版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
應(yīng)用文寫作之勞動仲裁申請書
2013年8月一、
勞動仲裁申請書
勞動仲裁申請書,即勞動爭議仲裁申訴申請書,是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益,依法就勞動爭議事項(xiàng)向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁請求的法律文書,它是勞動仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。
二、勞動爭議
勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的爭議。勞動爭議事項(xiàng)包括:
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3.除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5.勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動爭議處理方式
1.協(xié)商(當(dāng)事人協(xié)商處理);
2.調(diào)解(用人單位勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解;
3.仲裁(勞動爭議仲裁委員會裁決);
4.訴訟(人民法院裁決)。
四、勞動爭議仲裁
如果勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申訴。
1.當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期限(一年)內(nèi)提出仲裁申訴。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)(勞動爭議發(fā)生地或工資關(guān)系所在地)的仲裁委員會提起申請。
3.假如發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在3人以上,并且有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動調(diào)解或者仲裁活動。
五、仲裁申請書寫作要領(lǐng)
勞動爭議仲裁申請書一般由標(biāo)題、首部、正文、尾部、落款等五部分組成。
(一)、標(biāo)題
寫成“勞動仲裁申請書”或“勞動爭議仲裁申訴申請書”。
(二)、首部
寫明申訴人和被申訴人信息(可采用表格式寫法)。
1.申訴人信息:姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼、電話號碼等。
2.被申訴人信息:被申訴人姓名或單位的名稱、住址、法定代表人姓名、職務(wù)、郵政編碼、電話號碼等。
(三)、正文
1.請求事項(xiàng)
提出需要仲裁解決的具體要求,如要求賠償損失、支付違約金,應(yīng)寫明項(xiàng)目和金額;如要求履行合同,應(yīng)寫明要求裁決履行全部條款還是部分條款等。
(三)、正文
2.事實(shí)理由
①寫明勞動爭議前存在勞動關(guān)系的基本情況:入職時間、崗位工種、勞動時間、工資報酬、支付日期、有無簽訂勞動合同、有無參加保險等。
②寫明爭議發(fā)生的基本情況:時間、原因、經(jīng)過,何時被解除勞動關(guān)系,有無支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。重點(diǎn)說明被申訴人的違約事實(shí)及給申訴人造成的損失,即雙方爭議的焦點(diǎn)。實(shí)事求是地說明被申訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,并寫清主要法律依據(jù)。
(四)、尾部
1.結(jié)束語和呈文對象
通常寫成“特向貴委提出申請,請求依法裁決”“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
2.附件名稱
在呈送對象下面,列出證據(jù)(物證、書證件數(shù))、證人的姓名和住址等。附件必須并按標(biāo)號順序裝訂在申請書后。
(五)、落款
落款在正文的右下方,由申訴人署名或蓋章,其下寫明申請的具體日期。
六、仲裁申請書寫作注意事項(xiàng)
(一)、符合法律規(guī)定
勞動爭議仲裁申請書所依據(jù)的法律法規(guī)主要有:《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工傷保險條例》《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》以及各省市貫徹勞動法、工傷保險條例、勞動合同法等的意見。
請求仲栽的事項(xiàng)必須在勞動爭議事項(xiàng)(見“勞動爭議仲裁基本知識”)的范圍內(nèi)。
(二)、請求事項(xiàng)合理合法
請求要求賠償?shù)臄?shù)目應(yīng)有根據(jù),不可漫天要價;敘述事實(shí),要突出爭議焦點(diǎn),對與爭議案件無關(guān)的事實(shí)不應(yīng)列入,如名譽(yù)權(quán)受到侵害等;說明理由,要依據(jù)法律條文。
(三)、態(tài)度嚴(yán)肅慎重
為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,可以請專業(yè)人士代筆,也可以在寫好之后請專業(yè)人士提出修改意見。
(四)、認(rèn)真書寫,正副本齊全
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江蘇鹽城五校聯(lián)考2025屆高三上學(xué)期10月月考化學(xué)試卷試題及答案解析
- 2025年銅基、鎳基釬料項(xiàng)目建議書
- 2024幼兒園新生入園安全協(xié)議與家園共育責(zé)任合同3篇
- 2025施工總承包資質(zhì)合同書
- 圖書館管理員派遣合同
- 飼料企業(yè)會計崗位合同
- 汽車美容店作業(yè)規(guī)程
- 建筑安裝工程合同管理指南
- 證券公司總監(jiān)聘用模板
- 醫(yī)療器械校正與質(zhì)量管理手冊
- 2024年湖北省高考化學(xué)試卷真題(含答案解析)
- 物業(yè)充電樁合作加盟協(xié)議書范文
- 2023春國開會計實(shí)務(wù)專題形考任務(wù)4題庫1及答案
- 現(xiàn)有民辦學(xué)校選擇登記為營利性民辦學(xué)校辦理流程
- 機(jī)械工安全操作規(guī)程有哪些(11篇)
- 期末測試卷(一)(試題)2023-2024學(xué)年二年級上冊數(shù)學(xué)蘇教版
- 2024中國華電集團(tuán)限公司校招+社招高頻難、易錯點(diǎn)500題模擬試題附帶答案詳解
- 國家開放大學(xué)電大《會計信息系統(tǒng)》期末終考題庫及標(biāo)準(zhǔn)參考答案
- 【飛科電器公司基于杜邦分析法的財務(wù)分析案例(7700字論文)】
- 多器官功能障礙綜合征MODS診療及護(hù)理試題
- 兒童呼吸道合胞病毒感染臨床診治試題
評論
0/150
提交評論