如何高效找到匹配人才 - 改版

11、 每月和月報(bào)一并提交（下載量/OFFER/入職人數(shù)）2、 每月對離職人員篩查（招聘組提醒，HRBP確認(rèn)）3、 每月招聘組匯總各個(gè)賬號的使用量及對應(yīng)到崗人數(shù)，對賬號使用者的使用情況進(jìn)行排名；4、 對于非HRBP有招聘賬號使用需求者（下載權(quán)限）要提報(bào)陳老師審批后方可開通，非下載權(quán)（只查看可由HRBP自行安排）賬號使用量管控1高效尋找匹配人才23簡歷篩選

招聘流程需求溝通招聘渠道發(fā)布職位簡歷搜索23456134

招聘流程1234職位需求溝通職位分析招聘計(jì)劃確定招聘渠道面試，Offer45需求溝通1.崗位的背景？2.“軟，硬”條件？3.工作職責(zé)？職責(zé)側(cè)重點(diǎn)？職業(yè)發(fā)展？組織架構(gòu)？“硬”要求，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，薪資等方面；“軟”要求，溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，管理能力等。

增加職位？招不到人？項(xiàng)目情況？用人習(xí)性？團(tuán)隊(duì)氛圍？56招聘渠道企業(yè)內(nèi)部（內(nèi)部提拔，內(nèi)部推薦）企業(yè)外部1.招聘網(wǎng)站（如51job,智聯(lián)等）2.地域性或行業(yè)性網(wǎng)站（如內(nèi)推網(wǎng)，拉鉤網(wǎng)，卓博網(wǎng)等）3.新興的網(wǎng)站渠道（如獵聘網(wǎng)，若鄰網(wǎng)，Linkedin等）4.專業(yè)論壇，QQ群等。5.外部推薦（如朋友，以前的同事或候選人的推薦）6.自己的人才庫（如Review之前的候選人）7.離職人員的返聘。67有效發(fā)布職位

崗位名稱，要規(guī)范清晰、一目了然。發(fā)布JD填寫崗位要求和職責(zé)，要重點(diǎn)突出。同一網(wǎng)站，同一崗位，一個(gè)崗位對應(yīng)一個(gè)職位發(fā)布。填寫網(wǎng)站崗位類別選擇時(shí)，要準(zhǔn)確，如職能、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等。78雙擊添加標(biāo)題文字建議可以用JD上的關(guān)鍵詞，或一些行業(yè)通用的專業(yè)名詞，或用一些優(yōu)秀候選人簡歷中的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。如地域+職位名稱，或地域+目標(biāo)公司，或直接輸入某一特定關(guān)鍵詞搜索等。通常會選擇最近的時(shí)間進(jìn)行搜索，如一周內(nèi)，兩周內(nèi)，一個(gè)月內(nèi)等。但如遇到難招或稀缺的職位，可以擴(kuò)大搜索范圍到半年或一年，以增加信息獲取量。搜索簡歷的方法關(guān)鍵詞搜索寬泛搜索更新時(shí)間Tips一定要準(zhǔn)確清晰理解職位要求。89簡歷搜索小結(jié)關(guān)鍵詞排列組合關(guān)鍵詞小范圍搜索原則收集常用關(guān)鍵詞在搜索簡歷時(shí)可采用不同的行業(yè)、職業(yè)多組合的進(jìn)行搜索，從而增加相關(guān)簡歷數(shù)量。關(guān)鍵詞不一定在JD里，也可能在候選人的簡歷里。不要在篩選大量簡歷上浪費(fèi)時(shí)間，用小范圍的查找條件，從不超過50份的簡歷中確定。善于歸納總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)。從所確定的符合要求的簡歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立自己的高效查找模式。910有效篩選簡歷簡歷的基本信息辨別簡歷的真?zhèn)危客高^簡歷看應(yīng)聘者（具體案例分享）簡歷的工作內(nèi)容基本信息工作內(nèi)容真?zhèn)螒?yīng)聘者1011一、查看簡歷的基本信息

硬性條件：如性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷、薪資范圍、到崗時(shí)間等方面。簡歷基本信息其他條件：如：工作地點(diǎn)，工作語言，工作時(shí)間等。1112二、簡歷工作內(nèi)容

如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。如果簡歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。查看簡歷中跳槽的頻率，若經(jīng)常跳槽則工作穩(wěn)定性較差，一般在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定。簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。跳槽頻率的高低？工作經(jīng)驗(yàn)是否匹配？工作所屬行業(yè)、崗位的跨度？工作時(shí)間的連貫性與否？1213三、辨別簡歷真?zhèn)畏治觥斑壿嬓浴蹦挲g是否與工作經(jīng)驗(yàn)匹配？工作2年的人為什么可以應(yīng)聘Java架構(gòu)師？為什么行政經(jīng)理要應(yīng)聘行政主管？警惕“含糊”信息如“英文聽說讀寫良好”，則不如“CET6通過”實(shí)在。如“工作成績優(yōu)秀”，則不如“連續(xù)三年評為優(yōu)秀員工”或“超額完成年度目標(biāo)的20%”實(shí)在。如“本科學(xué)歷”，則不如“統(tǒng)招全日制本科”實(shí)在。1314四、如何透過簡歷看應(yīng)聘者

應(yīng)聘者投遞崗位較多？說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。簡歷中錯(cuò)別字較多？可以判斷出，人比較粗心。簡歷寫得非常簡單無詳細(xì)工作經(jīng)歷？可判斷出此候選人求職意向不強(qiáng)。簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。簡歷中會清晰羅列自己的工作成績，說明是結(jié)果導(dǎo)向的候選人，在企業(yè)中工作表現(xiàn)不差。14五、年齡與職業(yè)的發(fā)展規(guī)律22-25歲發(fā)展初期26-30歲發(fā)展穩(wěn)定期

30-35歲

事業(yè)頂峰期36-40歲獨(dú)立發(fā)展41歲以上事業(yè)穩(wěn)定心態(tài)比較浮躁跳槽率比較高這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高