人力資源部員工五點(diǎn)心得體會(huì)

人力資源部員工五點(diǎn)心得體會(huì)人力資源部員工五點(diǎn)心得體會(huì)

轉(zhuǎn)瞬間，我來(lái)到人力資源部已有3個(gè)月的時(shí)間，這3個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫忙下，讓我在最短的時(shí)間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了很多。作為人力資源部的薪資治理專員，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：

第一、態(tài)度打算一切。我始終認(rèn)為自己屬于不太愛與人打交道的那類人，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟識(shí)的人進(jìn)展溝通，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，開頭的我也是很忐忑的。但接下來(lái)隨著工作的綻開，我發(fā)覺溝通也沒有想象中的困難，只要我仔細(xì)并且真誠(chéng)地去與他人溝通，即使過(guò)程中消失小的問(wèn)題，大家也會(huì)以理解的態(tài)度來(lái)對(duì)待，給我改正和進(jìn)步的空間。我信任，只要我始終以仔細(xì)的態(tài)度對(duì)待工作，以熱忱、真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待同事，我肯定會(huì)在以后的工作中走得更遠(yuǎn)。

其次、學(xué)無(wú)止境。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在現(xiàn)代社會(huì)尤為重要，由于一旦不學(xué)習(xí)，很快就會(huì)被時(shí)代所淘汰，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊敗。而在工作中我也發(fā)覺，在學(xué)校中學(xué)到的學(xué)問(wèn)并不能完全解決工作中的問(wèn)題，實(shí)際工作中會(huì)發(fā)覺缺乏，而想要進(jìn)步，就要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)缺乏，在完成工作的同時(shí)也積存自己的資本。所以，在平常的工作和生活中，要始終保持一顆進(jìn)取的心，活到老，學(xué)到老！

第三、做事嚴(yán)謹(jǐn)，敢于發(fā)覺問(wèn)題，解決問(wèn)題。薪資審核是個(gè)比擬枯燥的工作，也是個(gè)需要精益求精的工作，在平常的工作中，前輩給我起到了很好的示范作用，她告知我，在薪資審核的過(guò)程中，有任何疑問(wèn)都要寫下來(lái)，全部的內(nèi)容都要看到申請(qǐng)，不能聽其他人的一面之詞，過(guò)程中肯定要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，敢于不斷發(fā)覺問(wèn)題并解決問(wèn)題。在今后的工作中，我也會(huì)學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)覺問(wèn)題，解決問(wèn)題的精神，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，要么不做，要做就做到最好。

第四、積存閱歷。職場(chǎng)不像學(xué)校，不是只要自己懂了某個(gè)學(xué)問(wèn)點(diǎn)就能取得好成績(jī)。在工作中，有專業(yè)的學(xué)問(wèn)是一方面，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與閱歷，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積存的局部。在工作中，我肯定會(huì)珍惜每一次與他人溝通的時(shí)機(jī)，找到自己的缺乏，并不斷彌補(bǔ)和提高，使工作更加順當(dāng)?shù)亻_展。

第五、勞逸結(jié)合。在工作到肯定的時(shí)間，大腦感覺停滯的時(shí)候，要留意停下來(lái)，稍作休息，正所謂磨刀不誤砍柴工，適當(dāng)?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ?。這個(gè)在我的工作中是深有體會(huì)的，一次審核表格，完成后發(fā)覺有幾條漏掉了，但工程太多，一時(shí)半會(huì)查不出來(lái)，當(dāng)時(shí)已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖，硬著頭皮對(duì)，但很快我意識(shí)到自己大腦已經(jīng)開頭停滯了，明天一早再開頭可能效率會(huì)更高，而我其次天一早翻開表，就想到了查錯(cuò)的好方法，10分鐘就解決了問(wèn)題。可見在工作中真的要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，一刻不停留地工作并不意味著就肯定比那些懂得合理安排時(shí)間的人做得好。

以上就是我對(duì)近期工作的總結(jié)，在