灰心，不管在何崗位工作都能盡自己的才能做好。謝謝大家!公司中層干部競聘演講稿開頭更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿建黨節(jié)演講稿七一演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿各位領導、各位同事：今天我非常榮幸地在這里參加機關中層管理崗位競聘演講。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競聘活動，對我個人而言是第一次，我非常珍惜這次的競聘時機。無論競聘結果如何，我認為可以參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，在競爭中看到別人的長處和自己的缺乏，使自己的工作才能和綜合素質得到進步。我的競聘目的是黨群工作部主任職務?，F(xiàn)將本人的主要工作經(jīng)歷和工作情況簡要介紹如下：我現(xiàn)任黨群工作部業(yè)務主管，出生于X年X月，現(xiàn)年X歲，X學歷、X職稱、*黨員。XX年從____退伍回到XX工作，XX年來，除短時從事XX工作外，大多數(shù)時間從事黨務、-等工作。從黨群工作部的職能看，綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣傳、紀檢、保衛(wèi)、行政、工會等多項工作。起著參謀助手、協(xié)調效勞、催促檢查的作用，是領導公司精神文明建立的核心部門，也是為領導、黨總支和基層效勞的綜合性部門，黨群工作是公司三個文明建立的“窗口”。黨群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千頭萬緒、效勞多、事情雜。這就要求部門主任必須具備一定的政策理論程度，文字綜合才能，組織協(xié)調才能和管理經(jīng)歷。今天，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：第一，我認為這有利于進步自己的綜合素質，全面地審視、開展自己。每一次更換工作和經(jīng)歷的變化對我人生閱歷的增長和才能的培養(yǎng)都是一次難得的機遇，越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。參加這次崗位競爭，目的就在于鍛煉自己，獲得多方面理論經(jīng)歷。在同志們的成功經(jīng)歷中汲取營養(yǎng)，努力進步自身綜合素質。第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質和個人品質。我有較強的敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇、任勞任怨。思想比較活潑，能較快地承受新事物。處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉老實、正直的做人宗旨，可以與人團結共事。第三，我認為自己具備當此職務所必須的知識和才能。參加過公司舉辦的各業(yè)務口多種形式的業(yè)務培訓，可以及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論程度。有一定的文學根底，具備文字的綜合才能。尤其是近年來本部門各項業(yè)務整合，從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成，大量的事務性工作鍛煉了我的組織協(xié)調才能，豐富了我的管理經(jīng)歷。堅決了我參加競選的決心。第四，有良好的體魄，并具堅持原那么、克己奉公的敬業(yè)精神。有強壯的體魄和安康的心理，可以勝任節(jié)奏快、壓力大、繁忙而紛雜的工作。我一定可以團結部門成員，服從領導、組織的安排，堅持原那么，樂于奉獻，扎實高效地完成工作任務。以上所述情況，是我競聘黨群工作部主任所具備的條件，假設我有幸競聘上崗，這些條件將有助于我很快熟悉這個崗位的工作，并進入崗位角色。XX分公司在XX公司的統(tǒng)一領導下，確立了今后一段時期內的開展目的，即XXX。為了實現(xiàn)這個目的，有大量工作等待我們去完成，有許多困難等待我們去抑制。?分公司就如一臺高速運轉的機器，需要消費經(jīng)營、思想工作以及后勤效勞等各個部件去協(xié)調動作。黨群工作部的綜合職能使之成為分公司完成即定目的的保駕護航者，如何加強組織建立、大力推進企業(yè)文化，如何更好地為消費經(jīng)營效勞，是擺在部門面前新的任務。結合本部門實際情況，為使自己的工作表達出活力，我為自己制定的工作理念是“熱心辦，馬上辦，辦的好”。提出的工作思路是“強化一種意識，實現(xiàn)兩工程標，干好兩項工作”。一.樹立一種意識：端正態(tài)度，結實樹立全心全意為整個公司效勞的意識。二.加強學習，注重理論，實現(xiàn)兩工程標：1.以不斷進步個人政治、業(yè)務素質為目的。以黨群工作部主任的崗位職責為根據(jù)，學習相關文化知識，政治理論，政策法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等，通過參加黨校大專班的學習地進步自己的政治、業(yè)務素質和工作才能，以實際行動理論?"忠誠+職業(yè)化"的企業(yè)精神。2.以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀為目的。在工作中既要發(fā)揚以往好的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在理論中探究經(jīng)歷、探究路子，多請示匯報，多交心通氣，當好員工與領導之間溝通的橋梁。三.在做好黨群工作部各業(yè)務口多項煩雜工作的同時，著重做好以下兩項工作：1.積極推動企業(yè)文化建立，培養(yǎng)團結向上、和諧奮進的職工團隊。今年是?的企業(yè)文化年，6月份開始，各項培養(yǎng)樹立企業(yè)文化的工作正在逐步展開，作為分公司主管企業(yè)文化創(chuàng)立工作的部門，我們要堅持按照?公司就此項工作的各項部署去執(zhí)行，更要結合?分公司的行業(yè)特點和企業(yè)文化氣氛，去提煉更適宜于促進分公司各項事業(yè)更好的開展的企業(yè)文化。首先要加強職工的思想政治建立，堅決職工思想信念，采取各種形式，組織廣闊職工學習政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦。其次注重職業(yè)道德教育，以“忠誠+職業(yè)化”為核心，同時借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)歷，通過組織各項學習宣傳教育活動，到達進步進步職工素質的目的。第三要樹立廣闊職工的主人翁意識。通過堅持各項民主管理制度，深化“廠務公開”，樹立典型，弘揚職工群眾的先進事跡，形成人人爭第一，個個求進步的良好氣氛。組織職工圍繞經(jīng)營管理，不拘形式的開展勞動競賽、合理化建議活動，使職工主動為企業(yè)獻計獻策，促進企業(yè)的開展。2.建立系統(tǒng)的工作規(guī)章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建立工作程序化是建立公司今明兩年的一個工作方向，在建立公司相關部門的指導下，一是努力探究新的運行機制。這種新運行機制應該是面向理論。貫徹上級精神要聯(lián)絡分公司實際，有針對性，追求工作的實際效果;詳細情況詳細對待、詳細分析^p，獨立考慮，群策群力，形成分公司政治工作的特色。二是創(chuàng)立評估督導機制，結合公司貫標工作經(jīng)歷，在精神文明建立活動中對各項工作進展量化，使考核工作更加詳細、好操作，結合獎勵鼓勵政策，抑制干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，進一步增強各單位做好思想政治工作的責任感。通過運行機制和評估機制的建立和運行，使分公司思想政治工作和精神文明建立出現(xiàn)新的活力。不容置疑，在各位領導和同事面前，我才疏學淺、綜合管理才能相對欠缺;憑心而論，工作?年來一直在機關工作，缺乏一線工作經(jīng)歷，長期以來習慣于在別人的領導下完成自己手頭的一點業(yè)務。另外，隨遇而安的心態(tài)左右著我很多的人生決定。這次可以響應組織號召，積極參與競聘，對我個人來說是一個不小的打破。機遇擺在我的面前，如何把握以求更好的開展，于我個人，于企業(yè)，都值得我通過不懈的努力去珍惜。撰寫這份競聘報告時，我仔細審視了我自己，十余年來的工作得失一一回如今我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，改進我的缺乏之處，以綿薄之力來回報組織和領導。公司中層干部競聘演講稿范文【企業(yè)中層干部競聘演講稿一】各位領導、評委、職工代表同志們：今天在這里參加公司中層領導評議上崗，承受各位的評議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的時機。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度可以一以貫之得到落實，發(fā)揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的開展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。1996年7月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多根底性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)相關政策和規(guī)定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫(yī)保和失業(yè)金管理，使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的收繳管理走上了正規(guī)。從1995年到2023年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險個人帳戶，發(fā)放了養(yǎng)老保險手冊;為879名職工辦理了離退休手續(xù)，養(yǎng)老金社會化發(fā)放始終保持在100%。養(yǎng)保險工作的標準化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完好、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，進步了職工的參保意識和繳費意識。**公司的養(yǎng)老保險工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列，屢次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續(xù)6年被上級主管部門授予先進單位的稱號。作為企業(yè)的社保機構，充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業(yè)的利益。比方，在1998年，在保證職工個人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將1-9月養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例從24。6%調整為6。5%，為公司節(jié)省資金1100多萬元。從1998年至今，公司施行醫(yī)療制度改革已近5年，醫(yī)療改革工作獲得了可喜成績。改革后的醫(yī)療保險保險制度采取公司內部大病統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的形式，完全符合國家醫(yī)改政策。這種統(tǒng)帳結合的形式，表達出較好的公平性和互濟性，明確了個人和企業(yè)的分擔責任，增強了醫(yī)療費用的可控性，在堅持適度保障的根底，把醫(yī)療負擔嚴格控制在醫(yī)?；穑髽I(yè)和個人的可隨范圍內。截至2023年，社保中心共為全公司近萬名職工建立了醫(yī)療保險個人帳戶及檔案。醫(yī)療保險覆蓋了除臨時工、季節(jié)工以外的所有職工。5年多來，為職工報銷大病住院3200多人次，小病門診2800多人次，累計節(jié)約醫(yī)療費用2000多萬元。在職工的醫(yī)療需求得到實在保障的同時，有效遏制了醫(yī)療費用的盲目擴大?？梢哉f，近幾年，公司消費經(jīng)營面臨諸多困難，但公司黨政對社會保險卻始終非常關注，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳費及執(zhí)行情況從未因公司經(jīng)營困難而受阻，參保職工的權利始終得到保障，社會保障的穩(wěn)定器作用得到了充分發(fā)揮，為公司的三項制度改革提供保障。隨著社會保障體系的日益完善，社保工作的任務將更加繁重，作用更加重大，社會程度更加進步，我決心和同志們一起，履行業(yè)務職責，執(zhí)行國家規(guī)定。謝謝大家!【企業(yè)中層干部競聘演講稿二】各位領導，各位同事，大家好!今天是我第二次站在競聘的演講臺上，第一是為了積極參與，響應局黨委的這一舉措;第二是履行在任中層干部的責任;第三是通過競聘演講，也讓大家對我有所理解。首先，我非常贊同這樣的競聘上崗。因為競聘上崗，給了所有符合條件的人，一次展現(xiàn)自我的時機，尤其是讓那些富有激情、力求上進的年輕人看到了進步的希望。新陳代謝是生命最根本的特征，競聘上崗也是符合自然規(guī)律的，死水一潭會變質，青黃不接那么挨餓，通過競聘的形式促進了良性的新陳代謝，促進了我們規(guī)劃建立局中層干____伍的構造優(yōu)化。我叫xxx，今年47歲，現(xiàn)任質監(jiān)站站長，我在建筑設計院和質監(jiān)站兩個單位工作過，一直跟工程建立打交道。歲月匆匆，轉眼間，我在規(guī)劃建立局已經(jīng)工作了29年，盡管我還在適應新的形勢，努力地開拓新的工作思路和方法，但我還是感覺到狀態(tài)已經(jīng)老化，眼睛也開始老花。人應該服老，雖然說家有一老是一寶，這主要是針對工作經(jīng)歷來說的，而對于工作的精力和激情，對于我們規(guī)劃建立局中層干部的梯隊建立，對于長江后浪推前浪，對于新陳代謝的自然規(guī)律，我已經(jīng)很著急地希望把接力棒傳遞下去了。我非常感謝這么多年的工作經(jīng)歷，因為這些經(jīng)歷讓我懂得了工作和生活的意義，明白了人生的真諦，也讓我具備了一定的工作才能，盡管做得還很不夠，但目的總算明確了。安康快樂是人生的根本，忠于職守是工作的根底，真誠踏實和努力奉獻那么是做人的原那么，這些就是我的特點，也是我的追求，更是我工作和生活的導向。學無止境，我會不斷學習，因為身上還有太多的缺點需要修正，還有許多的茫然需要去領悟。本人這次競聘的是正職，但我的心態(tài)很明確，做什么都一樣，競聘的成與不成也是次要的，參與了，就是盡了本分，只要是工作需要，我都會履行好責任。當然，從自我的角度來考慮，我希望有更多的年輕人可以走上前臺，自己那么做好輔助的工作。祝愿我們規(guī)劃建立局的競聘上崗獲得圓滿成功，再次感謝領導和同事們聽了我的演講，謝謝大家!公司中層干部競聘演講稿例文尊敬的各位評委、各位同事：您們好!今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的時機。一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年xx歲，*黨員，xx文化，xx師職稱，于xx年xx月參加工作，xx年至xx年在公司辦公室工作并擔任過xxx主任，xx年xx月通過競聘，聘任為xxxx職務。二、應聘xxx部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作才能和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我競聘xxxx部主任。三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路嚴密圍饒公司改革、開展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為根底，以進步素質和才能為重點，以重視績效、強化鼓勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建立。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭鼓勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的開展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：1、編制人事開發(fā)規(guī)劃;2、加強人事管理制度建立;3、研究勞動組織管理的新形式;4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育;(二)、詳細措施和做法：1、推進二個創(chuàng)新，創(chuàng)始人事人才工作新形式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念;樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟?。二是?chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建立，探究建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。2、合理配置人才，優(yōu)化人員構造認真分析^p公司目前人才總量、構造、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身開展需要、進步企業(yè)員工整體素質和適當進展人才儲藏的原那么。做出符合實際的需求方案，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理形式，探究新的用工方式，實行“新人新方法”。進一步完善勞動合同管理方法，標準企業(yè)用工行為。3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據(jù)公司開展目的要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線消費人員經(jīng)常培訓”的原那么，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面進步員工的素質和才能。4、加強自身建立，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，實在轉變觀念，增強效勞意識;要經(jīng)常深化實際，加強作風建立和廉政建立;要加強學習、聯(lián)絡實際、擅長考慮，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、才能強的人事管理隊伍。四、對競聘結果的態(tài)度今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)歷。對此，我不想否認。我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有才能把工作搞好。假設我競不上管理崗位，也不要灰心，不管在何崗位工作都能盡自己的才能做好。謝謝大家!公司中層后備干部競聘演講稿尊敬的公司領導、各位評委：大家好！我叫xxx，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層后備干部的競聘演講，我是今年由天成公司重組來到x工作的一名員工，如今房產(chǎn)公司工作，目前我的工作是協(xié)助x臺區(qū)城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作，我是4月份來到xx的，當我第一次踏進這個公司的大門時，莊重，肅靜，整潔，的工作環(huán)境就使我的眼前為之一亮，在我們做崗前培訓的時候，觀看了公司的文化錄像，公司的企業(yè)文化和用人機制深深的吸引了我，團結和諧的氣氛，拓展創(chuàng)新的口號又深深的感染了我。這使我當時就產(chǎn)生了能作為一名xx員工的驕傲，我以xx為榮，xx以我為本。下面我將以3點說明來完成我的競聘演講：一、我的崗位我負責，我在崗位你放心，自從4月初有幸參加到房產(chǎn)公司，融為這個集體的一份子，本著對這份工作的熱愛，抱以積極、認真、學習的態(tài)度，用心做好每一件事情.，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作，與興隆臺區(qū)動遷辦工作人員積極溝通，一起到動遷范圍內的業(yè)戶家里走訪，進展摸底調查，以確保后期動遷工作的準確無誤。經(jīng)過一周的摸底調查已經(jīng)全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況。在公司領導的大力支持下，現(xiàn)已將興油二期工程范圍內乙炔氣廠2棟家屬樓72家住戶全部動遷完畢。陳屯村32個有照房，現(xiàn)已簽訂4家，20余家無產(chǎn)籍房屋正在審批中。雖然說動遷工作相對有很大難度，工作中碰到釘子戶也是難免的，但是，因為具有較強的溝通才能加上領導的大力支持所以才能準確快速的完成領導交給的動遷工作任務。二、遵從三員、四不、原那么：三員、1、當好領導的咨詢員、作為房地產(chǎn)行業(yè)的一員，應該有義務同時也有責任為領導做好市場調查，積極掌握同行業(yè)的，搜集當?shù)仄渌械慕?jīng)營情況(包括經(jīng)營方式和經(jīng)營優(yōu)勢),調查當?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)才能和信譽度,同時完善自家的經(jīng)營隊伍。2、做好同事的效勞員、因為我們是一個集體，所以首先要有團隊精神，為同事效勞也就是為團隊效勞，也就是為集體效勞，只要有團結和諧的團隊，那么我們的企業(yè)精神才會向上，我們的企業(yè)開展才會向前。3、當好集體的管理員、俗話說有了大家才會有小家，我們公司之所以可以有今天的開展壯大，都離不開平時的節(jié)省持家，所以我們不浪費今天的一分一毫，才會有我們明天的一磚一瓦，四不、1、效勞公司效勞集體不缺位，2、主動熱情積極工作不越位，3、服從領導服從組織不偏位，4、同事溝通氣氛融洽不空位。我們要以積極飽滿的熱情態(tài)度對待集體，對待工作，對待同事，對待組織。三、自身素質及綜合才能：1.多進步自己各方面綜合才能。2.平時多學習房地產(chǎn)專業(yè)知識和市場政策知識，提升專業(yè)形象3.多進展市場調查，同行調查，做到知己知彼4、積極主動地完成公司的各項工作任務5、加強團隊協(xié)作力、共同進步做到溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板、正直而不固執(zhí)。今天我不想發(fā)出給我一個支點，我來撬動整個地球的豪言壯語，因為我知道我的才能和程度有限，但是，我想表達一個愿望，給我一個平臺，讓我也來為公司今后的開展盡一份責任和力量，我相信，只要您給我一次時機，我就會還您非常滿意。這次競聘不管結果如何，我會一如既往的以飽滿熱情的態(tài)度干好我的本職工作，但是我想最重要的是作為xx人，我將永遠以xx為榮，作為競聘者，我相信xx的明天會更好，謝謝各位領導與評委，我的演講完了。公司團干部的競聘演講稿各位領導、師傅：大家好！我叫**，是今年大學畢業(yè)剛剛參加工作的*****公司的一名新員工，如今輸變電工區(qū)實習。可以參加這個競選團干部的會議，我很快樂，也很珍惜這個時機?？鞓返氖怯羞@樣好的時機來向大家學習，同時也感謝分公司黨委和領導給了我們年輕人一個這么好的展示自己的舞臺。我畢業(yè)于*****，中共黨員。我在大學期間做了四年的團學工作，曾擔任班級團支部書記、系分團委宣傳委員、大學生理論主任以及系網(wǎng)絡主任等職務。四年的團學工作理論，使我初步掌握了共青團的根底理論，學到了許多好的團學工作方法，也積累了一定的共青團工作的經(jīng)歷。所以我有一種自信，假設分公司團組織和青年朋友選擇我做團青工作，我會用我掌握的團青工作理論和經(jīng)歷勝任這項工作的。共青團“十五大”報告指出：新世紀新階段，團結帶著全國億萬青年投身全面建立小康社會的偉大理論，為實現(xiàn)我們黨的三大歷史任務，在中國特色社會道路上實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗，是歷史和時代賦予共青團的榮耀使命。共青團要肩負起這樣的使命，最根本的就是要全面貫徹“三個代表”重要思想，緊跟黨走在時代前列。作為一名青年黨員，特別是作為一名電力企業(yè)的新員工，我感覺自己有一種強烈的責任感和使命感。每一名____員都要按照黨中央的要求努力踐行“三個代表”重要思想。理論“三個代表”。不同的職業(yè)有不同的要求；不同的階段也有不同的要求。在學校時，團學工作者經(jīng)常講的一句話就是：什么是為社會現(xiàn)代化建立做奉獻？搞好自己的學習，打好理論功底，就是為社會現(xiàn)代化做奉獻。而在企業(yè)里什么是為社會現(xiàn)代化建立做奉獻？那就是為企業(yè)的開展做奉獻，努力做好自己的本職工作，就是要開拓性地、創(chuàng)造性地完成企業(yè)分配給自己的各項消費任務。企業(yè)的團青組織是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)黨組織在企業(yè)要發(fā)揮政治核心作用，而企業(yè)團青組織要以自己獨特的工作方式，協(xié)助黨組織將廣闊青年團員團結在黨組織周圍，圍繞企業(yè)的消費經(jīng)營開展特色活動，以促進企業(yè)的安康開展。學校團學工作有兩個著力點，一是效勞學習，二是效勞青年。如今要做好分公司的團青工作，我想也應該是兩個著力點，其一是效勞企業(yè)的中心工作，其二是效勞廣闊青年職工。效勞企業(yè)的中心工作，就是要圍繞著企業(yè)消費經(jīng)營的難點和重點開展團員青年的主題活動，特別是要圍繞著企業(yè)的平安消費多做工作。因為我們電力企業(yè)的消費平安不僅直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時也關系到社會的安定。比方說我們變電工區(qū)，企業(yè)效益在我們工區(qū)最直接表達就是平安消費，是設備和線路的平安運行。一旦我們這出現(xiàn)了平安消費事故，就會直接損害到分公司的經(jīng)濟效益，進而危害到社會的整體效益。我們變電工區(qū)的團青工作就要結合平安消費、以及公司提出的優(yōu)質效勞、挖潛增效、數(shù)字化企業(yè)建立等各項企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮青年突擊隊的作用，為企業(yè)領導分憂，為企業(yè)黨組織爭光。因此，我認為分公司共青團工作一個重點，就是要加強青年職工的職業(yè)道德教育，增強大家的平安消費意識和文明效勞意識。僻如開展青年平安消費示范崗和青年優(yōu)質效勞示范崗活動，積極創(chuàng)立“青年文明號”，評選企業(yè)青年最正確奉獻獎，企業(yè)青年崗位標兵；創(chuàng)辦青年工作網(wǎng)站，組建青年職工體育社團等等，充分調動起廣闊青年員工為企業(yè)做奉獻的積極性和創(chuàng)造性。效勞青年，就是要依靠企業(yè)黨組織和行政領導，充分發(fā)揮團組織的凝聚作用，多為青年的工作、生活、學習、進步和成才提供有利的條件和舞臺。青年是一個極富活力和創(chuàng)造力的群體，現(xiàn)代青年具有許多新時代的特點，對新事物的承受才能比較強，有強烈的社交愿望和良好的社交才能，有較高的計算機使用程度，我想，咱們***公司也是擁有許多這樣的青年人才的，假設能廣泛地調動大家的積極性，使大家可以將自己的才華學以致用，肯定會成為企業(yè)開展的一支強有力的骨干突擊隊伍。說到我自己，我是剛出學校門走上工作崗位的，我深知課本上學的東西和實際工作是有很大的差距的，我如今在變電工區(qū)的操作隊工作，那里的老師傅們都有相當豐富的變電工作經(jīng)歷，在平時的工作中他們耐心地給我講解實際操縱中的要點和本卷須知。我也利用工作之余努力補充相關的理論知識。我深深地明白，打鐵需要自身硬，要想當一名合格的團青工作者，首先必需要做一名合格的好員工，要有過硬的工作本領，才能成為青年的帶頭人。我要刻苦學習電力消費知識，積極參加消費理論，努力進步自身的工作理論程度。我也要不斷學習“三個代表”重要思想，學____在新時期建立的新理論，學____青團工作的新知識，假設我能有時機從事團青工作的話，我一定以身作那么，促進和帶動廣闊青年職工們共同學習，共同進步，不辜負黨組織和廣闊青年朋友的期望。請大家相信我，投我一票。最后我予祝咱們新一屆的團委效勞消費有新奉獻，效勞青年有新作為，團的建立有新開展，不斷創(chuàng)始公司青年工作新場面。謝謝大家！科級干部競聘演講尊敬的各位領導、同志們：您們好！首先，對組織上為我們青年干部成長創(chuàng)造的這樣一個公開、平等、競爭的環(huán)境，我表示深深的感謝！感謝各位領導、同志們的信任和支持，給我一個展示自我、鍛煉進步的時機！我競聘的職位是——調研室綜合科科長。演講的內容主要有三個方面：一是匯報一下自己的工作經(jīng)歷；二是談談自己的特點和優(yōu)勢；三是今后做好工作的思路、打算。我叫＃＃，1976年生，中國____黨員，大學文化程度，1996年9月到市＃＃機關工作。在＃＃機關工作的近10個春秋，先后從事和擔任過機關通信員、辦公室秘書科辦事員、秘書科科員，現(xiàn)任調研室綜合科副科長。10年間，我從一名十八、九歲的學生逐漸成長為一名年輕干部，先后被市＃＃授予1998年度和2023—2023年度全市“先進＃＃工作者”稱號，被市委評為2023年度、2023年度黨史工作先進工作者，被市＃＃機關黨委評為2023年度優(yōu)秀____員，被市直機關工委評為2023年度優(yōu)秀____員，1997年以來連續(xù)8年被市＃＃評為宣傳信息工作先進個人、被?。＃Ｔu為2023—2023年度宣傳信息工作先進個人。這些成績和榮譽，是黨組織教育培養(yǎng)的結果，是各位領導、同志們的關心、支持和幫助的結果。在此，我表示衷心的感謝和崇高的敬意！〔鞠躬〕今天，我之所以選擇競聘綜合科科長這一崗位，是因為我感到自己不但具備＃＃工作者必須有的政治堅決、作風優(yōu)良、學識豐富的特點，還具備了一定的組織協(xié)調才能、綜合管理才能、文字表達才能和調查研究才能。因此，我有信心響應組織的號召，去勝任新的工作崗位的要求。我認為，自己有以下4個方面的優(yōu)勢和才能：第一、有較為豐富的工作經(jīng)歷，組織協(xié)調才能比較強。我第一學歷是中專畢業(yè)，這是我的弱項，也是我的優(yōu)勢。由于年齡小，素質高，我被選拔到市＃＃做通信員工作。在＃＃領導們身邊做通信員的5年時間里，我不僅親身感受到了＃＃各位領導高超的領導程度和組織協(xié)調藝術，而且也使我我學會了站在全局的高度對待問題，學會了時時處處用綜合的目光觀察和考慮問題。3年多的辦公室秘書科工作經(jīng)歷，無論是辦文、辦會、辦事，還是上傳下達、內外溝通，我的統(tǒng)籌考慮、綜合協(xié)調程度都得到了進一步進步。擔任綜合科副科長后，既要寫材料、編報《社情民意》，承辦領導交辦的工作，又要抓內部管理，由于科長職位空缺，我感到身上擔子很重。好在有調研室兩位主任及其它領導的詳細領導，我同綜合科及機關其他同志們一道相繼承辦了全國＃＃第二批信息聯(lián)絡點會議、三次理論研討活動、兩次全會會議材料統(tǒng)籌、接待了全國＃＃理論局到我市調研活動。較為豐富的理論工作經(jīng)歷，促進了我的組織協(xié)調才能和才能的進一步鍛煉和進步。第二，有一定的政策理論根底，政治素質較為扎實。我絕大部分時間是從事辦公室工作。特殊的環(huán)境，長期的熏陶，使自己在對黨的方針、政策的學習、研究中，在對領導們身上表達的珍貴的政治知識、政治經(jīng)歷和決策程度的感悟中，程度不斷進步，具備了一些必要的理論功底和理論才能。特別是開展保持____員先進性教育活動以來，我時時處處用黨章嚴格要求自己，對照＃＃機關黨員先進性標準，注重加強黨性鍛煉，做到堅決理想信念，自覺勤奮學習，無私奉獻，遵紀守法，維護團結，顧全大局，特別是在大是大非面前，可以立場堅決，努力保持了一個____員、一個＃＃機關干部的形象。第三，有吃苦耐勞的品質，工作作風求真務實。回憶自己參加工作以來的經(jīng)歷，不管在哪個崗位，無論做什么工作，我都能正確對待組織安排，做到吃苦耐勞，干一行，愛一行，努力干好一行。辦公室既是上傳下達的“樞紐”，又是＃＃機關的“窗口”，工作繁瑣而責任重大；調研室不僅要起草大量文稿，還要處理社情民意信息，工作既辛苦又默默無聞。在擔任機關通信員工作的5年中，我堅持白天和晚上均在值班室做好值班工作和各種會議效勞工作。在秘書科工作期間，我自覺樹立效勞意識和奉獻精神，注意從繁雜的工作中進步效勞標準化程度，對領導交給的工作任務，從不拈輕怕重，從不敷衍塞責，總是以愉快的心情去承受，以真誠的效勞保證各項工作的順利進展。在綜合科工作這兩年多，在人手少的情況下，我總是以較強的事業(yè)心和責任感，事事以工作為重，以拼搏的精神去履行職責，盡最大的努力去抑制困難，加班加點、保質保量完成工作任務。雖然受了很多苦和累，但我無怨無悔。2023年底我新婚期間和今年4月底愛人生孩子的時候，由于綜合科分別承擔著委員班、理論研討會領導講話、會議籌備工作和全國＃＃第二批信息聯(lián)絡點工作會議接待工作，面對時間緊、任務重的實際情況，我放棄了早已準備好的婚假、產(chǎn)假方案，共請了5天假，就立即投入到緊張的工作中。 第四，有謙虛好學的習慣，業(yè)務程度比較高。＃＃工作猶如“萬花筒”，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會等各個方面。我學習的是經(jīng)濟管理專業(yè)，這同做好人民＃＃工作的要求相差甚遠。我想只要有堅韌不拔的毅力、不屈不撓的韌勁，優(yōu)勢總會變優(yōu)勢，不利總會變有利。工作和生活中，我注意虛心向領導請教、向同事請教，干中學，學中干，學習統(tǒng)戰(zhàn)＃＃理論和政治、經(jīng)濟、法律、社會等方面的知識，努力進步自身政治鑒別才能、公文處理才能、文稿起草才能和語言表達才能。還利用業(yè)余時間自學，獲得了、行政管理?？莆膽{和法律本科文憑。長期辦公室工作的磨練，在領導和同事們的幫助下，使我較好地掌握了文字材料寫作的方法和技巧，也積累了一些文字材料寫作的經(jīng)歷。僅2023年以來，____擬的領導講話、總結報告、文件、、調研視察報告、理論文章、匯報材料、經(jīng)歷材料、社情民意信息等就有89篇。此外還積極撰寫＃＃信息、理論調研文章、社情民意等新聞稿件，其中58篇發(fā)表在市以上報刊、雜志、網(wǎng)站上?？傊ㄟ^苦煉內功，不斷磨練，我具備了科長職務的業(yè)務素質，可以保證工作的開展和質量?；貞涀约旱某砷L歷程，我深深感謝黨組織對我的教育和培養(yǎng)，感謝各位領導和同志們對我的支持和幫助！我自身也存在一些缺點和缺乏，主要是在工作上有時有顧此失彼的現(xiàn)象，理論程度有待進一步加強，文字材料程度有待進一步進步。各位領導、同志們，假設這次競聘上崗成功，我將團結科室同志一道，從四個方面努力，做一名符合崗位要求的稱職干部，不辜負黨組織、各級領導和同志們的期望。一是加強學習，當好“效勞