收入分配和社會(huì)公平

1．下列屬于我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配基本原則的具體形式的有()

①?gòu)埬吃谒綘I(yíng)企業(yè)中獲得的工資收入②王某在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)承包經(jīng)營(yíng)中獲得的收入③李某在國(guó)有企業(yè)中獲得的福利性分配收入④孫某在國(guó)家機(jī)關(guān)工作獲得的工資收入

A．①②③B．②③

C．②③④D．②④D不屬于按勞分配的形式2.（07廣東高考B卷文科基礎(chǔ)5）某位國(guó)有獨(dú)資企業(yè)技術(shù)骨干的年收入，由工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入等構(gòu)成。下列說法正確的是

A．工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入都屬于按生產(chǎn)要素分配

B．工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入都屬于按勞分配

C．工資、獎(jiǎng)金屬于按勞分配，股票投資收入屬于按生產(chǎn)要素分配

D．工資屬于按勞分配，獎(jiǎng)金、股票投資收入屬于按生產(chǎn)要素分配

C3、按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。對(duì)此，下列說法正確的是（）

A、實(shí)行按勞分配為主體是因?yàn)榘磩诜峙涫菍?duì)剝削制度的根本否定。

B、在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中工人的工資屬于按勞分配

C、實(shí)行按勞分配，等量勞動(dòng)必然獲得等量的報(bào)酬。

D、實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。D[背景]溫家寶總理在2010年政府工作報(bào)告中指出，今年要改革收入分配制度。我們不僅要通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)，把社會(huì)財(cái)富這個(gè)“蛋糕”做大，也要通過合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。

（1）要分好“蛋糕”，我國(guó)需要堅(jiān)持什么分配制度？

（2）結(jié)合教材回答，我國(guó)為何堅(jiān)持這種分配制度。

（3）堅(jiān)持這種分配制度有何意義？（1）堅(jiān)持按勞分配為主體、多種方式并存的分配制度。（2）①這與我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。（根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力總體水平低，發(fā)展不平衡和多層次的狀況，不可能實(shí)行單一的分配方式，必然要求存在多種分配方式。）

②是由我國(guó)公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度決定的。

③是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。堅(jiān)持公有制為主體，就必須堅(jiān)持按勞分配為主體。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就必須承認(rèn)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。收入分配和社會(huì)公平怎樣理解公平1、社會(huì)公平的重要體現(xiàn)

(1)公平的含義差距合理

差距懸殊

平均主義收入分配的公平收入分配與社會(huì)公平收入分配的相對(duì)平等，允許收入差距的存在協(xié)調(diào)利益關(guān)系實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)社會(huì)和諧(2)收入公平的意義

《中國(guó)改革》雜志：我國(guó)目前城鎮(zhèn)最高與最低收入10％家庭間的人均收入差距約31倍。城鄉(xiāng)合計(jì)，全國(guó)最高與最低收入10％家庭間的人均收入差距約55倍。聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對(duì)平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對(duì)合理；0.4-0.5表示收入差距較大；0.6以上表示收入差距懸殊。我國(guó)的基尼系數(shù)是0.49。★所謂“基尼系數(shù)”，是指國(guó)際上用來衡量居民收入分配差異一個(gè)指標(biāo)。4、怎樣確保收入分配公平（一個(gè)制度兩個(gè)舉措）一個(gè)制度兩個(gè)比重三是更加（再分配）國(guó)民收入的兩次分配初次分配是指在創(chuàng)造國(guó)民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。國(guó)民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部按三個(gè)方面進(jìn)行分配：一是以稅金和利潤(rùn)的形式上繳給國(guó)家，形成國(guó)家的收入；二是以工資等方式分配給生產(chǎn)部門中的勞動(dòng)者；三是企業(yè)(集體)自留部分再分配是在初次分配的基礎(chǔ)上，在全社會(huì)范圍繼續(xù)進(jìn)行的分配，主要通過稅收和社會(huì)保障體現(xiàn)。國(guó)民收入再分配的目的滿足社會(huì)公共部門的需要滿足國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要滿足社會(huì)保障的需要、滿足社會(huì)后備基金的需要調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的需要國(guó)民收入國(guó)家企業(yè)勞動(dòng)者初次分配財(cái)政、保障等在全社會(huì)范圍內(nèi)分配提供服務(wù)的勞動(dòng)者消費(fèi)其他生產(chǎn)者再分配稅收兩個(gè)比重——（1）提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重居民收入勞動(dòng)報(bào)酬收入家庭經(jīng)營(yíng)性純收入財(cái)產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入等保證居民收入在國(guó)民收入分配中占合理比重保證勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中占合理比重意義：措施：2003年，工資占GDP比重最高的北京為30%，最低的是江蘇，只占7.36%，二者相差4.07倍，印度人均GDP只有中國(guó)的一半，巴西人均GDP是中國(guó)的1.2倍左右，但是印度和巴西每個(gè)制造業(yè)工人每小時(shí)全部報(bào)酬分別是中國(guó)的2.5和1.5倍。以上反映了什么問題？（2）提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。具體措施：提高低收入者的收入，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。第一類標(biāo)準(zhǔn)廣州市為1030元/月

非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.9元/小時(shí)；

第二類標(biāo)準(zhǔn)珠海、佛山、東莞、中山市為920元/月非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元/小時(shí)；

第三類標(biāo)準(zhǔn)汕頭、惠州、江門市為810元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.9元/小時(shí)

第四類標(biāo)準(zhǔn)廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)的韶關(guān)、河源、梅州等十二市為710元/月非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.9元/小時(shí)

第五類標(biāo)準(zhǔn)部分困難縣及縣級(jí)市執(zhí)行660元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.4元/小時(shí)。

三是更加（再分配）再次分配更加注重公平是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的另一重要舉措。具體措施：①加強(qiáng)政府對(duì)收入的調(diào)節(jié)，保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。②通過強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)和完善社會(huì)保障制度，整頓分配次序，把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。1、目前，“看病難、看病貴”，“就業(yè)、失業(yè)問題”，“收入差距過大”是我國(guó)最突出三大社會(huì)問題。對(duì)此政府應(yīng)該

A.積極發(fā)展經(jīng)濟(jì)，只注重效率

B.放緩經(jīng)濟(jì)發(fā)展，注重社會(huì)公平

C.完成實(shí)行按勞分配，抑制其他分配方式

D.調(diào)整經(jīng)濟(jì)政策，更加注重分配公平隨堂練習(xí)D2.再分配更加注重公平是實(shí)行社會(huì)公平的重要舉措，下列體現(xiàn)“再分配注重公平”的措施是

A.調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.調(diào)整銀行存貸款利率

C.提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制C3、廣東等省人力資源和社會(huì)保障廳向社會(huì)宣布，從2010年5月1日起