公司培訓總結報告范文

———公司培訓總結報告范文公司培訓總結報告范文（精選21篇）

公司培訓總結報告范文篇1

第一把金鑰匙：真誠

"精誠所至，金石為開'，當人處于一個生疏的環(huán)境時，用什么去打開別人的心靈，得到別人的認可?真誠!記得踏入泰康的第一天，一切生疏的面孔和新奇的環(huán)境那將闖入我的世界，而我也要撞入他們熟識的環(huán)境中。但這種心理在非常鐘后就消逝了，寬敞光明、溫度相宜的辦公室，態(tài)度和氣、懇切可親的同事，殷切的問候，親和的微笑和串串歡迎的語句，立刻令我感動不已，我覺得辦公室里蕩著一縷甜美真誠!從那時刻起，我方才領會到保險公司為何把誠信放在首位。真誠是生存的前提，守信是進展的根源!公司如此，做人亦是，由此，頷首微笑，問候請教就成了我這個月的實習行為規(guī)范，我想真

誠應是自我價值實現(xiàn)的第一步!

其次把金鑰匙：溝通

在保險公司，部門與部門之間，個人和個人之間應當是分工合作關系，在我的實習部門個人業(yè)務部，我覺得每個成員的獨立工作力量很強，但合作精神卻到處體現(xiàn)。分工的同時需要溝通，否則就無法實現(xiàn)既定目標，無法讓工作完成得更精彩。新人上道，自然簡單多犯錯。但我更加仔細做好每件事盡管還是會出小差錯，還是會心慌，但

我會準時與部門里的同事溝通，準時獲得他們的關心!

第三把金鑰匙：激情與急躁

激情與急躁就似火與水、的較量，往往火的激情總是簡單被水的

耐性所掌握，工作亦如此，這是激情與急躁必需并存的事情。初進辦公室，我的心情是感動興奮的，這應當是我幻想許久，畏懼又期盼的社會生活。學者常說高校是半個社會，那這里就是完整的社會，盡管我仍未夠資格做一個社會人但我是用一種完全社會人的心態(tài)來接受這一個月的考驗。激情澎湃有點夸張但我是布滿激情地完這個月，可是，除了對工作的激情外，我深刻地熟悉到急躁的重要性。光有激情沒有急躁做出來的工作是浮躁的，只有急躁缺乏激情做出來的工作質量是底下的。尤其對于是實習生而言，很多人書實習類似于"打雜'，搞衛(wèi)生、整理辦公室文件、復印、打字、傳送文件來公司之前，我已有充分的心理預備，書記在動員大會上教育我們要做好每件小事情，所謂"一沙一世界'，在部門的工作做得越多也就學得越多，更覺

得同事交付更多的工作則代表他們對我的器重和恩寵更多。

第四把金鑰匙：Idea

技術大家可以學，但Idea卻只屬于你自己!這是自我價值承現(xiàn)的最佳方法。每個方案的設計，每項工作的綻開，都不能離開Idea，而這個對于我們部門的各成員來說，我是望塵莫及的。因此，做工作的時候我難免會做些彎路，不能做得盡善盡美，幸虧經(jīng)理和同事教導迷津，才讓我不至于陷入困難狀況。保險公司一直是個招賢納士，廣納百川的地方。所以進入國壽就感覺進入了精英薈萃的殿堂，深深的感到自己學問的欠缺，不僅表現(xiàn)為專業(yè)學問，綜合學問更是有待提高。學有專精，重在一個項目的鉆研與精通，但在這之外，更不妨有多項才能，所以"一技之長'變?yōu)?數(shù)技之長'，具備了一些技能Idea

必會層出不窮，工作必能左右逢源!

第五把鑰匙：主動出擊

實訓的目的也就是學習，學習書本之外的學問，學習社會和工作上的很多學問。"紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行'，只有行動才能讓正確的理論和方法得以汲取和理解。但在保險公司更加強調(diào)行動的樂觀性，想法的先進性，被動的學習工作，效果是低下的，所以，我們需要主動出擊。只有主動出擊才能使很多問題迎刃而解，很多學問才能盡快享用!在實習期間，我覺得這一點我做的不足，總是怕打攪同事的工作，所以不敢貿(mào)然請教他們關于工作之外的保險學問和工作閱歷，從而使我措施了很多珍貴的求知閱歷。在以后的日子里，我定會吸取此次教訓，主動出擊，把握更多機會，獲得更多學問和閱歷。

這次實訓，與我而言是受益匪淺的，它不僅使我熟悉到自己的缺陷所在及以后的奮斗目標，更珍貴的是以上的五把金鑰匙對我今后人生的影響是舉足輕重的。唯一圓滿的是，此次實習的時間較短，沒能體驗到在一線戰(zhàn)場上營銷保險的酸甜苦辣，但"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索'，在將來的日子里，我定會通過更多的渠道來熬煉自己。多讀書，多學習，多求閱歷才是前途的保障!在此，特殊感謝保險系領導賜予我實習的機會，也感謝泰康保險公司一個星期來的栽培!

公司培訓總結報告范文篇2

秋景是漂亮迷人的,是五彩斑斕的。秋天是收獲的季節(jié),帶給人豐收的喜悅。在這個收獲的節(jié)日里，我們《糖煙酒周刊》雜志社的全部工作站同事們回家了。在公司領導的帶領下，研修院的老師給我們進行了一次全面的工作學問培訓。本次培訓班課程支配之緊湊，內(nèi)容學習之廣泛，這充分證明白公司領導對我們力量培育的重視程度非同一般。我特別感謝公司領導給了我們這次學習和提高的機會，兩天的系統(tǒng)學習，使我的學問層面得到了進一步的擴展。

首先，第一節(jié)課是柳總給我們大家的講話，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、為什么要戰(zhàn)略轉型以及《糖煙酒周刊》轉型的思路。其中，推動會員制是戰(zhàn)略轉型的重要一環(huán)。會員制主要是在刊物閱讀，新品推介，論壇，經(jīng)營管理培訓甚至詢問等方面的全方位服務。實行會員制，關鍵點是要塑造價值;改成會員制之后，我們的工作起點是經(jīng)銷商需求，要對單個經(jīng)銷商有全面的了解。推動工作站與總部協(xié)同及將來規(guī)劃等工作,詳細表現(xiàn)在以下方面

(1)內(nèi)部組織結構的調(diào)整;

(2)信息協(xié)同及手機報

(3)《糖煙酒周刊》網(wǎng)絡群、

(4)招商

(5)辦公協(xié)同以及資源整合

(6)培訓項目的轉型

其次，公司為我們支配了兩天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素養(yǎng)培育的注意，以及團隊建設理念的注意。經(jīng)過這次訓練，我們能明顯感覺到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培育了我們吃苦耐勞的精神。，同時也磨練了頑強的意志力和執(zhí)行力。

再次，初老師告知我們什么是團隊，以及團隊的執(zhí)行力，并且告知我們團隊建設的兩條路：(1)打造一個團隊，全心全意為這個團隊付出，去喜愛這個團隊，然后團隊把你推向勝利的頂峰;(2)加盟一個卓越的團隊，放你的身材，全身心為團隊付出，去喜愛這個團隊，然后團隊把你推向勝利。為了便于我們對團隊的定義以及團隊重要性的理解，他讓我們大家分小組互動。在我們唱歌，做嬉戲中，增加我們同事之間團結友愛，也更明白了團隊合作的力氣是最宏大的，只有我們團隊合作才能更好的完成任務。再有就是"點亮心燈'這節(jié)課，初老師帶領我們體驗一次心靈之旅，讓我們學會感恩，懷著一顆感恩的心去生活去工作。王老師和李老師在營銷實戰(zhàn)方面教會了我們許多學問，如雜志終端營銷10步法，以及雜志的電話營銷技巧與流程等，為我們解決了日常工作中常見的問題,并和我們共享了很多勝利的閱歷，讓我們受益匪淺。

兩天的培訓時間很短，但是質量很高，內(nèi)容很豐富，我特別珍惜這次的學習機會。而且讓我深受教育，獲益匪淺，從內(nèi)心角度講，是真正的學到了不少學問和業(yè)務技能，特殊是在思想上從新樹立了正確的人生觀，價值觀，和世界觀。從而得出以下幾方面的感悟：

第一，要有目標。公司有大的目標，有具體的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和方案，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的進展

其次;先做人后做事。子曰："有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也。'，"小贏憑智，大贏靠德'，這些名言都告知我們要做什

么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而把事情做好。要勇于擔當責任，有團隊精神，擅長學習，有向心力，了解組織或他人的需要。

第三，態(tài)度打算命運。心情是心態(tài)的調(diào)整器，學會掌控自己的心情，理性態(tài)度對待工作。培育自己好的習慣，形成好的性格，從而轉變命運。

第四，要學會轉變。我學會了轉變的六項法則。

(1)要想事情轉變，先要自己轉變。

(2)要想事情變的更好，想讓自己變得更好。

(3)轉變是苦痛的，轉變是必定的

(4)拒絕轉變就是拒絕勝利。

(5)由于我要勝利，所以我要轉變

(6)我信任我能轉變。第五,時間的管理。時間對于每個人來說都是公正的，只有24個小時。所以，在在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作支配有序。即使方案的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情.這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我信任我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。盼望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展現(xiàn)我的精彩。

公司培訓總結報告范文篇3

20xx年2月16日至3月2日，我有幸參與了局組織陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了學問，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還接受了許多先進的理念。

在本次參與培訓班之際，學校進行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，盼望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本事，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必需把握的學問和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急搶救法等等。通過這十五多天的培訓，理論學問水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了許多以前在課本上學習不到的學問，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。我們進行了電工基本技能、平安基本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設結構和留意事項等方面的培訓。開頭的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的急躁指導下，我們都把握了標準化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和平安基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教育下，將遇到的一些問題請教老師，在老師的教導下，全部問題都得到了解決，之前不規(guī)范的要領，一些現(xiàn)場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友情，以及在此之間快速分散的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓刺眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論學問，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。

"含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下'。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再連續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切，自己本身的力量是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，仔細是一切工作的基本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

最終，我會學以致用，做好本職工作，樂觀與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的狀況下，連續(xù)進行業(yè)務學問和工作崗位技能的學習，為工作力量的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)進展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。

公司培訓總結報告范文篇4

經(jīng)過這次的培訓，我深刻熟悉清晰了自己的位置，也學到了不少的學問。

公司組織這次培訓花了很大的人力物力，足以見到公司對我們高校生的重視。我們很榮幸能有機會來到這么一個有朝氣有潛力的公司。最終我沒能去上海，說明我還存在不足之處。

這次培訓很全面，從聚氨酯專業(yè)技術到財務學問，商業(yè)禮儀。從這次培訓老師身上我學到許多的專業(yè)學問以外的東西。一方面加快了我們?nèi)谌牍镜乃俣?，另一方面也加速了我們的成長。

一個沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的;一個沒有核心領導的團隊是不會具有分散力的;一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的。總而言之一個好的團隊是不簡單組建的。所以進入這樣的團隊是幸運的。機會是給有預備的人的。我預備的不好，所以機會沒有沒有到我這里，這正好說明白我還有許多不足之處。

另外應用才是我們學習的目的。沒有應用，其他的一切一切都無從談起，沒有真正的務實精神，任何的花言巧語都會蒼白無力。

我作為來公司后始終不上不下的一個，這都是我自己表現(xiàn)的結果。所以我沒有理由為自己開脫什么。你播下什么種子就收獲什么樣的果實。

來這里之后領導賜予我許多關懷，尤其是徐經(jīng)理和賈經(jīng)理。特別感謝他們對我在工作和生活上的關心。很圓滿我在這幾次考試時都沒有脫穎而出。我不敢說我辜負了誰，我最對不起的是自己。預備不足不是理由。一方面是我的態(tài)度有問題，沒有真正作到日事日畢，喜愛拖延。有許多方案而不去實施，有很事要做而抓不住重點。另一方面是自己對自己力量估量過高，自己力量很懷疑有問題。很圓滿我的表現(xiàn)是用的體力而不是用的才智。

最終感謝領導賜予的機會，盼望下個機會自己能把握住。

公司培訓總結報告范文篇5

20xx年2月16日至3月2日，我有幸參與了局組織陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了學問，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還接受了許多先進的理念。

在本次參與培訓班之際，學校進行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，盼望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本事，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必需把握的學問和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急搶救法等等。通過這十五多天的培訓，理論學問水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了許多以前在課本上學習不到的學問，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。我們進行了電工基本技能、平安基本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設結構和留意事項等方面的培訓。開頭的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的急躁指導下，我們都把握了標準化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和平安基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教育下，將遇到的一些問題請教老師，在老師的教導下，全部問題都得到了解決，之前不規(guī)范的要領，一些現(xiàn)場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友情，以及在此之間快速分散的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓刺眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論學問，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。

"含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下'。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再連續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切，自己本身的力量是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，仔細是一切工作的基本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

最終，我會學以致用，做好本職工作，樂觀與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的狀況下，連續(xù)進行業(yè)務學問和工作崗位技能的學習，為工作力量的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)進展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。

公司培訓總結報告范文篇6

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別著重的，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦專心，這是一篇公司培訓學習心得體會500字，歡迎大家閱讀。

首先，我特別感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司"重視人才，培育人才'的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也特別珍惜這次機會。

經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感愛好的我，慢慢對服務布滿深厚的愛好，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳設，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。

假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳設要求我們了解勵志網(wǎng)：怎樣的陳設才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益;然而顏色的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別著重的，老板及培訓人員都做了許多預備，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦專心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更好玩、更專業(yè)，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，由于我也很喜愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學習和工作閱歷當中讓我們把超市變得更加美妙。

公司培訓總結報告范文篇7

對于大多數(shù)人來言，想找一份合適的工作是非常不簡單的，等進入公司之后，我們也會有相同的懷疑，那就是公司會不會為我們這些入職不久的員工預備培訓呢？究竟工作雖然會讓我們成長，但是培訓也同樣起到了重要的作用，所以我個人還是挺喜愛培訓活動的。這個問題在咱們公司就得到了很好的解決，咱們公司會不定期的為全體員工組織各類的培訓，這讓我們在培訓了之后都有了一種受益匪淺的感受。

就拿咱們公司最近這次的培訓來說，我覺得公司的確是為員工們所著想的，由于在平日里面的工作中，我們的確是消失了一些問題，這是由于我們在工作的時候沒有達到工作上的要求，這有一部分自身的緣由，也有一部分工作的緣由，所以我非常盼望有誰能來教一教自己就好了。公司或許聽到了大家心中的想法，于是很快就為我們組織了一場技能培訓，這次培訓的負責人不僅有公司里面的老員工，還有從其它公司請過來的技術大拿，這樣的規(guī)模實在是太講究了，所以我在培訓的時候那可是一點都不情愿走神，深怕自己聽漏了什么重要的信息，這或許要比我在學校里面聽課還要仔細一些。這次培訓給我的感受就是前輩們講解的非常仔細認真，不僅在一些重要的地方講解的非常細致，就連一些細節(jié)處都處理的非常到位。

這一次的培訓讓大家都學習到了不少的新學問和新技能，雖然這次培訓的時候比較短暫，但是我們都聽得很仔細，要是這次培訓的時間再多一點就好了，那么我就能學習到更多的學問了。在這里，我要好好地感謝一下公司，然后再感謝一下為我們培訓的前輩，這一次的培訓，讓我學習到了很多有用的學問，也見識到了很多新奇的技能，這可是以前都沒有接觸過的，所以這樣的學習機會可得再多來一點。培訓不僅給我增長了一些見識，也讓我意識到了自己的不足，由于我在培訓的時候發(fā)覺自己有不少的地方都不明白，假如我在平日的工作里就把握了這些學問的話，那么我覺得自己或許還不會對培訓如此的渴望，所以我目前最主要的任務就是利用空閑時間去學習一些學問，多多把握一些有用的技能，爭取讓自己的個人力量得到更為明顯的提升。

公司培訓總結報告范文篇8

磨心坡發(fā)電廠三季度的培訓工作緊緊圍繞全年培訓工作的通知和要求開展，各車間依據(jù)車間實際狀況狠抓了平安培訓工作，通過培訓對員工的行為規(guī)范、平安意識和按操作規(guī)程執(zhí)行都有較大提高，20xx年7至9月份，各車間、部門細心組織，按時、高質、保量地完成了廠下達的三季度平安技術培訓任務，對全廠的平安生產(chǎn)起到了保證性的作用?，F(xiàn)將三季度的培訓工作總結如下：

一、三季度廠屬各車間組織職工崗位技能培訓講課24次，授課117學時，參培訓人員226人次，參考試人員226人次，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元。三季度進行入廠平安培訓共4人次，三季度組織職工學習了《關于連續(xù)開展“三嚴三敢、三查三反”平安主題活動的通知》(天礦司發(fā)?20xx?281號)、《關于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》(天礦司?20xx?143號)、《平安辦公會議紀要》(第三期)、《關于印發(fā)地面生產(chǎn)單位平安業(yè)務保安管理規(guī)定的通知》(天礦司發(fā)?20xx?279號)、《關于鹽井一礦11403機巷違規(guī)施工事故的處理通報》(天礦司?20xx?183號)、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設閱歷》等平安文件精神。三季度特別工種外送培訓叉車1人，橋抓司機復訓2人，水質化驗復訓1人，培訓合格率達到100%。

二、7月份各生產(chǎn)車間針對檢修車間“7.11”輕傷事故的教訓，組織職工深化開展事故案例培訓學習，強化了職工的平安意識，杜絕了習慣性違規(guī)行為的發(fā)生，確保了工作過程中人員和設備的平安。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應急預案》，各生產(chǎn)年車間、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓，確保了低熱值煤的購進、運輸、加工、配制、使用過程中的平安和穩(wěn)定。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“平安生產(chǎn)十條紅線”等平安文件進行了培訓和學習，使職工更深化的了解了公司平安管理的相關規(guī)定和制度，職工的平安意識得到進一步的加強。

三、8月份還切實開展了職工技能等級評定和技能競賽工作，在6月份技能等級評定的基礎上，我廠為了激勵職工廣泛參加學習技術的樂觀性，在8月份開展了高二級工的技能等級公平工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上賜予那些業(yè)務技能高、平安意識強的職工有所提高，而且還激發(fā)了全廠職工學技術、肯專研的樂觀性。此外，針對8月份氣溫高、雷電強的季節(jié)性特點，為了確保我廠的發(fā)供電平安，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節(jié)應急預案》進行了再次的培訓和考試，通過對應急預案的培訓考試，增加了職工的應急反應力量，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電平安、連續(xù)、平穩(wěn)運行。與此同時8月份，廠勞工、生產(chǎn)技術部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠平安培訓。

四、9月份針對“8.3”和“9.1”兩起非方案性停機事故的教訓，各車間、站，尤其是運行車間在職工平安培訓方面重點加大了對職工平安意識形態(tài)的培訓，突出了職工在遇突發(fā)緊急狀況時的應急反應力量的培訓，同時9月份各車間站還連續(xù)加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓，其目的是讓新職工能更好的把握好所從事工種的平安技能。

五、三季度的培訓工作雖然取得了一些成果，但在培訓過程中還存在著肯定的問題，針對三季度培訓內(nèi)容過于簡潔、培訓效果不明顯、考試試卷代做、考試前面代簽等現(xiàn)象，在四季度的培訓工作中各車間還要連續(xù)加大管理和宣揚力度，明確責任，嚴格考核制度，保證培訓工作順當推動，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工平安技術培訓工作搞得扎實和更好，順當?shù)耐瓿扇陱S所下達的平安技術培訓目標。

公司培訓總結報告范文篇9

每次培訓都是一次思維的碰撞，對待這樣的培訓其實我要學的還許多。學別人的思索問題的方式，思索別人如何如此有激情的投入工作。此次培訓，帶給我的，主要思索如下：

1、做獵頭首先得有激情，有激情的工作能影響自己甚至是他人的工作效率。

2、注意CC的作用，CC的得心應手是一個獵頭顧問勝利的關鍵。

3、永久想著拓展自己的人脈渠道。思索如何使自己手中的人脈資源利用率提高。

4、思索從哪些方面提高自己的氣場。從外表衣著，行為，語言，學問面等方面開頭提高。

5、說話有技巧，包裝好自己的語言也可能是勝利的基石。

6、知己知彼，揚長避短。

7、思索如何辨別候選人所供應的信息真實性，除開必要的背景調(diào)查外，可以充分了解候選人的細節(jié)之后，從細節(jié)處入手。例如，詳細項目狀況，當時團隊還有哪些其它成員。

8、保持與已聯(lián)系過候選人的良好關系，做到關系管理的層面。

9、永久有重點的工作，有方案的工作——————工作有方案性。

10、思索成為一個資深老獵還要從哪些方面入手。我想常常性的思索可以不斷的推動自己。

公司培訓總結報告范文篇10

轉瞬間，20xx年已悄然走來，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關懷和關心下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

一、培訓工作狀況：

xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防學問，消防實戰(zhàn)練習)。

二、培訓工作分析：

1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了肯定的增長幅度。

一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對全部員工進行平安教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓方案：

建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓閱歷基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，樂觀探究新的培訓模式：

xx年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快把握相關學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓"參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣'的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖轉變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的實行"上面講，下面聽形式，呆板、枯燥，提不起員工的愛好，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓方案更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強。

5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結，仔細進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結查找工作中的規(guī)律，從而培育和提高工作效率及完成工作力量。

公司培訓總結報告范文篇11

20xx年第三季度，在公司領導的正確領導和科學決策下，始終堅持“平安第一，預防為主，綜合治理”的平安生產(chǎn)方針，堅固樹立“平安為自己，平安為大家”的平安理念，仔細貫徹上級有關平安生產(chǎn)的文件、會議精神，樂觀開展各項平安工作，切實將平安工作當作頭等大事來抓，實現(xiàn)了公司平安平穩(wěn)運行。三季度主要做了以下工作：

1、建立完善了平安質量標準化管理方法、平安質量標準化檢查方法、平安質量標準化考評標準、平安精細化管理方法、平安信息市場化管理方法、班前隱患排查制度等，逐步形成了一整套平安管理長效機制，各專業(yè)培訓內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進行強化責任落實。本次培訓完畢后，按專業(yè)進行了考試，對考試未通過者進行了在培訓及補考，只有再次考試合格后，方可上崗。

2、連續(xù)加強平安隱患排查和集中清理整頓工作，每月逢“10”日，組織相關職能科室對井上、下進行平安大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴格根據(jù)“三定”原則進行整改;不定期對井下各施工現(xiàn)場進行突擊檢查，使員工時時刻刻繃緊平安弦，有效遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生;定期對各施工隊進行平安質量標準化檢查，員工嚴格根據(jù)規(guī)范操作，堅持文明生產(chǎn)，極大地改善了工作環(huán)境，推動煤礦平安質量標準化標準達標的進程。

3、連續(xù)加強現(xiàn)場平安管理，一是嚴格執(zhí)行礦領導跟班制度，

與工人同下同上，現(xiàn)場檢查指導工作;二是進一步完善了班前隱患排查制度，并加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行落實，有效削減了施工現(xiàn)場平安隱患;三是仔細落實平安員現(xiàn)場跟班檢查，對存在的平安隱患要求馬上整改，改善了工作地點平安生產(chǎn)環(huán)境。

4、對于上級檢查中存在的問題和隱患，準時召開專題會議，逐一落實責任領導、責任人、整改期限、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴格根據(jù)《平安隱患責任追究規(guī)定》追究相關人員責任，確保平安隱患整改落實到位，保證了礦井平安平穩(wěn)進展。

5、通過此次培訓，我礦達到了煤礦平安質量標準化2級礦井，為我公司平安教育培訓工作打下了良好的基礎，以達到一級質量標準化礦井為奮斗目標。

公司培訓總結報告范文篇12

為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平，培育適應企業(yè)進展需要的專業(yè)型人才。依據(jù)公司年初支配，討論協(xié)商，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓。培訓內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務禮儀培訓等?，F(xiàn)就培訓工作總結如下：

一、細心組織，分工明確，合理按排。

我科為組織好此次業(yè)務培訓工作，為確保此次業(yè)務培訓工作順當開展，取得實效，特成立了活動領導小組，組長為賀大權書記擔當，副組長為工會主席羅瑋同志擔當，成員為公司各分管領導。下設辦公室，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔當。由于組織嚴密，分工明確，本次培訓工作圓滿完成，取得了好的成果和效果。

二、各崗位職工學習氣氛深厚，學習熱忱高。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度，本著仔細學習，提高自己的態(tài)度。課堂上職工樂觀發(fā)言，向老師提問，仔細記學習筆記。有新的學問點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法。有的同志由于記憶力、理解力的差距，甚至一次兩次，不厭其煩的向老師提問，直到自己完全理解后，然后做好筆記。這充分表現(xiàn)了學員們樂觀仔細的態(tài)度。

三、嚴格考核，確保培訓成果真實有效。

學習結束，組織統(tǒng)一考試，本次兩項培訓都實行筆試以及實際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中，職工們親自動手，樂觀學習的結果，使得在實際操作考核中個個都能嫻熟把握，培訓合格率達100%，在理論考試中，關于培訓中的內(nèi)容，基本都能達到要求，成果均為優(yōu)異。服務禮儀及服務規(guī)范培訓，在學習課件中，培訓老師帶領大家模擬操作，模擬場景要求兩個學員相互交換角色進行訓練，每個職工都親自參加，大大提高了職工樂觀主動的力量。通過嚴格考核，全部職工培訓的合格率達96%以上。

通過學習，職工的業(yè)務水平有了肯定的提高，同時大家深深感到自己專業(yè)學問的欠缺，與供熱進展的形勢不相符，認為了適應新形勢進展，肯定要更加努力學習專業(yè)學問，全部在明年的培訓中，我們將連續(xù)根據(jù)今年的培訓模式進行。

在今后的業(yè)務培訓中，我們將連續(xù)根據(jù)貫徹實踐科學進展觀為指導思想，結合公司"供熱十項標準'，通過崗位培訓，強化業(yè)務素養(yǎng)，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術力量和崗位操作力量，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標，不斷尋求新的業(yè)務學問，不斷創(chuàng)新工作模式，為了的不斷提高自己的業(yè)務力量，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱忱投入到工作中去。為保證供熱工作順當，高效開展而不斷的充實自己，不斷加強自己的業(yè)務力量，為企業(yè)的進展做出自己應有的貢獻和力氣。

公司培訓總結報告范文篇13

畢業(yè)之后的我很順當?shù)氐玫阶约旱娜松牡谝环莨ぷ?，而同時，我的許多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我供應了如此寶貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了關心我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們供應了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，關心國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主供應全方位的整合服務。我們公司是一個布滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從同學到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獵取學問，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應當主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獵取生活來源的一種方式，但更應當是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應當以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度打算命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!盼望公司及**老師能為我們供應更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在經(jīng)受的傳、幫、帶及部門同事的熱心關心與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會勝利!

公司培訓總結報告范文篇14

20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的關心和鼓舞下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

一、培訓工作狀況：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)大事培訓2次，員工消防學問3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了肯定的增長幅度。

2、完整了培訓方案：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，轉變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓閱歷基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，樂觀探究新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快把握相關學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖轉變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的實行“上面講，下面聽形式，呆板、枯燥，提不起員工的愛好，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、學問面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外，還幫助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場商定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身閱歷尚淺，對于一些突發(fā)大事的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理大事時有時忽視了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應當做到一切從實際動身而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和進展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。

對來年的展望：

1、盼望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增加自己處理突發(fā)大事的力量和學習、管理力量。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、協(xié)作部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和分散力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素養(yǎng)、愛好、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

4、轉變平安管理部的培訓方案，根據(jù)每月方案對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素養(yǎng)、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿足、讓顧客滿足、讓部門領導滿足。

正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以平安為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開頭、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

公司培訓總結報告范文篇15

為期十天的入職培訓就這么的結束了，在這十天里有高興，有哀痛，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓，始于報到，止于入職培訓總結會。期間有公司的一些領導，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進行的工作有所了解，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及將來所了解，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓，達到了其所應當擁有的目的。

七月二號，入職培訓的第一天，由于堵車的原因，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候，我最終風塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶領之下進入大會議室參與入職培訓。于是，我們就開頭了五天的理論學問的學習。在這五天的理論學習中，了解了公司的進展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關的規(guī)章制度;肯定程度上把握了工程監(jiān)理，工程項目管理和工程項目招投標的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對我們將來的工作產(chǎn)生肯定的影響，從肯定程度上豐富我們的專業(yè)基礎學問。至于更進一步的深化了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了。

在這五天的學習中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)遺忘，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應當要能夠熟識自己所學專業(yè)的規(guī)程規(guī)范，在工作中應當拿著規(guī)程規(guī)范，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法，對我們將來的進展受益匪淺。

在完成了在公司的五天培訓后，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進行軍訓，為什么是在進行入職培訓的時候進行軍訓，這件事兒在剛開頭的時候我們并不是很清晰。但是隨著軍訓的進行，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內(nèi)務，軍訓，同時我們都打成一片，我們都能夠相互之間的熟悉都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓休息期間男生也能夠幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來。

這時候，我們好像明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培育我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互熟悉的機會，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個熟悉，并且還能夠在軍訓中培育團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習慣新的環(huán)境。因此，當我們進行玩最終的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧;當我們從軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍;當我們在進行最終的動員大會，看到我們軍訓期間的照片的時候，我們好像突然間就又回到了軍訓期間的生活，對那里的生活非常的懷念

十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工相互熟悉，相互理解;讓我們新入職的十七個員工團結奮斗，克服困難;讓我們新入職十七個員工戀戀不舍這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美妙的回憶也將成為人生中一筆珍貴的財寶。

公司培訓總結報告范文篇16

自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實"建設學習型公司、培育學習型干部、培育學習型員工'的精神，堅固樹立"培訓是公司的長效投入，是進展的最大后勁，是員工的最大福利'的理念，以狠抓管理、提高人的素養(yǎng)為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素養(yǎng)，為公司的進展供應人才和智力支持。

一、做得比較滿足的。

圍繞"狠抓管理，以培育人的素養(yǎng)為重點'的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見xx年年培訓統(tǒng)計表)，共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)進展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。

強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內(nèi)化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。

二、做得不夠好的。

對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的狀況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未支配車輛和就餐，對培訓工作有較大影響。現(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推動。

對于內(nèi)部培訓學習，大家不夠重視，很簡單被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生沖突的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到抱負效果。主要是由于觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。

三、對遠航培訓工作的熟悉。

在公司快速進展的形勢下，培訓必需認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本掌握、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素養(yǎng)、適應加工貿(mào)易行業(yè)的本質。必需改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。

在速度的世紀，學問的"保鮮期'日益縮短，"折舊率'日益加快，"老化率'日益提高，昨天的飽學之士假如不是今日的勤學之人，將必定落伍。勢必培育"下一刻比上一刻更值錢'的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。

各部門的培訓，只有平安生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司將來的進展的隱患。

介于上述，公司應啟動"育才工程'，本著"淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊'的思想。在育才手段上，堅持"從基層中來、到基層中去'的原則，突出學以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓"骨干'帶"一般'，注意"梯次'培訓，對基層員工的學習深造大開"綠燈'，用以解決企業(yè)像選購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。

通過近4月的觀看，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能仔細的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內(nèi)容，盼望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參與公司的非機密性會議。

四、培訓工作的努力方向：

1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。

2、在培訓過程中，做到理論培訓"五有'，即有培訓方案、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。

3、實際操作訓練做到"四有'，即有培訓方案、有操作項目、有訓練記錄、有考核。

4、日常培訓做到"三個突出'，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。

5、確保"兩個提高'，提高員工技術業(yè)務素養(yǎng)和中高層管理水平。

6、落實"一課'，落實每周一課的工作。

7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。

8、實行公司員工培訓兼職老師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培育和造就一支比較穩(wěn)定的兼職老師(教練員)隊伍。

9、加強入職培訓和連續(xù)教育培訓，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。

10、嚴格實行"三不'原則，即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。

11、實行集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培育和造就"轉崗能上崗，上崗能勝任'和"一崗精、二崗通、三崗會'的復合型崗位優(yōu)秀人才。

12、建議開展"樹名師、帶高徒'活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素養(yǎng)，為調(diào)動員工學技術、學管理、練技能的樂觀性，細心組織，做好名師、高徒的選拔工作。

13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化"三在崗'培訓，即培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。

14、通過實行崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、老師授課與員工自學相結合等多種敏捷方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、連續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓方案執(zhí)行率100%的工作目標。

15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理方法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習學問和技術的樂觀性。

16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。

公司培訓總結報告范文篇17

撫順市荷花舞蹈藝術學校成立于20xx年,經(jīng)過了幾年的時間我校在市、區(qū)教育局的領導下逐步進展壯大變成一所正規(guī)化的藝術類培訓學校。學?，F(xiàn)有學員300多人，開設專6個學校特色專業(yè)，擁有老師15人，專業(yè)老師10人以上，畢業(yè)學員考入全國、省、市級藝術類專業(yè)學校以及我市藝術類招考的重點高中。

當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn)，決策的挑戰(zhàn)，老師素養(yǎng)的挑戰(zhàn)，課程多樣化的挑戰(zhàn)，課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn)，這是一場教育改革。

教育改革首先要求領導努力提高管理力量，其次要求老師學會自我管理，加強教育專業(yè)化，提高“求實、求真、求新”的教學討論力量。所以今年以來，學校在教育、教學管理上，以培育創(chuàng)新精神和實踐力量為重點，采納剛性管理手段，訂正不適應素養(yǎng)教育的做法，依法治校，科學規(guī)范常規(guī)管理，加強教育、教學的過程管理，重視評價手段的探究。

由于對外整體環(huán)境的影響，社會不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響，家庭環(huán)境的影響，使德育工作面臨人的精神因素。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn)，學校工作本著貼近同學，少一點說教，多一點行動的精神，創(chuàng)設德育的載體，設計德育平臺，充分利用教育資源制定切實有效的操作方法。每周一進行老師工作例會，布置溝通、商討、討論學校德育工作。使學校德育工作有目標、有方案、有步驟、有落實、有總結、有督查的開展，取得肯定成效。學校能夠穩(wěn)步的進展總結如下：

一、精確?????把握課改理念，創(chuàng)設機會，聚焦課堂熱點

1、理念更新

老師明確教學不再是同步教學，教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的學問和技能，老師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用。教學應是一種以主題為中心來組織探究式、合作式的學習。教學過程應是綻開以同學的學習為中心的教學，以同學自身設定的課題為中心進行自主式，能動式的學習過程。同學的活動應在活動中尋求反省性思維，進展為相互表達和領悟的活動，在表達和領悟中琢磨自己的熟悉。總之，學校改革的中心課題——課堂改革。

2、聚焦課堂

以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎綻開的。課堂教學中，尋求“朝氣蓬勃”，尋求同學的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構建生動活潑的交換見解的課堂模式，營造同學竊竊私語的課堂氣氛。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關系。課堂上同學開放身心，“傾聽”他人聲音，覺察他人的思索和感悟的微小差別，構筑認真地回應他人投射過來話語，這樣的課堂能夠作為多樣共性的同學彼此學習的空間得以再生。老師亦應以傾聽者的身份消失。3、科學評價

課堂教學轉變過去以目標來設定課題，以教學過程的效果和效率來實現(xiàn)目標。最終用考查來量化做出評價，以學習的共性與共性為基礎的“目標——成就——評價”的模式，構建成為“主題——探究——表達”的模式。尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式、探究式的學習過程，借助文字來表達學習的各種價值，這種提倡培育同學自主學習的力量，注意同學學習的過程，強化同學個體體驗和簽賞，讓同學具有創(chuàng)新思維，有鮮亮共性。老師必需轉變以往單一的評價觀念，創(chuàng)立一個全方位的評價體系。

二、完善制度建設，強化三類課程管理，凸現(xiàn)學?？茖W教育辦學特色

1、簡化教學管理環(huán)節(jié)，采納“雙管齊下”的方法，強化中層核心管理的力度。學校建立“教學質量責任人”制度，由中層核心管理人員擔當教學質量的第一評價者和監(jiān)督者，在他們管理下，各老師能自覺地定期保質開展討論活動，組織老師間相互聽課、評課。在他們管理下，各級領導深化班級組隨班跟蹤，準時而全面地把握全校日常教學狀況，大大提高教學管理的效率。

2、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制。選舉產(chǎn)生了新一屆家長委員會。針對學校泊日常管理的整體狀況，家委會進行有效的監(jiān)督，準時反饋，彌補學校管理上的疏漏。家委會定期委派家長代表就提高同學學習效率方面分期分批進行講座，使廣闊家長能樂觀協(xié)作學校做好二期課改工作。

3、從制度上、人員上、硬件方面確保拓展型課程與討論型課程的開發(fā)。兩類課在課表上排定，確保教學時間，上課老師集體爭論，分頭操作，管理人員既審核兩類課程的教學內(nèi)容，又深化第一線共同參加討論、探究，收效甚大。充分調(diào)動了老師、同學的樂觀性、主動性和制造性。初步構建了課程討論的框架，培育同學創(chuàng)新意識和科學探究力量。制定了拓展型課程管理制度，對課程的開設、考核作了詳細的規(guī)定，建全了討論型課程管理網(wǎng)絡，加強過程監(jiān)控管理，完善課程評價機制，有效提升課程質量。

學校堅持全面的教育觀，堅持“以人為本，以德興校、尚藝崇文、嚴訓苦學”的教學理念，形成“實在、突破、深化”的教學主線，在教學、訓練上成果顯著。在完成教學任務的同時，教育科研工作也在這學年同步綻開。以老帶新，加強青年老師的培育，是促進教研組進展的一項重要工作。公開課作為一種教研活動，能督促老師特殊是青年老師業(yè)務文化學習和進行課堂教學的討論，有助于提高青年老師的業(yè)務水平。如何有效地應用現(xiàn)代教育技術，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢，是我?，F(xiàn)在進行教學模式改革的突破口。

三、找準切入點，有針對性地開展工作。

把握學校重點工作，把教學質量作為學校第一生命線，把加強學校德育工作作為重要工作，把深化學習教學新世界觀念新教改作為重點工作，把仔細履行崗位職責，真抓實干、務實工作、團結奮進作為學校第一要務。

四、老師隊伍精干，分散力強。

1、有一支師德高尚，業(yè)務精良的老師隊伍是學校持續(xù)進展的根本保障，我校始終把加強老師隊伍建設，提高老師教育教學力量為工作的重點之一。

2、“關愛學員，讓每一個學員都得到勝利;善待老師，讓每一位老師都獲得進展”是學校的辦學宗旨，因此，建立培育一支師德高尚、水平過硬、學員滿足的高素養(yǎng)老師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領下、以學校自培為主的培訓方案。全體老師一起樂觀探究、求真、進展，大力推動教學內(nèi)容改革，整體提升學校知名度，加快教育改革步伐，扎實穩(wěn)妥地推動優(yōu)質教育奠定了堅實的基礎。在深厚的教學氛圍中，涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失，愛校如家，把整顆心都撲在學員身上，早出晚歸，從學習，生活，思想，愛好等各方面無微不至地關懷著每一個學員的成長。學校需要這樣的好老師，學校感謝這樣的好老師!

五、學校明確辦學目標，依法治校

1、為使學校管理走向制度化、規(guī)范化、科學化，一年來，學校依據(jù)新形勢的需要，不斷完善各項管理制度，使各項制度更趨科學化和人性化，全面營造“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂，生以成長為志”的辦學氛圍。

2、學校以“面對市場，依法治?！睘橹笇枷?，明確辦學目標為：“辦特點，創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領導下的校長負責制，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設，進一步完善了領導崗位責任制和責任追究制度，連續(xù)施行領導考核制度，建立評價機制，樹立全局意識、進展意識和創(chuàng)新意識，進一步增加做好本職工作的責任感和使命感，做到了工作層層有人抓，事事有人問的良好格局。學校領導能夠以身作則，大膽開拓，民主管理，不斷創(chuàng)新，做了大量工作，取得了可喜成果。開學至今，學校未發(fā)生任何平安責任事故和師生違法犯罪現(xiàn)象。各部門的各項工作都能夠想在前面，走在前面，干在前面，深受全體教職員工好評。

六、辦學共性鮮亮，教育效果顯著

1、民辦學校“以質量求生存，以特色求進展”。因此，必需以特色教學為窗口，擴高校校的社會影響。以個別化教學作為我校辦學的一大特色，并取得了社會的認可，現(xiàn)在已在全校范綻開。老師們在教學教育過程中結合課例，聯(lián)系實踐，對新課程的進行學習、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用。

七、活動豐富多彩，開發(fā)同學潛能

1、學校通過各種豐富多彩的活動，開發(fā)學員的潛能、進展共性特長，促進學校教育質量的全面提高。運用專題講座、報告會等形式，深化進行法制教育和行規(guī)教育;運用學科活動、組織學員自我宣揚、自我教育，為特長學員供應熬煉的機會，讓他們在活動中呈現(xiàn)自己的特長，體現(xiàn)勝利的喜悅。

2、學校還建立了學員聯(lián)系卡，與學員定期溝通聯(lián)系，對學員進行跟蹤訪問。實現(xiàn)了學校教育、社會教育的統(tǒng)一，營造了一種大教育環(huán)境。

八、存在問題

我校在教研上個別老老師還跟不上;在學校管理上，還存在漏洞。在培育和教育同學的過程當中，還存在很多不科學的方法和手段等等，

當然可能還有其他的不足，我們將仔細思索量化評估的結果，查找差距，查清原由所在，將在下學年的工作方案中，重點對以上問題進行解決，爭取使學校的整體水平再升一個臺階!

公司培訓總結報告范文篇18

回顧消逝的時間，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最終培訓漸漸轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我熟悉到，"培訓是公司的長效投入，是進展的最大后勁，是員工最大的福利'。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：

一、培訓工作的開展狀況

截至到20xx年12月4日，本年度共進行培訓300余場次，參加人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)學問培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓方案完成率達86%以上。

二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：

1、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī)模漸漸擴大，每月都有新員工入職，根據(jù)培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度;平安教育;微生物基礎學問;GMP基礎學問;薪資福利制度以及社?；A學問。

培訓由相關部門帶給課件支持，并由相關人員講授，最終會對培訓進行現(xiàn)場考核，以到達準時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓。

2、專業(yè)學問培訓：產(chǎn)品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥討論，生產(chǎn)質量相關的專業(yè)學問培訓，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓主要涉及工藝討論分析、新藥討論分析、質量掌握等方面。

3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，(例如：崗位SOP培訓、GMP相關文件培訓、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓、平安生產(chǎn)培訓等等)它是整個培訓體系中占比最大的一部分，月均培訓次數(shù)20場次左右，同時此類培訓會依據(jù)實際狀況以及培訓需要進行相關的考核。

4、部門內(nèi)部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工支配至新的崗位，由部門依據(jù)實際狀況支配各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行支配組織的培訓。

三、培訓工作分析

1、取得的成果：

a：順當完成了20xx年度注射劑二車間GMP認證需要的培訓方面的支持工作。

b：順當完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。

C：基本順當?shù)耐瓿闪?0xx年度培訓方案里面的相關培訓。

2、存在的不足：

a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。

b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領導及員工對培訓熟悉不夠，覺得培訓耽擱工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。

C：培訓講師的職責心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽視了培訓互動的原則。

d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要緣由。

e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。

F：根據(jù)相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，務必要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。

依據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：

1：從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)學問，并依據(jù)實際狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。

2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。

3：加強與各部門的溝通溝通，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。

4：培訓以年度方案為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后務必帶給相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。

整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導，專業(yè)領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)寬闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時，我會努力的學習專業(yè)方面的學問，增進同行以及同事之間的溝通溝通，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。

公司培訓總結報告范文篇19

轉瞬間，20xx年已悄然走來，XX年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關懷和幫忙下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

一、培訓工作狀況：XX年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達90%以上，基本到達了目標要求;(其中包括全公司員工消防學問，消防實戰(zhàn)練習)。

二、培訓工作分析：

1、XX年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了必需的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對全部員工進行平安教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，理解創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓方案：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓閱歷基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓資料全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改善培訓方式，專心探究新的培訓模式：XX年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工